面试官问，为什么来做红娘？
张伟答，红娘是给人带来幸福的工作，是有价值的工作。
他也是这么说服自己的。然而真正当上红娘了，他学会的第一课是欺骗。他单身，却要和客户们说自己是31岁结婚的幸福已婚男。他在记事本上虚构了四个人物小传，两男两女（是客户觉得自己够一够，就能够到的人）。要是电话那头意愿不强，他假装在库里搜索一番，说我这边有个人和你匹配度很高，简单向你介绍一下：
身高176，27岁，本地人，央企技术岗，年薪16万，在高新区买了一套房，月供4500，压力不大，外形是清爽干净的阳光大男孩，温文尔雅，有礼貌，爱好滑雪、旅行、读书、踢足球。
他发现，女人是真的着急结婚，男人不着急结婚，着急生娃，常常上来就说，我得在30岁前抱上儿子。于是压力又重新回到女人头上，他暗示女客户，你总不想当大龄产妇吧。
无论那头说什么，他最后都要说，你找不到对象，就是因为圈子窄。顺势就能推销产品了。与其说是贩卖产品，不如说是贩卖焦虑。有人明确说，我不需要，谢谢。他们还是要打，直到打够规定的次数。他想到大家常说的“骚扰电话”，觉得说的就是自己。
“人非要结婚”，主管说这就是要向客户灌输的价值观。可是，张伟不明白的是，人为什么非要结婚？
https://mp.weixin.qq.com/s/Q-3PFOPG8KmH7I9Vvt92nw
张伟答，红娘是给人带来幸福的工作，是有价值的工作。
他也是这么说服自己的。然而真正当上红娘了，他学会的第一课是欺骗。他单身，却要和客户们说自己是31岁结婚的幸福已婚男。他在记事本上虚构了四个人物小传，两男两女（是客户觉得自己够一够，就能够到的人）。要是电话那头意愿不强，他假装在库里搜索一番，说我这边有个人和你匹配度很高，简单向你介绍一下：
身高176，27岁，本地人，央企技术岗，年薪16万，在高新区买了一套房，月供4500，压力不大，外形是清爽干净的阳光大男孩，温文尔雅，有礼貌，爱好滑雪、旅行、读书、踢足球。
他发现，女人是真的着急结婚，男人不着急结婚，着急生娃，常常上来就说，我得在30岁前抱上儿子。于是压力又重新回到女人头上，他暗示女客户，你总不想当大龄产妇吧。
无论那头说什么，他最后都要说，你找不到对象，就是因为圈子窄。顺势就能推销产品了。与其说是贩卖产品，不如说是贩卖焦虑。有人明确说，我不需要，谢谢。他们还是要打，直到打够规定的次数。他想到大家常说的“骚扰电话”，觉得说的就是自己。
“人非要结婚”，主管说这就是要向客户灌输的价值观。可是，张伟不明白的是，人为什么非要结婚？
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“我后来就觉得，我不要什么面子了，我要孩子。”
“等日本放开后，我立马就买了机票。有人说孩子抑郁还没好全，怎么能走。我说我相信孩子在那边会好起来。”
“现在，她是我父母家最被认可的一个孩子。她在东京繁华地段的一所大学上学，大学成绩大多数都是 A，其中4门是满分。去年春节。我爸说，你闺女啥时候回来。我妈说，你闺女怎么怎么地了。我妹妹也变了，鼓励孩子跟我女儿好好学习。”
telegra.ph/我决定陪儿子重新长成一名女性-05-23-3 | source
“等日本放开后，我立马就买了机票。有人说孩子抑郁还没好全，怎么能走。我说我相信孩子在那边会好起来。”
“现在，她是我父母家最被认可的一个孩子。她在东京繁华地段的一所大学上学，大学成绩大多数都是 A，其中4门是满分。去年春节。我爸说，你闺女啥时候回来。我妈说，你闺女怎么怎么地了。我妹妹也变了，鼓励孩子跟我女儿好好学习。”
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Telegraph
我决定陪儿子重新长成一名女性
今年 22 岁的李薇是一位跨性别女性：生物学性别是男性，性别认同为女性。 16 岁时那年，她跟母亲林芳出柜。 起初林芳非常害怕，认定孩子不正常了，「中邪了」，四处求神拜佛。母女激烈对抗下，李薇患上重度抑郁，多次自杀。 这是一段双方都很挣扎的过程。走出黑暗隧道后，最后林芳逐渐转变，决定陪着「儿子」重新长成一位「女儿」。 在李薇看来，许多跨性别青少年跟父母的关系都彻底崩塌了，许多父母还是爱孩子的，但「这个空间后来就给对抗没了」。 她是幸运的那个。在林芳支持下，李薇到日本留学。去年春节，山东亲戚们纷纷夸奖起她…
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1. 对于所有员工，HR监督微信群全退出才可离职；发起离职流程后，须至少脱敏2周，特殊岗位甚至有长达3个月的脱敏期，内部系统权限关闭，期间不发工资。这对于有贷款或者是有家庭负担的员工来讲，离职无疑是致命的。
2. 为了链路安全，PDD在一定程度上加强了部门之间的壁垒。全员花名，内部IM没有组织架构，找接口人需要靠熟人引荐；内部横向沟通也非常少，拉超过10人会议，将被批评。
3. 私人社交也被严格管控，不允许员工私自建微信群，一旦发现，HR监督删除、解散；不允许微信发任何文件，发了，HR直接问询、扣手机；一旦被怀疑泄露，HR直接查员工微信、脉脉。
4. 一年前，PDD在北方某县城，和其他公司的买菜业务打得难舍难分，PDD的百人神秘团队祭出奇招，通过app中的神奇代码，识别到该地区用户使用其他公司的社区团购应用，则强行消耗手机cpu，让手机卡顿，用户难以正常使用其他公司的社区团购，使PDD在该地区获得用户“广泛好评”。更奇葩的是，其app还修改了手机系统统计的耗电量数据，既避免了自己做的手脚被普通用户发现，还能栽赃到其他应用身上。
5. 在有关问题曝光后，PDD在其更新的版本上已删除了这些漏洞，并于3月初解散了开发漏洞的工程师和产品团队，其中大部分人都被转移到主站和Temu工作，仅保留极少核心骨干，继续研究挖掘更隐蔽和难以被取证的漏洞。据内部爆料，“黑客团队超过百人的规模，现在只留下20人继续研究手机后门。” 研究称，尽管漏洞已被删除，但底层代码仍存在可随时重新激活。
https://archive.ph/C8ipI source
2. 为了链路安全，PDD在一定程度上加强了部门之间的壁垒。全员花名，内部IM没有组织架构，找接口人需要靠熟人引荐；内部横向沟通也非常少，拉超过10人会议，将被批评。
3. 私人社交也被严格管控，不允许员工私自建微信群，一旦发现，HR监督删除、解散；不允许微信发任何文件，发了，HR直接问询、扣手机；一旦被怀疑泄露，HR直接查员工微信、脉脉。
4. 一年前，PDD在北方某县城，和其他公司的买菜业务打得难舍难分，PDD的百人神秘团队祭出奇招，通过app中的神奇代码，识别到该地区用户使用其他公司的社区团购应用，则强行消耗手机cpu，让手机卡顿，用户难以正常使用其他公司的社区团购，使PDD在该地区获得用户“广泛好评”。更奇葩的是，其app还修改了手机系统统计的耗电量数据，既避免了自己做的手脚被普通用户发现，还能栽赃到其他应用身上。
5. 在有关问题曝光后，PDD在其更新的版本上已删除了这些漏洞，并于3月初解散了开发漏洞的工程师和产品团队，其中大部分人都被转移到主站和Temu工作，仅保留极少核心骨干，继续研究挖掘更隐蔽和难以被取证的漏洞。据内部爆料，“黑客团队超过百人的规模，现在只留下20人继续研究手机后门。” 研究称，尽管漏洞已被删除，但底层代码仍存在可随时重新激活。
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