🔮 HR-экстрасенс?
Никакой магии. Просто данные ЭИ 📊

Представьте, что после первого собеседования вы уже знаете, кто выдержит стресс, кто легко вольётся в команду и кто вырастет в сильного лидера.

Это не интуиция — это ТЭИ, тест эмоционального интеллекта, который помогает HR видеть глубже резюме и слов кандидата.

Что даёт оценка ТЭИ (тест эмоционального интеллекта):

📍 определение уровня распознавания эмоций своих и окружающих

📍 оценка способности грамотно использовать ресурс эмоций для принятия решений и выполнения конкретных задач

📍 выявление способности понимать и анализировать сложные эмоции и чувства

📍 обозначение способности регулировать свои эмоции и влиять на эмоции других людей, создавая эффективные стратегии и вовлекая в них окружающих

🚀 ТЭИ — это ваш инструмент с высокой точностью предсказывать, кто будет тащить команду вперёд, а кто — назад. Эти объективные данные оценки ТЭИ сэкономят компании и бюджеты, и нервы 🚀

Хотите уверенно «читать» людей и эффективно применять знания в решении ежедневных задач по найму, оценке, развитию сотрудников? 🙌

👇 Напишите в комментариях «Хочу консультацию» — мы  понятно расскажем и покажем, как работает ТЭИ для бизнеса 💯

#HR #эмоциональныйинтеллект #ТЭИ #Way2Wei #оценкасотрудников #управленческийпотенциал

📈 ЭИ и KPI: связь, которую нельзя игнорировать

Данные оценки ТЭИ (тест эмоционального интеллекта) показывают: чем выше ЭИ сотрудника, тем выше вероятность достижения индивидуальных KPI.

Почему так работает?

Высокий ЭИ = умение держать фокус и высокий уровень вовлеченности в задачу, управлять стрессом, принимать взвешенные решения и выстраивать рабочие отношения без конфликтов.

А значит — меньше срывов и пустой растраты энергии, больше стабильной эффективности.

👉 Оценка ТЭИ  и отчёт с Эталонным ЭИ-профилем позволяет увидеть связь между способностями ЭИ сотрудника и выполнением показателей (KPI): кто стабильно выйдет на KPI, у кого есть высокий риск выгорания, кто готов к росту и лидерству, кого лучше не ставить на задачи с горящими дедлайнами.

Суть его заключается в том, что мы проводим оценку уровня EI каждого члена команды и сопоставляем её с его уровнем достижения показателей эффективности. Это позволяет выявить, что именно способствует выполнению задач и достижению целей.

Фактически, оценка ТЭИ и отчет Эталонный ЭИ-профиль — это ранний индикатор результативности, который  отвечает на главный вопрос бизнеса, почему одни выполняют показатели, а у других - не получается 🙄

Если хотите:

👌 раскрыть потенциал сотрудников на максимум

👌 улучшить процессы подбора, оценки и обучения

👌 повысить well-being в компании

-оценка ТЭИ становится must-have инструментом.

Чтобы узнать больше об отчёте Эталонный ЭИ-профиль или получить консультацию по инструментам оценки, анализа и развития персонала, просто оставьте любой комментарий под постом и мы с вами свяжемся 🤝

С заботой о ресурсе эмоций ваших команд, Way2Wei 💚

#ЭмоциональныйИнтеллект #HRTech #KPI #ТЭИ #РазвитиеСотрудников #HRИнструменты

🔥 26 ноября — закрытая встреча HR-клуба в Сколково 🔥

Тема: «ЭИ-профиль команды как инструмент лидерства: что происходит под капотом вашей команды?»

Мы продолжаем серию встреч о будущем лидерства — и приглашаем тех, кто хочет управлять командами не “по ощущениям”, а на основе  достоверных данных эмоционального интеллекта.

На этой встрече вы узнаете 👇

🔹 Что такое ЭИ-профиль команды и почему это новый must-have инструмент руководителя

🔹 Как увидеть скрытые процессы в коллективе: динамику, сильные стороны, риски и точки роста

🔹 Как работа с ресурсом эмоций помогает повышать доверие, вовлечённость и качество взаимодействия

🔹 Куда в первую очередь направлять энергию лидера, чтобы команда работала устойчиво и эффективно.

Будет практика, кейсы, обмен опытом и работа с инструментами Way2Wei.

Уйдёте со встречи с готовым планом применения ЭИ-профиля в своей команде.

📅 26 ноября
📍 Сколково
🕥 Регистрация — 10:30
🕛 Встреча — 11:00–14:00
⚡️ Участие ограничено и проходит по модерации.
Приглашаем: HR, HRD, руководителей направлений крупных компаний.

👉 Чтобы попасть на закрытую встречу, перейдите по ссылке и пройдите регистрацию ✔️

До встречи в сообществе, которое формирует новое поколение лидерства через развитие эмоционального интеллекта 🚀

#HRИнструменты #HRTech #HR #мероприятие #РазвитиеСотрудников

Мы прямо сейчас на Digital Learning 2025 — и это ВАУ!

В большом потоке людей, вокруг — живой шум, улыбки, быстрые обсуждения трендов, спонтанные нетворкинги, и ощущение, что здесь собралась вся HR-и EdTech-экосистема.

Все говорят об обучении будущего, технологиях, ИИ, и о том, как мы будем учить людей в 2025+ 😁

И мы — в самом центре всего этого.
Сегодня выступаем с темой, которая взрывает обсуждения:
«Эмоциональный интеллект в эпоху ИИ: как измерить soft skills и связать их с бизнес-результатами».

Люди подходят, задают вопросы, интересуются осознанным применением ресурса эмоций, его влиянием на бизнес-показатели — чувствуется настоящий запрос рынка.

Если вы здесь — приходите познакомиться 🙌

С любовью от команды,
которая верит в силу ресурса эмоций и в самих людей ❤️

#DigitalLearning #СобытиеГода #HRtech #ЭИ #ТЭИ #EdTech #ЭмоцииЗдесьИСейчас

Яркий кусочек нашего выступления на Digital Learning: «Сколько компании стоит выгоревший сотрудник?» 👇

Включайте — и посмотрите глазами бизнеса на то, о чём чаще всего не принято говорить 👀

Сегодня на финале премии Digital Learning 2025 наша команда забрала приз — и это был настоящий взрыв эмоций!💣💣💣

🏆 3-е место в номинации “Онлайн-программы”
💛 Приз зрительских симпатий — выбор профессионального сообщества!

Этот результат — доказательство того, что эмоциональный интеллект и современные технологии могут и уже меняют подход к обучению и развитию людей.

И мы бесконечно благодарны каждому, кто верит в нас, в наши инструменты и в то, что осознанное использование ресурса эмоций способно делать команды сильнее и эффективнее.

Спасибо экспертам.
Спасибо сообществу.
Спасибо вам — за поддержку, доверие и голос.

Это только начало.
Дальше — больше 🚀

Поддержите нашу победу и радость добрым комментарием или реакцией ♥️ Нам будет очень приятно ♥️

🚀 Пора делать ставку на данные

27 ноября в 10:00 вместе со StartExam покажем, как собрать цифровой профиль soft-skills руководителя так же просто, как открыть чат.

Что будет на эфире:

⚡️ Как тест эмоционального интеллекта (ТЭИ) раскрывает управленческий потенциал сотрудников

⚡️ Как оценка 360° демонстрирует  сильные стороны и «слепые зоны»

⚡️ Почему связка ТЭИ + 360° = самая точная модель оценки руководителей в наступающем 2026-ом году

⚡️ Практический кейс по интерпретации отчётов, формулировании зон роста и построения индивидуальных планов развития

⚡️ И, конечно, бонусы и подарки в студию 🎁

💪Спикеры вебинара:

✔️ Ксения Короткая, менеджер по продукту StartExam, эксперт по digital-инструментам в HRtech.

✔️ Ольга Коростина, руководитель проектов Лаборатории эмоционального интеллекта (ЛЭИ), практический психолог, экс-HRD с 11-летним стажем.

💡Если вы хотите узнать реальные преимущества "коллаборации" результатов теста ЭИ и оценки 360° и научиться использовать это для решений стратегического развития руководителей  и создания надёжного кадрового резерва, жмите на ссылку и регистрируйтесь на мероприятие.

📅 27 ноября
📍 Онлайн
👉 Регистрируемся и летим в будущее оценки руководителей

#Way2Wei #эмоциональныйинтеллект #HRTech #оценкаперсонала #оценка360 #онлайнэфир #цифровойпрофиль #softskills #профильруководителя

🔥 Digital Learning 2025 показал: HR-ландшафт меняется быстрее, чем мы успеваем пролистывать ленту...

🔉На прошедшем мероприятии мы провели опрос участников для определения общего вайба и понимания тенденций hr-рынка — и вот, что болит, работает и волнует тех, кто сегодня формирует обучение будущего!

Читаем, обмениваемся понимающими взглядами и используем полученные данные себе на пользу 😎👇

📌 Что сейчас в топе развития HR?

✔️Upskilling — 30,3%
✔️Эмоциональный интеллект — 27,3% (да-да, второе место!)
✔️Лидерство нового поколения — 18,2%
✔️Data-driven HR — 15,2%
✔️Employee Experience — 9,1%

⚡ Какие тренды реально работают?

✔️Прокачка soft skills
✔️H2H-подход
✔️Автоматизация рутины
✔️UGS контент
✔️Геймификация

То есть всё, что делает людей не просто обученными — а живыми, включёнными и результативными.

😵 Что даётся HR сложнее всего?

✔️Мотивация сотрудников — 32,5%
✔️Межфункциональное взаимодействие — 22,5%
✔️Удержание талантов — 20%
✔️Поиск лидеров — 17,5%
✔️Оценка soft skills — 7,5%

📊 Как компании оценивают управленческий потенциал?

✔️KPI — 34,3%
✔️Тесты и курсы — 31,4%
✔️Ассессмент — 28,6%
✔️Интуитивно — 5,7% (опасная зона 😅)

❤️ Влияют ли эмоции на эффективность бизнеса?

✔️88% считают — да

Остальные — ещё сомневаются или хотят доказательств. Мы их понимаем — цифры решают.

🧩 Что мешает развивать soft skills?

✔️Сложно измерить результат — 46,4%
✔️Нет инструментов — 21,4%
✔️Нет времени — 17,9%
✔️Нет мотивации у сотрудников — 14,3%

🎭 Каким был этот HR-год?

Если обобщить все ответы - то это был год вызовов и переосмысления.
Год, в который HR снова был главным стабилизатором компании.

💥 Антитренд года 💥
ИИ-пузырь

👀 Контент, сделанный посредством ИИ, обесценивается. Клиенты идут за экспертностью и смыслами, передающимися человеческим языком.

🔥В финале премии прозвучала фраза: “Люди несовершенны и это прекрасно”. Мы творим историю с ошибками, эмоциями, но так неповторимо, что это делает нас уникальными 🔥

Увидели себя в ответах? Что ещё важного мы забыли отметить? Пишите в комментариях, делитесь своими трендами и антитрендами 😌

#ЭмоциональныйИнтеллект #HRTech #KPI #ТЭИ #РазвитиеСотрудников #HRИнструменты #HRТренды #Тренды #DigitalLearning

🔥 Уже завтра вы будете знать, как построить систему оценки soft-компетенций 🔥

27 ноября в 10:00 мы встречаемся на онлайн-эфире, который поможет HR по-новому взглянуть на оценку руководителей и начать строить систему: понятную, точную и реально работающую.

Почему это важно?
В 2025 году компании в рамках урезанных бюджетов не могут себе позволить ошибаться в выборе лидеров. Теперь “двигателем” являются объективные цифры, достоверные данные и рабочие инструменты, которые покажут, как руководитель
действует в стрессовых и динамичных ситуациях, как управляет эмоциями,
влияет на команду и достигает результатов.

🤝 Именно об этом наш эфир со StartExam 🤝

🔍 Что разберём:

✔️ Как тест ЭИ помогает увидеть управленческий потенциал до того, как человек стал руководителем
✔️ Почему оценка soft-skills методом 360° стала обязательным инструментом
✔️ Как соединить 360° + ТЭИ и получить цифровой профиль руководителя, который реально несёт в себе эффективность
✔️ Практический кейс: как компании уже используют эту связку

🎁 Для участников мы подготовили приятные подарки 🎁

✨ Если вы хотите вырастить сильных лидеров, снизить риски выгорания, повысить эффективность команд и принимать решения на основе данных — обязательно присоединяйтесь 👌

👉 Регистрация ещё открыта — успевайте занять место по ссылке

#HR #ЭмоциональныйИнтеллект #ОценкаПерсонала #SoftSkills #HRTech #РазвитиеРуководителей #Оценка360 #ТЭИ #DigitalHR

Всем доброе утро ☀️

Через 10 минут стартует онлайн-эфир "Цифровой профиль руководителя: как построить систему оценки soft-компетенций"

Ловите ссылку на регистрацию и присоединяйтесь 🤝

Пусть утро будет действительно полезным и заряжает на успех 💪💪💪

🔥 Разбираем комплексные решения оценки сотрудников
🔥 Обсуждаем тренды
🔥 Рассказываем про создание цифрового профиля руководителя

Ждём только тебя 🙌
P.S. - подарки ещё не дарили 😁🎁

🔥 Спасибо всем за классный вебинар, за участие и за такое большоеее количество интересных вопросов! 🔥

Участники задавали насущные вопросы:

💣 про интеграцию системы оценки в определённые отрасли

💣 про сопротивление сотрудников и донесение ценности проведения оценки soft skiils для команды

💣 про вариативность отчётов по итогам оценки - для руководителя и сотрудника

👉 Всем, кто опоздал, не успел, хочет переслушать - пишите в комментариях, пришлём запись вебинара! 🙌

♥️ До новых встреч в эфире ♥️

💡Современная сказка. Один HR. Три кандидата. Три поколения 💡

Жила-была в одной молодой компании HR по имени Анна.
И пришли к ней на финальный этап отбора три кандидата — каждый из своего времени, со своим характером, сформировавшимися ценностями, своим чётким представлением об идеальной работе.

👔 Игорь — поколение X
Опытный, собранный, несгибаемый.

✨ Марина — поколение Y
Горит идеями, вдохновляет команду, тянется к росту.

⚡ Кирилл — поколение Z
Быстрый, как искра, гениальный на гипотезах.

Все трое — сильные и, на первый взгляд, перспективные.

Но Анна знала: в современной команде важны не только навыки и опыт.
Важно — выдержит ли человек давление, продолжительный стресс, сможет ли слышать других и сохранять здравый смысл в хаосе и неопределенности стартапа.

Обычного интервью было мало. Требовался дополнительный инструмент с возможностью измерения данных, на которые можно положиться...

✍️Интуиция? Ненадежно и непрофессионально.
И тогда Анна открыла для себя главный инструмент на долгие годы работы в hr-сфере:

🧠 Оценку эмоционального интеллекта (ТЭИ - тест эмоционального интеллекта).
Тест показал ей, кто из трёх сможет не просто выйти на работу —
а выдержать рабочие бури и штормы, не опустить руки при первых трудностях, объединить людей и увлечь идеей 💪

👀 Хотите узнать, кого выбрала Анна…и как ЭИ помог ей сэкономить компании сотни тысяч?

👉 Читайте продолжение — в полной статье в Дзене и оставляйте комменатрии, были ли у вас похожие случаи и чем закончилось дело 😁

😎💣 Чёрная пятница в Way2Wei

👉 В руководителях важно видеть не только текущий результат,
но и потенциал: кто поведёт команду дальше, а кто исчерпал свои лидерские ресурсы и всё больше приближается к состоянию выгорания.

✨ В эту Чёрную пятницу мы делаем х2 к оценке ТЭИ (тест эмоционального интеллекта) с отчётом “Управленческий потенциал”✨ :

при приобретении тестирования до 15 декабря включительно вы получаете в два раза больше отчётов “Управленческий потенциал”

Что это даёт бизнесу 👇:

• меньше ошибок и риска в найме и повышениях
• быстрый рост сильных лидеров
• понимание зон риска до выгорания
• решения, основанные на достоверных данных, а не на интуиции

Управленческий потенциал — это  измеримый ресурс, который вы можете начать использовать уже сейчас.

🖤 Срок действия акции ограничен — успейте взять максимум пользы от предложения

📩 Напишите нам, чтобы узнать детали

#ЧернаяПятница #HRTech #УправленческийПотенциал #SoftSkills #ЭмоциональныйИнтеллект #HRАналитика #ОценкаПерсонала

❄️ Сказочный декабрь с WAY2WEI: дайджест мероприятий ❄️

📅 Делимся обновлённым календарем ярких событий в мире HR.

⭐️ 8 декабря 10:30-17:00 — встреча HR-клуба WAY2WEI совместно с K-TEAM по итогам исследования «Кадровый резерв без иллюзий: что реально помогает компаниям расти»: нетворкинг, итоги исследования, интерактивный мастер-класс, практика, обмен опытом

Регистрация по ссылке ✨ 

⭐️ 16 декабря 11:00 — онлайн вебинар “Эмоциональный интеллект и обучение”, спикеры Елена Тихомирова и Екатерина Осипенко.

Регистрация по ссылке  ✨

☝️На вебинаре узнаете, как эмоции помогают учиться — и как они же могут полностью блокировать усвоение знаний.

♥️ Не забывайте регистрироваться и добавлять события в свой календарь ♥️

#ЭмоциональныйИнтеллект #SoftSkills #HREvent #Дайджест #HRTeсh #HRСобытия

👀 Почему сотрудники сопротивляются оценкам и тестированиям — и что с этим делать HR? 👀

Вы запускаете оценку персонала —
и слышите в ответ: «Зачем это мне?», «Опять нас будут оценивать…», «Очередная HR-инициатива», «Не мешайте нам работать»...

Знакомо? Здесь важно остановиться и понять: это не отказ. Это естественное сопротивление изменениям.
Сопротивление —  не про «сложных сотрудников». А защитная реакция психики на новое и непонятное. И с этим нужно работать.

👉 За ней почти всегда стоят:

✔️ страх ошибки и потери статуса
✔️ тревога и неопределённость
✔️ ощущение, что «со мной что-то не так»
✔️ привычка работать «как раньше»
✔️ негативный опыт прошлого, когда не смогли донести ценность и объяснить результаты

💯 Отсюда и сопротивление любой оценке, диагностике, цифровизации и обучению — особенно в больших, успешных компаниях.

Давайте разберём, что реально помогает снижать сопротивление?

🤝 Правильная интерпретация
Оценка — не приговор, а точка старта.
Например, ТЭИ (тест эмоционального интеллекта) не оценивает «хороший / плохой сотрудник». Он показывает, как человек использует эмоции в работе — где его ресурс, а где происходит перегрузка.
Результаты создаются для развития и поддержки, а не для санкций.

🤝 Фокус на пользе для сотрудника
Говорите про пользу, безопасность и практическое применение, а не про «обязательность».

✨Понять свои реакции, значит, легче справляться с нагрузкой
✨ Увидеть свои точки роста, значит, развиваться в нужном направлении

🤝 Работа с эмоциями, а не “продавливание решения сверху”
Страх и тревогу нельзя обойти приказом.
Их можно — только помочь прожить и трансформировать в нужную эмоцию.

🤝 Амбассадоры изменений
В каждой компании есть люди, открытые всему новому☝️
Как правило, это как раз люди, обладающие высоко развитым эмоциональным интеллектом. Они более гибкие и готовые к изменениям.
Через них популяризация темы с изменениями доносится быстрее и позитивнее.

Вы должны знать:
Если компания не управляет изменениями, она всё равно с ними столкнётся — но уже в виде выгорания, текучки и саботажа.

💬 Если вы узнали в этом своих сотрудников или себя — откликнитесь в комментариях.

🔎 А если хотите понять, как внедрять оценку ТЭИ (тест эмоционального интеллекта) без напряжения и сопротивления — приходите на консультацию.

Мы подскажем, как это сделать экологично и эффективно на примере реальных кейсов из нашей практики 💻

#HR #изменения #сопротивлениеизменениям #оценкасотрудников #эмоциональныйинтеллект #HRпрактика #корпоративнаяпсихология

🔥Итоги, которые хочется обсудить лично 🔥

👉 8 декабря с 10:30 до 17:00 в Сколково состоится встреча HR-клуба WAY2WEI × K-TEAM по итогам исследования
«Кадровый резерв без иллюзий: что реально помогает компаниям расти».

Это не отчёт «в стол»☝️Это честный разговор о людях, смыслах и росте — и о том, почему без развития способностей эмоционального интеллекта кадровый резерв не работает 😎

Что вас ждёт:

📊 Аналитика и цифры — реальные выводы исследования: какие практики действительно усиливают кадровый резерв

🧠 Интерактивный мастер-класс — применение эмоционального интеллекта в HR-решениях: от теории к действию

🤝 Нетворкинг и обмен опытом — живые кейсы, вопросы и обсуждения с коллегами

🚀 Экскурсия по «Сколково» — погружение в атмосферу технологий и развития

Люди и смыслы — главный актив роста 🤳

🤝 Если вы работаете с талантами и хотите видеть реальный потенциал сотрудников, эта встреча для вас - регистрация ещё  возможна по ссылке 🔎

До встречи 8 декабря ✨

#Way2Wei #эмоциональныйинтеллект #HRTech #кадровыйрезерв #оценкасотрудников #HRМероприятие #итогиисследования #softskills #какраститьталанты #развитиесотрудников

✔️ Одна оценка — два взгляда. И оба работают на результат ✔️

👉 После прохождения оценки управленческого потенциала сотрудников на основе способностей эмоционального интеллекта вы получаете несколько отчётов — под разные задачи и роли 👇

📈 Отчёт для сотрудника — понятный, поддерживающий и честный.

💪 Показывает сильные стороны, зоны роста и персональные рекомендации без давления и «оценок», а также практики и упражнения.

Снимает тревогу и повышает доверие к процессу ♥️

📉 Отчёт для заказчика (HR или руководителя) — управленческий и аналитический.

💪 Помогает увидеть потенциал и управленческие профили, зоны риска, готовность к росту и лидерству, получить практические рекомендации по формированию кадрового резерва, управлению обучением персонала и принять взвешенные кадровые решения.

✅ Один тест — разная глубина и польза

✅ Сотруднику — развитие. Заказчику (руководителю или hr) — данные для решений

💯 Напоминаем, сейчас всё это доступно по акции - приобретаете до 15 декабря любое количество оценок ТЭИ (тест эмоционального интеллекта ) с отчетом "Управленческий потенциал" и мы удваиваем их количество!

☝️ То есть в два раза больше возможностей для получения объективной оценки персонала и развития лидеров да ещё по той же цене!☝️ Ну, чем не новогодний подарок 🎁

👉 Напишите нам в комментариях — расскажем подробнее, как можно эффективно использовать данные из каждого отчёта и как получить максимум выгоды 😎👌

#Акция #HRTech #УправленческийПотенциал #SoftSkills #ЭмоциональныйИнтеллект #HRАналитика #Оценка #Развитие #Подбор #Лидерство