🙆‍♀️ пик найма штука не универсальная

он разный: по индустриям, по регионам, по формату найма.
в одной отрасли сейчас штиль, в другой как раз самое время заходить в процессы.

что часто происходит в такие тихие периоды:
• позиций чуть меньше за счёт того, что ёмкость рынка со стороны компаний снижается
• откликов тоже меньше (многие кандидаты откладывают до отпуска, конца лета и т.д.)
• а значит, те, кто продолжают искать, попадают в шорт-листы быстрее: просто потому что меньше конкурентов на старте.

примеров таких историй у моих менти каждый год:
→ в июле, в декабре, в конце августа, когда кажется, что все ушли в отпуска или рынок встал. на деле же компании нанимают, просто в чуть меньшем объёме, чаще по внутренним кандидатам и рефералам, которые уже знают про компанию.

важно не ждать пика, когда будет много вакансий, потому что тогда будет и много кандидатов или не пережидать спад. май и июнь как раз тот момент, когда можно спокойно зайти в цикл найма, пока многие взяли паузу.

в ближайшем разборе в карьерном клубе как раз расскажу: где сейчас открытые позиции, и как под них адаптировать отклик, ребята уже присылают классные профили на разбор)

💻 если важно попасть в волну, вэлкам ту вэ клаб, подключайтесь

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

🎙пригласили на интервью: что уточнить, как готовиться и не утонуть в тревоге | подкаст

получили долгожданный инвайт после десятков откликов и отказов и тут же впали в тревогу? это очень частая история. радость сменяется ступором, вы автоматически соглашаетесь на всё подряд, не уточняете детали, не готовите вопросы, и вот вы уже выходите на встречу вслепую.

в этом выпуске рассказываю:
• как выбрать удобное время для интервью и не откладывать слишком надолго
• какие вопросы обязательно задать перед встречей (и почему это не выглядит как навязчивость)
• как подготовиться, если не знаете, какой этап ждёт
• что спросить у интервьюера, чтобы лучше понять команду
• почему экспромт работает только когда он заранее отрепетирован

если вы в международном найме: важно не просто дойти до интервью, но и провести его уверенно. слушайте выпуск, сохраняйте чек-лист и не забывайте: вы тоже выбираете.

🎧 слушать выпуск

🚀 новый выпуск можно послушать прямо в плеере телеграм, никуда уходить не нужно 😊

#подкаст@whynotremote

👉 save the date: рассказываю, что вас ждёт 17-го мая!

что обсуждаем в прямом эфире со спикером:

что важно показать на поведенческом интервью в компаниях и корпорациях уровня canva, особенно если ты middle+?
→ что считывают интервьюеры, кроме слов я хорошо работаю в команде?

расскажу пока про спикера для затравки:

Проводит технические и поведенческие собеседования. Руководит внутренней командой по улучшению интервью процессов.

Проходил собеседования и получал оферы в Amazon, Google, Revolut, Bolt, Canva, Atlassian, Yandex, TikTok.

присоединиться к прямому эфиру и оставить свой вопрос: можно тут ↘️

💻 делюсь подборкой вакансии от коллег, которых нет в открытом доступе:


• Growth marketing manager в Xsolla
• Product analyst в Hire5
• Product marketing lead в Finom
• Senior product manager в Picsart
• Qa full-stack engineer в Mayflowers
• Mobile QA engineer в Sweatcoin
• Data engineer в HomeBuddy
• Fronted developer в CloudLinux
• Machine learning engineer в Delivery Hero
• Backend developer в MoonPay
• Директор по маркетингу Navruz group (Узбекистан)
• Software Engineer в SegmentStream
• AI Workflow specialist в Smartcat. Chief of Staff @mirafedorenko

#вакансии: пишите, кому нужен #реферал в компаниях ↘️

#вакансии@whynotremote

💻 как пройти интервью в международные компании и получить оффер | прямой эфир

save the date: в эту субботу в карьерном клубе whynotoffer разберём, как сегодня реально выходить на международные продуктовые компании и какие стратегии работают для откликов, чтобы получить оффер

эфир будет полезен: не только разработчикам, но и тем, кто планирует карьерный переход в международные команды: в роли product, marketing, operations, project, data и тд

💙в гостях у карьерного клуба: Тимур Тибеев, senior backend engineer в Canva, в Сиднее. Тимур проходил интервью и получал офферы в amazon, google, revolut, bolt, tiktok, atlassian и яндекс, а сейчас сам проводит интервью в canva и помогает улучшать процессы найма внутри компании.

что разберём в эфире:
• через какие форматы и роли сейчас реально выходить в международные компании и какие требования действительно важны
• какую стратегию выбрать, если хочется перейти в крупную компанию, но пока нет big tech опыта
• как строить подготовку к интервью, чтобы не застревать в вечном обучении и чувствовать уверенность даже при новом формате вопросов
• с чего начать подготовку, если раньше не сталкивался с системным дизайном, секциями на коммуникацию и culture fit
• какие шаги реально влияют на успешное интервью и на период подготовки
• что важно показать на поведенческом интервью, особенно если ты middle+ и планируешь карьерный рост

а ещё поговорим о том, что волнует прямо сейчас:
• правда ли, что AI всех заменит — и что с этим делать?
• почему джунам сложно найти работу и как меняются требования к миддлам и синьорам
• рынок развивается или сужается: нужны ли сейчас специалисты без сильного олимпиадного и бигтех-бэкграунда
• что изменилось в технических собеседованиях за последний год и как ai уже влияет на формат интервью

📅 когда:
17 мая, суббота

⏰ время:
11:00 CET | 13:00 Тбилиси | 19:00 Сидней

📍формат:
zoom (участникам клуба будет доступна запись, сможете посмотреть в удобное время, если не получится быть онлайн). в конце эфира — открытая qa-сессия.

❗️‼️❗️
оставить вопросы Тимуру для эфира уже можно в клубе)

💻жду вас в субботу на прямом эфире,
https://news.1rj.ru/str/tribute/app?startapp=sqZV

переходите по ссылке, если хотите участвовать 👆

💻 где искать работу на удалёнке и фриланс | каналы

поиск работы — это не только про отклики. важно понимать, где искать вакансии, как находить джобборды, которые реально работают, и как выходить на прямой контакт с нанимающими менеджерами внутри компании.

собрали папку каналов про фриланс-заказы и удалённую работу, здесь сразу подборка каналов и сообществ, которые помогут быть в курсе рынка, находить свежие возможности и лучше понимать, как устроен этот процесс:

https://news.1rj.ru/str/addlist/SmZ-QbgZ3mY0OTgy
* ссылка активна для добавления в течение 48 часов

ваш путь к карьере мечты начинается здесь 💛

💼 встречи в карьерном клубе: что будет и когда подключаться

клуб живёт активной жизнью: обсуждаем отклики, готовимся к интервью, разбираем резюме, пишем первые письма, говорим про career transition и поддержку на старте. здесь можно быть на любом этапе: от поиска первой позиции до выхода в международную компанию после паузы. и как показывает практика — быстрее всего растут не те, кто уже всё знает, а те, кто приходит в сильное окружение и учится об него.

вот ключевые активности на ближайшие недели:
если вдруг откладывали момент, чтобы присоединиться

📅 27 мая, 13:30 мск
прямой эфир с HRG из по soft skillам и интервью:
— чем отличается интервью с рекрутером и нанимающим
— как считывают софт скиллы
— как готовиться к поведенческим вопросам без заученных скриптов
• разбор резюме в лайве: покажем, где проседают отклики и как это быстро исправить
• разбор инструмента для кастомизации резюме под вакансии → как делать адаптированные отклики за 2 минуты

📅 на неделе 29 мая — 5 июня
лайв-запись подкаста с Ирой Моториной (нанимающий менеджер)
тема: портфолио для креативных специалистов
— как собирать кейсы
— что важно показать, если опыта мало
— как делать акцент не только на визуале, но и на процессе
— как защищать кейсы на интервью

📅 на неделе 5 — 12 июня
career coffee break со мной — прямой эфир, где отвечаю на ваши вопросы по стратегии, откликам, переговорам
• новый пост с разбором свежих вакансий и обзором того, куда сейчас реально есть смысл откликаться
• сбор статистики по откликам: посмотрим, где сейчас на рынке откликаются чаще всего и почему

📅 на неделе 15 — 22 июня
прямой эфир с product менеджерами из inDrive
тема: как проходят интервью в большие продуктовые команды
— что считывают на интервью
— как подготовиться, если ты не из big tech
— какие кейсы и навыки показывают, чтобы пройти дальше
• серия постов про рефералы: как искать, о чём писать, и как делать запрос аккуратно (вместе с сотрудником community-команды из canva)

и это ещё не всё: параллельно продолжаю добавлять 2–3 поста в неделю с разбором типичных ошибок, примерами формулировок, советами по нетворкингу и самопрезентации.

можно не успевать на всё, но сохранить себе план и подключаться в своём темпе. если есть темы, которые особенно ждёте — напишите, добавлю в план 💙

ещё немного о том, что уже доступно внутри клуба, если только присоединились или думаете, насколько это вообще рабочий формат 😊

в клубе уже есть:

• два подробных воркшопа по linkedin с презентациями, примерами, фреймами и ответами на вопросы
• разбор linkedin premium: когда он действительно нужен, как использовать, какие функции дают реальный профит
• записи прямых эфиров по подготовке к интервью — поведенческим и техническим
• подборка ответов на частые вопросы: от «что писать, если уволили» до «как говорить про слабые места»

если хочется подключиться к живым сессиям — смотри календарь выше. если есть вопросы, на которые пока нет ответа — напиши
помогу собрать маршрут в карьере под твой фокус 😎

💻жду вас в карьерном клубе,
где ваш успех — вопрос времени, а не удачи:
https://news.1rj.ru/str/tribute/app?startapp=sqZV

переходите по ссылке, если хотите вступить 👆

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

🎙 6 шагов к кастомному резюме без переписывания с нуля | подкаст

откликаетесь на десятки вакансий, но всё в тишину? скорее всего, вы отправляете одно и то же резюме на все подряд.
в этом выпуске: как адаптировать только один блок (профайл!) и увеличить шансы на «да» от рекрутера. и да, не нужно переписывать всё cv, адаптация — это про точечные акценты.
и ваш опыт, наконец, начнут читать с интересом.

в этом выпуске рассказываю:
• зачем адаптировать именно профайл и почему не нужно менять всё резюме каждый раз
• какие 3 ключевые зоны стоит показать: целевая роль, совпадение с задачами, карьерное направление
• как оформить мотивацию: без клише, но чтобы рекрутер понял, куда вы идёте
• почему важно указать индустрию и формат работы: и где написать про разрешение на работу
• какие слова использовать и как считывается мэтч за 7 секунд
• чек-лист из 6 пунктов, чтобы свериться и усилить видимость своего отклика

если ваш карьерный фокус читается с первого взгляда, у вас уже +50% к вниманию от рекрутера. не забывайте: адаптация ≠ переписывание. достаточно сфокусироваться на смысле.

если вы в международном поиске: слушайте выпуск и сохраняйте чек-лист.

👉 файл с кастомизацией cv уже лежит в карьерном клубе, подробные активности в клубе тоже рассказала, выбирайте, когда вступать

🎧 слушать выпуск

🚀 новый выпуск можно послушать прямо в плеере телеграм, никуда уходить не нужно 😊

#подкаст@whynotremote

💻 как вести себя на поведенческом интервью и важны ли soft skills | запись эфира

часто кандидаты откликаются на вакансии, но не получают фидбэка. или доходят до финала, и не понимают, почему не выбрали их. и чаще всего причина не в хард-скиллах, а в том, как человек говорит о своём опыте, поведении, выборе.

💙гость в эфире: Даша Бакурова, HRG в Reactive.
поговорили о том, что компании действительно считывают в кандидатах и почему уметь коммуницировать — это не софт-скилл по умолчанию

посмотреть расписание следующий лайвов: тут

что обсудили в эфире:
• какие ошибки совершают даже сильные кандидаты на интервью (и как это выглядит изнутри)
• почему не принято писать нанимающим напрямую и как сделать это адекватно
• что такое софт-скиллы в глазах компании, и почему они важны
• как готовиться к поведенческому интервью, если ты не супер-рефлексивный человек
• whiteboarding-интервью: кому стоит ждать и как не провалить
• как адаптировать отклики под изменившийся рынок и реальность

а также проработали ситуации:

• если рекрутер задаёт вопрос какие сложности у вас были в коммуникации с коллегами. насколько плохо ответить что я никогда не сталкивалась с такими сложностями?
• как отвечать на вопросы и что именно здесь хотят проверить рекрутеры: какие ваши слабые места/зоны роста /неудачи и тд
• нужно ли рассказывать о декрете и как правильно это делать, если ни в CV, ни в linkedin не отражен career brake?
• мета-навыки: кому важны, как упомянуть, для кого важно в цикле интервью

❗️‼️❗️
в записи добавила таймкоды, можно сразу переходить к нужному вопросу

📺 получить запись эфира

#эфир