Чем раньше начать профориентацию молодёжи – тем лучше

В этом уверены спикеры вебинара «Роль Центров карьеры в приёмных кампаниях университетов Дальнего Востока», который прошёл 12 ноября.

⚡️ Включение Центров карьеры в приёмную кампанию может повысить эффективность работы по удержанию кадров в регионе. О том, как Центры карьеры работают с абитуриентами и школьниками, какие проекты они реализуют совместно с приёмными комиссиями, рассказали:

- Диана Афанасьева, руководитель Центра карьеры и корпоративного сотрудничества Сахалинского государственного университета;
- Анна Бысыина, руководитель Центра развития карьеры Северо-Восточного федерального университета им. М.К. Аммосова.

Делимся с вами записью вебинара и рассказываем, какие темы обсуждали участники:

⚡️00:15 - 04:05

Елизавета Хорошилова, погрузила слушателей в проблематику включения Центров карьеры в приёмные кампании университетов Дальнего Востока. Она рассказала о том, как эффективная приёмная кампания влияет на развитие региона и зачем Центру карьеры работать с отделом организации приёма.

⚡️05:58 - 23:23

Диана Афанасьева рассказала об информирующих и профилирующих проектах своего Центра карьеры, которые реализуются совместно с приёмной комиссией, а также поделилась их результатами и эффектами.

⚡️25:40 - 41:29

В своём выступлении Анна рассказала о структурах, занимающихся профориентацией в университете и проектах, которые они реализуют.

Также Анна поделилась лайфхаками, как всегда быть готовыми рассказать об университете и трудоустройстве для ребят.

Кроме того, Анна подсветила, как Центр карьеры СВФУ им. М.К. Аммосова работает с разными целевыми аудиториями, влияющими на решение абитуриента о поступлении: учителями, родителями, самими школьниками и партнёрами (среди которых также много родителей).

⚡️42:17 - 52:08

Спикеры ответили на вопросы аудитории:

- Как строится коммуникация с работодателями и их привлечение в профориентацию? Как вы помогаете им выстраивать коммуникацию со школьниками?

- Как правильно представить работодателей абитуриентам?

- С какого возраста начинать раннюю профориентацию? Как привлечь внимание младших школьников?

Всего несколько дней осталось до конференции «Современные практики HR менеджмента для старта успешной карьеры». Успевайте присоединиться!

Чтобы эффективно взаимодействовать с кадровыми партнёрами и подключать их к научно-образовательным процессам университета, сотрудникам Центров карьеры важно быть в курсе HR-трендов и процессов на рынке труда.

⚡️ 25 ноября, в 10:00 мск подключайтесь к конференции «Современные практики HR-менеджмента для старта успешной карьеры».

На мероприятии эксперты обсудят:

♦️ современные тенденции и практики HR-менеджмента;
♦️ адаптацию молодых сотрудников и особенности найма;
♦️ работу с кадровым резервом и выбор образовательных траекторий.

А Мария Ососкова, руководитель Экспертного центра карьеры, расскажет о новой модели работы Центров карьеры.

⚡️ Зарегистрироваться на конференцию

Делимся полезными ссылками:

⚡️ Подробнее о программе мероприятия;
⚡️ Новости о конференции и знакомство со спикерами.

Может ли Центр карьеры повлиять на образ университета и привлечь в него инвестиции?

🔥 Определённо да.

С 30 сентября по 14 ноября сотрудники 49 Центров карьеры приняли участие в курсе «Центр карьеры и индустриальные партнёры». Курс был направлен на развитие партнёрских отношений университетов с бизнесом и повышение их инвестиционной привлекательности.

♦️ В результате курса запланировано более 100 мероприятий, включая:

🟣ДПО и стажировки преподавателей на производствах;
🟣программы лояльности для партнёров;
🟣открытие брендированных пространств;
🟣совместные ВКР с индустрией;
🟣цифровые кафедры;
🟣программы наставничества и кейс-чемпионаты;
🟣кадровый резерв для компаний.

♦️К реализации мероприятий были подключены компании-партнёры университетов:

ООО «ЮГМК»
АО «ОКБ «Аэрокосмические системы»
Промсвязьбанк
ПАО «Яковлев»
ООО «Газпром ЦПС»
АО «Газстройпром» и другие.

Курс стал важным шагом для усиления взаимодействия университетов и бизнеса:

⚡️Сотрудники университетов получили инструменты для формирования инвестиционно привлекательного образа образовательной организации в глазах индустриальных партнёров и развития системы сотрудничества университета и бизнеса для повышения внебюджетного дохода со стороны индустриальных партнёров.

⚡️А компании партнёры смогли упростить контакт с университетом за счёт системы сотрудничества и шаблонов стратегических планов взаимодействия университета и бизнеса.

В следующем посте мы поделимся успешными кейсами коллег после прохождения курса.

Началась конференция «Современные практики HR менеджмента для старта успешной карьеры»

⚡️ Регистрируйтесь по ссылке

Представители бизнеса и карьерные эксперты обсудят современные тенденции и практики HR-менеджмента, адаптацию молодых сотрудников и особенности найма, работу с кадровым резервом, а также новую модель работы Центров карьеры.

Ссылку на подключение вы можете найти в канале конференции.

До встречи на мероприятии!

Какая миссия у Центра карьеры в университете?

🧐Трудоустройство студентов? Нет. Но Центр карьеры может помочь своим работодателям другими способами.

ЦК может обеспечить решение проблемы кадрового дефицита на конкретном предприятии за счёт:

🟣формирования привлекательного образа предприятия, тем самым снизив стоимость подбора сотрудника;
🟣привлечения молодых специалистов и дополнительного снижения стоимости привлечённых кадров;
🟣поддержки HR-функции (адаптации и удержания), снизив затраты на подбор;
⚡️долгосрочного сотрудничества с университетом с учётом этих элементов, обеспечив постоянный поток новых кадров партнёру и инвестиций в университет.

▫️Всё это можно реализовать с помощью качественного ведения социальных сетей, проведения карьерных мероприятий, как для студентов, так и для сотрудников предприятий, а также экспертных материалов от Центра карьеры об особенностях работы с молодежью.

А для того чтобы выстроить долгосрочное сотрудничество, Центру карьеры необходимо:

Показать стратегически выгодные перспективы сотрудничества с университетом, закрывающие боли и долгосрочные потребности партнёров, и развить доверительные отношения через позитивный опыт взаимодействия и эффекты от сотрудничества.

Именно долгосрочное сотрудничество поможет ЦК реализовать его главную миссию внутри университета – включение партнёров в образовательный процесс.

⚠️ В Акселерационной программе для Центров карьеры мы помогаем освоить практические инструменты для достижения этой цели.

Внутри первого уровня программы участников ждут 5 треков, посвященных базовым процессам ЦК: работа с партнёрами, информационное поле, мероприятия, амбассадоры и аналитика данных.

На протяжении программы каждый вуз сопровождает трекер, который помогает освоить материал и отвечает на все вопросы касаемо работы Центра карьеры.

💜 Совсем скоро завершатся 16 и 17 потоки и мы поделимся с вами результатами коллег