تاثیری که روی دیگران میذارید ارزشمندترین چیز دنیاست.
#یوتوب‌فارسی
@boiereihan

زن صبح زود بیدار میشود، مرد هنوز خوابیده است. لبه تخت مینشیند، نگاه میکند به مرد، به خرخرهای گاه و بیگاهش، لبخندی میزند، به ساعت نگاه میکند، هنوز چند دقیقه ای مانده، خودش را جا میکند توی پهلوی مرد، مرد تکانی میخورد، خرخرش قطع میشود، خرناسی میکشد و میچرخد به سمت زن، زن را توی خواب و بیدار میکشد توی آغوش. زن دست مرد را جمع میکند توی سینه اش.

#ای_لیا
#ازمیان_همینطوری_های_روزانه
@boiereihan

همین خوب است
همین بارانی که نمی بارد
همین سکوت ماسیده بر شب
همین احساس ریخته بر پوست تنهایی
همین آغوش های بی صاحب
همین بوسه های بی منت
و کودکی که نمی فهمد چرا
و تاب می خورد
همین خوب است.

#ای_لیا
@boiereihan

هرچقدر هم به سیستم اعتماد نداشته باشیم به گمانم بهترین راه رساندن کمکهای نقدی به هلال احمر برای تهیه لوازم مورد نیاز برای زلزله زدگان است. چند روز دیگر تب و هیجان میخوابد ولی زلزله زدگان تا مدتها نیازمند کمک خواهند بود. تیم حرفه‌ای و کاربلد قطعن در ادامه نیاز به منبع مالی برای تامین نیازهای اولیه و ثانویه بازماندگان زلزله خواهد داشت.
جهت واریز کمک از کد زیر استفاده نمائید
*۷۴۱*۳*۱۱۲#
@boiereihan

▪ بند 229 قانون حمورابی در 3700 سال پیش:

▪ اگر معماری برای کسی خانه ای بسازد و آن را خوب محکم نسازد و خانه فرو ریزد و صاحب خانه را بکشد، آن معمار محکوم به مرگ است.
@Eslahat_net

انسان هرگز نمیتواند از رویاهای خود دست بکشد. رویا خوراک روح است. همانطور که غذا خوراک تن است. در زندگی بارها رویاهامان را فرو ریخته، و تمناهامان را ناکام می بینیم، اما باید به دیدن رویا بپردازیم. اگرنه ، روحمان میمیرد.

خاطرات یک مغ - پائولو کوئیلو
#برشی_از_یک_کتاب
#کافی_کتاب
@kafiketab

و انسان گناه بود سرشار از عذاب وجدان ...

#ای_لیا
@boiereihan

فقط با تو عشقم
شادمهر عقیلی
#موزیک

پزشکی قانونی استان کرمانشاه آخرین آمار جان‌باختگان زلزله این استان را ۴۳۶ نفر اعلام کرد:

سرپل ذهاب: ۳۸۶ (۲ نفر مجهول الهویه)
کرند: ۱۴
قصر شیرین: ۱۴
ثلاث: ۱۲
کرمانشاه: ۱
تازه آباد: ۱
ازگله: ۶
@boiereihan

#داستان‌صوتی 🎙

7. تانکچی ها - احمد دهقان
از مجموعه #داستان‌همشهری شماره ۱
#ای‌لیا

#معرفی_کتاب
شادمانی خلاق - کریشنا مورتی
ترجمه : محمد جعفر مصفا
معرفی کوتاه :
در این کتاب برخی آموزه‌های عرفان هندی یا تعلیمات جیدوکریشنا مورتی( 1895ـ 1986)تدوین شده است.
@boiereihan

خوانندگان در کتاب حاضر با این مباحث آشنا می‌شوند : ترس از خلوت درون، نفرت، بی‌حوصلگی، انضباط، تعلیم و تربیت، ناامیدی و امید، آزادی، هدف زندگی، مراقبه، رضایت، مرگ، و وسعت ژرفای هستی .برخی مباحث کتاب در قالب پرسش و پاسخ عرضه شده است .
در ادامه فایل صوتی این کتاب برای دانلود در کانال قرار داده خواهد شد.
@boiereihan

شاید یکی از مهمترین ولی گمنام‌ترین قوانینی که بیشترمان با آن سرکار داریم قانون کار باشد. قانون کار نحوه تعامل کارفرما و کارگر را مشخص میکند. کارفرما کسی‌ست که به ازای مبلغ مشهصی از تخصص و یا خدمات اشخاص حقیقی و حقوقی استفاده میکند. در مقابل کارگر به شخص حقیقی اطلاق میشود که بر اساس حقوق معین و قراردادی مشخص برای کارفرما کار خواهد کرد.
#حقوق
@boiereihan

ماده 21- قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می یابد :

الف- فوت کارگر .

ب- بازنشستگی کارگر .

ج- از کارافتادگی کلی کارگر .

د- انقضای مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن .

هـ- پایان کار در قراردادهایی که مربوط به کار معین است .

و- استعفای کارگر .

تبصره- کارگری که استعفا می کند موظف است یک ماه به کار خود ادامه داده و بدوا استعفای خود را کتبا به کارفرما اطلاع دهد و در صورتی که حداکثر ظرف مدت 15 روز انصراف خود را کتبا به کارفرما اعلام نماید استعفای وی منتفی تلقی می شود و کارگر موظف است رونوشت استعفا و انصراف آن را به شورای اسلامی کارگاه و یا انجمن صنفی و یا نماینده کارگران تحویل دهد .

ماده 22- در پایان کار ، کلیه مطالباتی که ناشی از قرارداد کار و مربوط به دوره اشتغال کارگر در موارد فوق است ، به کارگر و در صورت فوت او به وارث قانونی وی پرداخت خواهد شد .

تبصره- تا تعیین تکلیف وراث قانونی و انجام مراحل اداری و برقراری مستمری توسط سازمان تامین اجتماعی ، این سازمان موظف است نسبت به پرداخت حقوق متوفی به میزان آخرین حقوق دریافتی ، به طور علی الحساب و به مدت 3 ماه به عایله تحت تکفل وی اقدام نماید .

ماده 23- کارگر از لحاظ دریافت حقوق یا مستمری های ناشی از فوت ، بیماری ، بازنشستگی ، بیکاری ، تعلیق ، از کارافتادگی کلی و جزیی و یا مقررات حمایتی و شرایط مربوط به آنها تابع قانون تامین اجتماعی خواهد بود .

ماده 24- در صورت خاتمه قرارداد کار ، کار معین یا مدت موقت ، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد ، یک سال یا بیشتر ، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه ، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید .
#حقوق
@boiereihan

ماده 25- هر گاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین ، منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارند .

تبصره- رسیدگی به اختلافات ناشی از نوع این قراردادها در صلاحیت هیات های تشخیص و حل اختلاف است .

#حقوق
@boiereihan

ماده 38- برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام می گیرد باید به زن و مرد مزد مساوی پرداخت شود . تبعیض در تعیین میزان بر اساس سن ، جنس ، نژاد و قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی ممنوع است .

#حقوق
@boiereihan

کارگر به هرکسی اطلاق میشود که تحت شرایط قانون کار و تامین اجتماعی مشغول کار است. بنابراین مهندس و دکتر و یا استاد دانشگاهی که مطابق این قانون مشغول کار باشند کارگر اطلاق شده و محل کارشان کارگاه نامیده میشود.
#حقوق
@boiereihan

ماده 45- کارفرما فقط در موارد ذیل می تواند از مزد کارگر برداشت نماید :

الف- موردی که قانون صراحتا اجازه داده باشد .

ب- هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد .

ج- اقساط وام هایی که کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه .

د- چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد .

هـ- مال الاجاره خانه سازمانی (که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است) در صورتی که اجاره ای باشد با توافق طرفین تعیین می گردد .

و- وجوهی که پرداختی آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است .

تبصره- هنگام دریافت وام مذکور در بند (ج) با توافق طرفین باید میزان اقساط پرداختی تعیین گردد .

* بنابراین کسر حقوق به بهانه جرینه دیرکرد و مواردی اینچنینی خلاف قانون کار بوده و از کارفرما میتوان شکایت نمود.
#حقوق
@boiereihan

ماده 51- ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد . به غیر از مواردی که در این قانون مستثنی شده است ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید از 8  ساعت تجاوز نماید .

تبصره 1- کارفرما با توافق کارگران ، نماینده یا نمایندگان قانونی آنان ، می تواند ساعات کار را در بعضی از روزهای هفته کمتر از میزان مقرر و در دیگر روزها اضافه بر این میزان تعیین کند به شرط آن که مجموع ساعات کار هر هفته از 44 ساعت تجاوز نکند .

#حقوق
@boiereihan