💣 Уже через два часа долгожданный эфир 💣

Ссылка для перехода - ttps://my.mts-link.ru/j/54774217/7032549095

🚀 Через 5 минут начинаем - залетаем на эфир

А у нас тут мощные инсайты 💪💪💪

Спасибо, что были с нами! 🤝 Было интересно и многообещающе 💯

И, конечно, благодарим за вопросы👌

Ждём на следующих эфирах, следите за анонсами ✨

🔥 Сразу после эфира — запускаем акцию “Раскрой управленческий потенциал ×2”! 🔥

💯 Если вы планируете эффективно развивать управленцев в 2026 году — сейчас самое время действовать.

До 15 декабря, приобретая отчёты по управленческому потенциалу, мы УДВАИВАЕМ их количество!

💡 Это не просто выгода ×2 —
это шанс заложить фундамент развития команд на следующий год, рационально использовать бюджет и получить готовый инструмент для оценки и роста лидеров.

🎯 Отчёты можно использовать в любое время — в 2025 и 2026 годах.

📅 Акция действует до 15 декабря.
Количество бонусных пакетов ограничено 🧐

👉 Просто напишите в комментариях ХОЧУ и получите подробности акции

#Way2Wei #управленческийпотенциал #эмоциональныйинтеллект #HRTech #развитиекоманд #HR

💯 Запас управленческого потенциала, как зимние запасы — только для бизнеса и без мандаринов 🍊

Представьте: у вас есть возможность сделать стратегический запас управленческих решений — такой же ценный, как запас энергии перед пиковым сезоном, как новогодний плейлист, который всегда выручает, или как любимый сериал, где новая серия уже ждёт.

До 15 декабря при покупке оценки по ТЭИ с отчётом
«Управленческий потенциал на основе способностей ЭИ»
мы УДВАИВАЕМ количество отчётов.

Да, всё верно👇:

🟣 покупаете один набор —
🟣 получаете в два раза больше ответов на главный HR-вопрос:
кто в вашей команде способен вести людей вперёд, а кто нуждается в развитии и поддержке?

Почему это must have для HR?

✨ Потому что управленческий потенциал — это новый KPI устойчивости бизнеса.
✨ Потому что эмоции сотрудников — ключ к их эффективности.
✨ Потому что персональные рекомендации по развитию управленческих навыков — это экономия бюджета и времени в 2025 году.

Сделайте стратегический шаг уже сейчас — пока бюджеты этого года ещё работают на вас, а не сгорают.
Обеспечьте себя запасом точных управленческих решений, которые будут приносить пользу весь следующий год.

«Раскрой управленческий потенциал ×2» — ваша возможность получить больше за те же деньги.

👉 Готовы усилить команду вдвое? Ответы пишите в комментариях, чтобы получить консультацию специалиста ♥️

#Way2Wei #управленческийпотенциал #эмоциональныйинтеллект #HRTech #развитиекоманд #HR

🔮 HR-экстрасенс?
Никакой магии. Просто данные ЭИ 📊

Представьте, что после первого собеседования вы уже знаете, кто выдержит стресс, кто легко вольётся в команду и кто вырастет в сильного лидера.

Это не интуиция — это ТЭИ, тест эмоционального интеллекта, который помогает HR видеть глубже резюме и слов кандидата.

Что даёт оценка ТЭИ (тест эмоционального интеллекта):

📍 определение уровня распознавания эмоций своих и окружающих

📍 оценка способности грамотно использовать ресурс эмоций для принятия решений и выполнения конкретных задач

📍 выявление способности понимать и анализировать сложные эмоции и чувства

📍 обозначение способности регулировать свои эмоции и влиять на эмоции других людей, создавая эффективные стратегии и вовлекая в них окружающих

🚀 ТЭИ — это ваш инструмент с высокой точностью предсказывать, кто будет тащить команду вперёд, а кто — назад. Эти объективные данные оценки ТЭИ сэкономят компании и бюджеты, и нервы 🚀

Хотите уверенно «читать» людей и эффективно применять знания в решении ежедневных задач по найму, оценке, развитию сотрудников? 🙌

👇 Напишите в комментариях «Хочу консультацию» — мы  понятно расскажем и покажем, как работает ТЭИ для бизнеса 💯

#HR #эмоциональныйинтеллект #ТЭИ #Way2Wei #оценкасотрудников #управленческийпотенциал

📈 ЭИ и KPI: связь, которую нельзя игнорировать

Данные оценки ТЭИ (тест эмоционального интеллекта) показывают: чем выше ЭИ сотрудника, тем выше вероятность достижения индивидуальных KPI.

Почему так работает?

Высокий ЭИ = умение держать фокус и высокий уровень вовлеченности в задачу, управлять стрессом, принимать взвешенные решения и выстраивать рабочие отношения без конфликтов.

А значит — меньше срывов и пустой растраты энергии, больше стабильной эффективности.

👉 Оценка ТЭИ  и отчёт с Эталонным ЭИ-профилем позволяет увидеть связь между способностями ЭИ сотрудника и выполнением показателей (KPI): кто стабильно выйдет на KPI, у кого есть высокий риск выгорания, кто готов к росту и лидерству, кого лучше не ставить на задачи с горящими дедлайнами.

Суть его заключается в том, что мы проводим оценку уровня EI каждого члена команды и сопоставляем её с его уровнем достижения показателей эффективности. Это позволяет выявить, что именно способствует выполнению задач и достижению целей.

Фактически, оценка ТЭИ и отчет Эталонный ЭИ-профиль — это ранний индикатор результативности, который  отвечает на главный вопрос бизнеса, почему одни выполняют показатели, а у других - не получается 🙄

Если хотите:

👌 раскрыть потенциал сотрудников на максимум

👌 улучшить процессы подбора, оценки и обучения

👌 повысить well-being в компании

-оценка ТЭИ становится must-have инструментом.

Чтобы узнать больше об отчёте Эталонный ЭИ-профиль или получить консультацию по инструментам оценки, анализа и развития персонала, просто оставьте любой комментарий под постом и мы с вами свяжемся 🤝

С заботой о ресурсе эмоций ваших команд, Way2Wei 💚

#ЭмоциональныйИнтеллект #HRTech #KPI #ТЭИ #РазвитиеСотрудников #HRИнструменты

🔥 26 ноября — закрытая встреча HR-клуба в Сколково 🔥

Тема: «ЭИ-профиль команды как инструмент лидерства: что происходит под капотом вашей команды?»

Мы продолжаем серию встреч о будущем лидерства — и приглашаем тех, кто хочет управлять командами не “по ощущениям”, а на основе  достоверных данных эмоционального интеллекта.

На этой встрече вы узнаете 👇

🔹 Что такое ЭИ-профиль команды и почему это новый must-have инструмент руководителя

🔹 Как увидеть скрытые процессы в коллективе: динамику, сильные стороны, риски и точки роста

🔹 Как работа с ресурсом эмоций помогает повышать доверие, вовлечённость и качество взаимодействия

🔹 Куда в первую очередь направлять энергию лидера, чтобы команда работала устойчиво и эффективно.

Будет практика, кейсы, обмен опытом и работа с инструментами Way2Wei.

Уйдёте со встречи с готовым планом применения ЭИ-профиля в своей команде.

📅 26 ноября
📍 Сколково
🕥 Регистрация — 10:30
🕛 Встреча — 11:00–14:00
⚡️ Участие ограничено и проходит по модерации.
Приглашаем: HR, HRD, руководителей направлений крупных компаний.

👉 Чтобы попасть на закрытую встречу, перейдите по ссылке и пройдите регистрацию ✔️

До встречи в сообществе, которое формирует новое поколение лидерства через развитие эмоционального интеллекта 🚀

#HRИнструменты #HRTech #HR #мероприятие #РазвитиеСотрудников

Мы прямо сейчас на Digital Learning 2025 — и это ВАУ!

В большом потоке людей, вокруг — живой шум, улыбки, быстрые обсуждения трендов, спонтанные нетворкинги, и ощущение, что здесь собралась вся HR-и EdTech-экосистема.

Все говорят об обучении будущего, технологиях, ИИ, и о том, как мы будем учить людей в 2025+ 😁

И мы — в самом центре всего этого.
Сегодня выступаем с темой, которая взрывает обсуждения:
«Эмоциональный интеллект в эпоху ИИ: как измерить soft skills и связать их с бизнес-результатами».

Люди подходят, задают вопросы, интересуются осознанным применением ресурса эмоций, его влиянием на бизнес-показатели — чувствуется настоящий запрос рынка.

Если вы здесь — приходите познакомиться 🙌

С любовью от команды,
которая верит в силу ресурса эмоций и в самих людей ❤️

#DigitalLearning #СобытиеГода #HRtech #ЭИ #ТЭИ #EdTech #ЭмоцииЗдесьИСейчас

Яркий кусочек нашего выступления на Digital Learning: «Сколько компании стоит выгоревший сотрудник?» 👇

Включайте — и посмотрите глазами бизнеса на то, о чём чаще всего не принято говорить 👀

Сегодня на финале премии Digital Learning 2025 наша команда забрала приз — и это был настоящий взрыв эмоций!💣💣💣

🏆 3-е место в номинации “Онлайн-программы”
💛 Приз зрительских симпатий — выбор профессионального сообщества!

Этот результат — доказательство того, что эмоциональный интеллект и современные технологии могут и уже меняют подход к обучению и развитию людей.

И мы бесконечно благодарны каждому, кто верит в нас, в наши инструменты и в то, что осознанное использование ресурса эмоций способно делать команды сильнее и эффективнее.

Спасибо экспертам.
Спасибо сообществу.
Спасибо вам — за поддержку, доверие и голос.

Это только начало.
Дальше — больше 🚀

Поддержите нашу победу и радость добрым комментарием или реакцией ♥️ Нам будет очень приятно ♥️

🚀 Пора делать ставку на данные

27 ноября в 10:00 вместе со StartExam покажем, как собрать цифровой профиль soft-skills руководителя так же просто, как открыть чат.

Что будет на эфире:

⚡️ Как тест эмоционального интеллекта (ТЭИ) раскрывает управленческий потенциал сотрудников

⚡️ Как оценка 360° демонстрирует  сильные стороны и «слепые зоны»

⚡️ Почему связка ТЭИ + 360° = самая точная модель оценки руководителей в наступающем 2026-ом году

⚡️ Практический кейс по интерпретации отчётов, формулировании зон роста и построения индивидуальных планов развития

⚡️ И, конечно, бонусы и подарки в студию 🎁

💪Спикеры вебинара:

✔️ Ксения Короткая, менеджер по продукту StartExam, эксперт по digital-инструментам в HRtech.

✔️ Ольга Коростина, руководитель проектов Лаборатории эмоционального интеллекта (ЛЭИ), практический психолог, экс-HRD с 11-летним стажем.

💡Если вы хотите узнать реальные преимущества "коллаборации" результатов теста ЭИ и оценки 360° и научиться использовать это для решений стратегического развития руководителей  и создания надёжного кадрового резерва, жмите на ссылку и регистрируйтесь на мероприятие.

📅 27 ноября
📍 Онлайн
👉 Регистрируемся и летим в будущее оценки руководителей

#Way2Wei #эмоциональныйинтеллект #HRTech #оценкаперсонала #оценка360 #онлайнэфир #цифровойпрофиль #softskills #профильруководителя

🔥 Digital Learning 2025 показал: HR-ландшафт меняется быстрее, чем мы успеваем пролистывать ленту...

🔉На прошедшем мероприятии мы провели опрос участников для определения общего вайба и понимания тенденций hr-рынка — и вот, что болит, работает и волнует тех, кто сегодня формирует обучение будущего!

Читаем, обмениваемся понимающими взглядами и используем полученные данные себе на пользу 😎👇

📌 Что сейчас в топе развития HR?

✔️Upskilling — 30,3%
✔️Эмоциональный интеллект — 27,3% (да-да, второе место!)
✔️Лидерство нового поколения — 18,2%
✔️Data-driven HR — 15,2%
✔️Employee Experience — 9,1%

⚡ Какие тренды реально работают?

✔️Прокачка soft skills
✔️H2H-подход
✔️Автоматизация рутины
✔️UGS контент
✔️Геймификация

То есть всё, что делает людей не просто обученными — а живыми, включёнными и результативными.

😵 Что даётся HR сложнее всего?

✔️Мотивация сотрудников — 32,5%
✔️Межфункциональное взаимодействие — 22,5%
✔️Удержание талантов — 20%
✔️Поиск лидеров — 17,5%
✔️Оценка soft skills — 7,5%

📊 Как компании оценивают управленческий потенциал?

✔️KPI — 34,3%
✔️Тесты и курсы — 31,4%
✔️Ассессмент — 28,6%
✔️Интуитивно — 5,7% (опасная зона 😅)

❤️ Влияют ли эмоции на эффективность бизнеса?

✔️88% считают — да

Остальные — ещё сомневаются или хотят доказательств. Мы их понимаем — цифры решают.

🧩 Что мешает развивать soft skills?

✔️Сложно измерить результат — 46,4%
✔️Нет инструментов — 21,4%
✔️Нет времени — 17,9%
✔️Нет мотивации у сотрудников — 14,3%

🎭 Каким был этот HR-год?

Если обобщить все ответы - то это был год вызовов и переосмысления.
Год, в который HR снова был главным стабилизатором компании.

💥 Антитренд года 💥
ИИ-пузырь

👀 Контент, сделанный посредством ИИ, обесценивается. Клиенты идут за экспертностью и смыслами, передающимися человеческим языком.

🔥В финале премии прозвучала фраза: “Люди несовершенны и это прекрасно”. Мы творим историю с ошибками, эмоциями, но так неповторимо, что это делает нас уникальными 🔥

Увидели себя в ответах? Что ещё важного мы забыли отметить? Пишите в комментариях, делитесь своими трендами и антитрендами 😌

#ЭмоциональныйИнтеллект #HRTech #KPI #ТЭИ #РазвитиеСотрудников #HRИнструменты #HRТренды #Тренды #DigitalLearning

🔥 Уже завтра вы будете знать, как построить систему оценки soft-компетенций 🔥

27 ноября в 10:00 мы встречаемся на онлайн-эфире, который поможет HR по-новому взглянуть на оценку руководителей и начать строить систему: понятную, точную и реально работающую.

Почему это важно?
В 2025 году компании в рамках урезанных бюджетов не могут себе позволить ошибаться в выборе лидеров. Теперь “двигателем” являются объективные цифры, достоверные данные и рабочие инструменты, которые покажут, как руководитель
действует в стрессовых и динамичных ситуациях, как управляет эмоциями,
влияет на команду и достигает результатов.

🤝 Именно об этом наш эфир со StartExam 🤝

🔍 Что разберём:

✔️ Как тест ЭИ помогает увидеть управленческий потенциал до того, как человек стал руководителем
✔️ Почему оценка soft-skills методом 360° стала обязательным инструментом
✔️ Как соединить 360° + ТЭИ и получить цифровой профиль руководителя, который реально несёт в себе эффективность
✔️ Практический кейс: как компании уже используют эту связку

🎁 Для участников мы подготовили приятные подарки 🎁

✨ Если вы хотите вырастить сильных лидеров, снизить риски выгорания, повысить эффективность команд и принимать решения на основе данных — обязательно присоединяйтесь 👌

👉 Регистрация ещё открыта — успевайте занять место по ссылке

#HR #ЭмоциональныйИнтеллект #ОценкаПерсонала #SoftSkills #HRTech #РазвитиеРуководителей #Оценка360 #ТЭИ #DigitalHR

Всем доброе утро ☀️

Через 10 минут стартует онлайн-эфир "Цифровой профиль руководителя: как построить систему оценки soft-компетенций"

Ловите ссылку на регистрацию и присоединяйтесь 🤝

Пусть утро будет действительно полезным и заряжает на успех 💪💪💪

🔥 Разбираем комплексные решения оценки сотрудников
🔥 Обсуждаем тренды
🔥 Рассказываем про создание цифрового профиля руководителя

Ждём только тебя 🙌
P.S. - подарки ещё не дарили 😁🎁

🔥 Спасибо всем за классный вебинар, за участие и за такое большоеее количество интересных вопросов! 🔥

Участники задавали насущные вопросы:

💣 про интеграцию системы оценки в определённые отрасли

💣 про сопротивление сотрудников и донесение ценности проведения оценки soft skiils для команды

💣 про вариативность отчётов по итогам оценки - для руководителя и сотрудника

👉 Всем, кто опоздал, не успел, хочет переслушать - пишите в комментариях, пришлём запись вебинара! 🙌

♥️ До новых встреч в эфире ♥️

💡Современная сказка. Один HR. Три кандидата. Три поколения 💡

Жила-была в одной молодой компании HR по имени Анна.
И пришли к ней на финальный этап отбора три кандидата — каждый из своего времени, со своим характером, сформировавшимися ценностями, своим чётким представлением об идеальной работе.

👔 Игорь — поколение X
Опытный, собранный, несгибаемый.

✨ Марина — поколение Y
Горит идеями, вдохновляет команду, тянется к росту.

⚡ Кирилл — поколение Z
Быстрый, как искра, гениальный на гипотезах.

Все трое — сильные и, на первый взгляд, перспективные.

Но Анна знала: в современной команде важны не только навыки и опыт.
Важно — выдержит ли человек давление, продолжительный стресс, сможет ли слышать других и сохранять здравый смысл в хаосе и неопределенности стартапа.

Обычного интервью было мало. Требовался дополнительный инструмент с возможностью измерения данных, на которые можно положиться...

✍️Интуиция? Ненадежно и непрофессионально.
И тогда Анна открыла для себя главный инструмент на долгие годы работы в hr-сфере:

🧠 Оценку эмоционального интеллекта (ТЭИ - тест эмоционального интеллекта).
Тест показал ей, кто из трёх сможет не просто выйти на работу —
а выдержать рабочие бури и штормы, не опустить руки при первых трудностях, объединить людей и увлечь идеей 💪

👀 Хотите узнать, кого выбрала Анна…и как ЭИ помог ей сэкономить компании сотни тысяч?

👉 Читайте продолжение — в полной статье в Дзене и оставляйте комменатрии, были ли у вас похожие случаи и чем закончилось дело 😁