ААА!! Скоро будет оффер! 😎🔥

Подписчики канала за прошлые три недели сделали следующую статистику:

🟢 52 человека подтвердили, что подались на вакансии, размещённые мной тут в разделе #ВзлетиВIT_вакансии
🟢 27 подписчика уже успешно прошли первые интро-интервью с рекрутами
🟢 13 выполнили тестовое и ожидают обратную связь
🟢 2 уже получили letter of intent (🔥) это то, что дают перед job offer

Спасибо вам, что делитесь на каком этапе вы сейчас находитесь и оперативно отправляете своё CV с мотивационным, когда видите мэтч! Ждём ребят с офферами и готовлю отзывы!

Кстати, хочу поделиться! Сегодня один уважаемый мной продакт, Владимир Меркушев, поделился манифестом крутого спеца.

Очень хочу с вами им поделиться, ибо это именно то, к чему должен стремиться benchmark в работе любого Product Manager. А их здесь, как я вижу по вашей активности немало) И много ещё кто в процессе обучения 🙌

Итак, записываем:

Манифест продакта 😉

Управление продуктом это не про:

❌Спрашивать клиентов о требованиях
❌Писать подробные ТЗ
❌Создавать прототипы вместо дизайнера
❌Контролировать и проверять работу других людей
❌Маниакально отслеживать дедлайны, производительность команды и роудмапы
❌Совершенствовать до идеала навыки Scrum PO
❌Действовать как CEO продукта

Управление продуктом это про:

✔️Хорошо понимать рынок и бизнес
✔️Концентрироваться на задачах и потребностях клиентов
✔️Работать с дизайнерами и инженерами, выявляя возможности, генерируя идеи и управляя рисками вместе
✔️Соблюдать баланс между потребностями клиентов и бизнеса
✔️Мотивировать команду работать над общими целями
✔️Быть скромным. Да, вы не самый умный человек в комнате 😉
✔️Быть лидером, а не начальником

Будьте любопытными. Учитесь новому. Экспериментируйте. Задавайте вопросы. Не бойтесь откатывать эксперименты.

Помните, что самое главное это «создавать продукты, которые вызывают любовь клиентов и приносят ценность бизнесу» (Marty Cagan, Inspired), а не удовлетворять потребности стейкхолдеров.

— Настя 😍

🔍Пост-навигация по полезному контенту канала

Привет всем новеньким!
Вас становится всё больше, как и постов с полезными советами и разборами. Посидела, подумала, решила — надо делать навигацию. Чтобы каждый нашёл для себя полезный, важный контент.

🔹 #обо_мне
Мне часто задают вопрос «а ты кто такая» — особенно те, кто случайно заглядывает с просторов интернета. Так что расскажу немного о себе и о том, почему так уверенно рассказываю про работу за рубежом удалённо.

Почитать мою историю:
Часть 1 | Часть 2 | Часть 3 | Часть 4
Будут дополняться блоки, следите за рубрикой

🔹 #Кейсы — рассказываю про кейсы учеников и менти. Отдельно собираю отзывы тут

🔹 #Где_искать_работу — рассказываю и показываю

🔹 #словарик_удалёнщика — собираю словарик важных слов при поиске работы и откликах

🔹 #глазамиHR
В моём нетворкинге больше 30% — рекрутёры и нанимающие менеджеры международных инновационных компаний, поэтому в канале пишу рубрику #глазамиHR, например, про такие темы:

-Все рекрутёры знают это. Читать
-Почему отбраковывают ваше cv. И правда?
-Это — не работа менеджера по продукту. Tell me more

🔹 #ВзлетиВIT_Вакансии
регулярно я собираю по своим контактам актуальные позиции для работы удалённо с оплатой в валюте с прямыми контактами работодателей

🔹 #ВзлетиВIT_Советы
за советами, на что обратить внимание при поиске работы сегодня

________

🔥топ полезных постов:

Почему сейчас — самое время искать работу | Читать

Как найти работу джуниору без опыта | Читать

Как компании сейчас отбирают кандидатов и через какой цикл, в среднем, проходит найм | Читать

Карточки-советы по эффективному поиску работы | Смотреть

Подводные камни тестовых заданий | Читать

Вопрос, который точно зададут на интервью | Читать

5 фактов о менеджере продуктов | Читать

5 приложений для самоорганизации на удаленке и не только | Читать

Как прийти к управлению продуктом без опыта | Читать

Есть ли будущее у профессии продуктолога | Читать
____________

Послушать подкаст о работе на удаленке | Послушать
А ещё я music adicted и иногда делюсь подборками музыки | Вдохновиться!

Каких рубрик не хватает, пишите в комментариях 🙂

— Ваша Настя 🕊

🧐 Кому подходит работа в IT-индустрии и в чём её фишки, преимущества. И кому эта сфера не подходит

Тема оказалась для 70% моих подписчиков очень острой и откликающейся.
Начну я с сухих фактов для нашего общего рассуждения: 
• В марте 2022 года спрос на курсы по программированию вырос на 180%, по аналитике — в три раза по сравнению с 2021 годом. 

Желающих много, а рабочих мест на всех хватит? Подойдет ли мне работа в IT?

Сразу перейду к реальности — более 45% джунов без коммерческого опыта сразу после онлайн-курсов, неся в руках сокровенный сертификат курса, сталкиваются с трудностями при поиске работы и не понимают, почему не могут найти работу, а платформа, на которой они обучались, не может помочь. Курсов много и из-за них рынок перенасыщен джунами. Причём, джунами без опыта. Из-за этого растет конкурентность не только среди компаний. Среди соискателей тоже.

🔑 Недавно делилась советами как найти работу джуну без опыта.

И снова обернёмся к цифрам:
• на 1 мая 2022 года размещено 865 906 резюме и 7 631 вакансий, содержащих слово «Junior». На одно место претендует 113 человек. Вдумайтесь: сто тринадцать человек на одно место. Представляете? 

Поэтому первое, к чему нужно быть готовым при входе в IT — к конкуренции. Это касается и разработчиков, и маркетологов, и эйчаров, и дизайнеров. Рынок и раньше стремительно рос, но в связи с войной и политической нестабильностью, мировой рецессией — на рынок вышли топовые кандидаты, готовые начать работу удалённо, в новой стране, с более низких позиций. 

А, ещё, про что важно поговорить. Главный стереотип в IT — это «легкие, большие» деньги. Ага, а ещё блекджек ну, и вы поняли!. В этой отрасли действительно хорошо платят, и многих это и подкупает. Работа любого IT-специалиста связана с огромной интеллектуальной нагрузкой.

И основная мотивация для большинства сотрудников — это высокая оплата. Да-да, это связано напрямую с тем, что интеллектуальный труд каждого соискателя — огромный вес и рост для компании, без сотрудника бы такой рост не вышел, а значит, и компенсация будет выше. 

Программисты работают, осваивают новые технологии, алгоритмы, подходы к разработке. Переучиваться тоже иногда приходится. И, по моей оценке, разработчики — это люди отчасти творческие, но бывают и затяжные задачи, которые тянутся месяцами. Часто из-за больших нагрузок и рутины происходит выгорание, накапливается усталость и стресс. Приходится работать ночами из-за собственной инициативы или горящих сроков. 

🧐 Уже пахнет выгоранием и подорванным здоровьем, верно? 

Всё не так грустно, как вам могло показаться :)
Да, иногда болит спина и шея, но это решается новым стулом, столом, парочкой сеансов массажа и перестройкой графика работы и активности. И, конечно же, регулярный чек-ап организма, зрения, поддержка витаминами и физическими активностями.

Помимо удалённой работы из любой точки мира и высокой зарплаты, важно знать какие минусы есть в работе конкретного специалиста, чтобы быть точно уверенным в своём выборе. И не жаловаться потом, что спина вытекла)) 

• Например, аналитик данных — важный человек в любой компании. Он собирает и обрабатывает данные для решения задач, связанных с развитием компании и продукта. Он может работать в IT, маркетинге, управлении, консалтинге, финансах — любой сфере, где систематизируют, исследуют и работают с большими объемами информации. На аналитике данных лежит большая ответственность.

При неверных прогнозах компания может потерять сотни тысяч и миллионы рублей. Также, нужно обрабатывать много информации. Минусы ли это или плюс для позиции? Решать вам, но если у вас есть высокий уровень тревоги или неуверенности в своих расчётах, лучше не рисковать ни своей позицией, ни положением компании.

#ВзлетиВIT_Советы

💌 В сентябре я взяла нескольких человек из числа подписчиков, чтобы помочь им быстрее получить работу. В наше общение внедряла небольшой кусочек моего опыта и платных программ, чтобы помочь им прямо здесь и сейчас. Хочу рассказать об одном из них!

Паша — специалист с опытом, который вынужденно переехал в другую страну и неожиданнно обнаружил, что в 34 года он снова джун и ему сложно найти работу в новой ситуации 🫣

Какие вводные были у Паши:
- опыт своего бизнеса по разработке мобильных игр
- после — работал в найме, руководил отделом, сотрудники в подчинении
- занимался фрилансом, работал с разными проектами, чтобы снова открыть своё дело и переехать в Тайланд в 2023 году (долгосрочное планирование вошло в чат)
- после вынужденного переезда столкнулся с проблемами при поиске работы, оказалось, что сейчас всё иначе
- первая неделя в Батуми — разослано 22 CV (везде, в один клик), конверсия в ответ/тестовое —> 0,

А потом Паша нашел мой канал, написал мне и я предложила свою помощь.

Что сейчас:
- разобрали, что такое мотивационное письмо (aka cover letter) и как оно поможет Паше подсветить свои сильные стороны и экспертизу
- проработана структура мотивационного письма (и да, это не парочка стандартных фраз из гугла или скопированных из CV, как многие себе представляют!)
- внедрили несколько рекомендаций по сильным сторонам Паши
- третья неделя в Батуми — разослано 6 CV, конверсия в ответ/тестовое —> 3.
- с cover letter есть ещё некоторые вопросы, но Паше пока некогда, он делает тестовые)

Конечно, в этом не только моя заслуга, это совместная работа.
Но как написал мне на днях Паша, «1000% твоя заслуга в:
- формировании сообщества на основе взаимопощи
- экспертной помощи и советах!!
- менторстве. Я не рефлексирую, я не рассуждаю, я не ною. У меня есть, кому завтра отчитаться. И это Настя, которая позавчера мне накидала 100500 подходящих вакансий)»

🫶 У меня еще остались места на бесплатную спринт-диагностику: на эту неделю места уже разобрали, есть парочка на следующей неделе. Если тоже хотите сдвинуться с мертвой точки, выявить точки роста и начать действовать, пишите мне @whynotveselova

#ВзлетиВIT_Советы #Кейсы

🫣 Как правильно оценить свои навыки на уровень позиции, чтобы получить оффер

Всем стоит время от времени проводить чекап своих рабочих навыков. Особенно, если вы подошли к переходу в новую сферу, важно сделать чекап текущего состояния и выделить скиллы, которые можно переиспользовать. Поэтому важно сделать своего рода ревизию: обновить то, что вы умеете делать, за что отвечаете — это поможет написать отличное резюме. Это будет вашей точкой старта. 

🙋🏼‍♀️Все навыки традиционно делят на две части: hard (профессиональные) и soft-скиллы.

К первым относится все то, чему можно научиться в вузе, на курсах или на практике. Например, знание иностранных языков и языков программирования.

Во вторую группу включают личностные качества, которые помогают в работе: креативность, критическое мышление, умение работать в команде и управлять людьми, навыки переговоров и публичных выступлений, способность действовать в стрессовой ситуации и другие. Таким навыкам тоже можно научиться, но это сложнее.

Для успешной карьеры нужны оба типа, а многие рекрутеры считают, что софт-скиллы важнее. У двух кандидатов на вакансию может быть примерно одинаковый уровень образования и опыт, тогда умение подать себя и выгодно рассказать о своем опыте станет важным преимуществом.

Если вы решили уволиться или сменить профессию, нужно не только формально обновить резюме, но и постараться понять, что вы умеете и чем хотели бы заниматься.

💬 Для этого стоит глубже разобраться в своих умениях, хорошо развитых и скрытых. Вот что для этого можно сделать:

1. Попросите других оценить вас. Людям сложно оценивать самих себя. Страхи, желания, психологические особенности и неосознаваемые до конца мотивы искажают самовосприятие. Простой способ: просто поспрашивайте разных людей том, что они думают о ваших профессиональных навыках. Сложный способ: составьте подробный опросник. За основу можно взять метод «360 градусов». Эйчар-специалисты нередко применяют его для оценки компетенций сотрудников.

2. Визуализируйте рост. Для этого вспомните все, чему вы научились в последнее время на работе. Чтобы было проще, попробуйте метод PARLA. Его используют эйчар-специалисты во время найма или ежегодной аттестации сотрудников. Но с ним можно поработать и самостоятельно. 

3. Составьте резюме достижений. Возьмите свои последние три года и рабочий опыт. Начните выписывать с обязанностей, подключите раскрытие достижений вашей команды и компании в целом, где вы находились и декомпозируйте до себя. Поработайте с этим список для презентации себя. 

4. Возьмите несколько открытых вакансий и сравните ваше позиционирование и запросы компании. Проведите кросс-оценку. 

🧐 А вы какими инструментами ещё пользуетесь для оценки собственных навыков? Давайте обменяемся опытом в комментариях :) 

#ВзлетиВIT_Советы

🧨 Карьерные кризисы, неуверенность в себе и профессиональное выгорание

С проблемой профессионального выгорания я лично столкнулась в период жёсткого личного кризиса.

Топлива для драйва на работе не хватило, — как я шутила на эту тему.

Тогда, работая в своём первом стартапе (где один год идёт за три по скорости изменений) команда и я запускали очередной проект, и мне не хотелось кого-то подвести. Никто из нас не знал, как выходить на новый для нас рынок и решила, что нужно взвалить на себя максимум, чтобы выдать результат. Я пыталась загрузить себя знаниями и начала в них тонуть: перестала ощущать, какая информация мне нужна, а какая нет. И это продолжалось пару месяцев.

Когда сон потерялся окончательно, я выключила ноутбук, открыла приложение для медитации, но оно не сильно помогло. Тогда я взяла лист бумаги и начала все выписывать: вот это я знаю, это могу, а этому надо научиться. Последняя колонка оказалась не такой уж и большой. Не потребовалась вся та информация, в которую я себя запихнула с головой, и сама была от этого в стрессе.

Вот, что происходит с нашим внутренним орентиром, когда действуешь как слепой котёнок в хаосе — беспорядочные действия, не приводящие к результату, изнурительный, ломанный процесс, где наломать дров как раз плюнуть, совершая одно бесполезное действие за другим.

Когда я замечаю выгорание у сотрудников, мы созваниваемся или встречаемся. Часто ребята чувствуют больше отчание, и не до конца понимает, что у него выгорание. Мы проговариваем, как он сам оценивает свою работу, какие у него есть сложности. Мне важно услышать его видение ситуации. Если сотрудник считает, что все в порядке, то вам придется аргументировать свою позицию, рассказать, что идет не так. Если он видит проблему, то вы быстрее пойдете вместе к исправлению ситуации. Я не очень люблю давать советы, потому что все-таки у всех разные проблемы и ситуации.

Так вот, выгорание — это карьерный кризис. Сейчас тоже кризис.

Он непривычен для нас, пугает, гораздо масштабнее, но это по-прежнему такой же кризис. Нельзя останавливаться и замирать — это усугубит ситуацию личными, не только карьерными сложностями.

long story short: 2020-й, 2021-й, и вот уже 2022-й показали нам, что времени откладывать жизнь на потом просто нет.

⏰ В 2020-м, сидя на карантине в Mountain View, сказала себе:
-потом научусь играть в теннис
-потом выступлю на TEDx

⏰ в 2021-м, адаптируясь к новым условиям со скоростью света, думал:
-потом попробую сделать яркие пряди, пока страшно
-потом вернусь к занятиям на барабанах

⏰ в 2022-м, могла бы сказать:
-потом рискну повысить свой доход, сейчас не время
-потом начну свой новый подкаст
-потом полечу в новую страну, не время для спонтанных путешествий

Оглянувшись на всё это время, могу поблагодарить себя, что не иду по привычному сценарию. И выбираю себя, а не кризис и застой.

Двигаюсь с мёртвой точки, пусть и сквозь тотальное сопротивление обстоятельств. Чувствую, наконец, что живу настоящую, полную вызовов и ярких красок, жизнь.

Прямо сейчас многие чувствуют неуверенность в себе и, опять же, откладывают на потом: «сделаю, когда мир стабилизируется», «когда кандидатов будет меньше — подамся на вакансию мечты»

Как раз, тушеваться и бояться не время.
Говорила на выпускном звонке с учениками, сейчас —время действовать: пока ты замер, боишься и откладываешь, кто-то другой тоже боится, но действует вопреки и добивается результата)

💬 Поделитесь, что вы откладывали за последние годы или прямо сейчас?

#обо_мне #ВзлетиВIT_Советы