Серия «Образовательная манга»
Слово «манга» хорошо знакомо современному поколению. Это понятие пришло к нам из Японии и в дословном переводе означает «веселые картинки». Еще в 60-е годы прошлого столетия манга стала отдельным видом литературы и разделилась на множество различных жанров. В нашем каталоге представлена серия книг «Образовательная манга», с помощью которой на простом языке объясняются термины естественных наук и подробно описываются сложные процессы. В книгах-манга заключены емкие знания по математике, физике, химии, криптографии и другим точным наукам, а также теория по социологии.
Список книг и еще листинг
#book #fun
Слово «манга» хорошо знакомо современному поколению. Это понятие пришло к нам из Японии и в дословном переводе означает «веселые картинки». Еще в 60-е годы прошлого столетия манга стала отдельным видом литературы и разделилась на множество различных жанров. В нашем каталоге представлена серия книг «Образовательная манга», с помощью которой на простом языке объясняются термины естественных наук и подробно описываются сложные процессы. В книгах-манга заключены емкие знания по математике, физике, химии, криптографии и другим точным наукам, а также теория по социологии.
Список книг и еще листинг
#book #fun
❤9🤩5👍2🎉1
Компании постоянно ищут способ увеличить производительность труда и мотивировать (удерживать) работающую команду. На твой взгляд какой вариант материальной стимуляции и мотивации работает лучше?
Anonymous Poll
16%
Переменный % к фиксированному окладу каждый месяц (как например, у pre-sale за объем продаж)
24%
Рост ЗП по результатам performance review каждые 6 месяцев (повышение 2 раза в год и то не факт)
17%
Выплата премии (в квартал/по итогу года) в количестве Х окладов за общий (годовой) результат
10%
То что не уволили/сократили уже за#бись!
12%
Индивидуальный подход - promotion когда ты сам обратился за повышением, доказал рост, обосновал
9%
Внутри компании рост ЗП всегда меньше чем при этой же должности выйти на рынок и найти новую работу
6%
Ни х#я не работает! Как работали так и работаем
7%
Низкий % ипотеки, врач в офисе, внутр обучение, игры, тимбилдинги лучше чем деньги
🤔5❤1
Указ Президента России от 1 мая 2022 года № 250 резко форсирует спрос на отечественном рынке труда в сфере ИБ — он предписывает государственным органам, госкомпаниям, системообразующим предприятиям (банки, связь, транспорт, ВПК, медицина и т.д.), организациям, управляющим объектами критической информационной инфраструктуры (КИИ) назначить заместителя главы, ответственного за информационную безопасность. А раз есть главный менеджер, то будет и стаф - среднее звено управленцев, но и конечно же, инженера, линейные спецы, стажеры, иные инфраструктурщики в лице hr, аудиторов и т.д.
Так, что работа будет! Нужен отечественный marvel crew супергероев! Работать надо!
Анонс на сайте Кремля
Текст документа
Дополнительно:
Разъяснения о доп мерах
Публикация в РГ
Разбор приказа от PT
Новость на SecLab
Банки топят ЗА
#analytics
Так, что работа будет! Нужен отечественный marvel crew супергероев! Работать надо!
Анонс на сайте Кремля
Текст документа
Дополнительно:
Разъяснения о доп мерах
Публикация в РГ
Разбор приказа от PT
Новость на SecLab
Банки топят ЗА
#analytics
🤡39🤔5👍3
Друзья, близится финальный этап, до конца 2023 года я завершу работу над первой версией своего глобального исследования в области вопросов обучения, самообучения, мотивации, эффективных техник усвоения информации, развития памяти, скорочтения и поведенческой психологии.
Работа изначально будет представлена на русском языке, однако, в планах выпуск и англоязычного издания. Это не коммерческий проект, не предусматривает монетизацию, исследование будет распространяться бесплатно. Работа выполняется только на энтузиазме и добровольных началах. Поэтому, кто готов сколаборироваться и помочь с переводом работы на английский язык, пишите, пожалуйста, в личку, мы сделаем этот материал доступным для всех!
Анонс
#info
Работа изначально будет представлена на русском языке, однако, в планах выпуск и англоязычного издания. Это не коммерческий проект, не предусматривает монетизацию, исследование будет распространяться бесплатно. Работа выполняется только на энтузиазме и добровольных началах. Поэтому, кто готов сколаборироваться и помочь с переводом работы на английский язык, пишите, пожалуйста, в личку, мы сделаем этот материал доступным для всех!
Анонс
#info
👍26🔥6👏3❤1🎉1
Сбер открыл прием заявок на участие в акселераторе технологических стартапов для студентов, аспирантов и научных сотрудников вузов. Акселератор нацелен как на развитие готовых технологических проектов, так и на создание проектов с нуля.
Победители и призеры могут претендовать на гранты от партнера акселератора Moscow Seed Fund, грант президента России для магистрантов, а также на бизнес-поддержку проекта после завершения программы.
Шанс или очередное на#балово?
Для студентов
Для подростков
ИТ 500
Дополнительно:
Говорят санкции для ИТ не помешали
#
Победители и призеры могут претендовать на гранты от партнера акселератора Moscow Seed Fund, грант президента России для магистрантов, а также на бизнес-поддержку проекта после завершения программы.
Для студентов
Для подростков
ИТ 500
Дополнительно:
Говорят санкции для ИТ не помешали
#
🤡5👍2🤔2
«Школа 21» – образовательный IT проект от Сбера c бесплатным обучением.
Образовательная инициатива Сбербанка по подготовке специалистов мирового уровня в области программирования. есть кампусы в Москве, Великом Новгороде, Ярославле, Новосибирске, Сургуте, Казани, Якутске.
Официальный сайт
Дополнительно:
Хабр 1 и Хабр 2, TadViser
#
Образовательная инициатива Сбербанка по подготовке специалистов мирового уровня в области программирования. есть кампусы в Москве, Великом Новгороде, Ярославле, Новосибирске, Сургуте, Казани, Якутске.
Официальный сайт
Дополнительно:
Хабр 1 и Хабр 2, TadViser
#
🤡10👍4🤔3❤1
Ну, а теперь пост для тех кому полюбился 🤡 и тех кто смотрит не только на "сладкую" сторону развития и безудержного процветания.
Как бы в последнее время не форсили ИТ или другую отрасль в РФ, есть факты говорящие о том, что много "топовых" компаний являются неэффективными (внимание, не путать с "убыточными" или "банкротами"). Почему так читайте в разных источниках, делайте выводы сами.
Источники:
ВТБ пал вниз + 15% Пром + Госы в убытке + Анализ Forbes + Аналитик Бойко + Давление на бизнес + НацПроекты + Он все сказал + Ozon и VK убыток + Олигархов нет + ЗП мульт/день + Госы сказали бизнесу
#analytics
Как бы в последнее время не форсили ИТ или другую отрасль в РФ, есть факты говорящие о том, что много "топовых" компаний являются неэффективными (внимание, не путать с "убыточными" или "банкротами"). Почему так читайте в разных источниках, делайте выводы сами.
Источники:
ВТБ пал вниз + 15% Пром + Госы в убытке + Анализ Forbes + Аналитик Бойко + Давление на бизнес + НацПроекты + Он все сказал + Ozon и VK убыток + Олигархов нет + ЗП мульт/день + Госы сказали бизнесу
#analytics
👍5🤡5🫡3
Собеседование на английском проще простого, Наталья Дриго, 2016
Я собирала материал для этой книги много лет, так как английский и бизнес неразлучны в моей жизни. Я лингвист, но работаю в сфере финансов уже больше 10 лет. Проходила собеседования сама, проводила собеседования, подбирая подчиненных, подготавливала друзей к собеседованиям. В моем кругу друзей: рекрутеры, топ-менеджеры и сотрудники HR-департаментов. Поэтому и не случайно у меня возникла в голове идея создания этой книги-подсказки-шпаргалки.
Наслаждайтесь, пользуйтесь, развивайтесь!
#english #job
Я собирала материал для этой книги много лет, так как английский и бизнес неразлучны в моей жизни. Я лингвист, но работаю в сфере финансов уже больше 10 лет. Проходила собеседования сама, проводила собеседования, подбирая подчиненных, подготавливала друзей к собеседованиям. В моем кругу друзей: рекрутеры, топ-менеджеры и сотрудники HR-департаментов. Поэтому и не случайно у меня возникла в голове идея создания этой книги-подсказки-шпаргалки.
Наслаждайтесь, пользуйтесь, развивайтесь!
#english #job
👍4
Собеседование_на_английском_проще_простого,_Наталья_Дриго,_2016.pdf
1.2 MB
Собеседование на английском проще простого, Наталья Дриго, 2016
👍5
Батл с кадровиком. Как пройти собеседование и выполнить все тесты, Ричард Борзов, 2018
Согласно одному из исследований Высшей школы экономики, 22,1 % россиян ежегодно меняют работу. Это означает, что каждый год количество соискателей превышает 31 млн человек. Такая внушительная цифра заставляет HR-менеджеров ответственнее подходить к подбору персонала и устраивать кандидатам настоящий «марафон». Телефонное интервью, стресс-интервью, деловые игры, презентации, психологические тесты и еще с десяток методик – всё это используют кадровики, чтобы выбрать одного из сотни претендентов.
«Батл с кадровиком» – практическое пособие для соискателей. Ричард Борзов, карьерный консультант с многолетним опытом, рассказывает в книге, как HR-менеджеры оценивают и отбирают резюме; приводит примеры удачных ответов на собеседованиях и решения числовых и вербальных тестов; дает описание компетенций, которые следует проявить кандидату в упражнениях на ассесмент-центрах.
#book #job
Согласно одному из исследований Высшей школы экономики, 22,1 % россиян ежегодно меняют работу. Это означает, что каждый год количество соискателей превышает 31 млн человек. Такая внушительная цифра заставляет HR-менеджеров ответственнее подходить к подбору персонала и устраивать кандидатам настоящий «марафон». Телефонное интервью, стресс-интервью, деловые игры, презентации, психологические тесты и еще с десяток методик – всё это используют кадровики, чтобы выбрать одного из сотни претендентов.
«Батл с кадровиком» – практическое пособие для соискателей. Ричард Борзов, карьерный консультант с многолетним опытом, рассказывает в книге, как HR-менеджеры оценивают и отбирают резюме; приводит примеры удачных ответов на собеседованиях и решения числовых и вербальных тестов; дает описание компетенций, которые следует проявить кандидату в упражнениях на ассесмент-центрах.
#book #job
👍4😁1
Батл с кадровиком.pdf
2.9 MB
Батл с кадровиком. Как пройти собеседование и выполнить все тесты, Ричард Борзов, 2018
👍4
Информационные технологии и преступления, Минаков С. С., Закляков П. В., 2023
В данном пособии приводится взгляд на цифровые следы со стороны следствия, в фокусе которого поэтапно изложены наиболее важные аспекты доказывания по уголовным делам, связанным с использованием информационных технологий, рассмотрены понятия и предмет доказывания и доказательств, приведена их классификация и виды, описаны вещественные и цифровые доказательства, показана значимость привлечения специалиста, отмечены проблемы объективного вменения и казуса, связанные со спецификой техногенного «виртуального» мира.
Отдельно рассмотрены вопросы участия специалиста (эксперта) и представления ими доказательств в ходе судебных заседаний по уголовным делам, связанным с использованием информационных технологий. Приведены разнообразные случаи из жизни.
#book #forensic
В данном пособии приводится взгляд на цифровые следы со стороны следствия, в фокусе которого поэтапно изложены наиболее важные аспекты доказывания по уголовным делам, связанным с использованием информационных технологий, рассмотрены понятия и предмет доказывания и доказательств, приведена их классификация и виды, описаны вещественные и цифровые доказательства, показана значимость привлечения специалиста, отмечены проблемы объективного вменения и казуса, связанные со спецификой техногенного «виртуального» мира.
Отдельно рассмотрены вопросы участия специалиста (эксперта) и представления ими доказательств в ходе судебных заседаний по уголовным делам, связанным с использованием информационных технологий. Приведены разнообразные случаи из жизни.
#book #forensic
👍5❤2
Информационные_технологии_и_преступления_2023_Минаков,_Закляков.pdf
3.8 MB
Информационные технологии и преступления, Минаков С. С., Закляков П. В., 2023
🔥3👍2