و انسان گناه بود سرشار از عذاب وجدان ...

#ای_لیا
@boiereihan

فقط با تو عشقم
شادمهر عقیلی
#موزیک

پزشکی قانونی استان کرمانشاه آخرین آمار جان‌باختگان زلزله این استان را ۴۳۶ نفر اعلام کرد:

سرپل ذهاب: ۳۸۶ (۲ نفر مجهول الهویه)
کرند: ۱۴
قصر شیرین: ۱۴
ثلاث: ۱۲
کرمانشاه: ۱
تازه آباد: ۱
ازگله: ۶
@boiereihan

#داستان‌صوتی 🎙

7. تانکچی ها - احمد دهقان
از مجموعه #داستان‌همشهری شماره ۱
#ای‌لیا

#معرفی_کتاب
شادمانی خلاق - کریشنا مورتی
ترجمه : محمد جعفر مصفا
معرفی کوتاه :
در این کتاب برخی آموزه‌های عرفان هندی یا تعلیمات جیدوکریشنا مورتی( 1895ـ 1986)تدوین شده است.
@boiereihan

خوانندگان در کتاب حاضر با این مباحث آشنا می‌شوند : ترس از خلوت درون، نفرت، بی‌حوصلگی، انضباط، تعلیم و تربیت، ناامیدی و امید، آزادی، هدف زندگی، مراقبه، رضایت، مرگ، و وسعت ژرفای هستی .برخی مباحث کتاب در قالب پرسش و پاسخ عرضه شده است .
در ادامه فایل صوتی این کتاب برای دانلود در کانال قرار داده خواهد شد.
@boiereihan

شاید یکی از مهمترین ولی گمنام‌ترین قوانینی که بیشترمان با آن سرکار داریم قانون کار باشد. قانون کار نحوه تعامل کارفرما و کارگر را مشخص میکند. کارفرما کسی‌ست که به ازای مبلغ مشهصی از تخصص و یا خدمات اشخاص حقیقی و حقوقی استفاده میکند. در مقابل کارگر به شخص حقیقی اطلاق میشود که بر اساس حقوق معین و قراردادی مشخص برای کارفرما کار خواهد کرد.
#حقوق
@boiereihan

ماده 21- قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می یابد :

الف- فوت کارگر .

ب- بازنشستگی کارگر .

ج- از کارافتادگی کلی کارگر .

د- انقضای مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن .

هـ- پایان کار در قراردادهایی که مربوط به کار معین است .

و- استعفای کارگر .

تبصره- کارگری که استعفا می کند موظف است یک ماه به کار خود ادامه داده و بدوا استعفای خود را کتبا به کارفرما اطلاع دهد و در صورتی که حداکثر ظرف مدت 15 روز انصراف خود را کتبا به کارفرما اعلام نماید استعفای وی منتفی تلقی می شود و کارگر موظف است رونوشت استعفا و انصراف آن را به شورای اسلامی کارگاه و یا انجمن صنفی و یا نماینده کارگران تحویل دهد .

ماده 22- در پایان کار ، کلیه مطالباتی که ناشی از قرارداد کار و مربوط به دوره اشتغال کارگر در موارد فوق است ، به کارگر و در صورت فوت او به وارث قانونی وی پرداخت خواهد شد .

تبصره- تا تعیین تکلیف وراث قانونی و انجام مراحل اداری و برقراری مستمری توسط سازمان تامین اجتماعی ، این سازمان موظف است نسبت به پرداخت حقوق متوفی به میزان آخرین حقوق دریافتی ، به طور علی الحساب و به مدت 3 ماه به عایله تحت تکفل وی اقدام نماید .

ماده 23- کارگر از لحاظ دریافت حقوق یا مستمری های ناشی از فوت ، بیماری ، بازنشستگی ، بیکاری ، تعلیق ، از کارافتادگی کلی و جزیی و یا مقررات حمایتی و شرایط مربوط به آنها تابع قانون تامین اجتماعی خواهد بود .

ماده 24- در صورت خاتمه قرارداد کار ، کار معین یا مدت موقت ، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد ، یک سال یا بیشتر ، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه ، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید .
#حقوق
@boiereihan

ماده 25- هر گاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین ، منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارند .

تبصره- رسیدگی به اختلافات ناشی از نوع این قراردادها در صلاحیت هیات های تشخیص و حل اختلاف است .

#حقوق
@boiereihan

ماده 38- برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام می گیرد باید به زن و مرد مزد مساوی پرداخت شود . تبعیض در تعیین میزان بر اساس سن ، جنس ، نژاد و قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی ممنوع است .

#حقوق
@boiereihan

کارگر به هرکسی اطلاق میشود که تحت شرایط قانون کار و تامین اجتماعی مشغول کار است. بنابراین مهندس و دکتر و یا استاد دانشگاهی که مطابق این قانون مشغول کار باشند کارگر اطلاق شده و محل کارشان کارگاه نامیده میشود.
#حقوق
@boiereihan

ماده 45- کارفرما فقط در موارد ذیل می تواند از مزد کارگر برداشت نماید :

الف- موردی که قانون صراحتا اجازه داده باشد .

ب- هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد .

ج- اقساط وام هایی که کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه .

د- چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد .

هـ- مال الاجاره خانه سازمانی (که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است) در صورتی که اجاره ای باشد با توافق طرفین تعیین می گردد .

و- وجوهی که پرداختی آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است .

تبصره- هنگام دریافت وام مذکور در بند (ج) با توافق طرفین باید میزان اقساط پرداختی تعیین گردد .

* بنابراین کسر حقوق به بهانه جرینه دیرکرد و مواردی اینچنینی خلاف قانون کار بوده و از کارفرما میتوان شکایت نمود.
#حقوق
@boiereihan

ماده 51- ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد . به غیر از مواردی که در این قانون مستثنی شده است ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید از 8  ساعت تجاوز نماید .

تبصره 1- کارفرما با توافق کارگران ، نماینده یا نمایندگان قانونی آنان ، می تواند ساعات کار را در بعضی از روزهای هفته کمتر از میزان مقرر و در دیگر روزها اضافه بر این میزان تعیین کند به شرط آن که مجموع ساعات کار هر هفته از 44 ساعت تجاوز نکند .

#حقوق
@boiereihan

ماده 63- علاوه بر تعطیلات رسمی کشور ، روز کارگر (11 اردیبهشت) نیز جزو تعطیلات رسمی کارگران به حساب می آید .
#حقوق
@boiereihan

ماده 64- مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه ، جمعا یک ماه است . سایر روزهای تعطیل جزو ایام مرخصی محسوب نخواهد شد . برای کار کمتر از یک سال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می شود.
#حقوق
@boiereihan

ماده 78- در کارگاه هایی که دارای کارگر زن هستند کارفرما مکلف است به مادران شیرده تا پایان دو سالگی کودک پس از هر سه ساعت ، نیم ساعت فرصت شیر دادن بدهد . این فرصت جزو ساعات کار آنان محسوب می شود و همچنین کارفرما مکلف است متناسب با تعداد کودکان و با در نظر گرفتن گروه سنی آنها مراکز مربوط به نگهداری کودکان (از قبیل شیرخوارگاه ، مهد کودک و ...) را ایجاب نماید .

تبصره- آیین نامه اجرایی ، ضوابط تاسیسات و اداره شیرخوارگاه و مهدکودک توسط سازمان بهزیستی کل کشور تهیه و پس از تصویب وزیر کار و امور اجتماعی به مرحله اجرا گذاشته می شود .

#حقوق
@boiereihan

ماده 187- کارفرمایان مکلفند پس از پایان قرارداد کار بنا به درخواست کارگر ، گواهی انجام کار با قید مدت ، زمان شروع و پایان و نوع کار انجام شده را به وی تسلیم نمایند .
#حقوق
@boiereihan

متن کامل قانون کار
#حقوق
@boiereihan

‏یه روز گاوه با خره دعواش میشه صبح بیدار میشه میبینه رو دیوار خونش نوشتن "گاو خر است".
دقیقن وضعیت فعلی مملکته.
@boiereihan