Вже багато місяців українські компанії та їхні співробітники мають проблеми з електропостачанням та перебої в роботі інтернету. Роботодавці адаптуються до цього по-різному: хтось налагодив безперебійний зв'язок за допомогою генераторів в офісі або організував спеціальний коворкінг для команди, хтось забезпечив віддалених співробітників усім необхідним вдома... Але все одно часто буває важко передбачити години відключень, а це дуже впливає на продуктивність працівників.
Ми хочемо провести невелике дослідження і дізнатися, як справляються з цими проблемами компанії та співробітники.
Ми хочемо провести невелике дослідження і дізнатися, як справляються з цими проблемами компанії та співробітники.
Якщо ви працюєте в Україні, як ваш роботодавець організував для вас робоче місце з урахуванням перебоїв у подачі електроенергії?
Anonymous Poll
17%
Ми працюємо в офісі/коворкінгу, де налагоджена безперебійна подача електроенергії та інтернету
10%
Роботодавець допоміг мені організувати моє робоче місце вдома
33%
Роботодавець не організував моє робоче місце
15%
Через блекаути я втратив/ла роботу
25%
Інше (відповідь у коментарях)
Якщо ви працюєте в Україні, як ваш роботодавець ставиться до можливого падіння продуктивності своїх співробітників через перебої з електроенергією?
Anonymous Poll
38%
З великим розумінням, від нас не вимагають неможливого
34%
На словах ставиться лояльно, проте результати роботи вимагають такі як і раніше
12%
Немає розуміння від роботодавця, я перебуваю у постійному стресі
17%
Я втратив роботу через проблеми з електроенергією
Ми продовжуємо ділитися кейсами. #vv_case_studies
Цього разу клієнт (турецька компанія) шукав Senior Technical Artist з досвідом 3-4+ років на подібній ролі, а також з досвідом управління, вільним володінням англійської мови, з навичками роботи з Unity шейдерами та particle systems, і гарним відчуттям гри (жанр match-3).
Match-3 став дуже непривабливим для кандидатів, а компанія була невідомою на ринку. Але все рівно рекрутери Values Value досягли успіху!
📌 Читайте новий кейс у нашому блозі:
https://valuesvalue.com/uk/blog-uk/how-to-hire-a-senior-technical-artist-for-a-casual-match-3-ua/
Цього разу клієнт (турецька компанія) шукав Senior Technical Artist з досвідом 3-4+ років на подібній ролі, а також з досвідом управління, вільним володінням англійської мови, з навичками роботи з Unity шейдерами та particle systems, і гарним відчуттям гри (жанр match-3).
Match-3 став дуже непривабливим для кандидатів, а компанія була невідомою на ринку. Але все рівно рекрутери Values Value досягли успіху!
📌 Читайте новий кейс у нашому блозі:
https://valuesvalue.com/uk/blog-uk/how-to-hire-a-senior-technical-artist-for-a-casual-match-3-ua/
❤3👍1👏1
Таня Локтіонова —
Game Changer
(by GamesIndustry.biz)
Ми дуже раді повідомити, що Таню Локтіонову, засновницю Values Value, було номіновано як Game Changer!
GamesIndustry.biz представив наступну хвилю Game Changers – людей, які роблять усе можливе, щоб зробити індустрію ігор кращим місцем.
Game Changers вшановує окремих людей і групи, які докладають усіх зусиль, щоб покращити diversity, inclusion, психічне здоров’я, розвивати спільноту тощо.
Таня Локтіонова – одна з таких людей.
Перегляньте її інтерв’ю, де вона розповідає про ініціативи, які вона започаткувала, щоб допомогти українцям та індустрії у важкі часи російського вторгнення.
"Інвестуйте в українців, продовжуйте серйозно ставитися до їхніх заявок на роботу. Не бійтеся брати на роботу українців на ремоут. Якщо ви шукаєте аутсорсера, спробуйте знайти українську команду, яка вам допоможе. Ви будете здивовані."
Game Changer
(by GamesIndustry.biz)
Ми дуже раді повідомити, що Таню Локтіонову, засновницю Values Value, було номіновано як Game Changer!
GamesIndustry.biz представив наступну хвилю Game Changers – людей, які роблять усе можливе, щоб зробити індустрію ігор кращим місцем.
Game Changers вшановує окремих людей і групи, які докладають усіх зусиль, щоб покращити diversity, inclusion, психічне здоров’я, розвивати спільноту тощо.
Таня Локтіонова – одна з таких людей.
Перегляньте її інтерв’ю, де вона розповідає про ініціативи, які вона започаткувала, щоб допомогти українцям та індустрії у важкі часи російського вторгнення.
"Інвестуйте в українців, продовжуйте серйозно ставитися до їхніх заявок на роботу. Не бійтеся брати на роботу українців на ремоут. Якщо ви шукаєте аутсорсера, спробуйте знайти українську команду, яка вам допоможе. Ви будете здивовані."
❤12👏3
Команда Values Value відвідає DevGAMM у Гданську!
Саша Кононенко, Lead Recruitment Consultant, поділиться аналітикою та прогнозами щодо останніх скорочень персоналу в ігровій індустрії.
Обов’язково приходьте на сесію на конференції 1 березня о 14:30 CET.
Дізнайтеся, які спеціалісти постраждали найбільше, і чого очікувати у 2023 році.
А також зловіть бонус – ми підготували блок про те як етично звільняти.
І, як завжди, сміливо підходьте до Аліни Алексєєвської, Саші Кононенко чи Анни Климович на конференції, особливо якщо ви шукаєте нових співробітників чи кар’єрні можливості, інформацію про ринок праці та галузеву аналітику чи можливу співпрацю з Values Value.
Саша Кононенко, Lead Recruitment Consultant, поділиться аналітикою та прогнозами щодо останніх скорочень персоналу в ігровій індустрії.
Обов’язково приходьте на сесію на конференції 1 березня о 14:30 CET.
Дізнайтеся, які спеціалісти постраждали найбільше, і чого очікувати у 2023 році.
А також зловіть бонус – ми підготували блок про те як етично звільняти.
І, як завжди, сміливо підходьте до Аліни Алексєєвської, Саші Кононенко чи Анни Климович на конференції, особливо якщо ви шукаєте нових співробітників чи кар’єрні можливості, інформацію про ринок праці та галузеву аналітику чи можливу співпрацю з Values Value.
👍6🤩1
Новий кейс! Можемо і сіньйора в стартап. 😉
#vv_case_studies
Кандидат повинен був мати досвід роботи над подібними проєктами і мати глибокий досвід в Houdini та Niagara. Референтні компанії – Crytek, Sperasoft, Ubisoft, People Can Fly, Remedy, Dice та інші.
Відверто кажучи, кандидат, який в решті решт прийняв оффер, спочатку відмовився розглядати пропозицію, і нам довелося працювати із запереченнями... Тепер він каже, що став щасливішим, – тож все було не дарма!
📌 Читайте про кейс у нашому блозі:
https://valuesvalue.com/uk/blog-uk/how-to-hire-a-senior-lead-vfx-artist-in-a-startup-without-released-hits-very-fast-ua/
#vv_case_studies
Кандидат повинен був мати досвід роботи над подібними проєктами і мати глибокий досвід в Houdini та Niagara. Референтні компанії – Crytek, Sperasoft, Ubisoft, People Can Fly, Remedy, Dice та інші.
Відверто кажучи, кандидат, який в решті решт прийняв оффер, спочатку відмовився розглядати пропозицію, і нам довелося працювати із запереченнями... Тепер він каже, що став щасливішим, – тож все було не дарма!
📌 Читайте про кейс у нашому блозі:
https://valuesvalue.com/uk/blog-uk/how-to-hire-a-senior-lead-vfx-artist-in-a-startup-without-released-hits-very-fast-ua/
❤6
Погляд HR на процес пошуку роботи в польському геймдеві – Анна Климович, Recruitment Consultant Values Value, модеруватиме панельну дискусію на конференції DevGAMM Gdańsk.
Учасники панелі, серед яких Monika Michalak, CEO в 8Bit, і Piotr Nowak, Talent Acquisition Manager в Imponderabilia, обговорять ситуацію в якій опинився HR 2022 року, зроблять прогнози на 2023 рік, дадуть поради щодо пошуку роботи, визначать особливості пошуку роботи в Польщі, і скажуть чи є допомога українцям.
Приєднуйтеся 2 березня о 12:15 CET на конференції, щоб дізнатися про все вищезгадане та багато іншого.
Учасники панелі, серед яких Monika Michalak, CEO в 8Bit, і Piotr Nowak, Talent Acquisition Manager в Imponderabilia, обговорять ситуацію в якій опинився HR 2022 року, зроблять прогнози на 2023 рік, дадуть поради щодо пошуку роботи, визначать особливості пошуку роботи в Польщі, і скажуть чи є допомога українцям.
Приєднуйтеся 2 березня о 12:15 CET на конференції, щоб дізнатися про все вищезгадане та багато іншого.
👍7
Ми взяли участь у статті під редакцією gamedev.dou.ua.
Міжнародні компанії на 90% зупинили найм українців віддалено, але не без винятків. Наприклад, рекрутери компаній з Ізраїлю, які звикли працювати під час бойових дій/військового стану, спокійно розглядають топових українських спеціалістів.
І тим не менш, кількість вакансій в індустрії поступово зменшується, і особливо важко наразі стало джуніор спеціалістам.
Тож як тепер геймдев-компанії наймають українців? - читайте і дізнавайтесь за посиланням:
https://gamedev.dou.ua/forums/topic/42268/
Міжнародні компанії на 90% зупинили найм українців віддалено, але не без винятків. Наприклад, рекрутери компаній з Ізраїлю, які звикли працювати під час бойових дій/військового стану, спокійно розглядають топових українських спеціалістів.
І тим не менш, кількість вакансій в індустрії поступово зменшується, і особливо важко наразі стало джуніор спеціалістам.
Тож як тепер геймдев-компанії наймають українців? - читайте і дізнавайтесь за посиланням:
https://gamedev.dou.ua/forums/topic/42268/
DOU
Як тепер геймдев-компанії наймають українців? Чи стикалися ви з відмовами?
Після 24 лютого 2022 року чимало геймдев компаній висловили солідарність з Україною і запустили програми для українських спеціалістів. Наприклад, минулої весни CDPR організувала
У статті Таня Локтіонова, засновниця Values Value, заглибиться в останні тенденції в ігровій індустрії, особливо зосередившись на трендах HR 2022 року. Вона дослідить вплив цих тенденцій на ринок праці та дасть прогнози щодо того, що чекає на нас попереду в 2023 році.
Пропонуємо вам дізнатися результати досліджень, якими ділиться Таня за посиланням: https://valuesvalue.com/uk/blog-uk/games-industry-and-global-hr-trends-of-2022-and-their-impact-on-the-labor-market-in-2023-ua/
А також, ви можете переглянути відео-стрім по темі цієї статті на YouTube-каналі DevGAMM (англійською).
Пропонуємо вам дізнатися результати досліджень, якими ділиться Таня за посиланням: https://valuesvalue.com/uk/blog-uk/games-industry-and-global-hr-trends-of-2022-and-their-impact-on-the-labor-market-in-2023-ua/
А також, ви можете переглянути відео-стрім по темі цієї статті на YouTube-каналі DevGAMM (англійською).
🔥7
Компанія шукала кандидата на віддалену роботу і в першу чергу розглядала українців, щоб підтримати місцевий ринок праці. Референтними були компанії з успішними мідкор-тайтлами, – такі як Plarium, Wargaming, Gameloft.
Відповідно, компанії був потрібен Senior Game Designer з досвідом роботи в мобільних багатокористувацьких/мідкорних/хардкорних F2P іграх із розумінням ринку різноманітних проєктів-пісочниць.
Було важко шукати фахівців з великих, успішних компаній, оскільки цей стартап ще не мав гучного імені чи особливого бренду на ринку.
І тим не менш, ми закрили вакансію за 13 робочих днів після першої технічної співбесіди. Це кандидат із бази Values Value – до цього найму ми вже успішно працевлаштовували його у двох компаніях.
#vv_case_studies
📌 Читайте деталі кейсу у нашому блозі:
https://valuesvalue.com/uk/blog-uk/one-interview-one-offer-easy-way-to-find-a-senior-game-designer-ua/
Відповідно, компанії був потрібен Senior Game Designer з досвідом роботи в мобільних багатокористувацьких/мідкорних/хардкорних F2P іграх із розумінням ринку різноманітних проєктів-пісочниць.
Було важко шукати фахівців з великих, успішних компаній, оскільки цей стартап ще не мав гучного імені чи особливого бренду на ринку.
І тим не менш, ми закрили вакансію за 13 робочих днів після першої технічної співбесіди. Це кандидат із бази Values Value – до цього найму ми вже успішно працевлаштовували його у двох компаніях.
#vv_case_studies
📌 Читайте деталі кейсу у нашому блозі:
https://valuesvalue.com/uk/blog-uk/one-interview-one-offer-easy-way-to-find-a-senior-game-designer-ua/
🔥6🥰1😁1
Березень – найкращий час, щоб поговорити про те, як жінки представлені в індустрії ігор.
На прикладі України розповідаємо про зарплати жінок і чоловіків та про те, у яких професійних сферах жінки задіяні найбільше.
На прикладі України розповідаємо про зарплати жінок і чоловіків та про те, у яких професійних сферах жінки задіяні найбільше.
❤5
Як пройшов DevGAMM у Гданську для Values Value.
На конференції ми організували офлайн та онлайн стіну вакансій, на якій було показано понад 70 пропозицій від різних європейських компаній.
Саша Кононенко, Lead Recruitment Consultant у Values Value, поділилася аналітикою та прогнозами щодо останніх скорочень персоналу в ігровій індустрії.
Анна Климович, Recruitment Consultant у Values Value, модерувала панельну дискусію “Погляд HR на процес пошуку роботи в польському геймдеві”, такий досвід став першим для неї.
Це була чудова, затишна, конференція, де можна було поспілкуватися та поділитися досвідом. Нашій команді сподобалося різноманітне поєднання національностей, активність і зацікавленість учасників нашим стендом і стіною вакансій. Була приємна аудиторія для нетворкінгу та дружня атмосфера загалом. І так, розташування конференції біля моря було прекрасним.
Наостанок хочемо подякувати DevGAMM за організацію благодійного аукціону для збору коштів для України.
На конференції ми організували офлайн та онлайн стіну вакансій, на якій було показано понад 70 пропозицій від різних європейських компаній.
Саша Кононенко, Lead Recruitment Consultant у Values Value, поділилася аналітикою та прогнозами щодо останніх скорочень персоналу в ігровій індустрії.
Анна Климович, Recruitment Consultant у Values Value, модерувала панельну дискусію “Погляд HR на процес пошуку роботи в польському геймдеві”, такий досвід став першим для неї.
Це була чудова, затишна, конференція, де можна було поспілкуватися та поділитися досвідом. Нашій команді сподобалося різноманітне поєднання національностей, активність і зацікавленість учасників нашим стендом і стіною вакансій. Була приємна аудиторія для нетворкінгу та дружня атмосфера загалом. І так, розташування конференції біля моря було прекрасним.
Наостанок хочемо подякувати DevGAMM за організацію благодійного аукціону для збору коштів для України.
❤9
Чи відповідає ваша зарплата ринку?
Пройдіть опитування та дізнайтеся!
Настав час щорічного Big Games Industry Employment Survey!
Результати цього дослідження будуть опубліковані у вільний доступ для всіх, щоб кожен міг знати скільки заробляють фахівці з розробки ігор в залежності від професії, спеціалізації, досвіду, локації та специфіки роботи.
Ви дізнаєтеся, як зараз почуваються таланти в ігровій індустрії. Які в них умови праці? Які є пільги та бонуси на ринку? Скільки людей працюють понаднормово?
Опитування анонімне і займе всього 5-10 хвилин.
✨Пройдіть опитування прямо зараз!✨
Big Games Industry Employment Survey 2023 проводиться рекрутинговою компанією Values Value та платформою для пошуку роботи InGame Job за підтримки GDBAY, DevGAMM і Games Gathering.
Пройдіть опитування та дізнайтеся!
Настав час щорічного Big Games Industry Employment Survey!
Результати цього дослідження будуть опубліковані у вільний доступ для всіх, щоб кожен міг знати скільки заробляють фахівці з розробки ігор в залежності від професії, спеціалізації, досвіду, локації та специфіки роботи.
Ви дізнаєтеся, як зараз почуваються таланти в ігровій індустрії. Які в них умови праці? Які є пільги та бонуси на ринку? Скільки людей працюють понаднормово?
Опитування анонімне і займе всього 5-10 хвилин.
✨Пройдіть опитування прямо зараз!✨
Big Games Industry Employment Survey 2023 проводиться рекрутинговою компанією Values Value та платформою для пошуку роботи InGame Job за підтримки GDBAY, DevGAMM і Games Gathering.
👍4
Ми завжди рекомендуємо клієнтам додавати 20% до місячної зарплатні для хантингу кандидата, якщо є ціль переманити до себе найкращих спеціалістів. Однак, в даному випадку у компанії не було такої можливості, вони пропонували середню зарплату Weapon Artist на ринку.
Тим не менш, якщо у вас немає можливості привернути увагу кандидата більшою зарплатнею, то спробуйте залучити його цікавим проєктом і завданнями.
#vv_case_studies
📌 Читайте про наш кейс у блозі:
https://valuesvalue.com/uk/blog-uk/how-to-hunt-a-senior-3d-weapon-artist-if-you-cant-offer-a-salary-above-the-average-market-ua/
Тим не менш, якщо у вас немає можливості привернути увагу кандидата більшою зарплатнею, то спробуйте залучити його цікавим проєктом і завданнями.
#vv_case_studies
📌 Читайте про наш кейс у блозі:
https://valuesvalue.com/uk/blog-uk/how-to-hunt-a-senior-3d-weapon-artist-if-you-cant-offer-a-salary-above-the-average-market-ua/
🔥4👍1
Важко звільнятися, важко звільняти. Але наймаючи людину, ви, як менеджер, вже маєте закласти в майбутній сценарій цю подію. Або співробітник одного разу вирішить покинути компанію, або ви приймете рішення з ним розлучитися - через його неефективність, оптимізацію штату, чогось ще.
✨Тож ми вирішили поділитися з вами рекомендаціями щодо того як етично звільняти співробітників (майже) без шкоди для компанії та HR-бренду.
❓ У нашому гайді ви дізнаєтесь базово про звільнення, отримаєте покроковий алгоритм звільнення, зрозумієте як грамотно провести exit-інтерв'ю та розглянете таке важке питання як масові скорочення - або, як не поховати свій HR-бренд.
📌 Читайте гайд у нашому блозі:
https://valuesvalue.com/uk/blog-uk/how-to-fire-employees-ethically-ua/
✨Тож ми вирішили поділитися з вами рекомендаціями щодо того як етично звільняти співробітників (майже) без шкоди для компанії та HR-бренду.
❓ У нашому гайді ви дізнаєтесь базово про звільнення, отримаєте покроковий алгоритм звільнення, зрозумієте як грамотно провести exit-інтерв'ю та розглянете таке важке питання як масові скорочення - або, як не поховати свій HR-бренд.
📌 Читайте гайд у нашому блозі:
https://valuesvalue.com/uk/blog-uk/how-to-fire-employees-ethically-ua/
❤4