Так ведь можно, правда?

Универсальная запись

ВК убрал из форматов для таргета "универсальную запись" — то есть возможность создать обычный пост, только для рекламы.

Это был самый популярный формат для таргета, однако, по заявлению соцсети, формат "запись с кнопкой" на 10% эффективнее. Поэтому его расширили, а универсальную убрали. Однако из-за хейта все равно вернули.

В общем-то, на этом весь инфоповод всё. Здесь читайте мнение маркетолога по этому поводу 👈🏻

Новости

Поделитесь в комментах, какая новость за эту неделю вас поразила больше всего?

12 российских емейл-сервисов

Весенние беды, блокировки и уходы коснулись в том числе сервисов для работы с емейл-рассылками. Как отсылать сообщения и быть на связи, как замерять эффективность, анализировать?

Благо, для вас есть подборка с аж 12 сервисами!

Забирайте тут 👈🏻

Веб-маркетинг vs Диджитал-маркетинг

Сегодня на повестке крайне важный вопрос! Чем отличаются веб-маркетинг и диджитал маркетинг? Что во что входит? Может быть, где-то боком еще и интернет-маркетинг увязался?

Давайте сойдемся хотя бы на том, что точно известно. Маркетинг — это сбыт. Предположим, что тогда веб-маркетинг — это...

Хотя, давайте сразу перейдем к ответам экспертов 👈🏻

Тендер дня: сайт для продаж услуг и программного обеспечения

На Workspace каждый день публикуются вакансии, резюме, тендеры. Мы помогаем исполнителям и заказчикам найти друг друга, чтобы диджитал получал все больше классных проектов.

Как пример, сегодняшний тендер: компания разрабатывает программы, хочет сайт. Без интеграций и оплат, из продвижения — только первичная SEO.

Есть и бюджет, и предпочтения к исполнителям, и даже участники, готовые взяться за работу. Однако кто знает, возможно, выберут именно вас? Чтобы проверить, достаточно подать заявку на участие в тендере.

👉🏿 Здесь тендер на разработку сайта
👉🏿 А здесь все тендеры

Цифровой аватар Рутуба

Национальный видеохостинг, который может стать началом начал для блогеров, желающих вырасти творчески, стать знаменитыми и успешными. Именно так позиционируется Рутуб через свой цифровой аватар.

Под аватаром здесь подразумевается маскот — персонаж, который будет ассоциироваться с брендом. Особенность в том, что через него же Рутуб будут освещать новости, рассказывать про новый контент, транслировать видение компании.

Почему это столь важное событие? Все дело в самом аватаре. Посмотрите видео, и все поймете 😎

Эффективность наружной рекламы

Внезапно — оказывается, эффективность наружной рекламы нужно отслеживать. Недостаточно скупать лучшие билборды, расклеивать и раздавать листовки — это должно делаться для чего-то, а значит результаты нужно замерять.

Самое главное — есть понимание, как это делать. Забирайте, все выдали в статье 👈🏻

А как тогда замерять уровень умений? 🤔

Мультиссылка

Таплинк — наверное, самый распространенный формат мультиссылки, через него очень легко понять, что это такое.

Вы могли видеть, очень часто встречается в шапке Инста-профиля: такая ссылка, переходите по ней, и попадаете на страницу с кучей других ссылок. Вот эта, первая ссылка в шапке — это и есть мультиссылка.

Собрали для вас 5 сервисов, в которых за считанные минуты собираются мультиссылки — забирайте тут 👈🏻

Где брать темы для постов: 6 способов (часть 2)

Вторая часть большой инструкции на очень важную тему — что писать в постах, где брать темы?

Часть 1

★ Пообщайтесь с сотрудниками

Вот где зарыт сундук с самоцветами. Поговорите с сотрудниками, пусть расскажут про свой рабочий день. Уверен, они знают множество историй – это могут быть сложные и смешные ситуации в рамках работы с вашим продуктом.

Например, поставщик не смог доставить лосося в ресторан, а вам через полчаса отдавать обед на тридцать персон. Пришлось договариваться – подать креветки и шампанское в подарок. Но решение пришло не сразу, сначала повар перевернул все продуктовые магазины в округе.

Такие истории копятся у сотрудников в процессе работы. И это отличный контент.

Однажды я брал интервью у сотрудников компании ПризываНет – раскрывал их как личностей, чтобы прогреть аудиторию на оффлайн консультацию.

Один из руководителей отдела продаж оказался фанатом чая. Себя он называл «чайным мастером» и всех клиентов поил китайским чаями разных сортов. Прямо в офисе у него стоял столик со специальным чайником и чашками.

Я написал об этом пост с приглашением попить чайку и заодно подписать договор.

Пост рассказывал о том, что в офисе клиенты встретят молодого парня своего возраста, с которым можно общаться на «ты» как с другом. Они-то, наверно, ожидали там увидеть статую с острова Пасхи в деловом костюме🗿 В общем пост достаточно тепло встретили в соцсетях.

★ Превратите видео в текст

Если у вас есть обучающие видео или вебинары, закажите транскрибацию. Превратите их в посты для соцсетей. Длинные ролики могут стать серией постов.

А еще посмотрите прошлые публикации, которые лучше всего зашли по активностям. Подумайте, можно ли их чем-то дополнить и выложить снова или сделать из них несколько, подать в другом формате и т.д.

★ Пишите о своих решениях

Наняли нового сотрудника? Закупили холодильники на производство? Планируете посетить конференцию или устроить живую встречу? Не молчите. Берите пример с лайфстайл блогов. Добавьте в контент серию шагов, которые вы делаете, чтобы улучшить бизнес.

Ну и последнее – посмотрите вокруг.

Каждая мелочь скрывает в себе темы для постов. Сфоткайте рабочее место и попросите подписчиков прислать фотки со своей работы. Напишите о том, как впервые попробовали бутерброды с авокадо (ну или водку) и плавно переведите тему к продукту – пост для тех, кто впервые покупает у вас.

Хотел еще сюда вставить поиск тем с помощью воронки продаж и задач контента, но не влезло. В следующий раз напишу, особенно если сердец накидаете побольше❤️

С вами был Алексей Офицеров😉 Читайте полезные материалы по SMM и таргетированной рекламе на канале TargetHunter

Диджитал-агентство со штатом больше 300 человек — почему так не бывает?

Внимательный читатель увидел закономерность: нет диджитал-агентств, где бы работало больше 300 человек. Почему так?

Возможно, это заговор? Или тайный закон, подписанный кровью на афтепати? Или есть некое экономическое знание, или юридический нюанс, из-за которых нанять больше сотрудников не представляется возможным? В чем же секрет?

Тем более, что диджитал выглядит такой простой средой, понятной. Казалось бы, если есть деньги, почему не занять как можно больше верстальщиков, SMM-щиков, прогеров?

Столько вопросов и догадок! А ответ есть — забирайте здесь 👈🏻

HR-бренд

HR-бренд — это каким вы слывете работодателем. У компании есть имя, есть продукты, условия работы, красивые брендбуки, модный офис, всякие фишки для сотрудников, корпоративная культура, ценности и ToV — из всего этого складывается HR-бренд.

У каждой компании он свой. И сильнее у той, в чью пользу соискатель сделает выбор, где захочет работать.

Чтобы понять, как соблазнять лучшие кадры — читайте наш свежий материал 👈🏻

Задачи для фрилансеров

Фрилансер — это специалист, который решает конкретные задачи. Казалось бы, ведь каждый специалист это делает? Отнюдь. Все зависит от того, что ищет компания: специалиста, или решение задачи. Фрилансеров ищут как раз для того, чтобы они пришли и ликвидировали сложность.

Например, у вас течет кран — вызываете сантехника, он приходит, и через 10-20 минут все готово: вы остаетесь с исправным краном, сантехник уходит с гонораром. В этом примере сантехник — фрилансер.

А теперь другой пример: у вас постоянные проблемы то с краном, то со стиралкой, еще с чем-то — нанимаете мастера на зарплату. Он утром приходит на вашу территорию и вечером уходит. Это уже сотрудник.

Фрилансер нужен тогда, когда есть задача, которую нужно решить. А если есть задача — значит вам нужен фрилансер. А значит вам к нам — в Workspace 👈🏻

Думать

Пятница, и для вас интересный материал. Он не о диджитале, не о бизнесе или работе. Не о фрилансерах, подрядчиках, сотрудниках или работодателях. Не о том, что мы все так любим 😎

Сегодня вопрос более глубинный. Это размышления обычного человека о том, а как думать? Что это за процесс, зачем он нужен, как он влияет на жизнь?

Очень интересно почитать об этом опыте, сопоставить со своим.

Как мыслительные процессы влияют на эффективность, зачем мы работаем и к чему приходит автор — обо всем этом здесь 👈🏻

17 способов сократить расходы бизнеса

Как увеличить доходы, а точнее количество свободных средств? Есть всего два способа: или сокращать расходы, или увеличивать приток средств. Это работает как для любого отдельного человека, так и для бизнеса.

Когда человек начинает сокращать расходы, это может как пойти на пользу, так и нанести ему ущерб. Например, чаще всего нормально сократить количество походов в кофейню в день с 10 до 5, вставать на 20 минут раньше и приходить на работу пешком, вместо трат на такси, и так далее. Однако не нормально с 3-разового полноценного питания переходить на дошираки — угробите здоровье.

То же самое и с бизнесом, сокращение расходов легко может ударить по эффективности, количество продаж упадет и вы останетесь у разбитого корыта. А конкуренты будут глумливо писать под вашим прощальным постом "Жадность фраера сгубила!"

Тем не менее, есть как минимум 17 способов, как безопасно сократить расходы и тем самым повысить эффективность — забирайте здесь 👈🏻

Тестовое задание для копирайтеров

Вопрос: почему копирайтеры так часто возмущаются, когда им предлагают выполнить тестовое задание? Неужели это так сложно, сесть и сделать? А как еще иначе понять, на что способен специалист, если не протестировать его в деле?

Ведь не бывает такого, что мы пришли в кофейню и запросили бесплатную чашку кофе — чтобы протестировать, на что способна кофейня. Или в кабинет стоматолога за бесплатным зубом — просто понять, хороший специалист или нет. Это была бы странная история.

По всему получается так, что основная проблема с тестовыми заданиями — их часто предлагают сделать бесплатно. Сядь, напиши текст, погрузись в тематику — а уже потом мы решим, брать тебя на работу или нет. Это изначально ставит специалиста на заниженную позицию — он должен доказать, что достоин.

Совсем другое дело, когда вам предлагают короткую сделку: ты нам текст, мы тебе оплату. Если дальше все понравится, и тебе и нам — сработаемся на долгосроке. Согласитесь, звучит гораздо правильнее?

К тому же, такой подход автоматически подразумевает, что вы не получите тонну текстов бесплатно, придется подходить осознанно к подбору кандидатов. Нет лишних соблазнов сработать некачественно ни с одной, ни с другой стороны.

Что думаете? Поделитесь в комменты, как часто вы отказываетесь делать тестовые или возмущаетесь им. Или как это происходит с вашими подрядчиками 😎

А затем посмотрите ответы экспертов 👈🏻