Садомазо
Все знают стереотип о почтенном работнике немецкой фабрики. Лишь только часы отбили 17:00 — Ганс отчаливает с фабрики, его рабочий день закончил. И ни минутой позже!
На каком-то этапе к такому приходишь примерно на любой оффлайн-работе. Когда начинаешь ценить себя, снимаешь розовые очки и наконец-то отказываешь на просьбы "Ну выйди в выходной, войди в положение"
Однако удаленка — совсем другая песня!
Фриланс сам по себе — гораздо более зыбкая почва. А 90% начинают работу на удаленке именно с фриланса: где часто нет обязательств, договоров, некой материальной почвы под ногами. Очень легко кинуть как с одной. так и с другой стороны.
Поэтому фрилансеры-новички, как правило, совершают такие ошибки (готовьте шоты, понедельничное алко-бинго!):
👉🏿 пытаются демонстрировать свою вовлеченность, гениальные идеи и вообще — крайне инициативны
👉🏿 готовы на все, чтобы доказать свою лояльность
👉🏿 каждый раз переживают из-за нахмуренной или приподнятой брови руководителя
👉🏿 верят, что они могут что-то изменить, если усердно стараться
👉🏿 принимают за истину слова руководителя о том, что все в компании — семья
👉🏿 рассчитывают, что за труд сверх оговоренного их ждут повышения и горы денег
👉🏿 терпят токсичное отношение, потому что "если уйдешь — никогда больше не найдешь работу!"
И так далее — поделитесь своими ошибками новичка в комментах, всем выразим поддержку!
Так вот, даже если в оффлайне человек достиг успеха и правильно выстроил отношения с компанией — далеко не факт, что на удаленке это удастся повторить.
Рецепт на сегодня такой:
1. Перестать играть в садомазо. Это очень приятно, конечно, но хватит, баста, конец, завязывайте, извращенцы! Перестаньте подставляться, соглашаться на то, с чем не согласны — перестаньте думать, что если сегодня унизиться, то завтра вас услышат. Это так не работает!
2. "Сделал дело — ушел смело" — это ваш новый старый девиз и путь к решению. Больше не нужно:
— бить себя пяткой в грудь, в попытке переубедить руководство;
— пресмыкаться, унижаться;
— тратить время на споры, точку зрения.
Поняли, что от вас хотят — сделали это и ушли отдыхать. Например, вас наняли поднимать конверсии, а по факту еженедельно ноют про трафик, даже если конверсии растут — значит делаете трафик. Вам-то какое дело? Главное, что З/П капает.
Вместо того, чтобы ждать, когда же вам дадут порулить на работе — начните рулить своей жизнью, от которой работа — лишь частичка.
Все знают стереотип о почтенном работнике немецкой фабрики. Лишь только часы отбили 17:00 — Ганс отчаливает с фабрики, его рабочий день закончил. И ни минутой позже!
На каком-то этапе к такому приходишь примерно на любой оффлайн-работе. Когда начинаешь ценить себя, снимаешь розовые очки и наконец-то отказываешь на просьбы "Ну выйди в выходной, войди в положение"
Однако удаленка — совсем другая песня!
Фриланс сам по себе — гораздо более зыбкая почва. А 90% начинают работу на удаленке именно с фриланса: где часто нет обязательств, договоров, некой материальной почвы под ногами. Очень легко кинуть как с одной. так и с другой стороны.
Поэтому фрилансеры-новички, как правило, совершают такие ошибки (готовьте шоты, понедельничное алко-бинго!):
👉🏿 пытаются демонстрировать свою вовлеченность, гениальные идеи и вообще — крайне инициативны
👉🏿 готовы на все, чтобы доказать свою лояльность
👉🏿 каждый раз переживают из-за нахмуренной или приподнятой брови руководителя
👉🏿 верят, что они могут что-то изменить, если усердно стараться
👉🏿 принимают за истину слова руководителя о том, что все в компании — семья
👉🏿 рассчитывают, что за труд сверх оговоренного их ждут повышения и горы денег
👉🏿 терпят токсичное отношение, потому что "если уйдешь — никогда больше не найдешь работу!"
И так далее — поделитесь своими ошибками новичка в комментах, всем выразим поддержку!
Так вот, даже если в оффлайне человек достиг успеха и правильно выстроил отношения с компанией — далеко не факт, что на удаленке это удастся повторить.
Рецепт на сегодня такой:
1. Перестать играть в садомазо. Это очень приятно, конечно, но хватит, баста, конец, завязывайте, извращенцы! Перестаньте подставляться, соглашаться на то, с чем не согласны — перестаньте думать, что если сегодня унизиться, то завтра вас услышат. Это так не работает!
2. "Сделал дело — ушел смело" — это ваш новый старый девиз и путь к решению. Больше не нужно:
— бить себя пяткой в грудь, в попытке переубедить руководство;
— пресмыкаться, унижаться;
— тратить время на споры, точку зрения.
Поняли, что от вас хотят — сделали это и ушли отдыхать. Например, вас наняли поднимать конверсии, а по факту еженедельно ноют про трафик, даже если конверсии растут — значит делаете трафик. Вам-то какое дело? Главное, что З/П капает.
Вместо того, чтобы ждать, когда же вам дадут порулить на работе — начните рулить своей жизнью, от которой работа — лишь частичка.
❤24👍17🔥12👏11🥰10
Какая зарплата справедлива для новичка в дигитал-профессии?
Anonymous Poll
26%
Ниже рынка
22%
Средняя по рынку
2%
Выше рынка
11%
В зависимости от объема работы
31%
В зависимости от качества работы
1%
В зависимости от потраченного времени
7%
Он должен работать за опыт, речь про деньги — неуместна
🔥12👍7
Любовь. Бизнес. Роботы.
Пожалуй, тема нейросетей перестанет быть горячей еще очень не скоро. Пока нам всем еще только предстоит осознать все те возможности, которые они дают для digital-специалистов.
Если ваша работа связана с маркетингом и вы живо интересуетесь тем, как не остаться без работы и заказов в новую эпоху, то этот пост - для вас!
20 сентября бизнес и нейросети встретятся на Marketing Neuroconf 2023 — конференции про внедрение технологий в бизнес-процессы и продвижение продуктов.
Эксперты из Яндекс, Альфа-Банка и других компаний на конкретных кейсах разберут, как среднему и крупному бизнесу использовать нейросети для оптимизации рутинных процессов и увеличения дохода.
Кто оценит: специалисты из E-comm, медицины, промышленности, строительства, логистики, недвижимости и B2B, которые хотят понять, какие бизнес-задачи в их сфере может решить ИИ.
Форматы выступлений:
👉 Life-action от разработчиков: на примере своих продуктов эксперты покажут способы решения бизнес-задач, а участники смогут модерировать выступление спикера с помощью онлайн-голосования, выбирая наиболее интересный вариант развития событий;
👉 Кейсы экспертов по работе с ИИ: будут рассмотрены реальные примеры и результаты решения бизнес-задач с помощью ИИ;
👉 Отраслевые круглые столы: место для встречи представителей разных отраслей бизнеса и поиск оптимальных решений;
👉 Дебаты: возможно, наконец, удастся найти ответ на вопрос: нейросети сегодня — полезный инструмент или хайп?
Save the date: 20 сентября, ВДНХ, павильон «Умный город» или любое место, где есть интернет для подключения к онлайн-трансляции. Регистрация по ссылке. 🤌
Пожалуй, тема нейросетей перестанет быть горячей еще очень не скоро. Пока нам всем еще только предстоит осознать все те возможности, которые они дают для digital-специалистов.
Если ваша работа связана с маркетингом и вы живо интересуетесь тем, как не остаться без работы и заказов в новую эпоху, то этот пост - для вас!
20 сентября бизнес и нейросети встретятся на Marketing Neuroconf 2023 — конференции про внедрение технологий в бизнес-процессы и продвижение продуктов.
Эксперты из Яндекс, Альфа-Банка и других компаний на конкретных кейсах разберут, как среднему и крупному бизнесу использовать нейросети для оптимизации рутинных процессов и увеличения дохода.
Кто оценит: специалисты из E-comm, медицины, промышленности, строительства, логистики, недвижимости и B2B, которые хотят понять, какие бизнес-задачи в их сфере может решить ИИ.
Форматы выступлений:
👉 Life-action от разработчиков: на примере своих продуктов эксперты покажут способы решения бизнес-задач, а участники смогут модерировать выступление спикера с помощью онлайн-голосования, выбирая наиболее интересный вариант развития событий;
👉 Кейсы экспертов по работе с ИИ: будут рассмотрены реальные примеры и результаты решения бизнес-задач с помощью ИИ;
👉 Отраслевые круглые столы: место для встречи представителей разных отраслей бизнеса и поиск оптимальных решений;
👉 Дебаты: возможно, наконец, удастся найти ответ на вопрос: нейросети сегодня — полезный инструмент или хайп?
Save the date: 20 сентября, ВДНХ, павильон «Умный город» или любое место, где есть интернет для подключения к онлайн-трансляции. Регистрация по ссылке. 🤌
👍20🔥11
Поговорим про релокацию?
Любой кризис – это возможности. Но вопрос: какие? Пока кто-то из коллег делится успехами по интеграции в социум Грузии, Турции или ОАЭ, другие успешно обживаются в Москве, ведь цены на недвижимость там сильно упали…
Итак, информация для тех, кто хочет купить редкую недвижимость в ОАЭ или Москве напрямую и без комиссии:
на закрытых каналах аналитика Андрея Негинского @еmirats и @mosсоw 4 раза в неделю появляется новый вариант сразу со стоимостью. Например:
1. Квартира 100м2 с панорамным видом на ночной город и огромной террасой
2. Апарты 80м2 для семьи с ребенком рядом с зеленым парком и рассрочкой на 7 лет.
3. Студия 44м2 на ранней стадии стройки и доходностью в 15.4% годовых.
👉 Вот ссылка @еmirats для тех, кому интересны ОАЭ (уже 40.000 подписчиков), а здесь @mosсоw про рынок Москвы (уже 9.100 подписчиков).
Посты автор пишет сам, рекламы нет, вся информация свежая и по делу. Подписывайтесь, чтобы следить за рынком!
# Партнерский материал
Любой кризис – это возможности. Но вопрос: какие? Пока кто-то из коллег делится успехами по интеграции в социум Грузии, Турции или ОАЭ, другие успешно обживаются в Москве, ведь цены на недвижимость там сильно упали…
Итак, информация для тех, кто хочет купить редкую недвижимость в ОАЭ или Москве напрямую и без комиссии:
на закрытых каналах аналитика Андрея Негинского @еmirats и @mosсоw 4 раза в неделю появляется новый вариант сразу со стоимостью. Например:
1. Квартира 100м2 с панорамным видом на ночной город и огромной террасой
2. Апарты 80м2 для семьи с ребенком рядом с зеленым парком и рассрочкой на 7 лет.
3. Студия 44м2 на ранней стадии стройки и доходностью в 15.4% годовых.
👉 Вот ссылка @еmirats для тех, кому интересны ОАЭ (уже 40.000 подписчиков), а здесь @mosсоw про рынок Москвы (уже 9.100 подписчиков).
Посты автор пишет сам, рекламы нет, вся информация свежая и по делу. Подписывайтесь, чтобы следить за рынком!
# Партнерский материал
👍19🔥7🥱1
Ченнинг Кандидатум
В блоге Workspace вышел горячий материал о невероятном показателе прогресса — оказывается, особо хитрые соискатели начали проходить собеседования, используя дипфейк-технологии.
Представьте: вы эйчар, готовитесь к созвону в зуме. Старт — на том конце "провода" перед вами сидит Ченнинг Татум собственной персоной и спрашивает, как вы оценили его резюме верстальщика.
Бред, скажите вы? Реальность — ответят вам эксперты в нашей статье 👈🏻
СПОЙЛЕР:особенно смешно, что в РФ пока что чаще используют другой "дипфейк" — накрученный опыт в резюме 🙈
В блоге Workspace вышел горячий материал о невероятном показателе прогресса — оказывается, особо хитрые соискатели начали проходить собеседования, используя дипфейк-технологии.
Представьте: вы эйчар, готовитесь к созвону в зуме. Старт — на том конце "провода" перед вами сидит Ченнинг Татум собственной персоной и спрашивает, как вы оценили его резюме верстальщика.
Бред, скажите вы? Реальность — ответят вам эксперты в нашей статье 👈🏻
СПОЙЛЕР:
❤🔥20🔥6👍5😐4
Подумываем постить экспертизу в формате голосовых сообщений. Вы как?
Anonymous Poll
46%
За
54%
Против
👍27❤8
Корпоратив
Глядя на прошлое из 2023 года, факт того, что корпоративы придумали раньше, чем удаленку, видится занятным.
Казалось бы, уж кому-кому, а сотрудникам офисов корпоративы зачем? Все и так насмотрелись за год друг на друга, и лучше бы провели время с семьями и близкими, ведь так?
А с другой стороны, уходите вы от всего этого оффлайнового беспредела на удаленку — и именно там оказывается, что корпоративы нужны. Потому что без них вы и так целыми днями или один, или с семьей — а коллег совсем и не видите.
Нужны удаленщикам корпоративы, или оставим их коллегам из офиса?
🔥 — Даешь корпоратив удаленщикам!
😈 — Нет уж, пусть встречаются ребята из офиса
Глядя на прошлое из 2023 года, факт того, что корпоративы придумали раньше, чем удаленку, видится занятным.
Казалось бы, уж кому-кому, а сотрудникам офисов корпоративы зачем? Все и так насмотрелись за год друг на друга, и лучше бы провели время с семьями и близкими, ведь так?
А с другой стороны, уходите вы от всего этого оффлайнового беспредела на удаленку — и именно там оказывается, что корпоративы нужны. Потому что без них вы и так целыми днями или один, или с семьей — а коллег совсем и не видите.
Нужны удаленщикам корпоративы, или оставим их коллегам из офиса?
🔥 — Даешь корпоратив удаленщикам!
😈 — Нет уж, пусть встречаются ребята из офиса
🔥36😈9
Есть популярное мнение о том, как расти в карьере и быть успешным. Звучит он довольно просто: нужно постоянно и много работать.
Обычно это мнение транслируют богатые, успешные, известные люди. Например, Артемий Лебедев или Илон Маск. То есть те, кто в принципе, по большому счету, мог бы и не работать вообще — и все равно достаточно комфортно чувствовал бы себя в жизни. Однако, именно такой совет они дают — берите в руки кирку и бейте так сильно и так долго, пока из разбитого камня не выпадет алмаз. Бейте, понятно? Если вы не будете бить, то как алмаз выпадет тем, кто нанял вас для этого, а?
Сегодня выскажу обратное, непопулярное и даже запретное мнение об успехе и карьерном продвижении. Я тщательно проанализировал собственный опыт, опыт коллег из разных сфер дигитила, и пришел к золотому правилу:
👉🏿 Хочешь многого достичь — учись отдыхать.
Логика здесь железная. Большинство специалистов готовы упахиваться за самый низкий прайс, чтобы держаться на плаву. Представьте, что рынок — это море. На самом верху — самые высоки зарплаты. Чем глубже ныряешь — тем меньше зарплата.
И большинство специалистов почему-то думают, что чем глубже они нырнут, чем дольше просидят под водой — тем больше заработают. Что кто-то будет стоять рядом, оценивать их старания, хвалить, награждать.
На самом же деле всем плевать на то, как сильно вы постарались, как много усилий приложили. Оценят только результат.
Именно поэтому глубоко нырять не нужно — там и так уже не продохнуть, 90% рынка плавает, вы просто представьте! Поэтому плавать нужно наверху — это проще всего, приятнее всего, еще и основная часть денег именно там. Почему? Потому что на низкие и средние прайсы очень много желающих, толпы! А на высокие — единицы.
Так почему, чтобы забрать высокий прайс, нужно мало работать и много отдыхать? Потому что специалист, который много работает и мало отдыхает — с неизбежностью идет ко дну. У него устают ручки, ножки, больше нет сил грести — и он начинает погружаться на дно. Аналогия с плаванием продолжается.
Те, кто себя изводит работой, просаживают другие слои своей жизни: семью, друзей, хобби, спорт — все начинает страдать, проблемы копятся, общий уровень стресса растет, задачи на работе закрываются либо долго и без внимания, либо в спешке и без внимания. Потому что внимания уже в принципе не осталось!
А у тех, кто делает немного, быстро и задорого — всегда всё хорошо. И хорошо у них потому, что такие ребята ценят свое личное время. А фокус на личном времени помогает им закрывать рабочие задачи как можно эффективнее. Не много и долго — а эффективно.
А где вам приятнее — на дне или на поверхности?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍67❤24❤🔥9🔥3💯3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Посвящается всем коллегам из офисов!
А у вас какие планы?😎
А у вас какие планы?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁63❤15👨💻2👻1
12 инструментов онбординга
По данным исследования, 74% клиентов уходят пользоваться продуктами другой компании, если не поняли, как пользоваться вашими.
Это значит, что мало привести человека на сайт, в сервис, да даже в ваш офис или магазин в оффлайне: если человек запутается, то, скорее всего, уйдет — поэтому, его необходимо удержать.
Для этого можно использовать различные техники принуждения:
1. Попапы с угрозами
2. Всплывающие окна, не дающие закрыть основное окно сайта
3. Блокирование выхода и связывание, если мы говорим про оффлайн
Как видите, варианты есть разные, и все они так себе. По всему получается, что единственный адекватный способ удержать человека, чтобы он начал пользоваться продуктом — научить. То есть внедрить онбординг.
Здесь целых 12 способов онбординга — открывайте, забирайте, применяйте 👈🏻
По данным исследования, 74% клиентов уходят пользоваться продуктами другой компании, если не поняли, как пользоваться вашими.
Это значит, что мало привести человека на сайт, в сервис, да даже в ваш офис или магазин в оффлайне: если человек запутается, то, скорее всего, уйдет — поэтому, его необходимо удержать.
Для этого можно использовать различные техники принуждения:
1. Попапы с угрозами
2. Всплывающие окна, не дающие закрыть основное окно сайта
3. Блокирование выхода и связывание, если мы говорим про оффлайн
Как видите, варианты есть разные, и все они так себе. По всему получается, что единственный адекватный способ удержать человека, чтобы он начал пользоваться продуктом — научить. То есть внедрить онбординг.
Здесь целых 12 способов онбординга — открывайте, забирайте, применяйте 👈🏻
WORKSPACE
12 инструментов для онбординга клиентов
Рассказываем: в каких сферах онбординг обязателен, какими инструментами его реализовать, как поэтапно подготовить процесс онбординга, а также как отслеживать его эффективность.
👍45🔥20❤18🤔1👨💻1
Продолжаем показывать победителей Workspace Digital Awards /23 — на этот раз в обзор попали топы из номинации Мобильные приложения > IT-технологии и онлайн-сервисы. Погнали оценивать!
Весь кейс оформлен как одна большая красивая визуальная презентация. А когда приходишь к такому мнению и долистываешь до ее конца — начинается еще и текст! А потом еще и стек технологий указан! И даже результаты, со всякими модными MAU, KPI и другими цифрами.
Хотите первое место в приложениях — учитесь у лучших.
Оказывается, это как интернет, только закрытый частный, для компании или крупного ведомства. Если еще проще: ребята из QSOFT взяли и написали частный интернет, еще и чтобы с мобилок был доступен!
Кейс начинается с 2-минутного анимационного видео, где показаны в действии все фичи приложения: это и корпоративный мессенджер (все-таки в компании 50к сотрудников), и сервис для контроля опасных ситуаций на предприятии, и соцсеть, и пропуск, и справочник, и "зарплатошная", и еще 100500 различных функций!
Сам кейс, конечно, оформлен не так красочно — но все равно впечатляет, еще и отзыв от клиента и благодарственное письмо прикрепили. Ай, молодцы!
1. В блоке "Задача" — а обычно он идет первым — задача не указана. Написано очень много о том, что за приложение рассматривается в кейсе, но о задачах информации ноль. Что характерно, из блока "Решение" тоже не вполне ясно, что конкретно делали ребята из Лайв Тайпинг.
2. В кейсе есть текст и есть красивая презентация. Так вот, просто текст и текст на красивой презентации — это один и тот же текст. Более того, текст не уникальный, он дублирует информацию на сайте агентства.
Если бы поработали с оформлением получше, то, возможно, заняли бы место повыше.
Насколько согласны с распределением мест, жюри правильно оценило или нет?
🔥 — ДА
🙈 — НЕТ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥49🙈11👍9❤7
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Отыскали для вас пошаговую инструкцию "как войти в айти" — самый простой способ!
Отошлите друзьям, дабы открыть им дверь в светлое и богатое будущее 👈🏻
Отошлите друзьям, дабы открыть им дверь в светлое и богатое будущее 👈🏻
❤18🤣10🔥5😁2👍1
Зарплаты в SMM
Согласно новостям, за последний год зарплаты SMM-щиков выросли аж на 24% — теперь количество звонких монет доходит до 200 тысяч в месяц. Мощно, да?
Однако реальность несколько иная. На том же ХХ 4,5 тысяч вакансий для SMM-щиков с указанной зарплатой (еще 2,5 тысячи без) — их них 200к предлагают лишь 199 вакансий.
Получается, что да — верхняя планка наконец-то отросла до приличного уровня в 2 тысячи долларов. Но в целом зарплаты SMM-щиков всё еще довольно низкие.
Как SMM-щик, я уже несколько лет не ориентируюсь на рыночное ценообразование. Иногда рассчитываю цену поста — прикидываю стоимость часа и сколько времени уйдет на средний пост. Однако чаще торгуюсь с внутренним "хочу".
Так получается называть ценники, которые не будут демотивировать. Что характерно, за редким исключением они средние по рынку.
Такие новости — про рост зарплат — всегда цепляют некой надеждой. Что вот, сейчас-то все изменится, и если вчера я продавал свою работу, условно, за 10 тысяч, то с этого дня начну продавать за 20 тысяч. Рынок ведь изменился?
На самом же деле рынок, возможно, и меняется, но всегда это лишь небольшое перекатывание из стороны в сторону. Сегодня чуть больше людей готовы платить 200к, вчера их было чуть меньше — всё. А решитесь ли вы поднять свои ценники — зависит только от вас.
Вы можете вдохновиться новостями, пойти к руководителю и предложить повышение. А еще обновить резюме и поправить цифры оклада в большую сторону. И в любом случае найдете себе клиента за эти, уже новые, деньги. Все упрется лишь в то, готовы вы будете взять его в работу или нет.
Согласно новостям, за последний год зарплаты SMM-щиков выросли аж на 24% — теперь количество звонких монет доходит до 200 тысяч в месяц. Мощно, да?
Однако реальность несколько иная. На том же ХХ 4,5 тысяч вакансий для SMM-щиков с указанной зарплатой (еще 2,5 тысячи без) — их них 200к предлагают лишь 199 вакансий.
Получается, что да — верхняя планка наконец-то отросла до приличного уровня в 2 тысячи долларов. Но в целом зарплаты SMM-щиков всё еще довольно низкие.
Как SMM-щик, я уже несколько лет не ориентируюсь на рыночное ценообразование. Иногда рассчитываю цену поста — прикидываю стоимость часа и сколько времени уйдет на средний пост. Однако чаще торгуюсь с внутренним "хочу".
Так получается называть ценники, которые не будут демотивировать. Что характерно, за редким исключением они средние по рынку.
Такие новости — про рост зарплат — всегда цепляют некой надеждой. Что вот, сейчас-то все изменится, и если вчера я продавал свою работу, условно, за 10 тысяч, то с этого дня начну продавать за 20 тысяч. Рынок ведь изменился?
На самом же деле рынок, возможно, и меняется, но всегда это лишь небольшое перекатывание из стороны в сторону. Сегодня чуть больше людей готовы платить 200к, вчера их было чуть меньше — всё. А решитесь ли вы поднять свои ценники — зависит только от вас.
Вы можете вдохновиться новостями, пойти к руководителю и предложить повышение. А еще обновить резюме и поправить цифры оклада в большую сторону. И в любом случае найдете себе клиента за эти, уже новые, деньги. Все упрется лишь в то, готовы вы будете взять его в работу или нет.
👍22❤7🔥2
👨💻13⚡5👍3
Этот день настал — мы наконец-то открыли прием кейсов для участия в премии Workspace Digital Awards /24
Workspace Digital Awards – это конкурс digital-кейсов от тендерного сервиса Workspace. Как все проходит:
1. Вы оформляете свой кейс — возьмите любой проект за 2021-2023 год. Более ранние не примем, только свежак!
2. Подаете заявку на участие — строго до 15 февраля 2024 года, не позднее!
3. С 16 февраля 2024 года крутое и влиятельное жюри начнет первый этап оценки и определит финалистов — в каждой номинации останется не больше 10 участников.
4. А по итогу второго этапа станут известны победители — золото, серебро и бронза в каждой номинации.
5. Во второй половине апреля 2024 года пройдет церемония награждения, оффлайн в Москве, с шиком и блеском
Новинки премии WDA /24:
Мы очень признательны за высокую оценку нашей работы от участников прошлого конкурса. Но мы не собираемся останавливаться — в этом году все будет еще круче не только в плане организации, но и в части медиа продвижения премии.
Надеемся, что расширением числа номинаций, воспользуются не только компании, но и частные специалисты. Мы рады всем!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥59❤30👍23👏9🤔6
Как победить на WDA
Рассказываю 2 главных лайфхака, доступных почти всем, с помощью которых можно гарантированно победить в премии Workspace Digital Awards /24:
👉🏿 Первое — доступно любому крутому специалисту или команде спецов. Просто берете топовую компанию, типа Мегафона, Альфабанка, Газпрома — делаете для них работу, упаковываете в кейс. Легко!
Такие кейсы привлекают внимание, а жюри изначально настроены так: раз кейс для крутой компании, значит там что-то крутое. И как будто бы заранее готовы поставить оценку повыше, если найдут за что.
👉🏿 Второй способ сложнее, зато действеннее — нужно красиво оформить кейс. Это реально сложно, многие оформляют кейсы абы как. Сами подумайте: кейсов тысячи, а останется в каждой номинации лишь по 10, а потом всего по 3. Какие это будут кейсы?
Это будут либо кейсы для крутых проектов, либо офигенно оформленные кейсы. Просто потому что жюри не может оценивать каждый кейс по нескольку часов, вникать в каждую цифру, проводить собственное расследование — нет, побеждают те, кто сумел донести результаты красиво и наглядно.
👉🏿 Есть и третий, секретный способ — отправить 10-20 кейсов. Это реально работает, даже если среднее качество оформления кейса немного падает. Жюри начинают вас замечать, узнавать, а многие среди них представляют сторону заказчика, имейте в виду.
Вот здесь мы собираем гайды по тому, как оформить кейсы в разных нишах — обязательно читайте и перенимайте 👈🏻
Рассказываю 2 главных лайфхака, доступных почти всем, с помощью которых можно гарантированно победить в премии Workspace Digital Awards /24:
👉🏿 Первое — доступно любому крутому специалисту или команде спецов. Просто берете топовую компанию, типа Мегафона, Альфабанка, Газпрома — делаете для них работу, упаковываете в кейс. Легко!
Такие кейсы привлекают внимание, а жюри изначально настроены так: раз кейс для крутой компании, значит там что-то крутое. И как будто бы заранее готовы поставить оценку повыше, если найдут за что.
👉🏿 Второй способ сложнее, зато действеннее — нужно красиво оформить кейс. Это реально сложно, многие оформляют кейсы абы как. Сами подумайте: кейсов тысячи, а останется в каждой номинации лишь по 10, а потом всего по 3. Какие это будут кейсы?
Это будут либо кейсы для крутых проектов, либо офигенно оформленные кейсы. Просто потому что жюри не может оценивать каждый кейс по нескольку часов, вникать в каждую цифру, проводить собственное расследование — нет, побеждают те, кто сумел донести результаты красиво и наглядно.
👍23❤6🔥6
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁17💯9👍5🐳2
Вы справедливо заметите: а что получают участники WDA /24, кроме факта участия?
А мы ответим: целый мешок плюшек!
А еще интервью, промокоды, упоминания в статьях — и еще много всего! Как получить максимум?
Читайте специальный гайд по плюшкам тут 👈🏻
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
WORKSPACE
Workspace Digital Awards: гайд по “плюшкам” для участников и победителей конкурса
Workspace Digital Awards: гайд по “плюшкам” для участников и победителей конкурса - узнать больше полезного про Кейсы: инструкции, исследования, кейсы и новости.
❤🔥63👍8❤7🔥5