На сегодня у меня уже есть 3 вопроса для разбора - не так густо, завтра вернусь к вам.
Если у вас есть свой вопрос по:
✔️ разработке образовательных программ
✔️ методологии
✔️ онлайн-курсам и e-learning
✔️ сложным кейсам с заказчиками или ИИ.
Есть самое время его задать, успевай запрыгнуть в "последний вагон" перед НГ.
Если у вас есть свой вопрос по:
Есть самое время его задать, успевай запрыгнуть в "последний вагон" перед НГ.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2👍1🥰1
Поехали!🚀
Вопрос:
Возможно, я пропустила какой-то из постов на эту тему, но расскажи, где ты черпаешь вдохновение?)
Ответ⬇️
Вопрос:
Возможно, я пропустила какой-то из постов на эту тему, но расскажи, где ты черпаешь вдохновение?)
Ответ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍1😍1
Следующий вопрос:
подскажите какие ИИ пользуетесь для создания персонажей в курсе? Что посоветуете начинающему в этой сфере? Реально ли сделать классных персонажей на бесплатной ИИ?
Ответ⬇️
подскажите какие ИИ пользуетесь для создания персонажей в курсе? Что посоветуете начинающему в этой сфере? Реально ли сделать классных персонажей на бесплатной ИИ?
Ответ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
Следующий вопрос:
Сейчас огромное разнообразие сайтов ИИ при помощи которых можно сделать персонажей для курса. У каждого сайта свои фишки, где то лучше одно, где то другое. Посоветуй на какую одну нейронку лучше потратить деньги на подписку, чтобы начать свой путь в усовершенствовании курсов?
Ответ⬇️
Сейчас огромное разнообразие сайтов ИИ при помощи которых можно сделать персонажей для курса. У каждого сайта свои фишки, где то лучше одно, где то другое. Посоветуй на какую одну нейронку лучше потратить деньги на подписку, чтобы начать свой путь в усовершенствовании курсов?
Ответ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Если формат «Вопрос–Ответ» в виде кружочка оказался полезным, поставьте 20 огоньков — это будет сигналом запустить продолжение в январе😊
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥30❤2
Сейчас конец года многие каналы пестрят трендами обучения на 2026 год. Хочу поделиться своими мыслями, а вы напишите в комментариях, согласны или нет.
Через 5 лет «персональный учебный ассистент» будет таким же привычным инструментом, как LMS (читайте между строк - идет тренд на персонализацию обучения).
Переход уже начался: ИИ умеет объяснять «другими словами», подбирать индивидуальные задания, давать подсказки по ошибкам и развивающую обратную связь, предлагать план повторения.
Но ценность не в формате чата, а в встроенной педагогической логике: ИИ видит, где студент застрял, где ему скучно, где нужна пауза или усложнение.
WEF в отчете про AI in Education 4.0 показывает кейсы, где ИИ применяется для персонализации обучения и поддержки преподавателей (включая снижение рутины).
Для разработчиков курсов это означает смену дизайна: многие вместо «больших уроков» запускают микрообучение, добавляют больше контрольных точек и обратную связь.
Для руководителей - это смена KPI: не «сколько контента произведено», а скорость достижения освоенных компетенций и навыков, снижение оттока, рост доли доходимости студентов, дошедших до мастера-эксперта💪
Победят те, кто соединит ИИ-инструменты с методологией, а не просто «прикрутит чат».
Впереди нас ждет большая трансформация обучения, будет точно интересно😃
А что вы думаете? Станет больше ИИ-инструментов и меньше интереса к электронным курсам?
Через 5 лет «персональный учебный ассистент» будет таким же привычным инструментом, как LMS (читайте между строк - идет тренд на персонализацию обучения).
Переход уже начался: ИИ умеет объяснять «другими словами», подбирать индивидуальные задания, давать подсказки по ошибкам и развивающую обратную связь, предлагать план повторения.
Но ценность не в формате чата, а в встроенной педагогической логике: ИИ видит, где студент застрял, где ему скучно, где нужна пауза или усложнение.
WEF в отчете про AI in Education 4.0 показывает кейсы, где ИИ применяется для персонализации обучения и поддержки преподавателей (включая снижение рутины).
Для разработчиков курсов это означает смену дизайна: многие вместо «больших уроков» запускают микрообучение, добавляют больше контрольных точек и обратную связь.
Для руководителей - это смена KPI: не «сколько контента произведено», а скорость достижения освоенных компетенций и навыков, снижение оттока, рост доли доходимости студентов, дошедших до мастера-эксперта
Победят те, кто соединит ИИ-инструменты с методологией, а не просто «прикрутит чат».
Впереди нас ждет большая трансформация обучения, будет точно интересно
А что вы думаете? Станет больше ИИ-инструментов и меньше интереса к электронным курсам?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👍2🤩1
Завтра для меня важный день — я впервые выступаю на новой площадке. Будут спикеры из разных стран: Испания, Узбекистан, Кыргыстан, Иран, Армения, Турция, Казахстан и Россия.
Это пространство для обмена опытом и знаниями между учителями и преподавателями, которые сталкиваются с вызовами обучения новых поколений.
Очень волнуюсь, но буду рада каждому из вас. Встречаемся завтра в 12:00 мск времени в Telegram⤵️
https://news.1rj.ru/str/creatorsteachers
Это пространство для обмена опытом и знаниями между учителями и преподавателями, которые сталкиваются с вызовами обучения новых поколений.
Очень волнуюсь, но буду рада каждому из вас. Встречаемся завтра в 12:00 мск времени в Telegram
https://news.1rj.ru/str/creatorsteachers
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
CREATIVE TEACHERS
Делимся педагогическими проектами.
Контакт для связи: @sahakyanvahan
Контакт для связи: @sahakyanvahan
🔥9🤩1😍1
Forwarded from CREATIVE TEACHERS (Vahan Sahakyan)
Тема спикера: «Как привычки поколений Альфа и Зумеров меняют дизайн уроков»
Тезисно о международной педагогической онлайн-конференции:
✅ проблемы образования поколений Альфа и Зумеров
✅ передовые методики
✅ обмен практическим опытом
✅ ответы на ваши вопросы
✅ экспертные прогнозы
✅ международное профессиональное комьюнити
✅ выступление спикера – 7 мин.
Чтобы подключиться к участию, напишите в личные сообщения: @sahakyanvahan
Вход свободный 🌞
Делитесь информацией с друзьями и коллегами!
Тезисно о международной педагогической онлайн-конференции:
Чтобы подключиться к участию, напишите в личные сообщения: @sahakyanvahan
Вход свободный 🌞
Делитесь информацией с друзьями и коллегами!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Я завтра идут 12ой в списке. Отдельно поделюсь ссылкой для подключения)
❤5👍1😍1
Forwarded from CREATIVE TEACHERS (Vahan Sahakyan)
Программа конференции.pdf
1012.2 KB
Дорогие друзья и коллеги, отправляю программу нашей конференции «Образование поколений Альфа и Зумеров» с темами всех 30-ти спикеров
🇦🇲🇮🇷🇰🇿🇰🇬🇷🇺🇹🇷🇺🇿🇪🇸
Благодарю всех за активную обратную!
Обещаю, встреча пройдёт незабываемо! Подключатся учителя из 24-х государств (Абхазия, Азербайджан, Армения, Беларусь, Вьетнам, Грузия, Иран, Испания, Италия, Казахстан, Кения, Китай, Кыргызстан, Ливан, Молдова, Монголия, Россия, Сирия, США, Таджикистан, Турция, Узбекистан, Украина, Франция).
Конференцию с участием школьников запустим отдельно в следующем году.
Если вы хотите присоединиться к конференции, никаких форм заполнять не нужно — просто напишите мне в личные сообщения: @sahakyanvahan
Ссылка для подключения в Zoom будет отправлена завтра.
Вход свободный 🌞
Делитесь информацией с друзьями и коллегами!
🇦🇲🇮🇷🇰🇿🇰🇬🇷🇺🇹🇷🇺🇿🇪🇸
Благодарю всех за активную обратную!
Обещаю, встреча пройдёт незабываемо! Подключатся учителя из 24-х государств (Абхазия, Азербайджан, Армения, Беларусь, Вьетнам, Грузия, Иран, Испания, Италия, Казахстан, Кения, Китай, Кыргызстан, Ливан, Молдова, Монголия, Россия, Сирия, США, Таджикистан, Турция, Узбекистан, Украина, Франция).
Конференцию с участием школьников запустим отдельно в следующем году.
Если вы хотите присоединиться к конференции, никаких форм заполнять не нужно — просто напишите мне в личные сообщения: @sahakyanvahan
Ссылка для подключения в Zoom будет отправлена завтра.
Вход свободный 🌞
Делитесь информацией с друзьями и коллегами!
🔥6❤3👍1
Сегодня получила ценный опыт участия в международной конференции @creatorsteachers, посвященной дискуссии о поколениях Z и Alpha.
В очередной раз убедилась: вызовы, с которыми мы сталкиваемся, выходят далеко за рамки образовательного сектора: корпоративная среда сталкивается с теми же изменениями.
Поколения зумеров и Альфа уже сегодня формируют новые ожидания: персонализация, высокий уровень визуального контента, интерактивность, сторителлинг и элементы геймификации.
Это, безусловно, серьезный вызов. Но одновременно - возможность по-новому переосмыслить и переупаковать наши текущие образовательные решения.
А теперь вопрос к вам:
➡️ вы уже чувствуете этот сдвиг в своей практике / работе / обучении / образовании?
➡️ что сложнее всего дается при работе с зумерами и поколением Альфа?
Очень интересно обсудить в комментариях👇
В очередной раз убедилась: вызовы, с которыми мы сталкиваемся, выходят далеко за рамки образовательного сектора: корпоративная среда сталкивается с теми же изменениями.
Поколения зумеров и Альфа уже сегодня формируют новые ожидания: персонализация, высокий уровень визуального контента, интерактивность, сторителлинг и элементы геймификации.
Это, безусловно, серьезный вызов. Но одновременно - возможность по-новому переосмыслить и переупаковать наши текущие образовательные решения.
А теперь вопрос к вам:
Очень интересно обсудить в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13👍2🤩1
Вчерашняя конференция стала наглядным отражением текущего разрыва между поколениями. В обсуждениях звучали разные позиции: от попытки разобраться, кто это и до откровенно осуждения по отношению к «новому» поколению: почему они «другие», почему не хотят учиться «как мы учились», и что с этим делать. В личные сообщения, коллеги тоже высказались.
У меня свое мнение на данный счет, я принимаю зумеров и альфа. И мне нравится, что они другие. Они открыто заявляют, что сейчас учиться скучно и неинтересно. Но это же правда. То есть когда представители молодого поколения прямо говорят, что традиционные форматы обучения им скучны и не вовлекают, это не провокация, а честная обратная связь.
К сожалению, не все готовы смотреть глубже. А ведь именно в таких вызовах и заключается точка роста. Мы часто смотрим на процессы через призму собственной профессиональной деформации и не замечаем, что мир вокруг изменился. Молодое поколение фактически дает нам аудит нашего подхода: что работает, а что - нет. Кто-то готов это принять, кто-то - сопротивляется. Вопрос не в том, кто прав, а в готовности услышать.
Отрицать тот факт, что новое поколение формировалось в принципиально иных условиях, уже невозможно. Мне близка позиция Павла Безяева, который скептически относится к теории поколений и справедливо отмечает: мы были бы точно такими же, если бы росли в этих реалиях. Однако адаптация требует усилий, а менять устоявшиеся принципы всегда сложнее, чем утверждать, что «и так работает». Практика же показывает обратное.
Возвращаемся к классикам, вспомните «Отцы и дети». Обожала эту книгу и в школе перечитывала несколько раз. Этот диалог - не про конфликт, а про адаптацию. Новое поколение не отвергает нас - напротив, оно готово к взаимодействию, если его принимают без попытки переделать.
Для меня эта конференция стала важной точкой пересборки и еще раз подтвердила необходимость делать обучение более гибким, коротким и осмысленным. Даже микролернинг сегодня требует пересмотра.
А что вы думаете, какой точки зрения придерживаетесь?
(сама в школе оч хорошо училась и была единственной в классе, кто прочитал школьную программу)
У меня свое мнение на данный счет, я принимаю зумеров и альфа. И мне нравится, что они другие. Они открыто заявляют, что сейчас учиться скучно и неинтересно. Но это же правда. То есть когда представители молодого поколения прямо говорят, что традиционные форматы обучения им скучны и не вовлекают, это не провокация, а честная обратная связь.
К сожалению, не все готовы смотреть глубже. А ведь именно в таких вызовах и заключается точка роста. Мы часто смотрим на процессы через призму собственной профессиональной деформации и не замечаем, что мир вокруг изменился. Молодое поколение фактически дает нам аудит нашего подхода: что работает, а что - нет. Кто-то готов это принять, кто-то - сопротивляется. Вопрос не в том, кто прав, а в готовности услышать.
Отрицать тот факт, что новое поколение формировалось в принципиально иных условиях, уже невозможно. Мне близка позиция Павла Безяева, который скептически относится к теории поколений и справедливо отмечает: мы были бы точно такими же, если бы росли в этих реалиях. Однако адаптация требует усилий, а менять устоявшиеся принципы всегда сложнее, чем утверждать, что «и так работает». Практика же показывает обратное.
Возвращаемся к классикам, вспомните «Отцы и дети». Обожала эту книгу и в школе перечитывала несколько раз. Этот диалог - не про конфликт, а про адаптацию. Новое поколение не отвергает нас - напротив, оно готово к взаимодействию, если его принимают без попытки переделать.
Для меня эта конференция стала важной точкой пересборки и еще раз подтвердила необходимость делать обучение более гибким, коротким и осмысленным. Даже микролернинг сегодня требует пересмотра.
А что вы думаете, какой точки зрения придерживаетесь?
(сама в школе оч хорошо училась и была единственной в классе, кто прочитал школьную программу)
👍5🔥2❤1😍1