✨ Путешествие, которое вдохновляет — Нижний Новгород и митап наставников Академии iSpring

Прошедшие выходные стали для меня одновременно и перезагрузкой, и мощным источником мотивации. Я побывала в Нижнем Новгороде — городе с удивительной атмосферой, историей и невероятной энергетикой😍🌇

Но главное — я приехала на митапе наставников Академии iSpring. Мы говорили о важной теме, которая сегодня волнует многих: самопрезентация и развитие личного бренда.

💬 Почему это важно?
Сегодня недостаточно просто «хорошо делать свою работу». Мы живем в мире, где умение рассказать о себе, выделить свои сильные стороны и донести свою ценность — это навык, необходимый каждому.

Это про уверенность, про осознанность, про честность с собой и с окружающим миром🌎✌️

🙋‍♀️ Мой личный путь
Я тоже на пути к этому. Не всегда легко говорить о себе — бывает страх показаться «слишком» или, наоборот, «не дотягивающей». Но я поняла главное: если ты не рассказываешь о себе сам, это делают другие.

Поэтому я учусь говорить. Учусь представлять себя так, как чувствую внутри — спокойно, профессионально, искренне.

🤝 Про сообщество и атмосферу
И как классно снова окунуться в атмосферу единомышленников, которые такие же как ты, горят своим делом. Мы смеялись, обсуждали, делились примерами, иногда спорили, но главное — вдохновляли друг друга🥰❤️

📍 Немного про город
Нижний Новгород очаровал — Волга, кремль, уютные улочки, вкусная еда, неспешные прогулки. Я стараюсь совмещать работу и удовольствие в каждой поездке, и в этот раз все сложилось идеально.

🎯 Я уехала с четким ощущением: самопрезентация — это не про тщеславие. Это про уважение к себе и своему опыту.

И хочу идти дальше — шаг за шагом, в своем ритме, но с уверенностью, что двигаюсь в нужном направлении.

Когда ты растешь вместе с проектами. Новый профессиональный опыт — менторство на HSE FEST

Каждый новый вызов — это возможность выйти на другой уровень.

HSE FEST стал для меня особенным проектом: я была приглашена в качестве ментора-эксперта, чтобы помочь стартапам не просто развить идею и концепцию своего продукта, но и пройти путь до инвестиционной защиты.

Мы работали над презентациями, структурой питча и стратегией выхода на рынок. С каждой итерацией докручивали презентации, как и сам продукт. Продумывали механики монетизации и считали срок окупаемости.

Финал прошел 17 июня в Москве, и хотя я не смогла быть лично, для меня уже было честью быть частью этого пути. Благодарна команде за доверие и студентам — за драйв и желание расти!

Но я невероятно горжусь тем, что была частью этого процесса. Это был по-настоящему ценный опыт.

Чему я научилась за эти 8 месяцев:
👉 Смелости зумеров — они другие. Свободные, идейные, не боятся рисковать и пробовать новое. Порой — по-настоящему инновационное.

👉 Смотреть шире: они мыслят не просто категориями «стартапа», а потенциального лидера рынка. Я сама начала думать амбициознее.

👉 Они находят возможности. Молодежные возможности поражают масштабом: акселераторы, гранты, стипендии — только успевай подаваться.

👉 Их энергия и желание делать — заряжают.

И главное — я снова почувствовала, как важно быть частью чего-то нового и такого масштабного.

КАК СОЗДАЮТСЯ СИЛЬНЫЕ КУРСЫ?

Осторожно, будет много букв😊
Сегодня завершилась защита 13 потока на курсе Дизайн PRO, где я наставник. И это снова повод для гордости 💥

Мои подопечные — большие молодцы, уверенно презентовали финальные проекты и успешно защитились.

А вот мои 7 фишек, которые помогают делать электронные курсы эффективными:

1️⃣ Композиция
Четко выстроенное расположение объектов на слайде.
Работает на удержание внимания, помогает считывать смысл и расставляет акценты.
📌 Главное — ничего лишнего, все по делу.

2️⃣ Чистота типографики
Понятные шрифты, аккуратные отступы, четкая иерархия текста.
Без визуального шума — чтобы читалось легко и быстро.
📌 Типографика — это половина восприятия контента.

3️⃣ Единый стиль
Цвета, шрифты, иллюстрации и оформление работают как команда.
Они не отвлекают, а поддерживают основную идею и атмосферу курса.
📌 Визуальная целостность — залог вовлеченности.

4️⃣ Слайд с навигацией
В начале курса — «правила игры»: как проходить обучение, что будет, куда нажимать.
📌 Это снижает тревожность ученика и добавляет уверенности.

5️⃣ Карта курса
Структура обучения — наглядно: блоки, темы, шаги, сроки.
Позволяет учащемуся видеть весь путь целиком и планировать свою нагрузку.
📌 Прозрачность — ключ к доверию.

6️⃣ Подсказки
Маленькие, но важные пояснения и акценты по ходу прохождения. Например, куда кликать, если есть активные элементы помимо «Далее»/«Назад».
📌 Такие детали делают курс дружелюбнее и понятнее.

7️⃣ Удобная навигация
Интуитивное перемещение по курсу: вперед, назад, к нужному разделу. Ученику должно быть комфортно и он хочет идти со своей скоростью.
📌 Управление вниманием — через управление маршрутом.

А теперь — хочу услышать вас👂👀

У каждого, кто создает обучение, есть свои проверенные приемы, что делает процесс обучения живым, понятным, результативным.

Поделитесь своими секретами в комментариях ⬇️
Что помогло вашим ученикам? Что сработало на практике?

🧠 Соберем вместе полезную коллекцию.
📒 А я оформлю все в гайд и обязательно поделюсь с вами.

Давайте усилим друг друга — через опыт, осознанность и любовь к обучению❤️

Разговор, который может ВСЕ изменить

Как часто вы говорите с руководителем честно? О перегрузке. О проблемах дома. О том, что не справляетесь.

Обычно — молчим. Потому что страшно. Потому что «вдруг не поймут». Потому что проще уволиться, чем сказать, что невывозишь. И вот оно — выгорание, уход, недосказанность😅

А ведь можно было иначе.

Проблема, с которой сталкивается каждый руководитель: сотрудники замыкаются, не говорят о сложностях, перегружаются — и в итоге уходят.

Причина?
Страх диалога. Отсутствие навыка сложных разговоров. С обеих сторон.

Делюсь с вами, просто отрываю от души, мой самой любимый и особенный проект👨‍💻 Для одной компании разработала курс, который помогает руководителям вести такие разговоры. Без клише. Без фальши.

💬 Как спросить, не нарушая границы
💬 Как услышать, а не осудить
💬 Как удержать, когда сотрудник на грани

Что было сделано?
✔️ 2 месяца разработки
✔️ Было сгенерировано 50+ персонажей
✔️ Было сгенерировано 10+ фонов помещений на основе реальных фотографий заказчика
✔️ Только реальные кейсы

Очень горжусь этим проектом🥰 Он поможет руководителям повлиять на текучку, вовлеченность и доверие в своей команде.

Ссылка на кусочек данного курса:
👉 https://www.behance.net/gallery/229241981/slozhnyj-dialog-s-sotrudnikom-kurs-dlja-rukovoditelej

Один разговор может изменить все. Давайте учиться говорить.

Поделитесь в комментариях, актуальна ли для вас тема и понравился ли вам курс?⤵️