Что бы поддерживать свою форму и быть на пике всех технологических новшеств приходится очень много самообучаться. Видео курсы, книги, форумы, блоги, чаты - куча информации, в итоге материала больше чем времени на его изучение. Поэтому важно не только иметь учебные материалы, но и эффективно их усваивать, максимально быстро запоминать, быстро читать, выявлять только самое важное, акцентироваться на практически полезном.

И, вот, ниже небольшая подборка книг, которые предлагают различные техники по быстрому усвоению информации и грамотные подходы к формированию устойчивых навыков в процессе обучения.

#useful #book #softskill #info

В пак входя книги:

1. Научиться чему угодно за 20 часов, Джош Кауфман
2. Беглый иностранный за три месяца, Бенни Льюис
3. Запомнить всё: Усвоение знаний без скуки и зубрежки, Питер Браун, Генри Рёдигер, Марк Макдэниэл
4. Как читать, запоминать и никогда не забывать, Марк Тигелаар
5. Как перестать учить иностранный язык и начать на нем жить, Анастасия Иванова
6. Суперобучение, Скотт Янг
7. Биохакинг мозга, Дэйв Эспри
8. Помнить все, Артур Думчев
9. Универсальные правила эффективной тренировки любых умений, Дуг Лемов, Эрика Вулвей и Кейти Ецци
10. Как читать, запоминать и никогда не забывать, Марк Тигелаар

Так же ищи материалы #podcast где я делюсь некоторыми техниками и советами по эффективному обучению

#useful #book #softskill #great

Сборник книг по развитию навыков эффективного усваивания, максимально быстрого запоминания, быстрочтения, раскрутки потенциала мозга на максимум

Red or Blue team 🧐

#defensive

Есть такое?😄

#fun

InfoCon Hacking and Security Conference Archives

Хранилище докладов, презентаций, видео выступлений со всех крупных хакерских конференций и встреч.

Список конференций

Наиболее известные:
Black Hat с 1997 по 2022
OFFZONE с2018 по 2022
PHDays все доступные
2600

#useful #defensive

Home Security Heroes have this infographic on their homepage demonstrating how long it takes AI to crack your password depending on the number of characters and whether it has numbers, lowercase/uppercase letters and symbols.

#

The path never ends... true?

#fun

Что изучить новичку в информационной безопасности для соответствия вакансиями HH

Эксперт Denis Batrankov проработавший много лет в ИБ индустрии в нескольких крупных компаниях рассказывает о том как читать "хантер", к чему готовиться на собеседованиях, о компаниях в ИБ индустрии, требованиях к вакансиям, перспективах для стажеров и джунов. Вообщем всем новичкам must see

Источник

#analytics #newbie

Come with me if you want to live (с) T2

#fun

Black Hat USA 2023 Slides

This collection includes the presentations from the event.

Download it

Extra:
Previous post with hack meetups and conferences

#useful

Отказ релевантному кандидату после собеседования может быть вызван несколькими очевидными причинами:

Автор - Алексей Немкович, CEO and Co-Founder HeadHunter

1. Недостаточная подготовка к собеседованию. Кандидат не готов к собеседованию, не изучил компанию и ее потребности, не подготовился к ответам на типичные вопросы.
🎈 Это типичный признак дилетантизма, не готовиться к переговорному процессу!

2. Неподходящий образ жизни. Кандидат не соответствует образу жизни компании или ее культуре, что может привести к несоответствию в будущем.
☎️ Социальные сети и бывшие работодатели помнят о вас многое)

3. Недостаточный опыт. Кандидат не обладает достаточным опытом для выполнения задач, связанных с должностью или не сумел их убедительно презентовать.
📽 Самопрезентация - это устойчиво нарабатываемый навык!
Хотите зарабатывать больше - пройдите курсы актерского мастерства)

#job

4. Неуместное поведение на собеседовании. ♨️ Кандидат проявляет неподходящее поведение или неуместную реакцию на вопросы, что вызывает сомнения в его профессиональной подготовке и/или личностных качествах.
📍 Адекватность - любимое слово нанимающего менеджера!

5. Недостаточность навыков прохождения собеседований. Кандидат обладает всеми необходимыми навыками для выполнения задач, связанных с должностью, но не смог их продемонстрировать за отведенное время.
📌 Рассказывайте интересные истории, долгое и нудное повествование не способствует вашему найму!

6. Несоответствие зарплатным ожиданиям. Кандидат запрашивает уровень дохода 💲, который не соответствует бюджету компании.
💼 Или, уровню развития нанимающего менеджера!

7. Конкуренция с другими кандидатами. 💹 Кандидат отклонен в пользу другого кандидата, который обладает наболее подходящим опытом и навыками. Или, вызвал большую симпатию и доверие❗️

Современные реалии разработки...

С информационной безопасностью так же!?🧐 Делись в коментах!✅

#fun