💪И это еще не всё!

В конце 2024 года мы подвели итоги плодотворной работы и могло показаться, что Экспертный центр карьеры ушел на каникулы. Но это не так!

Команда ЭЦК непрерывно продолжает помогать Центрам карьеры университетов стать лучше.

О том, как проходят текущие продукты, рассказываем в карточках.

👏Давайте поддержим Центры карьеры в их стремлении к развитию и пожелаем им успехов!

Как быстро и эффективно побудить партнёров к сотрудничеству?

⚡️ Эффективное взаимодействие с бизнесом – одна из основных задач Центров карьеры университетов. Зачастую успешность партнёрства зависит от первого касания предприятия и Центра карьеры.

Лучшим форматом для того, чтобы произвести правильное первое впечатление и заинтересовать компанию в сотрудничестве, является оффер-презентация.

Оффер-презентация – качественно упакованный материал о работе Центра карьеры, который содержит предложения о сотрудничестве для кадрового партнёра.

Советы о том, как собрать привлекательный оффер, рассказали в карточках.

⚡️ С примерами хороших оффер-презентаций можно ознакомиться по ссылкам:

Центр карьеры ТУСУР
Центр карьеры и трудоустройства БГМУ
Центр развития карьеры РЭУ Плеханова

Вперёд к новым высотам!

Доказать ценность Центра карьеры в университете – амбициозная задача, решение которой открывает путь к:

♦️Интегрированной работе: установлению эффективной коммуникации с коллегами из других подразделений.

♦️Инвестициям в будущее: привлечению дополнительных средств, необходимых для развития Центра карьеры, включая создание новых рабочих мест и обновление материально-технической базы.

♦️Инновационным проектам: обеспечению ресурсами и поддержка руководства для реализации самых амбициозных и инновационных идей.

Чтобы максимизировать вклад Центра в развитие университета и заслужить доверие, нужен чёткий план действий.

⚡️ Именно поэтому Центры карьеры разрабатывают программы развития – стратегический документ, в котором отражены цели, задачи, проектные направления Центра карьеры, синхронизированные с целями вуза, региональными и отраслевыми потребностями.

🗓 28 и 30 января участники 2 потока курса-конструктора выступили со своими программами развития на предзащите перед трекерами Экспертного центра карьеры и получили комментарии по доработке материала перед следующими этапами защиты.

Далее участникам предстоит защитить программы перед руководством ЭЦК, а затем перед ректором своего университета.

🔥В карточках поделились стратегическими задачами:

Белгородского государственного национального исследовательского университета;

Крымского федерального университета имени В. И. Вернадского;

Оренбургского государственного университета.

👏 Давайте поздравим коллег с успешным завершением ещё одного важного этапа на пути к успеху и пожелаем удачи на следующих защитах!