Погляд HR на процес пошуку роботи в польському геймдеві – Анна Климович, Recruitment Consultant Values Value, модеруватиме панельну дискусію на конференції DevGAMM Gdańsk.
Учасники панелі, серед яких Monika Michalak, CEO в 8Bit, і Piotr Nowak, Talent Acquisition Manager в Imponderabilia, обговорять ситуацію в якій опинився HR 2022 року, зроблять прогнози на 2023 рік, дадуть поради щодо пошуку роботи, визначать особливості пошуку роботи в Польщі, і скажуть чи є допомога українцям.
Приєднуйтеся 2 березня о 12:15 CET на конференції, щоб дізнатися про все вищезгадане та багато іншого.
Учасники панелі, серед яких Monika Michalak, CEO в 8Bit, і Piotr Nowak, Talent Acquisition Manager в Imponderabilia, обговорять ситуацію в якій опинився HR 2022 року, зроблять прогнози на 2023 рік, дадуть поради щодо пошуку роботи, визначать особливості пошуку роботи в Польщі, і скажуть чи є допомога українцям.
Приєднуйтеся 2 березня о 12:15 CET на конференції, щоб дізнатися про все вищезгадане та багато іншого.
👍7
Ми взяли участь у статті під редакцією gamedev.dou.ua.
Міжнародні компанії на 90% зупинили найм українців віддалено, але не без винятків. Наприклад, рекрутери компаній з Ізраїлю, які звикли працювати під час бойових дій/військового стану, спокійно розглядають топових українських спеціалістів.
І тим не менш, кількість вакансій в індустрії поступово зменшується, і особливо важко наразі стало джуніор спеціалістам.
Тож як тепер геймдев-компанії наймають українців? - читайте і дізнавайтесь за посиланням:
https://gamedev.dou.ua/forums/topic/42268/
Міжнародні компанії на 90% зупинили найм українців віддалено, але не без винятків. Наприклад, рекрутери компаній з Ізраїлю, які звикли працювати під час бойових дій/військового стану, спокійно розглядають топових українських спеціалістів.
І тим не менш, кількість вакансій в індустрії поступово зменшується, і особливо важко наразі стало джуніор спеціалістам.
Тож як тепер геймдев-компанії наймають українців? - читайте і дізнавайтесь за посиланням:
https://gamedev.dou.ua/forums/topic/42268/
DOU
Як тепер геймдев-компанії наймають українців? Чи стикалися ви з відмовами?
Після 24 лютого 2022 року чимало геймдев компаній висловили солідарність з Україною і запустили програми для українських спеціалістів. Наприклад, минулої весни CDPR організувала
У статті Таня Локтіонова, засновниця Values Value, заглибиться в останні тенденції в ігровій індустрії, особливо зосередившись на трендах HR 2022 року. Вона дослідить вплив цих тенденцій на ринок праці та дасть прогнози щодо того, що чекає на нас попереду в 2023 році.
Пропонуємо вам дізнатися результати досліджень, якими ділиться Таня за посиланням: https://valuesvalue.com/uk/blog-uk/games-industry-and-global-hr-trends-of-2022-and-their-impact-on-the-labor-market-in-2023-ua/
А також, ви можете переглянути відео-стрім по темі цієї статті на YouTube-каналі DevGAMM (англійською).
Пропонуємо вам дізнатися результати досліджень, якими ділиться Таня за посиланням: https://valuesvalue.com/uk/blog-uk/games-industry-and-global-hr-trends-of-2022-and-their-impact-on-the-labor-market-in-2023-ua/
А також, ви можете переглянути відео-стрім по темі цієї статті на YouTube-каналі DevGAMM (англійською).
🔥7
Компанія шукала кандидата на віддалену роботу і в першу чергу розглядала українців, щоб підтримати місцевий ринок праці. Референтними були компанії з успішними мідкор-тайтлами, – такі як Plarium, Wargaming, Gameloft.
Відповідно, компанії був потрібен Senior Game Designer з досвідом роботи в мобільних багатокористувацьких/мідкорних/хардкорних F2P іграх із розумінням ринку різноманітних проєктів-пісочниць.
Було важко шукати фахівців з великих, успішних компаній, оскільки цей стартап ще не мав гучного імені чи особливого бренду на ринку.
І тим не менш, ми закрили вакансію за 13 робочих днів після першої технічної співбесіди. Це кандидат із бази Values Value – до цього найму ми вже успішно працевлаштовували його у двох компаніях.
#vv_case_studies
📌 Читайте деталі кейсу у нашому блозі:
https://valuesvalue.com/uk/blog-uk/one-interview-one-offer-easy-way-to-find-a-senior-game-designer-ua/
Відповідно, компанії був потрібен Senior Game Designer з досвідом роботи в мобільних багатокористувацьких/мідкорних/хардкорних F2P іграх із розумінням ринку різноманітних проєктів-пісочниць.
Було важко шукати фахівців з великих, успішних компаній, оскільки цей стартап ще не мав гучного імені чи особливого бренду на ринку.
І тим не менш, ми закрили вакансію за 13 робочих днів після першої технічної співбесіди. Це кандидат із бази Values Value – до цього найму ми вже успішно працевлаштовували його у двох компаніях.
#vv_case_studies
📌 Читайте деталі кейсу у нашому блозі:
https://valuesvalue.com/uk/blog-uk/one-interview-one-offer-easy-way-to-find-a-senior-game-designer-ua/
🔥6🥰1😁1
Березень – найкращий час, щоб поговорити про те, як жінки представлені в індустрії ігор.
На прикладі України розповідаємо про зарплати жінок і чоловіків та про те, у яких професійних сферах жінки задіяні найбільше.
На прикладі України розповідаємо про зарплати жінок і чоловіків та про те, у яких професійних сферах жінки задіяні найбільше.
❤5
Як пройшов DevGAMM у Гданську для Values Value.
На конференції ми організували офлайн та онлайн стіну вакансій, на якій було показано понад 70 пропозицій від різних європейських компаній.
Саша Кононенко, Lead Recruitment Consultant у Values Value, поділилася аналітикою та прогнозами щодо останніх скорочень персоналу в ігровій індустрії.
Анна Климович, Recruitment Consultant у Values Value, модерувала панельну дискусію “Погляд HR на процес пошуку роботи в польському геймдеві”, такий досвід став першим для неї.
Це була чудова, затишна, конференція, де можна було поспілкуватися та поділитися досвідом. Нашій команді сподобалося різноманітне поєднання національностей, активність і зацікавленість учасників нашим стендом і стіною вакансій. Була приємна аудиторія для нетворкінгу та дружня атмосфера загалом. І так, розташування конференції біля моря було прекрасним.
Наостанок хочемо подякувати DevGAMM за організацію благодійного аукціону для збору коштів для України.
На конференції ми організували офлайн та онлайн стіну вакансій, на якій було показано понад 70 пропозицій від різних європейських компаній.
Саша Кононенко, Lead Recruitment Consultant у Values Value, поділилася аналітикою та прогнозами щодо останніх скорочень персоналу в ігровій індустрії.
Анна Климович, Recruitment Consultant у Values Value, модерувала панельну дискусію “Погляд HR на процес пошуку роботи в польському геймдеві”, такий досвід став першим для неї.
Це була чудова, затишна, конференція, де можна було поспілкуватися та поділитися досвідом. Нашій команді сподобалося різноманітне поєднання національностей, активність і зацікавленість учасників нашим стендом і стіною вакансій. Була приємна аудиторія для нетворкінгу та дружня атмосфера загалом. І так, розташування конференції біля моря було прекрасним.
Наостанок хочемо подякувати DevGAMM за організацію благодійного аукціону для збору коштів для України.
❤9
Чи відповідає ваша зарплата ринку?
Пройдіть опитування та дізнайтеся!
Настав час щорічного Big Games Industry Employment Survey!
Результати цього дослідження будуть опубліковані у вільний доступ для всіх, щоб кожен міг знати скільки заробляють фахівці з розробки ігор в залежності від професії, спеціалізації, досвіду, локації та специфіки роботи.
Ви дізнаєтеся, як зараз почуваються таланти в ігровій індустрії. Які в них умови праці? Які є пільги та бонуси на ринку? Скільки людей працюють понаднормово?
Опитування анонімне і займе всього 5-10 хвилин.
✨Пройдіть опитування прямо зараз!✨
Big Games Industry Employment Survey 2023 проводиться рекрутинговою компанією Values Value та платформою для пошуку роботи InGame Job за підтримки GDBAY, DevGAMM і Games Gathering.
Пройдіть опитування та дізнайтеся!
Настав час щорічного Big Games Industry Employment Survey!
Результати цього дослідження будуть опубліковані у вільний доступ для всіх, щоб кожен міг знати скільки заробляють фахівці з розробки ігор в залежності від професії, спеціалізації, досвіду, локації та специфіки роботи.
Ви дізнаєтеся, як зараз почуваються таланти в ігровій індустрії. Які в них умови праці? Які є пільги та бонуси на ринку? Скільки людей працюють понаднормово?
Опитування анонімне і займе всього 5-10 хвилин.
✨Пройдіть опитування прямо зараз!✨
Big Games Industry Employment Survey 2023 проводиться рекрутинговою компанією Values Value та платформою для пошуку роботи InGame Job за підтримки GDBAY, DevGAMM і Games Gathering.
👍4
Ми завжди рекомендуємо клієнтам додавати 20% до місячної зарплатні для хантингу кандидата, якщо є ціль переманити до себе найкращих спеціалістів. Однак, в даному випадку у компанії не було такої можливості, вони пропонували середню зарплату Weapon Artist на ринку.
Тим не менш, якщо у вас немає можливості привернути увагу кандидата більшою зарплатнею, то спробуйте залучити його цікавим проєктом і завданнями.
#vv_case_studies
📌 Читайте про наш кейс у блозі:
https://valuesvalue.com/uk/blog-uk/how-to-hunt-a-senior-3d-weapon-artist-if-you-cant-offer-a-salary-above-the-average-market-ua/
Тим не менш, якщо у вас немає можливості привернути увагу кандидата більшою зарплатнею, то спробуйте залучити його цікавим проєктом і завданнями.
#vv_case_studies
📌 Читайте про наш кейс у блозі:
https://valuesvalue.com/uk/blog-uk/how-to-hunt-a-senior-3d-weapon-artist-if-you-cant-offer-a-salary-above-the-average-market-ua/
🔥4👍1
Важко звільнятися, важко звільняти. Але наймаючи людину, ви, як менеджер, вже маєте закласти в майбутній сценарій цю подію. Або співробітник одного разу вирішить покинути компанію, або ви приймете рішення з ним розлучитися - через його неефективність, оптимізацію штату, чогось ще.
✨Тож ми вирішили поділитися з вами рекомендаціями щодо того як етично звільняти співробітників (майже) без шкоди для компанії та HR-бренду.
❓ У нашому гайді ви дізнаєтесь базово про звільнення, отримаєте покроковий алгоритм звільнення, зрозумієте як грамотно провести exit-інтерв'ю та розглянете таке важке питання як масові скорочення - або, як не поховати свій HR-бренд.
📌 Читайте гайд у нашому блозі:
https://valuesvalue.com/uk/blog-uk/how-to-fire-employees-ethically-ua/
✨Тож ми вирішили поділитися з вами рекомендаціями щодо того як етично звільняти співробітників (майже) без шкоди для компанії та HR-бренду.
❓ У нашому гайді ви дізнаєтесь базово про звільнення, отримаєте покроковий алгоритм звільнення, зрозумієте як грамотно провести exit-інтерв'ю та розглянете таке важке питання як масові скорочення - або, як не поховати свій HR-бренд.
📌 Читайте гайд у нашому блозі:
https://valuesvalue.com/uk/blog-uk/how-to-fire-employees-ethically-ua/
❤4
Розкриваємо секрети ігрової індустрії: приєднуйтесь до нашого опитування!
Приблизно місяць тому ми запустили Big Games Industry Employment Survey і вже отримали понад 700 відповідей від професіоналів з усієї Європи, і кількість респондентів продовжує зростати!
Наша мета — зробити ігрову індустрію більш прозорою. Ми хочемо зібрати інформацію про те, як криза вплинула на зарплати, бонуси, пільги та інтеграцію штучного інтелекту в щоденні задачі, і не тільки.
Опитування анонімне і займе всього 5-10 хвилин.
Як завжди, результати цього дослідження будуть опубліковані у вільний доступ для всіх, щоб кожен міг дізнатися скільки заробляють фахівці з розробки ігор в залежності від професії, спеціалізації, досвіду, локації та специфіки роботи.
Ваша допомога в розповсюджені опитування вашим колегам значно допоможе нам зробити результати більш репрезентативними. Нам потрібна ваша підтримка прямо зараз, щоб зібрати якомога більше даних!
Пройдіть опитування прямо зараз.
https://www.surveymonkey.com/r/2Y9FNJN
Приблизно місяць тому ми запустили Big Games Industry Employment Survey і вже отримали понад 700 відповідей від професіоналів з усієї Європи, і кількість респондентів продовжує зростати!
Наша мета — зробити ігрову індустрію більш прозорою. Ми хочемо зібрати інформацію про те, як криза вплинула на зарплати, бонуси, пільги та інтеграцію штучного інтелекту в щоденні задачі, і не тільки.
Опитування анонімне і займе всього 5-10 хвилин.
Як завжди, результати цього дослідження будуть опубліковані у вільний доступ для всіх, щоб кожен міг дізнатися скільки заробляють фахівці з розробки ігор в залежності від професії, спеціалізації, досвіду, локації та специфіки роботи.
Ваша допомога в розповсюджені опитування вашим колегам значно допоможе нам зробити результати більш репрезентативними. Нам потрібна ваша підтримка прямо зараз, щоб зібрати якомога більше даних!
Пройдіть опитування прямо зараз.
https://www.surveymonkey.com/r/2Y9FNJN
👍3
На випадок якщо ви активно шукаєте роботу - підготували для вас рекомендації, слідуючи яким ви точно станете більш помітними для рекрутерів.
Повну версію статті по темі читайте за посиланням:
📌 https://valuesvalue.com/uk/blog-uk/what-can-candidates-do-to-be-more-visible-to-job-recruiters-ua/
Повну версію статті по темі читайте за посиланням:
📌 https://valuesvalue.com/uk/blog-uk/what-can-candidates-do-to-be-more-visible-to-job-recruiters-ua/
👍1
Ми раді повідомити, що Таня Локтіонова, засновниця Values Value, розпочинає нову місію в якості амбасадора Women in Games.
Women in Games дають людям можливість кинути виклик і протистояти високим рівням гендерної нерівності та дискримінації, забезпечуючи безпечний простір для соціальних зв’язків і обміну знаннями та перспективами для активізації змін.
Місія амбасадорів Women in Games полягає в тому, щоб підтримувати всіх жінок, та тих, хто вважає себе жінками, небінарними особами, у розумінні ігрової індустрії та можливостей, які в ній є, незалежно від того, на якому етапі вони перебувають у своїй кар’єрі чи життєвого шляху, створюючи помітні ініціативи, соціальні заходи, майстер-класи тощо.
Таня, разом з командою Values Value, рада долучитися до такої почесної місії, приєднавшись до руху.
Тож попереду нас чекає багато чудових проєктів та ініціатив.
Слідкуйте за нами.
Women in Games дають людям можливість кинути виклик і протистояти високим рівням гендерної нерівності та дискримінації, забезпечуючи безпечний простір для соціальних зв’язків і обміну знаннями та перспективами для активізації змін.
Місія амбасадорів Women in Games полягає в тому, щоб підтримувати всіх жінок, та тих, хто вважає себе жінками, небінарними особами, у розумінні ігрової індустрії та можливостей, які в ній є, незалежно від того, на якому етапі вони перебувають у своїй кар’єрі чи життєвого шляху, створюючи помітні ініціативи, соціальні заходи, майстер-класи тощо.
Таня, разом з командою Values Value, рада долучитися до такої почесної місії, приєднавшись до руху.
Тож попереду нас чекає багато чудових проєктів та ініціатив.
Слідкуйте за нами.
❤4👍1🔥1👏1
Стартап зі штаб-квартирою в США шукав Product Manager на ремоут.
Кандидати-продюсери з регіону СНД, які повністю відповідали вимогам, були відхилені клієнтом через розбіжності в термінології.
#vv_case_studies
📌 Читайте про наш кейс у блозі:
https://valuesvalue.com/uk/blog-uk/producer-in-the-ex-cis-region-is-not-a-product-manager-in-the-usa-how-to-hire-with-a-difference-in-terminology/
Кандидати-продюсери з регіону СНД, які повністю відповідали вимогам, були відхилені клієнтом через розбіжності в термінології.
#vv_case_studies
📌 Читайте про наш кейс у блозі:
https://valuesvalue.com/uk/blog-uk/producer-in-the-ex-cis-region-is-not-a-product-manager-in-the-usa-how-to-hire-with-a-difference-in-terminology/
👍3
Етика є важливим аспектом нашого бізнесу в Values Value. Через це ми створили професійний етичний кодекс у рекрутингу як один із наших основоположних документів. Це відіграє дуже важливу роль в нашій повсякденній роботі, оскільки професіоналізм у підборі персоналу йде рука об руку з етичністю.
Етичні норми поширюються на всіх стейкхолдерів на ринку праці, включаючи рекрутерів, HR спеціалістів, кандидатів та власників бізнесу. Комунікація, яку створюють рекрутери, є невід’ємною частиною бренду роботодавця.
Тому, рекрутери повинні ретельно обдумувати як спілкуватися з кандидатами: які канали використовувати, як часто спілкуватися, і щоб це виходило у відповідному тоні. Прозорість під час співбесіди та надання конструктивного зворотного зв’язку є обов’язковими. Переговори щодо заробітної плати мають бути чесними, а рекомендації мають бути зібрані з дотриманням меж.
Побудова етичного процесу найму передбачає врахування всіх цих факторів, і навіть більше.
Тож пропонуємо вам ознайомитись зі статтею у нашому блозі, щоб дізнатися більше про етичність під час рекрутингу.
🇬🇧 Стаття опублікована англійською.
https://valuesvalue.com/blog/basic-principles-of-ethical-recruiting/
Етичні норми поширюються на всіх стейкхолдерів на ринку праці, включаючи рекрутерів, HR спеціалістів, кандидатів та власників бізнесу. Комунікація, яку створюють рекрутери, є невід’ємною частиною бренду роботодавця.
Тому, рекрутери повинні ретельно обдумувати як спілкуватися з кандидатами: які канали використовувати, як часто спілкуватися, і щоб це виходило у відповідному тоні. Прозорість під час співбесіди та надання конструктивного зворотного зв’язку є обов’язковими. Переговори щодо заробітної плати мають бути чесними, а рекомендації мають бути зібрані з дотриманням меж.
Побудова етичного процесу найму передбачає врахування всіх цих факторів, і навіть більше.
Тож пропонуємо вам ознайомитись зі статтею у нашому блозі, щоб дізнатися більше про етичність під час рекрутингу.
🇬🇧 Стаття опублікована англійською.
https://valuesvalue.com/blog/basic-principles-of-ethical-recruiting/
Values Value
Basic Principles Of Ethical Recruiting
Ethics are a critical aspect of our business at Values Value. That's why we have established a professional code of ethical recruiting as one of our foundational documents.
❤4👍2
Привіт, це ваш останній шанс взяти участь у галузевому опитуванні!
У нас вже є понад 1000 відповідей, але ми зупиняємо опитування через пару тижнів для Big Games Industry Employment Survey. Тож не гайте час!
Чому нам потрібен ваш внесок?
Чим більше відповідей ми отримаємо - тим краще уявлення про індустрію ми матимемо і відповідно наші висновки будуть точнішими.
Навіщо вам займатися цим опитуванням?
Тому що ми поділимося з вами усіма результатами. Ви дізнаєтесь скільки заробляють фахівці з розробки ігор і зможете проаналізувати чи відповідає ваша зарплата ринковій.
Можливо ви запитаєте: чи безпечно брати участь в опитуванні?
Абсолютно! Ваша особистість залишиться в таємниці, і вам знадобиться лише 5-10 хвилин, щоб з усім впоратись.
Пройдіть опитування прямо зараз.
Ми приймаємо відповіді до 1 червня 2023 року.
Результатами поділимося 1 липня 2023 року на платформі InGame Job.
У нас вже є понад 1000 відповідей, але ми зупиняємо опитування через пару тижнів для Big Games Industry Employment Survey. Тож не гайте час!
Чому нам потрібен ваш внесок?
Чим більше відповідей ми отримаємо - тим краще уявлення про індустрію ми матимемо і відповідно наші висновки будуть точнішими.
Навіщо вам займатися цим опитуванням?
Тому що ми поділимося з вами усіма результатами. Ви дізнаєтесь скільки заробляють фахівці з розробки ігор і зможете проаналізувати чи відповідає ваша зарплата ринковій.
Можливо ви запитаєте: чи безпечно брати участь в опитуванні?
Абсолютно! Ваша особистість залишиться в таємниці, і вам знадобиться лише 5-10 хвилин, щоб з усім впоратись.
Пройдіть опитування прямо зараз.
Ми приймаємо відповіді до 1 червня 2023 року.
Результатами поділимося 1 липня 2023 року на платформі InGame Job.
Ми готові поділитися з вами нашими найактуальнішими інсайтами – Саша Кононенко, Recruitment Lead у Values Value, розповідає у відео про скорочення в ігровій індустрії: як вони вплинули на ринок праці у 2022-2023 роках, основні очікування на майбутнє та спеціальний блок про те, як етично звільняти.
Подивіться запис виступу Саші на конференції (нижче за посиланням).
А також, обов’язково відвідайте DevGAMM у Вільнюсі (у червні 2023), оскільки Саша Кононенко також візьме участь там у панельній дискусії, присвяченій хвилюючій багатьох темі AI технологій.
Подивіться запис виступу Саші на конференції (нижче за посиланням).
А також, обов’язково відвідайте DevGAMM у Вільнюсі (у червні 2023), оскільки Саша Кононенко також візьме участь там у панельній дискусії, присвяченій хвилюючій багатьох темі AI технологій.
🔥6