Workspace: куча материалов по работе в диджитале, продажам, эффективности

Спамеры: подпишитес пожалусто

Как выбрать CRM

Представьте себя торговцем в средневековой деревне или пригороде. Стоите вы каждый день, продаете свою репу, и видите одни и те же лица. Вы видите их постоянно, помните как их зовут, что они обычно покупают, знаете, как их соблазнить на мешок яблок в довесок.

Затем ваше захолустье разрастается, клиентов все больше, а писать вы, к сожалению, не умете — средние века же! Да и блокнотов пока не подвезли, максимум кусок кожи или дерева 🤷🏻‍♂️

Суть проблемы в том, что клиентов нужно где-то фиксировать, чтобы потом что-то с ними делать. Для этого и придумали CRM.

А мы придумали и написали статью, в которой вы узнаете 3 лучших решения для малого бизнеса — спойлер, среди них не будет Мегаплана или amoCRM 😎

Читайте здесь 👈🏻

Есть желающие поучаствовать? 😎

Сисадмин

В каждом офисе страны есть тот самый "тыжпрограмист", он же системный администратор, он же парень с компом, которому платят за корпоративную рассылку смешных видео с котиками и периодическую перезагрузку роутера. Узнали, согласны? 🌚

Ладно, без шуток, все же согласны, что это странная профессия и она морально устарела?

А вот и нет! Сегодня развеиваем аж 10 мифов про сисадминов — читайте в статье 👈🏻

Тактичность и границы

Нужно ли общаться с коллегами тактично, даже если вы давно работаете вместе? Если босс со всем коллективом общается как с друзьями — то есть не только на близкой дистанции и тепло, но местами и шуточки неприличные может отпустить, или подстегнуть — вас это смутит?

При знакомстве с коллегами нужно ли обозначать свои границы, прямо проговаривать, как с вами себя вести? Или по определению все должны держаться на дистанции или наоборот без дистанций, а говорить об этом — лишнее?

Рассказывайте, как у вас это работает 🙂

Мобильный трафик на сайты

На сегодня мы пришли к тому, что большинство пользователей сидят в соцсетях с мобильных устройств. Это стало нормой за счет удобных приложений.

Другое дело — сайты. Да, бывают удобные сайты, которые быстро прогружаются, с понятной навигацией, которые могут в UX.

Однако таких далеко не большинство, а ведь, чтобы сценарий "открывать сайты с мобилки" стал для пользователя привычным, сами сайты должны быть адаптированы под мобильные устройства.

Как обычно происходит анализ сайта на предмет "а нужно ли адаптироваться под мобилки?" — открывают трафик, видят, что с мобилок посещений меньше, чем с десктопа, продолжают работать над десктоп-версией.

Дальше пользователь приходит с мобилки, ему неудобно, и он решает открывать этот сайт только с ПК.

То есть, чтобы количество посещений с мобильных устройств росло, для этого изначально нужно подготовить почву.

Или нет? Давайте узнаем мнение экспертов 👈🏻

В ответ на опрос 🙂

Новенькое в интернет-маркетинге

Как мы знаем, февральские события изменили мир, в том числе мир диджитала, в частности маркетинг. Часть старых методов отвалилась из-за санкций и ограничений, часть перестала быть эффективной. Есть запрос на что-то новое.

Что сейчас можно считать перспективным, во что вкладываться, за что хвататься?

Все мы жаждем инсайтов — они здесь, забирайте 👈🏻

Стиль управления

Есть 3 стиля управления — воспитания, руководства, преподавания.

👉🏿 Авторитарный — руководитель жестко контролирует развитие и ход процессов в коллективе. Инакомыслие пресекается, как и излишняя инициативность. Все должно быть так, как это видит босс.

👉🏿 Демократичный — через вовлечение, когда руководитель находит к каждому подход и не навязывает свою волю, а мягко направляет в сторону желаемого результата. Фокус идёт на сильные стороны подопечных и раскрытие потенциала.

👉🏿 Либеральный — руководитель не вмешивается в процессы, ставит задачи и отдаёт их на откуп сотрудникам.

Считается, что демократичный подход — наиболее эффективный. На втором месте авторитарный — не смотря на жесткость, в нем все ещё остаётся смысл. А вот либеральный ведёт к тому, что коллектив перестаёт уважать руководителя, теряет ориентиры и попросту не вывозит свалившейся ответственности.

А как на вашем опыте, при каком подходе лично вам комфортнее работать? С каким руководителем результаты самые горячие?