за эту неделю в клубе прошёл english speaking club с отработкой self pitch и уже намечается следующий, а ещё, 15 и 22 ноября в карьерном клубе пройдёт 2 больших эфира с HRD про внутрянку найма со стороны компаний и новые сервисы, которыми стали пользоваться бизнесы 🙌
завтра предложение со скидкой 50% превратится в цифровой глитч
забегайте послушать внутрянку о международном найме и задать свои вопросы по откликам в стартапы)
подключаясь за 10€, вы получаете полный доступ ко всем материалам в канале клуба. доступ в комьюнити и на фидбэк открывается дополнительно (+20€), если хочешь двигаться с поддержкой на каждом шаге. чтобы расширить доступ, напишите мне в ответ на welcome-сообщение
вступить в карьерный клуб
где ваш успех — вопрос времени, а не удачи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
✍1🔥1👀1👾1
• Here are 70 Nordic tech companies hiring right now 👇
https://www.linkedin.com/posts/joseph-michael_looking-for-a-new-job-here-are-70-nordic-activity-7393586319718793217-nqAQ
• A list of live REMOTE design roles. Links to jobs in comments
https://www.linkedin.com/posts/tomscottt_a-list-of-live-remote-design-roles-1-activity-7393558505460273152-inGp
• Talent Partner в a16z пошерил мегалист 82 companies hiring remote first roles:
https://www.linkedin.com/posts/jordancarver_megalist-of-82-companies-hiring-remote-roles-activity-7393663982458417152-8MGs
у резидентов клуба уже есть офферы в несколько компаний из этих списков,
откликайтесь и вы!
#джобборды
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13
6 причин, почему вы всё ещё без оффера (и как это исправить)
если вы уже отправили десятки откликов, сделали тестовые и при этом всё ещё без оффера, давайте разбираться. иногда дело не в вас, а в стратегии.
в этом выпуске я собрала 6 главных причин, которые мешают получить результат, и рассказываю, как их исправить без ухода в выгорание в процессе откликов!
этот выпуск — для всех, кто устал ждать ответов и хочет понять, почему поиск работы затянулся.
в этом выпуске:
• как понять, что вы ищете всё и сразу и почему это тормозит весь процесс
• почему универсальное резюме не работает и как кастомизировать отклик за 10 минут
• что происходит, если вы не готовитесь к интервью
• зачем нужен self-pitch и как за 60 секунд убедить работодателя, что вы тот самый кандидат
• почему 100 откликов за вечер ≠ успех и как считать реальную конверсию
• как вести трекер откликов, чтобы компании не теряли вас из виду и вы сами видели прогресс
🎧 слушать выпуск на всех площадках
или
🚀 слушать в телеграм
#подкаст
берегу ваши классные офферы,
Настя 💙
если вы уже отправили десятки откликов, сделали тестовые и при этом всё ещё без оффера, давайте разбираться. иногда дело не в вас, а в стратегии.
в этом выпуске я собрала 6 главных причин, которые мешают получить результат, и рассказываю, как их исправить без ухода в выгорание в процессе откликов!
этот выпуск — для всех, кто устал ждать ответов и хочет понять, почему поиск работы затянулся.
в этом выпуске:
• как понять, что вы ищете всё и сразу и почему это тормозит весь процесс
• почему универсальное резюме не работает и как кастомизировать отклик за 10 минут
• что происходит, если вы не готовитесь к интервью
• зачем нужен self-pitch и как за 60 секунд убедить работодателя, что вы тот самый кандидат
• почему 100 откликов за вечер ≠ успех и как считать реальную конверсию
• как вести трекер откликов, чтобы компании не теряли вас из виду и вы сами видели прогресс
→ этот выпуск поможет вам перестать искать вслепую, сфокусироваться и вернуть управление своим поиском.
🎧 слушать выпуск на всех площадках
или
#подкаст
берегу ваши классные офферы,
Настя 💙
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁13
несу вам личную рекомендацию
языковой барьер — одна из самых психологически сложных штук для старта поиска позиций в международке. кажется, что наш тот самый B2 будет недостаточный для работы или в самый ответственный момент не будет понятно из того самого контекста, что нужно сделать руководителю в отчёте.
стартовать разговоры сразу с носителем — стресс для многих кандидатов, поэтому моя рекомендация: работать с преподавателем, который сфокусирован на подготовке имеено в digital и tech индустрию: знает язык среды, которая быстро меняется, но имеет свой vocabulary и конкретный wording.
в этом формате:
• разбор всех этапов собеседования: созвон с HR, soft-skills и behavioral questions, live coding, whiteboard interview (для дизайнеров), culture fit
• обратная связь в течение недели
о Насте IT English:
• преподаватель английского с опытом 7+ лет, последние 3,5 года работает с айти специалистами
• ведёт 4 группы на курсе English for tech
• готовлит к собесам
• ведёт канал @icodeandspeak
→ посмотреть отзывы, кейсы и почитать подробнее о форматах можно на сайте Насти
инстаграм | тг-канал | threads
полезные посты от Насти:
🩼 подборки айти сленга (тут и тут)
#интервью #english
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤1🙏1
📎 встречи в карьерном клубе: понедельный план
на ближайшие недели в клубе:
если вдруг откладывали момент, чтобы присоединиться
📅 14 ноября - 21 ноября
• аудит linkedin профилей в клубе: скринкаст перформанса и того, что подправить в профиле, исходя из запроса на поиск (ошибки, что улучшить и что сейчас стопит вашу выдачу)
• english + career: схема самопрезентации и работа над сбором кейсом (практическое задание для отработки)
• аудио разбор почему площадки для генерации CV под ATS ничего общего с реальным мэтчингом ATS не имеют (пример, на что обращать внимание)
• эфир с приглашенным гостем: как устроен найм в стартапах, почему у digital-специалистов нет прямой карьерной траектории: эфир с Head of HR, Лерой Собининой
📅 22 ноября - 29 ноября
• разбор вакансий: что хотят от кандидата на самом деле, какой он — подходящий мэтч, что обязательно показать при отклике, как дела у компании с наймом)
• как адаптировать резюме с помощью AI: полезные промпты
• эфир с приглашенным гостем: HR директором и спикер HR API 2025, IT HR Meetup и подкастов, Лизой Успенской (эфир проводится в записи)
📅 30 ноября - 7 декабря
• career coffee break со мной: прямой эфир, где отвечаю на ваши вопросы по резюме и по этапам поиска работы
• как адаптировать cover letter с помощью AI: полезные промпты
• апдейты найма и тенденции в бигтехе в 2026
• анонс прямого эфира с приглашенным гостем (нанимающий) с форма для вопросов
📅 8 декабря - 14 декабря
• whiteboard интервью: самые частые ошибки
• english speaking club: часовая разговорная практика по этапам интервью и работой в мини-группах
• прямой эфир про найм с приглашенным гостем
📝 изучить фидбек резидентов клуба: @LYT_feedback
💻 жду вас в карьерном клубе,
где ваш успех — вопрос времени, а не удачи.
👉🏼 узнать подробнее про клуб
берегу ваши классные офферы,
Настя 💙
на ближайшие недели в клубе:
если вдруг откладывали момент, чтобы присоединиться
• аудит linkedin профилей в клубе: скринкаст перформанса и того, что подправить в профиле, исходя из запроса на поиск (ошибки, что улучшить и что сейчас стопит вашу выдачу)
• english + career: схема самопрезентации и работа над сбором кейсом (практическое задание для отработки)
• аудио разбор почему площадки для генерации CV под ATS ничего общего с реальным мэтчингом ATS не имеют (пример, на что обращать внимание)
• эфир с приглашенным гостем: как устроен найм в стартапах, почему у digital-специалистов нет прямой карьерной траектории: эфир с Head of HR, Лерой Собининой
• разбор вакансий: что хотят от кандидата на самом деле, какой он — подходящий мэтч, что обязательно показать при отклике, как дела у компании с наймом)
• как адаптировать резюме с помощью AI: полезные промпты
• эфир с приглашенным гостем: HR директором и спикер HR API 2025, IT HR Meetup и подкастов, Лизой Успенской (эфир проводится в записи)
• career coffee break со мной: прямой эфир, где отвечаю на ваши вопросы по резюме и по этапам поиска работы
• как адаптировать cover letter с помощью AI: полезные промпты
• апдейты найма и тенденции в бигтехе в 2026
• анонс прямого эфира с приглашенным гостем (нанимающий) с форма для вопросов
• whiteboard интервью: самые частые ошибки
• english speaking club: часовая разговорная практика по этапам интервью и работой в мини-группах
• прямой эфир про найм с приглашенным гостем
где ваш успех — вопрос времени, а не удачи.
1 месяц: 10€ → подойдет, если ты хочешь попробовать формат
👉🏼 узнать подробнее про клуб
берегу ваши классные офферы,
Настя 💙
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Tribute
This bot helps content creators receive financial support from their followers directly in the app.
❤2
интервью с ai-собеседником постепенно начали вводить
в северной Америке ещё год назад, выглядело это неуклюже и без предупреждения со стороны компании зачастую
помню, как мой менти в Канаде написал ночью: Настя, я не знаю почему, но уверен, что меня интервьюировал AI-рекрутер, но компания не предупредила и чувствую себя несколько странно
сейчас увидела, как снимают про это в русскоязычной среде:
https://www.instagram.com/reel/DQeVEEBCA1_/
были ли у вас такие интервью? как себя чувствовали?
предупреждала ли компания об этом этапе?
вы даже не представляете, насколько это поддерживающая, ценная инфа для тех, что прямо сейчас в процессе откливо!
делитесь в комментах!
в северной Америке ещё год назад, выглядело это неуклюже и без предупреждения со стороны компании зачастую
помню, как мой менти в Канаде написал ночью: Настя, я не знаю почему, но уверен, что меня интервьюировал AI-рекрутер, но компания не предупредила и чувствую себя несколько странно
сейчас увидела, как снимают про это в русскоязычной среде:
https://www.instagram.com/reel/DQeVEEBCA1_/
были ли у вас такие интервью? как себя чувствовали?
предупреждала ли компания об этом этапе?
вы даже не представляете, насколько это поддерживающая, ценная инфа для тех, что прямо сейчас в процессе откливо!
делитесь в комментах!
Instagram
@_juliasteppp_lenivins
А вы бы пошли на собеседование с AI? 👀
🗿3❤1
что на самом деле значит ваш отказ
отказы приходят всем: и джунам, и синьорам, и тем, у кого 10 лет опыта. но самое жесткое в том, что корпоративный язык отказов звучит вежливо… и абсолютно непонятно.
если вы получили we decided to move forward with other candidates — это не значит, что вы слабый специалист. чаще всего это про стратегию, бюджет, риски и внутренние процессы компании, которые вы просто не видите снаружи. и да: иногда компания реально возвращается через полгода, и даёт оффер. такое в моей практике случалось не раз.
разбираю корпоративный язык отказов и топ-10 причин: когда вам приходит письмо, где вроде всё вежливо, но ничего не понятно. перевожу эти фразы с HR-английского на человеческий язык.
в эпизоде разбираю:
• как читать HR-отказы и понимать, в чём настоящая причина
• какие формулировки означают несовпадение профилей, а какие банальный hiring freeze
• почему компании выбирают кандидатов с более узкой релевантностью (и как это обойти)
• когда «you have an impressive background» означает «вы overqualified»
• чем отличается «не мэч по скиллам» от «не мэч по рискам»
• почему некоторые компании «меняют стратегию посреди найма» и вы тут ни при чём
• как корректно отвечать на отказ, чтобы вас реально могли позвать позже
• почему отказ — это часть процесса, а не знак, что вы «неподходящий специалист»
🎧 слушать выпуск на всех площадках
или
🚀 слушать в телеграм
#подкаст
берегу ваши классные офферы,
Настя 💙
отказы приходят всем: и джунам, и синьорам, и тем, у кого 10 лет опыта. но самое жесткое в том, что корпоративный язык отказов звучит вежливо… и абсолютно непонятно.
если вы получили we decided to move forward with other candidates — это не значит, что вы слабый специалист. чаще всего это про стратегию, бюджет, риски и внутренние процессы компании, которые вы просто не видите снаружи. и да: иногда компания реально возвращается через полгода, и даёт оффер. такое в моей практике случалось не раз.
разбираю корпоративный язык отказов и топ-10 причин: когда вам приходит письмо, где вроде всё вежливо, но ничего не понятно. перевожу эти фразы с HR-английского на человеческий язык.
в эпизоде разбираю:
• как читать HR-отказы и понимать, в чём настоящая причина
• какие формулировки означают несовпадение профилей, а какие банальный hiring freeze
• почему компании выбирают кандидатов с более узкой релевантностью (и как это обойти)
• когда «you have an impressive background» означает «вы overqualified»
• чем отличается «не мэч по скиллам» от «не мэч по рискам»
• почему некоторые компании «меняют стратегию посреди найма» и вы тут ни при чём
• как корректно отвечать на отказ, чтобы вас реально могли позвать позже
• почему отказ — это часть процесса, а не знак, что вы «неподходящий специалист»
➝ это выпуск, который помогает снять тревогу и вернуть фокус: ваш отказ это не про вашу ценность, а про контекст компании. правильно читать фидбэк это тоже навык, и он экономит силы на длинной дистанции поиска.
🎧 слушать выпуск на всех площадках
или
#подкаст
берегу ваши классные офферы,
Настя 💙
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤4
🙋♀️почему страшно идти в корпорацию и почему всё равно стоит: интервью, рефералы, рост внутри и отказы | эфир с Максимом Насоновым из Nvidia
если вы сейчас в активном поиске и откликах в корпорации, эфир даст вам не только ориентиры, но и уверенность в своих действиях с внутрянкой найма внутри больших технологических гигантов
пригласила в эфир карьерного клуба Максима Насонова, Senior Software Engineer (ex Google и теперь в Nvidia)
в эфире разбираем, как устроен найм в корпорациях сегодня, почему рефералы по-прежнему важны, как нетворкинг помогает в поиске и какие технологии помоги Максиму в подготовке к интервью в Nvidia.
я очень рекомендую послушать хотя бы по аудио, это будет интересный разговор!
💙 в эфире карьерного клуба:
в эфире обсудим:
• чем на самом деле отличаются стартапы и корпорации, и как в них по-разному строится рост
• как инженеру и TPM управлять уровнем влияния на продукт в большой компании
• какие и сколько этапов интервью были у Максима в последний раз (и чем они отличались)
• ценность качественного нетворка и рефералов: где они реально решают, а где нет
• как хобби и сайд-интересы помогли Максиму попасть в Nvidia
• что не так с развитием бодишопов, и почему это проблема для роста специалистов
• история «почему турнули с первого проекта в Америке» и что из этого понять про адаптацию
• как сейчас готовиться к интервью с помощью AI: какие инструменты использовать, чем заменить LeetCode и что такое neetcode.io
📅 save the date:
13 декабря, суббота
⏰ время:
11:00 Тбилиси | 10 Мск | 8:00 CET
📍 формат:
zoom (будет запись для резидентов карьерного клуба). в конце эфира — открытая qa-сессия
💻 жду вас на прямом эфире в клубе,
переходите по ссылке, если хотите участвовать👆
#эфир
если вы сейчас в активном поиске и откликах в корпорации, эфир даст вам не только ориентиры, но и уверенность в своих действиях с внутрянкой найма внутри больших технологических гигантов
пригласила в эфир карьерного клуба Максима Насонова, Senior Software Engineer (ex Google и теперь в Nvidia)
в эфире разбираем, как устроен найм в корпорациях сегодня, почему рефералы по-прежнему важны, как нетворкинг помогает в поиске и какие технологии помоги Максиму в подготовке к интервью в Nvidia.
я очень рекомендую послушать хотя бы по аудио, это будет интересный разговор!
💙 в эфире карьерного клуба:
Максим Насонов — Senior Software Engineer (Embedded) в Nvidia (Santa Clara). 15 лет проработал в EPAM, из них последние 7 лет — в США: EPAM: Lead Software Engineer, клиент — Google, на проекте был в роли Technical Program Manager. работал с big pharma: Novartis, Moderna, Biogen, BMS. Максим проходил собеседования в Google (не оффер) и в Nvidia (оффер).
в эфире обсудим:
• чем на самом деле отличаются стартапы и корпорации, и как в них по-разному строится рост
• как инженеру и TPM управлять уровнем влияния на продукт в большой компании
• какие и сколько этапов интервью были у Максима в последний раз (и чем они отличались)
• ценность качественного нетворка и рефералов: где они реально решают, а где нет
• как хобби и сайд-интересы помогли Максиму попасть в Nvidia
• что не так с развитием бодишопов, и почему это проблема для роста специалистов
• история «почему турнули с первого проекта в Америке» и что из этого понять про адаптацию
• как сейчас готовиться к интервью с помощью AI: какие инструменты использовать, чем заменить LeetCode и что такое neetcode.io
📅 save the date:
13 декабря, суббота
⏰ время:
11:00 Тбилиси | 10 Мск | 8:00 CET
📍 формат:
zoom (будет запись для резидентов карьерного клуба). в конце эфира — открытая qa-сессия
переходите по ссылке, если хотите участвовать
#эфир
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥2🙏1
Netflix только что купил Warner Bros. за $82,7 млрд, рынок стриминга: 190 million MAVs, а у Warner Bros. 128 million total streaming subscribers (across Max and Discovery+) as of the end of Q3 2025.
помимо того, что любимая поттериана, игра престолов, бэтмен, барби, матрица и все сериалы HBO переедут на стриминг, у netflix global открылось более 200+ вакансий по всему миру
Netflix официально забрал половину Голливуда, а вместе с ними и рабочие места в разных направлениях диджитал контента 💅
стоит ли идти в корпорации и глобал гигантов в tech, как строится отбор, насколько можно развиваться внутри — обсудим с program manager из Nvidia и ex-Google на эфире в карьерном клубе 13-го декабря)
https://www.wsj.com/business/media/warner-bros-discovery-and-netflix-enter-exclusive-deal-negotiations-9ea30a85
#бигтех #новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
The Wall Street Journal
Netflix to Buy Warner Bros. for $72 Billion
The deal would reshape the entertainment and media industry, but it is set to face scrutiny from lawmakers.
🤯4🔥3❤2
📎 встречи в карьерном клубе: понедельный план
на ближайшие недели в клубе:
если вдруг откладывали момент, чтобы присоединиться
📅 13 декабря - 22 декабря
• эфир про найм с гостем из Nvidia/ex-Google про страхи и плюсы корпорации, сложности отбора и роста внутри, процесс интервью и внутрянку найма
• техники ответов на интервью: STAR, CAR, RAP, PARLA и как выбрать правильный фреймворк
• english speaking club: как правильно подобрать вординг для self pitch и для cover letter, чтобы говорить языком индустрии
📅 22 декабря - 29 декабря
• как готовиться к интервью с помощью AI: полезные инструменты
• follow up компаниям в конце финансового года и когда лучше возвращаться в январе к международным компаниям
• ёмкость рынка и позиций в январе: что нужно знать перед откликом и как следить за всеми апдейтами
📅 29 декабря - 5 января
• подборка полезных материалов и инструментов для работы на удалёнке в новых правилах игры
• как изменились алгоритмы linkedin к 2026
• follow up с компаниями перед праздниками и early interview dates в новом году
📅 5 января - 12 января
• апдейты найма и тенденции в бигтехе в 2026
• career coffee break со мной: прямой эфир, где отвечаю на ваши вопросы по резюме и по этапам поиска работы
• english speaking club: часовая разговорная практика по этапам интервью и работой в мини-группах
• анонс прямого эфира с приглашенным гостем (нанимающий) с форма для вопросов
✌️ изучить фидбек резидентов клуба: @LYT_feedback
💻 жду вас в карьерном клубе,
где ваш успех — вопрос времени, а не удачи.
👉🏼 узнать подробнее про клуб
берегу ваши классные офферы,
Настя 💙
на ближайшие недели в клубе:
если вдруг откладывали момент, чтобы присоединиться
• эфир про найм с гостем из Nvidia/ex-Google про страхи и плюсы корпорации, сложности отбора и роста внутри, процесс интервью и внутрянку найма
• техники ответов на интервью: STAR, CAR, RAP, PARLA и как выбрать правильный фреймворк
• english speaking club: как правильно подобрать вординг для self pitch и для cover letter, чтобы говорить языком индустрии
• как готовиться к интервью с помощью AI: полезные инструменты
• follow up компаниям в конце финансового года и когда лучше возвращаться в январе к международным компаниям
• ёмкость рынка и позиций в январе: что нужно знать перед откликом и как следить за всеми апдейтами
• подборка полезных материалов и инструментов для работы на удалёнке в новых правилах игры
• как изменились алгоритмы linkedin к 2026
• follow up с компаниями перед праздниками и early interview dates в новом году
каникулы в чате-комьюнити клуба с поддержкой и разборами с 30 декабря по 7 января
• апдейты найма и тенденции в бигтехе в 2026
• career coffee break со мной: прямой эфир, где отвечаю на ваши вопросы по резюме и по этапам поиска работы
• english speaking club: часовая разговорная практика по этапам интервью и работой в мини-группах
• анонс прямого эфира с приглашенным гостем (нанимающий) с форма для вопросов
где ваш успех — вопрос времени, а не удачи.
1 месяц: 10€ → подойдет, если ты хочешь попробовать формат
👉🏼 узнать подробнее про клуб
берегу ваши классные офферы,
Настя 💙
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
linkedin смог в джоб-постингах давать ежемесячный детальный чарт по hiring trend, ураа!
а то прошлаяаналитика по кварталам была, мягко говоря, не информативной!
можете детальнее отслеживать есть ли та самая сезонность у вашей таргетной компании или нет, и не гадать на кофейной гуще🤞
#linkedin
а то прошлаяаналитика по кварталам была, мягко говоря, не информативной!
можете детальнее отслеживать есть ли та самая сезонность у вашей таргетной компании или нет, и не гадать на кофейной гуще
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥1
The Edinorog 🦄
💲 AI-сервис для массового найма HireMate поднял 10 млн рублей, сообщили представители платформы Brainbox. Собственно, 5 млн рублей собрали на этой платформе от 113 инвесторов. Еще 5 млн рублей дал фонд имени Виктора Еремеева. В октябре в HireMate привлек 5 млн рублей от фонда Brainbox_I, что стало первой инвестицией фонда. В пресс-релизе говорится, что за все 15 млн рублей инвесторы получили долю в 15%
когда мне говорят, что внутри СНГ AI не влияет на найм, я отправляю к источникам со стороны компаний и сервисов: уже давно используют трекинговые системы мэтчинга кандидатов, а сейчас ещё и в масснайм хотят зайти
интересуйтесь новостями, а не свято верьте hh 🙏
интересуйтесь новостями, а не свято верьте hh 🙏
👀3
получить оффер в декабре: 4 шага, которые работают
декабрь часто называют мёртвым месяцем, но это совсем не так — меняется динамика найма. позиций публикуют меньше, конкуренция ниже, AI-фильтры жёстче, зато рефералы, прямые коннекты и быстрые циклы интервью работают сильнее, чем в любое другое время года.
🫶🏻
🔽 в этом выпуске разбираю:
• почему декабрь стратегический месяц для точечных откликов
• 4 шага, которые важно успеть сделать до конца года
• какие индустрии особенно активны в конце года
• как правильно делать декабрьские отклики, чтобы получить результат уже после праздников
• рефералы: как усилить поиск внутренних контактов и заходить через людей, а не только через вакансии
• linkedIn-стратегия на декабрь
• как написать сильный комментарий, чтобы вас заметили нанимающие менеджеры
• что делать, если устали от ожидания решений и как довести процесс найма до логической точки в декабря
🎧 слушать выпуск на всех цифровых площадках
или
🚀 слушать в телеграм
#подкаст
берегу ваши классные офферы,
Настя 💙
декабрь часто называют мёртвым месяцем, но это совсем не так — меняется динамика найма. позиций публикуют меньше, конкуренция ниже, AI-фильтры жёстче, зато рефералы, прямые коннекты и быстрые циклы интервью работают сильнее, чем в любое другое время года.
🫶🏻
• почему декабрь стратегический месяц для точечных откликов
• 4 шага, которые важно успеть сделать до конца года
• какие индустрии особенно активны в конце года
• как правильно делать декабрьские отклики, чтобы получить результат уже после праздников
• рефералы: как усилить поиск внутренних контактов и заходить через людей, а не только через вакансии
• linkedIn-стратегия на декабрь
• как написать сильный комментарий, чтобы вас заметили нанимающие менеджеры
• что делать, если устали от ожидания решений и как довести процесс найма до логической точки в декабря
➝ декабрь может стать месяцем тишины, а может стать месяцем, который вынесет вас в первые очереди интервью января.
🎧 слушать выпуск на всех цифровых площадках
или
#подкаст
берегу ваши классные офферы,
Настя 💙
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7
🙋 а расскажите о своих страхах работы в больших компаниях и корпорациях
интересно, какой будет срез: вопросы вынесу в прямой эфир с нанимающим из google и nvidia в эту субботу
интересно, какой будет срез: вопросы вынесу в прямой эфир с нанимающим из google и nvidia в эту субботу
🗿3🔥1
Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote
🙋♀️почему страшно идти в корпорацию и почему всё равно стоит:
как устроен найм в корпорациях сегодня, почему рефералы по-прежнему важны, как нетворкинг помогает в поиске и в подготовке к интервью в Nvidia.
я очень рекомендую послушать хотя бы по аудио, это будет интересный разговор!
🎧 присоединиться на эфир
эфир пройдёт в карьерном клубе, где уже доступны записи 8+ эфиров нанимающих менеджеров из корпораций и стартапов разных масштабов для разных ролей (креативные индустрии, финтех, edtech и биг тех:), 1 месяц: 10€.
#эфир
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1🏆1
завершающий эфир 2025-го в карьерном клубе!)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6🦄3❤1
резюме в 2026 году: достаточно ли пользоваться старыми стратегиями?
то, как теперь оценивают кандидатов, влияет на весь процесс поиска работы, потому что если у тебя всё ещё только резюме, то это уже проигрыш. всё дело в том, как видит AI нового кандидата
пока рынок обсуждает заменит ли AI людей, компании тихо меняют правила входа. уже запустился и только усилится в 2026 процесс, когда:
— резюме сортируются AI за секунды,
— решения принимаются до первого созвона,
— сильные специалисты просто не доходят до человека.
главная боль, которую я вижу у кандидатов:
так начался кризис позиционирования в AI-найме, потому что AI не оценивает потенциал, он ищет доказательства пользы и влияния
именно поэтому в 2026 будут смотреть:
— какие решения кандадат принимал,
— что автоматизировал,
— какие процессы ускорил,
— где использовал AI,
— какие метрики изменил.
изменения касаются и портфолио, в котором будут смотреть:
на кейсы до / после,
и на цифры и влияние на бизнес,
а также нареальные AI-пайплайны,
логика мышления, а не список навыков.
как это всё оформить так, чтобы AI пропустил?
важно подойти к вопросу системно, если ты не понимаешь:
— как перестроить резюме и портфолио под AI-скрининг,
— что может усилить твой собственный кейс на позицию в 2025–2026,
— как упаковать опыт, даже если ты не AI-специалист,
— как адаптироваться под глобальный рынок,
— как не застрять в ощущении «я хороший, но меня не выбирают»
то попробуй системную адаптацию к новому рынку в клубе — первое в сфере карьерного менторинга подобное пространство, где тебе не придётся идти вслепую
тебе будут доступны все внутренние материалы клуба + live-сессии с возможностью задать вопросы спикерам и записи предыдущих встреч с экспертами из Canva, Nvidia, Indrive, Yandex и других известных компаний
⚡️ 1 месяц: 10€ → подойдет, если ты хочешь попробовать формат
👉🏻 узнать подробнее про клуб
whynotoffer — твоя опора в мире карьеры за рубежом в новых условиях найма
то, как теперь оценивают кандидатов, влияет на весь процесс поиска работы, потому что если у тебя всё ещё только резюме, то это уже проигрыш. всё дело в том, как видит AI нового кандидата
пока рынок обсуждает заменит ли AI людей, компании тихо меняют правила входа. уже запустился и только усилится в 2026 процесс, когда:
— резюме сортируются AI за секунды,
— решения принимаются до первого созвона,
— сильные специалисты просто не доходят до человека.
главная боль, которую я вижу у кандидатов:
опыт есть, я сильный, но откликов мало или они формальные
так начался кризис позиционирования в AI-найме, потому что AI не оценивает потенциал, он ищет доказательства пользы и влияния
именно поэтому в 2026 будут смотреть:
— какие решения кандадат принимал,
— что автоматизировал,
— какие процессы ускорил,
— где использовал AI,
— какие метрики изменил.
изменения касаются и портфолио, в котором будут смотреть:
на кейсы до / после,
и на цифры и влияние на бизнес,
а также нареальные AI-пайплайны,
логика мышления, а не список навыков.
как это всё оформить так, чтобы AI пропустил?
важно подойти к вопросу системно, если ты не понимаешь:
— как перестроить резюме и портфолио под AI-скрининг,
— что может усилить твой собственный кейс на позицию в 2025–2026,
— как упаковать опыт, даже если ты не AI-специалист,
— как адаптироваться под глобальный рынок,
— как не застрять в ощущении «я хороший, но меня не выбирают»
то попробуй системную адаптацию к новому рынку в клубе — первое в сфере карьерного менторинга подобное пространство, где тебе не придётся идти вслепую
тебе будут доступны все внутренние материалы клуба + live-сессии с возможностью задать вопросы спикерам и записи предыдущих встреч с экспертами из Canva, Nvidia, Indrive, Yandex и других известных компаний
⚡️ 1 месяц: 10€ → подойдет, если ты хочешь попробовать формат
👉🏻 узнать подробнее про клуб
whynotoffer — твоя опора в мире карьеры за рубежом в новых условиях найма
❤1🔥1
этот выпуск не про чек-листы и не про как срочно получить оффер до нового года, и точно не про успешный успех. если вы сейчас в поиске работы, скорее всего, этот год был для вас непростым.
в этом выпуске разбираю, что происходит с наймом в декабре и как пройти этот период, не растеряв веру в себя.
что обсуждаем:
• как на самом деле выглядит декабрьский найм
• почему в конце года меняется ритм ответов
• что точно не стоит делать в декабр
• как подвести итоги поиска
• какие метрики реально важно посмотреть
• как привести в порядок LinkedIn без переписывания всего с нуля
• как подойти к поиску в январе
этот эпизод финальный в третьем сезоне подкаста. подкаст уходит на каникулы, чтобы вернуться с обновлённым форматом и ещё более актуальными темами про рынок найма 2026 года.
🎧 слушать выпуск на всех цифровых площадках
или
#подкаст
берегу ваши классные офферы,
Настя 💙
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9
от канала Насти Веселовой, Лайфхаки Удалёнщика (карьерный ментор digital-компаний. нанимаю в big tech и делюсь лайфхаками)
ловите roadmap от «с чего начать» до откликов и общения с рекрутером
1. шаг 0 при поиске работы
2. почему отклики теперь не работают
3. почему игнорируют ваши отклики
резюме: база + позиционирование в карьере
4. резюме, которое не читают: 3 типа слов, которые нужно вычеркнуть
5. человек-оркестр: как собрать резюме, чтобы не запутать рекрутера
6. как сформулировать достижения в резюме
7. как добавить цифры в резюме
чтобы проходить фильтры
8. разбор ошибок и советов по ATS-friendly резюме
9. формат резюме для работы за рубежом
сherry on top: коммуникация с рекрутером
10. 7 ошибок в первом сообщении рекрутеру (и как написать правильно)
11. почему зеленая рамочка в Linkedin и отклики с easy apply тормозят ваш поиск работы
рекомендую сохранить тг-каналы с вакансиями: именно тут многие такие компании публикуют позиции раньше, чем на LinkedIn
🎁 поблагодарить за контент → https://app.lava.top/whynotremote?donate=open
спасибо вам, читателям этого канала и слушателям подкаста за вовлечение, интерес, классные вопросы и доверие.
— Настя, @whynotremote
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥1🍾1