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面试官问,为什么来做红娘?
张伟答,红娘是给人带来幸福的工作,是有价值的工作。

他也是这么说服自己的。然而真正当上红娘了,他学会的第一课是欺骗。他单身,却要和客户们说自己是31岁结婚的幸福已婚男。他在记事本上虚构了四个人物小传,两男两女(是客户觉得自己够一够,就能够到的人)。要是电话那头意愿不强,他假装在库里搜索一番,说我这边有个人和你匹配度很高,简单向你介绍一下:

身高176,27岁,本地人,央企技术岗,年薪16万,在高新区买了一套房,月供4500,压力不大,外形是清爽干净的阳光大男孩,温文尔雅,有礼貌,爱好滑雪、旅行、读书、踢足球。

他发现,女人是真的着急结婚,男人不着急结婚,着急生娃,常常上来就说,我得在30岁前抱上儿子。于是压力又重新回到女人头上,他暗示女客户,你总不想当大龄产妇吧。

无论那头说什么,他最后都要说,你找不到对象,就是因为圈子窄。顺势就能推销产品了。与其说是贩卖产品,不如说是贩卖焦虑。有人明确说,我不需要,谢谢。他们还是要打,直到打够规定的次数。他想到大家常说的“骚扰电话”,觉得说的就是自己。

“人非要结婚”,主管说这就是要向客户灌输的价值观。可是,张伟不明白的是,人为什么非要结婚?

https://mp.weixin.qq.com/s/Q-3PFOPG8KmH7I9Vvt92nw
1. 对于所有员工,HR监督微信群全退出才可离职;发起离职流程后,须至少脱敏2周,特殊岗位甚至有长达3个月的脱敏期,内部系统权限关闭,期间不发工资。这对于有贷款或者是有家庭负担的员工来讲,离职无疑是致命的。

2. 为了链路安全,PDD在一定程度上加强了部门之间的壁垒。全员花名,内部IM没有组织架构,找接口人需要靠熟人引荐;内部横向沟通也非常少,拉超过10人会议,将被批评。

3. 私人社交也被严格管控,不允许员工私自建微信群,一旦发现,HR监督删除、解散;不允许微信发任何文件,发了,HR直接问询、扣手机;一旦被怀疑泄露,HR直接查员工微信、脉脉。

4. 一年前,PDD在北方某县城,和其他公司的买菜业务打得难舍难分,PDD的百人神秘团队祭出奇招,通过app中的神奇代码,识别到该地区用户使用其他公司的社区团购应用,则强行消耗手机cpu,让手机卡顿,用户难以正常使用其他公司的社区团购,使PDD在该地区获得用户“广泛好评”。更奇葩的是,其app还修改了手机系统统计的耗电量数据,既避免了自己做的手脚被普通用户发现,还能栽赃到其他应用身上。

5. 在有关问题曝光后,PDD在其更新的版本上已删除了这些漏洞,并于3月初解散了开发漏洞的工程师和产品团队,其中大部分人都被转移到主站和Temu工作,仅保留极少核心骨干,继续研究挖掘更隐蔽和难以被取证的漏洞。据内部爆料,“黑客团队超过百人的规模,现在只留下20人继续研究手机后门。” 研究称,尽管漏洞已被删除,但底层代码仍存在可随时重新激活。

https://archive.ph/C8ipI source
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根据社会学家 Sebastian Roché 的研究 ,2017年后,因拒绝配合车辆检查而被开枪致死的数字翻了5倍。仅2022年一年,法国就有13人死于同样的原因,而在德国,类似的事件于十年间仅发生过一起。同样,2017年后法国警察开枪杀人的几率提高了六倍,按人口比例计算几乎是欧盟国家中最高的。

仅今年四月中旬,法国法院就接受了115次关于警察暴力的投诉,国家警察监察署则启动了53项相关的司法程序——但因这一监察机构同样来自警察队伍,并不是独立机构,从而公众对其监察结果并不抱很大的期待。

telegra.ph/巴黎骚乱与马克龙时代不断扩大的警权-07-08 | 端传媒