NDA для сотрудников

А вы знали, что понятие NDA шире, чем понятие коммерческой тайны? И в отличии от второго, для NDA даже не предусмотрено отдельного закона.

Меж тем в дижитале NDA-соглашения с сотрудниками получают все большее распространение.

Для чего NDA нужно работодателю? Именно потому, что эта область особо не регулируется законом. NDA решает 4 задачи:

👉 Определяет информацию, которая должна быть под защитой;
👉 Предупреждает возможность разглашения информации сотрудниками;
👉 Определяет санкции, которые будут применяться к нарушителям NDA;
👉 Определяет условия возмещения материального ущерба, который был нанесен компании сотрудником из-за нарушения NDA.


Узнать больше можно в нашем редакционном разборе: NDA для сотрудников: что это и зачем нужно бизнесу 🤌

Диджитал-директора сразятся на поле битвы знаний🧠

Уже через несколько часов состоится первое интеллектуальное диджитал-шоу от агентства Атвинта и комьюнити «Управление агентством» ! В новом формате организаторы предлагают определять крутость не местами в рейтингах и даже не конкурсными дипломами, а знаниями и острым умом.

Когда: 1 августа (вторник), в 17:00 (по мск)
Где: прямой эфир на Ютубе

Шоу пройдет в формате ТВ-передачи «Своя игра», той самой с Анатолием Вассерманом в главной роли. Зрителей и участников ждут вопросы на общий кругозор и, что самое интригующее, на знание диджитал-индустрии!

Знатоки игры:

📌 Анна Караулова, основатель комьюнити «Управление агентством», коммерческий директор SEOWORK/DATAFORCE

📌 Илья Горбаров, СЕО диджитал-агентства Атвинта

📌 Анатолий Денисов, главный редактор Рейтинга Рунета

📌 Артём Конаков, СЕО студии интерфейсов UXART

📌 Евгений Чуранов, директор по маркетингу WebCanape

Проведет игру Александр Попов, магистр всех наук и технический директор Атвинты.

Присоединяйтесь к эфиру сегодня (1 августа) в 17:00 по МСК по ссылке⬇️

📌 https://youtube.com/live/kXVMJuxLjl8

После эфира его запись будет доступна по этой же ссылке.

Присоединяйтесь, чтобы проверить, насколько хорошо вы разбираетесь в диджитале и других темах🔥

А как вы достигаете успеха?

Расскажите тут 👈🏻

Нас просили — мы сделали!

Теперь появилась возможность самостоятельно скачать диплом победителя или участника шорт-листа премии Workspace Digital Awards. Сделать это можно прямо в личном кабинете.

Да-да, всё верно — дипломы в личном кабинете теперь могут скачать не только победители, но и финалисты нашего конкурса!

Все последующие дипломы за победы в нашем конкурсе кейсов будут автоматически добавляться в личный кабинет участников после объявления результатов Workspace Digital Awards.

Узнаваемость бренда

— Тук-тук-тук-БАМ!
— Пароль?
— Этот, как его...
— Все верно, можете проходить.
— В смысле? Я же еще не успел назвать этого... Ну, блин, то самое...
— Так, я начинаю напрягаться. Откуда у вас секретные коды на следующую неделю? Вы из руководства?
— Ну, вообще да. Хотя, нет, нет, неправильно вас понял. Я руководитель отдела связей с общественностью в строительной компании. И мы хотим, чтобы вы устроили нам рекламу как у этого, как бишь его...
— Ну же?
— Черт, да как же, арргх...
— Отлично, о да! Еще!
— Барби, вспомнил! Хех, вы меня извините, все никак не мог вспомнить. Вот как у Барби этой хотим, чтоб про нас тоже на каждом углу трезвонили.
— Эх... Здесь, в Клубе Забытых Брендов, имена называть не принято. К сожалению, мы вынуждены отклонить вашу заявку на вступление. Всего доброго.
— Но подождите! Я, видимо, дверью ошибся, куда за продвижением-то идти?

— Вот же, дверь напротив:

Постучитесь, там как раз занимаются повышением узнаваемости, причем бесплатно 👈🏻

Благодарственные письма членам жюри Workspace Digital Awards

Мы очень ценим вклад экспертов в определение победителей нашего конкурса кейсов Workspace Digital Awards и подготовили для них небольшой “комплимент”.

А именно — благодарственное письмо, которое можно скачать прямо из личного кабинета.

Все последующие благодарственные письма за участие в жюри нашей премии будут автоматически добавляться в личный кабинет экспертов после завершения премии и объявления победителей.

Партнерские программы в диджитале

Сегодня мы опубликовали результаты опроса агентств на тему партнерских отношений между digital-агентствами.

Вот несколько циферок из него, показались нам наиболее любопытными:

👉 Каждое десятое агентство имеет опыт серьезных конфликтов со своими партнерами. Это довольно высокое значение, показывающее, что партнерства сами по себе не являются волшебной пилюлей, гарантирующей получение качественных лидов.

👉 Почти половина агентств из всех опрошенных в качестве главного критерия для построения успешных партнерских отношений называют честность. Звучит банально, но по факту это тревожный сигнал, обозначающий, что честность по умолчанию не всегда прикладывается к партнерствам.

👉 При этом самый самый часто встречающийся повод для недовольства агентств партнерами — профессиональные компетенции партнеров. Как и в любой другой отрасли, есть игроки рынка как с высокими компетенциями, так и с низкими. Задача организаторов партнерских программ — отсекать некомпетентных исполнителей. А в идеале — мотивировать всех остальных участников для профессионального роста.

👉 Каждое десятое агентство получает до 10% заказов именно из партнерских программ. Это значит, что из партнерских программ при желании все же можно извлекать выгоду. Главное — выбрать самые подходящие программы и адаптировать под них некоторые процессы.

👉 25% опрошенных уверены, что главная польза от участия в партнерских программах — это экономия времени на поиск заказчиков. И только 8,9% видят основную пользу в том, чтобы экономить финансы на платном привлечении заказчиков.

Полная версия исследования. 👍

Будем рады комментариям – совпадают ли результаты исследования с опытом агентств. И спасибо всем, кто принял участие в опросе!

Ищете SEO-компанию?

Каким агентствам можно доверить продвижение сайта и быть уверенными в результате, узнать можно благодаря новому рейтингу «SEO глазами клиентов» от SEOnews.

Он составлен на основе телефонного опроса текущих клиентов SEO-компаний. Довольно необычный способ формирования рейтингов, и как минимум только поэтому заслуживающий отдельного внимания.

В итоговую таблицу 2023 года попали 65 компаний, а в тройке лидеров – Ingate, Пиксель Плюс и R52.

Полную версию рейтинга, а также анализ ответов клиентов – сколько они тратят на SEO в месяц и как оценивают работу агентств – смотрите по ссылке. 👍

Подтверждаю!

Хвастайтесь своими успехами 👇🏻

Отдел продаж

Вы знали, что до сих пор, в 2023 году, существует бизнес, который не понимает, для чего в каждой компании должен быть отдел продаж?

Причем, не маленький бизнес по выращиванию укропа на подоконнике — а нормальный бизнес, с юристами, бухгалтерами, порой даже налаженными коррупционными связями. Вот всё есть, а понимания "зачем нужны продавцы" — нет.

Как маркетолог, я регулярно сталкиваюсь с таким, прямо от проекта к проекту. Тебя зовут, чтобы ты помог с конверсиями, чтобы "маркетинг заработал". Приходишь — да, с маркетингом есть проблемы. Но и трафик тоже есть, а продаж нет — в чем же дело?

Естественно, идешь туда, где сидят те самые ответственные за продажи люди. Задаешься вопросом, выстраиваешь сквозную аналитику и видишь — продавцы не продают.

— Извините, а мы-таки не поняли! А что это, они должны, они обязаны продавать что ли?
— Да, конечно, разумеется, абсолютно!
— А зачем нам тогда маркетологи?
— Вот именно: а зачем вам маркетинг, если продавцы не продают?

Это справедливо для любого бизнеса, особенно диджитального. Если есть проблемы с деньгами — я бы в первую очередь проверил тех, кто напрямую эти деньги в компанию приводит.

Нейросети vs Закон

Внесем минуточку хаоса в этот погожий денёк:

Факт №1. Вопросы, связанные с ИИ, пока не регулируются законодательно.
Факт №2. На данный момент авторским правом на объект, созданный нейросетью, не обладает никто.
Факт №3. При этом получить требование о выплате компенсации от 10 тысяч до 5 млн рублей - можно.

Аааа, так что же делать? Можно ли использовать нейросети, не боясь влететь на крупную сумму?

Читать подробный разбор юридических аспектов использования нейросетей от наших друзей из Runetlex! (Специалисты этого бюро уже не раз выручали нас своей экспертизой и приложили руку ко многим статьям из раздела Договоры).

В конце вы найдете ответы на самые популярные вопросы по теме. Например:

👉 Обязан ли подрядчик оповещать заказчика, что в работе над его проектом будут использованы нейросети?
👉 Если сотрудник агентства использует нейросети втайне от руководства, какие риски для агентства это подразумевает?
👉 Есть ли соответствующие судебные прецеденты?

Садомазо

Все знают стереотип о почтенном работнике немецкой фабрики. Лишь только часы отбили 17:00 — Ганс отчаливает с фабрики, его рабочий день закончил. И ни минутой позже!

На каком-то этапе к такому приходишь примерно на любой оффлайн-работе. Когда начинаешь ценить себя, снимаешь розовые очки и наконец-то отказываешь на просьбы "Ну выйди в выходной, войди в положение"

Однако удаленка — совсем другая песня!

Фриланс сам по себе — гораздо более зыбкая почва. А 90% начинают работу на удаленке именно с фриланса: где часто нет обязательств, договоров, некой материальной почвы под ногами. Очень легко кинуть как с одной. так и с другой стороны.

Поэтому фрилансеры-новички, как правило, совершают такие ошибки (готовьте шоты, понедельничное алко-бинго!):

👉🏿 пытаются демонстрировать свою вовлеченность, гениальные идеи и вообще — крайне инициативны

👉🏿 готовы на все, чтобы доказать свою лояльность

👉🏿 каждый раз переживают из-за нахмуренной или приподнятой брови руководителя

👉🏿 верят, что они могут что-то изменить, если усердно стараться

👉🏿 принимают за истину слова руководителя о том, что все в компании — семья

👉🏿 рассчитывают, что за труд сверх оговоренного их ждут повышения и горы денег

👉🏿 терпят токсичное отношение, потому что "если уйдешь — никогда больше не найдешь работу!"

И так далее — поделитесь своими ошибками новичка в комментах, всем выразим поддержку!

Так вот, даже если в оффлайне человек достиг успеха и правильно выстроил отношения с компанией — далеко не факт, что на удаленке это удастся повторить.

Рецепт на сегодня такой:

1. Перестать играть в садомазо. Это очень приятно, конечно, но хватит, баста, конец, завязывайте, извращенцы! Перестаньте подставляться, соглашаться на то, с чем не согласны — перестаньте думать, что если сегодня унизиться, то завтра вас услышат. Это так не работает!

2. "Сделал дело — ушел смело" — это ваш новый старый девиз и путь к решению. Больше не нужно:
— бить себя пяткой в грудь, в попытке переубедить руководство;
— пресмыкаться, унижаться;
— тратить время на споры, точку зрения.

Поняли, что от вас хотят — сделали это и ушли отдыхать. Например, вас наняли поднимать конверсии, а по факту еженедельно ноют про трафик, даже если конверсии растут — значит делаете трафик. Вам-то какое дело? Главное, что З/П капает.

Вместо того, чтобы ждать, когда же вам дадут порулить на работе — начните рулить своей жизнью, от которой работа — лишь частичка.