Я всегда верю: лучший способ двигаться вперёд — это учиться и совершенствоваться.

Это мой ежедневный выбор. Каждый день стараюсь узнать что-то новое, прокачать навык или выйти из зоны комфорта. Именно так и строится личный рост.

Сделала еще один шаг — подала заявку на грант от СберУниверситета. Сначала меня заинтересовало, подробно изучила конкурсный этап и отказалась участвовать во всем этом. Не верю в знаки, но увидев сторис у знакомой про гранты - она предложила мне поучаствовать. Что я не теряю.

Вот он волшебный пендаль😁

Бесплатное обучение в Сбере звучит очень заманчиво. Честно говоря, испытываю смесь волнения и любопытства: каков будет результат, удастся ли пройти конкурс?

Но самое главное — я попробовала. Для меня это про смелость и готовность открываться новым возможностям. А где есть желание развиваться — там всегда находятся шансы для роста.

(не реклама, а про возможности, которые есть, просто мы их не ищем)

Кто за что отвечает в eLearning-проекте?

Этот вопрос я закрываю сразу на установочной встрече. Мы фиксируем роли в брифе, чтобы потом не тратить время на споры и уточнения. Почему это важно? Потому что разные ожидания = разные результаты.

Мой опыт показывает: четкое распределение ролей — залог успешного проекта.

Заказчик — инициатор запроса. Он может быть экспертом в теме, а может и нет. Заказчик отвечает за организацию процесса со своей стороны, а главное — за вовлечение эксперта. Его зона ответственности — пригласить эксперта и замотивировать его включиться в процесс. Не разработчик должен “догонять” и уговаривать. Мы работаем по договору, у нас есть точные сроки, и задержки в коммуникации напрямую влияют на дедлайны.

Эксперт отвечает за достоверность и корректность контента. Это единственный человек, который может подтвердить, что материал верен и соответствует задаче+ отвечает на профильные вопросы.

Разработчик курсов - это методолог и разработчик электронных курсов. Он не является экспертом тематики, но знает как упаковать тот или иной продукт, чтобы прохождение курса была выше. Перерабатывает сложный материал, структурирует его и подает в простой и доступной форме для ЦА. Задачи разработчика курсов: пишет сценарий, придумывает интерактивные форматы для практических заданий и проверочные вопросы, прорабатывает педагогический дизайн. А после упаковывает это в образовательное решение, у которого есть свои цели и задачи обучения и бизнеса. И я всегда после каждой встречи с заказчиком/экспертом фиксирую договоренности в письме, это помогает вернуться к ним, если есть спорные вопросы.

Каждый проект я начинаю с простой фразы: «Давайте договоримся, кто за что отвечает». Если этого не сделать, позже появляются «сюрпризы»: заказчик удивляется, почему именно он должен напоминать эксперту, эксперт теряется в ожиданиях, а разработчик получает двойную нагрузку и рискует сорвать сроки.

Что помогает мне держать процесс в рамках?

✔️ На первой встрече мы фиксируем, кто что делает. Это база.

И знаете что? Такой подход работает. Все понимают свои зоны ответственности — и проект двигается спокойно и в срок.

А какие у вас методы, чтобы удержать работу со стейкхолдерами в срок? Давайте обсудим в комментариях под постом))⤵️

1 сентября — символ нового этапа.

Это день, когда мы все вспоминаем, что обучение не заканчивается ни в 17, ни в 25, ни в 40📚

Я тоже пошла учиться. И знаете, это невероятное чувство — быть снова студентом. Погружаться в новое, задавать вопросы, открывать для себя неожиданные связи.

Учиться — значит двигаться вперёд. Это инвестиция, которая всегда работает на нас.

Поэтому желаю вам сегодня найти «свой курс» — тот, который приблизит вас к мечте.

С Днём знаний! Пусть этот год станет временем смелых решений и новых открытий👩‍💻🍁🍂🍂🍂

Behance — работает ли он как источник заказов?

6 лет я развиваю свой профиль на Behance: выкладываю проекты, оформляю кейсы, слежу за обновлениями. Всегда было интересно — а приходят ли реальные заказчики с этой площадки?

Недавно я выложила новый кейс про портфолио, и он неожиданно «выстрелил» — почти 1,5 тысячи просмотров 🚀

А вчера случилось самое интересное — ко мне пришёл первый заказ с BH. Пока тестовое.

Решила взять и проверить, что из этого выйдет 🙂
Половину слов из ТЗ пришлось гуглить😅

Это к чему? Продолжайте развивать свое портфолио, никогда не знаешь, где и когда выстрелит.

Хотите знать подробности этого "заказа"? Поставьте:

🔥 - конечно, интересно
🤔 - нам это не нужно

Всем привет!

Обещала вернуться с итогом тестового задания. Вчера попросили чуть скорректировать ТЗ, в ночи вспоминала, как в фигме настраивать тень для объектов🤪

ТЗ приняли, буду ждать ответ от заказчика) Буду держать вас в курсе.

Завтра иду знакомиться с новым заказчиком 🚀

Если интересно, расскажу, какие запросы у заказчиков сейчас самые частые и какие тревожные звоночки стоит ловить на старте.

Дайте реакцию, чтобы знать, насколько для вас эта тема важна. Если будет больше 20 огоньков, напишу пост на эту тему😉

Всем привет!

Обещала вернутся с постом, какие сейчас запросы у заказчиков.

Кажется, запросы заказчиков меняются. В этом году неожиданно вырос спрос на лонгриды — у меня их стали заказывать в три раза чаще. И вроде бы звучит просто: текст + ИИ-визуал.

Но на деле времени уходит почти столько же, как на курс со слайдами. Только вот оплата — в 2–3 раза меньше.

И вот приходишь на встречу с заказчиком, а там классика жанра:

🚩 «Надо сделать за 1,5 недели, ведь ИИ поможет!»
🚩 «Эксперта у нас нет, но вы справитесь, правда?»
🚩 «У нас эксперт - директор, но его трогать нельзя, он у нас занятой»
🚩 «Хотим вау-результат, но бюджет — символический».
🚩 «Сделайте пилот бесплатно, а потом посмотрим».
🚩 «Готовый курс будет согласовать от уборщицы до гендиректора».
🚩 «У нас нет ТЗ, но надо срочно сделать».
🚩 «У нас уже есть готовый текст, просто чуть-чуть подправьте».
🚩 «Процесс? Ну, как-нибудь разберёмся».
🚩 Любимое: «У нас есть шаблончик, просто вставьте текст».

Каждый такой пункт — маленький красный флажок.
А какие «звоночки» чаще всего ловите вы?

Ух, пятница! 🥳🎉

Для многих — день завершения рабочей недели, а у меня он стал стартом в небольшой отпуск. Но знаете, как это бывает: отпуск — не всегда про лежать на пляже, а про возможность переключиться и заняться тем, что действительно вдохновляет.

В ближайшие 2 недели у меня много планов. Фриланс, конечно, остаётся на месте — куда же без него? 👩‍💻 Он не только приносит доход, но и дает свободу творить, учиться новому и находить интересных проекты.

Параллельно хочу уделить время своему портфолио на Behance. Там уже больше 5 тысяч просмотров моего профиля, и это без вложений и даже без платной подписки! Для меня это знак, что я иду в верном направлении. Портфолио — как живой организм: чем чаще его обновляешь, тем активнее оно работает на тебя.

Так что впереди две недели, наполненные делами, творчеством и новыми результатами✨

Хочу быть таким котиком😂😂

Осень у меня начинается жарко 🔥

Я рада сообщить, что приму участие в качестве жюри на «Метод Хак’25» — юбилейном кейс-хакатоне от образовательного бюро «Розетка». Это не просто мероприятие, а пространство, где методисты, HR и EdTech-команды создают реальные решения для бизнеса.

Почему участие в Пятом юбилейном Метод Хак'25 – это логичное и своевременное решение для вашей команды?⤵️

1. Участие в подготовке и в самом соревновании – это интенсивная работа с дедлайнами, презентациями и новыми задачами. Это помогает:

➡️ тренировать навыки командной работы;
➡️ развивать креативность и практиковать дизайн-мышление;
➡️ улучшать навыки презентации и самопрезентации;
➡️ узнать, какие тренды сейчас в ТОПе, а какие уходят на второй план

2. Нетворкинг – мы объединяем команды и людей из разных уголков, поэтому участие даёт:

➡️ осознание, что ты не один со своими болями;
➡️ новые профессиональные знакомства;
➡️ обмен опытом и идеями;
➡️ потенциальные партнерства или коллаборации.

3. Признание и проявленность в профессиональном сообществе:

➡️ возможность представить личный бренд, бренд команды и компании в целом;
➡️ контент, кейс в портфолио команды и отдельных сотрудников.

4. Развитие корпоративной культуры.
Совместное участие в хакатоне – это выход из привычной рутины и возможность:

➡️ укрепить связи в команде;
➡️ способствовать вовлечённости сотрудников;
➡️ провести профилактику выгорания;
➡️ продемонстрировать вклад в экспертное развитие людей в вашей компании;
➡️ помочь прожить это событие совместно и добавить в копилку классных воспоминаний;
➡️ создать атмосферу доверия и взаимоподдержки.

5. Менторская и экспертная поддержка

Большая команда консультантов от бюро «Розетка» и команд-заказчиков помогает найти и разработать лучшие решения, которые команда участников после хакатона может повторить и внедрить в собственной практике.

Как это проходит?
✔️ 8–19 сентября — онлайн-преворк: мастер-классы, распределение по кейсам, создание команды, тренировки и подготовка.
✔️ 20 сентября — онлайн-хакатон: командная работа над выбранным кейсом, обратная связь от экспертов и менторов, защита идеи.

Подробнее на ➡️ сайте

А если у вас всё ещё есть вопросы и сомнения, то смело пишите @AceaniyA

Событие как путешествие – ты никогда не возвращаешься из него прежним человеком. Не упустите возможность измениться к лучшему ⚡️

p.s. для тех, кто любит конкурсы и хакатоны, как я😂😂