Друзья и коллеги, привет. Не перевелись ещё ML-щики на Руси?

У нас в команде открыта позиция ML разработчика для создания LLM продуктов в VK Tech. Сейчас в поиске опытного разработчика. Откликаться можно через форму на сайте или получить реф от меня (для друзей и знакомых).

Чем владеть:
- Опыт работы от 3 лет на позиции backend разработчика, ML инженера;
- Уверенное знание Python, Docker;
- Знакомство с векторными хранилищами faiss/ES/OpenSearch/milvus;
- Опыт работы с LangChain;
- Опыт работы с микросервисной архитектурой, понимание особенностей.

Чем заниматься:
- Прорабатывать архитектуру приложения, обеспечивать масштабируемость и высокую скорость ответа;
- Разрабатывать сервисы для реализации решения задачи RAG, саммаризации;
- Проводить исследования с целью выбора оптимальных ML-моделей с учетом специфики домена текстов.

Ссылка на вакансию:
https://team.vk.company/vacancy/36928/

#ML #machine_learning #vk #vk_tech

На VC вышла интересная статья про поддержку ВКонтакте.

Средний срок работы сотрудников — пять лет. В Поддержке есть три агента, которые работают с момента её основания, то есть больше 12 лет.

Интересно, действительно ли там такие благоприятные условия для сотрудников.

Ссылка на статью - https://vc.ru/vk/1115140-kto-i-kak-popadaet-v-podderzhku-vkontakte-rabota-u-kostra-i-krizis-menedzhment

А если ваши друзья тоже захотят стать агентами - им можно отправить тестовое задание - https://vk.com/jeditest

«Яндекс» запустил новый сервис «Нейро», который «объединил возможности поиска и больших генеративных моделей». «Нейро» использует для обработки запроса пользователя нейросети и модель YandexGPT и выдает в качестве ответа «одно емкое сообщение со ссылками на материалы»

Нейро берёт факты не из памяти модели, а из источников в интернете. Это значит, что в его ответах содержится свежая и актуальная информация, даже если она появилась всего несколько часов назад.


https://yandex.ru/company/news/01-16-04-2024

Вышла LLAMA 3

https://llama.meta.com/llama3/

Когда успевать в сроки - не твоё

Потренируйтесь отвечать на вопросы с собеседований

https://grow.google/certificates/interview-warmup/

Философия трудных времен: как стоицизм помогает справляться с неопределенностью

https://www.forbes.ru/forbeslife/457529-filosofia-trudnyh-vremen-kak-stoicizm-pomogaet-spravlat-sa-s-neopredelennost-u

Благодаря буму онлайн-образования и искусственного интеллекта в мире набирает популярность горизонтальное карьерное развитие, когда специалист со временем меняет профессию вместо того, чтобы становиться руководителем в своей же сфере.

Зачастую подобные переходы совершаются внутри компании. И это выгодно обеим сторонам. Специалисту не нужно адаптироваться к новой команде и проходить череду стрессовых собеседований. Работодатель, со своей стороны, получает вовлеченного и лояльного сотрудника: если человек следует своим интересам, а компания поддерживает его в этом, он с меньшей вероятностью столкнется со стагнацией и выгоранием, а значит, будет работать на пике своих возможностей.

По мнению содиректора технологической компании red_mad_robot Ильи Самофеева, стоит соблюдать несколько базовых правил:

1. Инициатива должна идти от сотрудника, а не от компании. В таком случае у специалиста будет гарантированно высокая мотивация достичь желаемого.
2. Бизнесу нужно оставить за сотрудником право на ошибку, а также запастись терпением, так как смена карьерного трека занимает не меньше полугода.

Подробнее о том, как специалисты совершают карьерные переходы внутри компаний, читайте в колонке на сайте Forbes

📸: Getty Images

Мне кажется, или мы уже где-то подобное видеln?