Чи відповідає ваша зарплата ринку?
Пройдіть опитування та дізнайтеся!

Настав час щорічного Big Games Industry Employment Survey!

Результати цього дослідження будуть опубліковані у вільний доступ для всіх, щоб кожен міг знати скільки заробляють фахівці з розробки ігор в залежності від професії, спеціалізації, досвіду, локації та специфіки роботи.

Ви дізнаєтеся, як зараз почуваються таланти в ігровій індустрії. Які в них умови праці? Які є пільги та бонуси на ринку? Скільки людей працюють понаднормово?

Опитування анонімне і займе всього 5-10 хвилин.

✨Пройдіть опитування прямо зараз!✨

Big Games Industry Employment Survey 2023 проводиться рекрутинговою компанією Values Value та платформою для пошуку роботи InGame Job за підтримки GDBAY, DevGAMM і Games Gathering.

Ми завжди рекомендуємо клієнтам додавати 20% до місячної зарплатні для хантингу кандидата, якщо є ціль переманити до себе найкращих спеціалістів. Однак, в даному випадку у компанії не було такої можливості, вони пропонували середню зарплату Weapon Artist на ринку.

Тим не менш, якщо у вас немає можливості привернути увагу кандидата більшою зарплатнею, то спробуйте залучити його цікавим проєктом і завданнями.

#vv_case_studies

📌 Читайте про наш кейс у блозі:
https://valuesvalue.com/uk/blog-uk/how-to-hunt-a-senior-3d-weapon-artist-if-you-cant-offer-a-salary-above-the-average-market-ua/

Важко звільнятися, важко звільняти. Але наймаючи людину, ви, як менеджер, вже маєте закласти в майбутній сценарій цю подію. Або співробітник одного разу вирішить покинути компанію, або ви приймете рішення з ним розлучитися - через його неефективність, оптимізацію штату, чогось ще.

✨Тож ми вирішили поділитися з вами рекомендаціями щодо того як етично звільняти співробітників (майже) без шкоди для компанії та HR-бренду.

❓ У нашому гайді ви дізнаєтесь базово про звільнення, отримаєте покроковий алгоритм звільнення, зрозумієте як грамотно провести exit-інтерв'ю та розглянете таке важке питання як масові скорочення - або, як не поховати свій HR-бренд.

📌 Читайте гайд у нашому блозі:
https://valuesvalue.com/uk/blog-uk/how-to-fire-employees-ethically-ua/

Розкриваємо секрети ігрової індустрії: приєднуйтесь до нашого опитування!

Приблизно місяць тому ми запустили Big Games Industry Employment Survey і вже отримали понад 700 відповідей від професіоналів з усієї Європи, і кількість респондентів продовжує зростати!

Наша мета — зробити ігрову індустрію більш прозорою. Ми хочемо зібрати інформацію про те, як криза вплинула на зарплати, бонуси, пільги та інтеграцію штучного інтелекту в щоденні задачі, і не тільки.

Опитування анонімне і займе всього 5-10 хвилин.

Як завжди, результати цього дослідження будуть опубліковані у вільний доступ для всіх, щоб кожен міг дізнатися скільки заробляють фахівці з розробки ігор в залежності від професії, спеціалізації, досвіду, локації та специфіки роботи.

Ваша допомога в розповсюджені опитування вашим колегам значно допоможе нам зробити результати більш репрезентативними. Нам потрібна ваша підтримка прямо зараз, щоб зібрати якомога більше даних!

Пройдіть опитування прямо зараз.
https://www.surveymonkey.com/r/2Y9FNJN

На випадок якщо ви активно шукаєте роботу - підготували для вас рекомендації, слідуючи яким ви точно станете більш помітними для рекрутерів.

Повну версію статті по темі читайте за посиланням:
📌 https://valuesvalue.com/uk/blog-uk/what-can-candidates-do-to-be-more-visible-to-job-recruiters-ua/

Ми раді повідомити, що Таня Локтіонова, засновниця Values Value, розпочинає нову місію в якості амбасадора Women in Games.

Women in Games дають людям можливість кинути виклик і протистояти високим рівням гендерної нерівності та дискримінації, забезпечуючи безпечний простір для соціальних зв’язків і обміну знаннями та перспективами для активізації змін.

Місія амбасадорів Women in Games полягає в тому, щоб підтримувати всіх жінок, та тих, хто вважає себе жінками, небінарними особами, у розумінні ігрової індустрії та можливостей, які в ній є, незалежно від того, на якому етапі вони перебувають у своїй кар’єрі чи життєвого шляху, створюючи помітні ініціативи, соціальні заходи, майстер-класи тощо.

Таня, разом з командою Values Value, рада долучитися до такої почесної місії, приєднавшись до руху.

Тож попереду нас чекає багато чудових проєктів та ініціатив.
Слідкуйте за нами.

Стартап зі штаб-квартирою в США шукав Product Manager на ремоут.

Кандидати-продюсери з регіону СНД, які повністю відповідали вимогам, були відхилені клієнтом через розбіжності в термінології.

#vv_case_studies

📌 Читайте про наш кейс у блозі:
https://valuesvalue.com/uk/blog-uk/producer-in-the-ex-cis-region-is-not-a-product-manager-in-the-usa-how-to-hire-with-a-difference-in-terminology/

Етика є важливим аспектом нашого бізнесу в Values Value. Через це ми створили професійний етичний кодекс у рекрутингу як один із наших основоположних документів. Це відіграє дуже важливу роль в нашій повсякденній роботі, оскільки професіоналізм у підборі персоналу йде рука об руку з етичністю.

Етичні норми поширюються на всіх стейкхолдерів на ринку праці, включаючи рекрутерів, HR спеціалістів, кандидатів та власників бізнесу. Комунікація, яку створюють рекрутери, є невід’ємною частиною бренду роботодавця.

Тому, рекрутери повинні ретельно обдумувати як спілкуватися з кандидатами: які канали використовувати, як часто спілкуватися, і щоб це виходило у відповідному тоні. Прозорість під час співбесіди та надання конструктивного зворотного зв’язку є обов’язковими. Переговори щодо заробітної плати мають бути чесними, а рекомендації мають бути зібрані з дотриманням меж.

Побудова етичного процесу найму передбачає врахування всіх цих факторів, і навіть більше.

Тож пропонуємо вам ознайомитись зі статтею у нашому блозі, щоб дізнатися більше про етичність під час рекрутингу.

🇬🇧 Стаття опублікована англійською.
https://valuesvalue.com/blog/basic-principles-of-ethical-recruiting/

Привіт, це ваш останній шанс взяти участь у галузевому опитуванні!

У нас вже є понад 1000 відповідей, але ми зупиняємо опитування через пару тижнів для Big Games Industry Employment Survey. Тож не гайте час!

Чому нам потрібен ваш внесок?
Чим більше відповідей ми отримаємо - тим краще уявлення про індустрію ми матимемо і відповідно наші висновки будуть точнішими.

Навіщо вам займатися цим опитуванням?
Тому що ми поділимося з вами усіма результатами. Ви дізнаєтесь скільки заробляють фахівці з розробки ігор і зможете проаналізувати чи відповідає ваша зарплата ринковій.

Можливо ви запитаєте: чи безпечно брати участь в опитуванні?
Абсолютно! Ваша особистість залишиться в таємниці, і вам знадобиться лише 5-10 хвилин, щоб з усім впоратись.

Пройдіть опитування прямо зараз.

Ми приймаємо відповіді до 1 червня 2023 року.
Результатами поділимося 1 липня 2023 року на платформі InGame Job.

Ми готові поділитися з вами нашими найактуальнішими інсайтами – Саша Кононенко, Recruitment Lead у Values Value, розповідає у відео про скорочення в ігровій індустрії: як вони вплинули на ринок праці у 2022-2023 роках, основні очікування на майбутнє та спеціальний блок про те, як етично звільняти.

Подивіться запис виступу Саші на конференції (нижче за посиланням).

А також, обов’язково відвідайте DevGAMM у Вільнюсі (у червні 2023), оскільки Саша Кононенко також візьме участь там у панельній дискусії, присвяченій хвилюючій багатьох темі AI технологій.

Як скласти привабливий джоб-оффер

Ми допоможемо вам створити джоб-оффер, який не залишить місця для сумнівів.

У статті ви дізнаєтеся:
- Основні принципи створення офферу.
- Чому персоналізація важлива і як її досягти.
- Як структурувати процес надсилання пропозиції та подальшої взаємодії з кандидатами.

Джоб-оффер закріплює домовленості укладені з кандидатом на етапі переговорів. Однак, просто вказати назву компанії та пропозицію про зарплату сьогодні недостатньо. Ваш оффер має бути переконливим та конкурентоспроможним.

Тож переходьте за посиланням і дізнавайтесь як скласти джоб-оффер найкращим чином.

Якщо ви невеликий стартап ще без проєктів, але з великим бажанням зібрати експертну команду, найнявши досвідчених спеціалістів, ви можете задатися питанням: “як ефективно донести повідомлення до кандидатів, щоб це викликало у них бажання працювати з нами?”. У Values Value ми розуміємо важливість представлення вашої компанії в найкращому світлі для залучення талановитих спеціалістів.

Хочемо поділитися з вами кейсом, який підкреслює переваги роботи з авторитетним рекрутинговим агентством.

#vv_case_studies

Читайте у нашому блозі за посиланням.

Зустрічайте нас на DevGAMM, що відбуватиметься у Вільнюсі 20-21 червня
Цього разу наша команда має чимало роботи на DevGAMM і це чудово!

Зустрічайте програму “Управління талантами в бурхливі часи”

Наша команда продюсує Talent Management Track.
Ми зібрали надзвичайних спікерів – досвідчених експертів, які поділяться з аудиторією своїми дослідженнями, ідеями та практичними прикладами.
Просимо вас ознайомитися з нашою програмою!

📌 ШІ вкраде наші робочі місця? - Панельна дискусія
(Модератор: Олле Прідюкссон. Учасники: Гульєльмо Де Грегорі, Мантас Пуйда, Саша Кононенко та Майк Рафієнко)
📌 Big Games Industry Employment Survey 2023: перші результати
(Спікер - Катя Сабірова, Values Value)
📌 Підтримка благополуччя співробітників у неспокійні часи
(Спікер - Ілона Лекавічюте, Wargaming)
📌 Як приймати кар'єрні рішення в епоху масових звільнень і кризи
(Спікер - Єлена Котелова, Hypercell)
📌 Декомпозиція HR функцій
(Спікер – Ольга Барлет, tinyBuild)
📌 Огляд турецького ринку
(Спікер - Мустафа Мерт, Zindhu)

А ще не забувайте про кар’єрну стіну!
Також спільно з порталом inGameJob ми організовуємо на конференції кар’єрну стіну. Стіна з більш ніж 100 вакансіями (як онлайн, так і офлайн) від компаній-розробників ігор — це чудова можливість залучити до своєї команди талановитих професіоналів галузі!

🔥15 червня – останній шанс подати заявку на публікування вакансій.

Пишіть Каті Сабіровій або Саші Кононенко, якщо ви шукаєте нових співробітників або кар'єрні можливості, аналітику ринку та можливу співпрацю з Values Value.

Як підійти до процесу пошуку роботи в польському геймдеві? – Панельна дискусія

Ще в березні наша Анна Климович, Recruitment Consultant у Values Value, модерувала панель, на якій Петр Новак, Aim High Man / Talent Acquisition Manager в Imponderabilia, та Моніка Міхалак, CEO 8Bit, обговорювали ситуацію в HR 2022 року, робили прогнози на 2023 рік і відповіли на питання як:

- Які є особливості пошуку роботи в Польщі?
- Чи є допомога українцям?
- Які ваші поради щодо пошуку роботи?
- Та інші…

Подивіться останній виступ Анни на конференції (нижче за посиланням).
🇬🇧 Англійською.

Крім того, обов’язково відвідайте DevGAMM Vilnius (червень 2023), де Саша Кононенко, Recruitment Lead у Values Value, також візьме участь у панельній дискусії, присвяченій хвилюючій багатьох темі технології ШІ.

Не пропустіть можливість зустріти нас на DevGAMM Vilnius!

Нагадуємо, що завтра у Вільнюсі розпочнеться конференція DevGAMM, на якій команда Values Value представить програму Talent Management Track і кар’єрну стіну.

Шукайте наших колег у розкладі презентацій та біля кар’єрної стіни.

Щоб вам було легше орієнтуватися:

“Big Games Industry Employment Survey 2023: перші результати” від Каті Сабірової, Head of Communications.
11:15, 20 червня, Помаранчева зала

“ШІ вкраде наші робочі місця?” - панельна дискусія, в якій візьме участь Саша Кононенко, Recruitment Lead.
16:15, 20 червня, Червона зала

Бажаємо вам продуктивно та приємно провести час на DevGAMM!

Ми провели чудові два дні на DevGAMM.
Атмосфера була фантастичною, наповненою радістю спілкування зі старими друзями та утворенням нових знайомств. Ми провели глибокі дискусії та поділилися своїми знаннями й думками про галузь, продюсуючи Talent Management Track. Саша Кононенко, Recruitment Lead Values Value, чудово передає суть DevGAMM: “Devgamm – це як Новий рік, ти його чекаєш, готуєшся до нього, а він пролітає, як одна чарівна мить.”

Дізнайтеся деталі про те як прошла конференція для нашої команди за посиланням.

Як вести переговори щодо зарплати?

Може бути важко говорити про гроші, тому що вони часто асоціюються з самооцінкою. Хтось із нас занижує свої очікування щодо зарплати через скромність чи невпевненість у собі, а хтось навпаки – може перевищити розумні межі.

Щоб уникнути такого, простіше й розумніше покладатися на ринкові дані. Завжди корисно знати скільки заробляють фахівці вашого рівня на вашій посаді, щоб використовувати ці дані в розмовах з роботодавцем.

Дізнайтеся як краще вести переговори щодо зарплати на основі даних від Values Value - за посиланням нижче.
🇬🇧 Англійською.

Усі дані, які ми використовуємо в статті, ґрунтуються на Big Games Industry Employment Survey 2023.

Проведення ефективної співбесіди вимагає ретельної підготовки, продуманого формулювання питань та підтримки поважної та професійної атмосфери.

Дотримуючись вказаних у статті рекомендацій, наймаючі менеджери зможуть приймати зважені рішення та створювати позитивні враження як для кандидатів, так і для компанії.

Тетяна Локтіонова, засновниця Values Value, написала пост про основні тенденції найму в геймдеві з точки зору рекрутингової агенції. Можна сказати, що ситуація не дуже райдужна, але водночас як говорить Таня: "При цьому ми залишаємось прибутковими, ефективними, навчаємось, віримо в найкраще, чого і вам бажаємо".

Читайте статтю на AIN.UA, щоб дізнатися експертну думку Тані щодо ситуації на ринку.

Анна Ващенко візьме участь у панельній дискусії "Українська гейм-індустрія: реалії роботи під час війни" на iForum 2023.

Приходьте на офлайн захід та дізнавайтеся, що в цілому відбувається в галузі, як учасники адаптувались до нових умов роботи, та що очікує українських геймерів у майбутньому.

📅 10 серпня, 15:20, зал 4.
📌 За адресою: Київ, МВЦ, Броварський проспект, 15.

Модератор: Олександр Пушкар, керівник напряму "Digital Fun".

Спікери:
- Анна Ващенко, Values Value.
- Михайло Зінченко, Wargaming.
- Олександр Хруцький, Games Gathering.

Купити квиток та дізнатися деталі щодо заходу можна за посиланням. ⬇️