А вы знали, что День открытых дверей – это мероприятие не только для студентов, но и для новых партнёров Центра карьеры?

В этом выпуске подкаста «Можно в ЛС?» Дарья Дьякова, руководитель Центра карьеры Московского Политеха, рассказала о том, зачем Центру карьеры и его партнёрам работать с абитуриентами и в каких форматах можно привлекать работодателей к взаимодействию с будущими студентами.

♦ 00:52 – когда начинают работать над приёмом абитуриентов в Московском Политехе?
♦ 02:12 – как участие партнёров в Дне открытых дверей поможет подчеркнуть карьерную траекторию абитуриента?
♦ 05:14 – профориентационный квест для абитуриентов как способ знакомства с университетом и партнёрами
♦ 08:12 – круглый стол для новых партнёров как возможность познакомиться с университетом
♦ 11:06 – как партнёры ежемесячно рассказывают о совместных победах с ЦК руководству университета?
♦ 12:30 – как выпускники университета помогают привлекать новых абитуриентов?
♦ 13:48 – зачем Центру карьеры включаться в приёмку?
♦ 15:35 – как ОПК предприятия ищут целевиков на Дне открытых дверей?
♦ 16:13 – почему Центр карьеры Московского Политеха участвует в этом событии?
♦ 18:27 – пара советов новому сотруднику Центра карьеры

Стартовал 17 поток Акселерационной программы!

🤙 Сегодня более 40 Центров карьеры начнут свой путь по трансформации базовых процессов. Поздравляем участников и желаем продуктивной работы!

👍 За следующие 12 недель они научатся вовлекать партнёров во взаимодействие с университетом, сформируют студенческую команду амбассадоров и превратят свои соцсети в инструмент привлечения студентов.

Следующий поток программы запустится уже в 2025 году, следите за обновлениями!

🔥 Регистрация на марафон «Центр карьеры и аналитика. Итоги года» открыта

Старт – 18 ноября

Конец года – это время подводить итоги и строить планы. Это отличный период, чтобы проанализировать деятельность Центра карьеры и подсветить позитивные результаты руководству университета. Именно сейчас можно сказать себе и команде ЦК, что вы молодцы и отлично потрудились, а ещё собрать все самые эффективные инструменты подразделения для включения в работу на следующий год.

Какие этапы нас ждут?

♦Анализ года и поиск самых позитивных и значимых событий для Центра карьеры и лично для вас;

♦Аналитика деятельности ЦК по базовым процессам: работа с партнёрами, мероприятия, соцсети, амбассадоры. В результате вы получите набор данных с ключевыми итогами вашей деятельности за год и выводы по дальнейшей работе ЦК;

♦Создание продуктов на основе аналитики, которые помогут подсветить ваши ключевые результаты перед руководством университета:

– Новость о деятельности ЦК на сайт университета;
– Слайды в презентацию-отчёт для руководства;
– Карточки для социальных сетей ЦК и официального сообщества университета.

💜 Мы собрали все самые волшебные инструменты для анализа реальных данных, чтобы ваше путешествие в Новый год было увлекательным и продуктивным. Помогать на пути вам будут новогодние эльфы трекеры Экспертного центра карьеры.

📁 Благодаря практическим заданиям в каждом модуле вы соберёте набор позитивных данных, который поможет вам улучшить деятельность ЦК в следующем году и подчеркнуть свою экспертность внутри университета.

Присоединяйтесь к марафону: подать заявку.

⚠ Заявки принимаются до 18 ноября.
Заявки, отправленные позже, приниматься не будут.

У всех участников будет целых 1,5 месяца доступа к марафону. В течение этого времени вы сможете изучать материалы, сдавать задания и получать обратную связь.

Как удержать кадры в регионе?

⚡ Всё начинается со школьной скамьи, ведь чем раньше начать работу с будущими абитуриентами, тем выше будет шанс, что они выберут ваш университет и потом начнут карьеру у местного работодателя.

⚡ Поэтому Центру карьеры и кадровым партнёрам важно включаться в работу приёмной комиссии. ЦК способен продемонстрировать региональных работодателей, сформировать их положительный образ в глазах абитуриентов и заинтересовать их в работе на местных предприятиях.

В каких форматах возможно это включение? Какие результаты это приносит?

⚡ 12 ноября в 09:00 мск Экспертный центр карьеры проведёт вебинар «Роль Центров карьеры в приёмных кампаниях университетов Дальнего Востока».

Вместе с Дианой Афанасьевой, руководителем Центра карьеры и корпоративного сотрудничества Сахалинского государственного университета, и Анной Бысыиной, руководителем Центра развития карьеры Северо-Восточного федерального университета им. М.К. Аммосова, поговорим о реальных кейсах проектов для школьников, подключения работодателей к профориентации и роли Центров карьеры в раннем касании с абитуриентами.

⚡ Регистрируйтесь, чтобы получить ссылку на подключение и запись вебинара.

🔥 На вебинаре, состоявшемся 28 октября, участники задали много вопросов по темам трудоустройства выпускников и взаимодействия университетов с бизнесом. Сегодня начинаем делиться ответами на некоторые из них.

Целый блок вопросов был посвящён тому, как мотивировать студентов устраиваться на низкооплачиваемые должности. Ирина Кузьменкова, директор бюро по талантам @upstep, поделилась своим мнением на этот счёт. Оказалось, что всё дело в перспективах.

Слушайте ответ и делитесь в комментариях своими идеями по этому вопросу!

Бизнесу могут быть неочевидны выгоды, которые приносит сотрудничество с университетом. Как объяснить эту выгоду и переубедить сомневающихся работодателей?

🤙 Продолжаем делиться ответами Ирины Кузьменковой, директора бюро по талантам @upstep, на вопросы с вебинара «Центры карьеры как драйвер снижения стоимости подбора персонала».

А как вы демонстрируете свои результаты новым партнёрам? Напишите в комментариях.

Уже завтра, 12 ноября, состоится вебинар «Роль Центров карьеры в приёмных кампаниях университетов Дальнего Востока»

Чтобы удержать кадры в регионе, университетам необходимо начинать работу со студентами как можно раньше. Включение Центров карьеры в работу приёмной кампании может повысить эффективность этой работы.

⚡️ 12 ноября в 09:00 мск поговорим о реальных кейсах проектов для школьников, подключения работодателей к профориентации и роли Центров карьеры в раннем касании с абитуриентами.

Спикерами мероприятия станут:
♦️Диана Афанасьева, руководитель Центра карьеры и корпоративного сотрудничества Сахалинского государственного университета;
♦️Анна Бысыина, руководитель Центра развития карьеры Северо-Восточного федерального университета им. М.К. Аммосова.

Подключайтесь по ссылке.

Приглашаем на конференцию «Современные практики HR менеджмента для старта успешной карьеры»

⚡️ Регистрация уже открыта

Задача Центров карьеры – способствовать повышению качества занятости выпускников. Один из инструментов для решения этой задачи – подключение кадровых партнёров к научно-образовательным процессам университета. Чтобы наиболее эффективно взаимодействовать с работодателями, сотрудникам Центров карьеры важно быть в курсе HR-трендов и процессов на рынке труда.

⚡️ 25 ноября, в 10:00 мск подключайтесь к конференции «Современные практики HR-менеджмента для старта успешной карьеры». На мероприятии эксперты обсудят современные тенденции и практики HR-менеджмента, включая адаптацию молодых сотрудников и особенности найма, а также работу с кадровым резервом и выбор образовательных траекторий.

Одним из спикеров конференции станет Мария Ососкова, руководитель Экспертного центра карьеры, она расскажет о новой модели работы Центров карьеры.

Подробнее о программе мероприятия читайте на сайте.

А чтобы не пропустить новости о конференции, вступайте в телеграм-канал.

Мы здесь, чтобы поддержать вас в достижении глобальной цели

Совсем недавно мы создали этот канал и вот нас уже больше 500! Сегодня хотим познакомиться с вами поближе и немного рассказать о себе.

🤙 Экспертный центр карьеры при Минобрнауки России – это команда специалистов, которые поддерживают Центры карьеры университетов в серьёзной задаче – снижении кадрового дефицита в России.

Команда ЭЦК комплексно подходит к этому вопросу, поэтому наша работа имеет два основных направления: аналитическое и проектное.

⚡ Аналитический блок занимается мониторингом потребности в кадрах на российском рынке труда. Мы готовим аналитические справки и проводим исследования по темам трудоустройства выпускников, чтобы объективно оценивать ситуацию и давать грамотные советы Центрам карьеры по совершенствованию их работы.

⚡ Проектное направление создаёт и запускает образовательные продукты для сотрудников Центров карьеры. Благодаря этим продуктам, Центры карьеры учатся интегрировать работодателей в научно-образовательные процессы университета, формировать привлекательный образ приоритетных отраслей и эффективно работать с молодыми специалистами.

⚡ В рамках проектного направления мы также проводим проектно-аналитические сессии, на которых обсуждаются векторы развития Центров карьеры университетов с учётом региональной, отраслевой и прочей специфики. Это помогает Центрам карьеры структурировать свою работу, увидеть возможности и новые направления, а также реализовать поставленные перед ними задачи.

ЭЦК постоянно находится на связи с более чем 450 Центрами карьеры университетов по всей стране и всегда остаётся в курсе актуальных новостей мира образования и трудоустройства.

В следующих публикациях мы расскажем больше о нашей команде и о том, как мы помогаем университетам готовить будущих специалистов. Оставайтесь с нами!