#история1Сника
Сегодня расскажу историю про одного 1Сника , который не хочет вам тут показываться, но разрешил мне написать пару слов 🤣
Поэтому я написала художественный рассказ по мотивам реальных событий🙃
(Все имена вымышлены, все совпадения случайны)

Однажды, в незапамятные времена Босс скинул мне в Ватсап резюме со пометкой "Постучался на сайте", попросил посмотреть.
Ну я дала тестовое задание какое-то. У нас тогда было несколько программистов, но массово стажеров не набирали. Думали сначала опытного тимлида найти, чтобы можно было дальше "масштабироваться".

Программиста я дальше буду называть Ермолай. Просто чтобы никто не принял историю на свой счет (нет же Ермолаев среди моих подписчиков?🧐)

Задание Ермолай сделал, прислал решение. У меня, как обычно, времени нет 🤯 и я какое-то время с проверкой тянула.
Ермолай меня все это время ненавязчиво пинговал раз в пару дней:

"Анастасия , добрый день! Вы получили письмо?" - "Да, но еще не смотрела"
"Анастасия, смотрели? " - "Нет, пока не успела еще 🤯 "
"Анастасия, удалось посмотреть?" - "Еще нет . Посмотрю. Скоро (Наверно🙈)"
...

Примерно так это было :)
На какой-то итерации Ермолай мне пишет что-то вроде "Сделайте из меня ведущего. Готов уделять много времени этому 😎" .

В общем, задание я в конце-концов проверила и мы взяли Ермолая на стажера.
....
Шло время. А готовый тимлид так и не находился. Была парочка неудачных попыток найма опытных разработчиков "со стороны".
В какой-то момент Босс сказал "Может быстрее Ермолай в тимлида вырастет, чем ты готового найдешь".

....
Потом, вжух - и прошло 1, 5 года от старта истории.
Действительно, сделали ведущего. В нашем случае, ведущий был - предводитель группы джунов, то есть по факту - тимлид. Который сам при этом кодит руками больше всех. И наставляет на путь истинный стажеров. И может пообщаться с заказчиком.

А еще через полгода +/- Ермолай уже заменил меня на позиции Руководителя разработки.

Какая же мораль у этой истории? Напишу отдельно. А то много букв уже.
А пока желающим предлагаю в комментах порассуждать - что же могло способствовать быстрому росту, какие качества?

"Ермолай стал именем нарицательным" - написали вы в комментах👍. Что ж, к Ермолаю мы еще вернемся 🤣

А пока вот, справедливости ради, приведу один из комментов под тем моим постом в FB.
Имя уберу (поэтому придется поверить мне на слово), но - человек работает в компании 1С и человек уважаемый.

И так вот бывает. Так что надеюсь и тот кандидат, которому я отказала - нашел себя в другом месте и всем доволен 😊

P.S. И да, если вы вдруг хотите попасть в саму фирму 1С, то теперь вы знаете, что делать :)
#байки1Сницы

Под тегом #стажировка буду вести сводки с полей практически в прямом эфире📣
Итак:
- приглашение на стажировку получили 33 человека.
- на установочную встречу пришло 20 человек.
- Еще 5 человек не смогли и предупредили об этом.
Итого: 25 человек из 33.

Где же еще 8, спросите вы?
- 5 человек - добавились в наш закрытый чат в Телеграмм, а дальше участвовать не стали (может просто пассивно посмотреть думали? 🧐)
- 1 отписался , что не в Питере живет, думал, что будет всё удаленно. Ок.
- Еще 2 не знаю где, видимо, не дошли даже до чата )

- Тех, кто не смог прийти, предупредил об этом и сообщил о желании все же в стажировке участвовать - я попросила записать короткое видео - самопрезентацию. Ведь те, кто был на встрече - рассказывали о себе очно, перед всеми.
Сколько человек это сделало? 1 из 5.

Итого: 21 человек из 33.
И это у нас еще даже занятия не начались :)
Делаем ставки, что будет дальше 🤣 и смогу ли я кого-то довести до трудоустройства.

Немного воскресного философствования от меня.

В предложении о стажировке было ограничение - присутствие в СПб.

Много людей писали и мне, и Ярославу Хроники Стеценко, что тоже хотели бы, но, увы, не в СПб.
Кто-то спрашивал, можно ли учиться удаленно, а потом переехать в СПб в случае трудоустройства.
Спасибо за интерес к такому формату🤝
(Пока нет, в этом потоке, но может что-то придумаем)

Некоторые даже написали слова поддержки (спасибо! 🤝), что проект такой нужен и кому-то даст возможность войти в сферу. Я даже процитирую:
"Хотелось бы, чтоб люди доказали и получили эту работу, ведь им предоставляется такая возможность , а у других такой возможности пока нет ))."

Но, конечно, есть и несогласные (кстати, меньшинство)
- Кто-то недоволен, что ущемили права тех, кто не в СПб 🤷‍♀️
- Кто-то пишет что-то в стиле "Я не рассматриваю переезд в СПб, но мне это не помешает пройти вашу стажировку" 🥳

К чему я :)

Во-первых, жизнь несправедлива, да.
Тут нет никакой дискриминации, просто таковы условия.
Как можно догадаться - если за обучение не платите вы, то платит кто-то другой. Например, работодатель. Логично, что есть какие-то условия.

Во-вторых, кто хочет - тот возможности находит.
Даже живя в маленьком городе. Например, у меня сейчас несколько учеников на личном менторстве, которым не мешает то, что они не в СПб. (НЕ реклама, если что. Сейчас несколько человек на регулярные встречи пришло и больше не беру пока, только если на разовые консультации / тестовое собеседование)

У меня всё🥂 Пошла гулять, надеюсь питерская весенняя метель меня не сдует:)
Если кто желает со мной подискутировать о выше написанном - то велком в комменты :)

Ура! 🥳 Помните, у нас тут была викторина в желто-оранжево-красных оттенках?

Победитель Владислав сегодня получил приз и прислал мне фотоотчет.

Вместе с утенком и кружкой Владиславу доставили еще и пакет чая (внезапно). Вот думаем теперь, что это за чай🤔. Есть подозрение, что не простой, а волшебный программистский.

#вопросподписчика

Вводные такие.
Есть у нас начинающий (или продолжающий ) программист с опытом 1-1.5 года в небольшой компании. Чувствует, что не развивается.
Старается, конечно , изучать что-то ( курсы, статьи). Но. Негде применить полученные знания. А без практики, как мы знаем, быстро забывается.

"Вопрос:
исходя из вашего опыта, что лучше рассмотреть: франч или инхаус с точки зрения баланса? Чтобы и развиваться, и при этом не сгореть через полгода - год, что, как говорят, часто встречается при работе на франч."


Я сама , как человек, которого воспитал франч , с точки зрения быстрого роста, конечно , "топлю " за франч.
Но это часто не про work-life баланс. Это правда.
Особенно если вы сам по себе ответственный программист, а не "эффективный менеджер ".

Я некоторых своих программистов ( не буду называть места работы и имена😁) сама иногда просила не работать в выходные и "защищала" от "эффективных менеджеров" :)
Потому что выгоревший уставший программист мне не нужен 🧐
А отказывать не все умеют )


Так вот:
Что ответим нашему герою ?

#стажировка
Не сочтите за сексизм🤣. Но пока что подтверждается мой стереотип:
Девушки (в среднем) внимательнее И .. дотошнее что ли

Это не оценка. У любого качества есть положительная и отрицательная сторона медали. Просто наблюдение )
Или может и не наблюдение, а вот есть у меня такой стереотип и я нахожу ему подтверждение 🤨

P.S. Опасную тему подняла ) Уже начали обсуждать женщин за рулем и качество ивановского трикотажа. Кто же победит? 🙃

Ермолай. Секреты успеха.

Все помнят Ермолая ?
Сразу расставим точки над i. Нет, он не родственник Босса и не родственник жены Босса, как предположили в комментариях.

Сразу скажу, что дальше будет исключительно мое мнение. И если бы мы спросили Ермолая, может он ответил бы совсем не так на этот вопрос. Но спрашивать мы не станем 😁

1. Упорство.
Тут добавить нечего, см. исходную историю про Ермолая и как мы с ним познакомились.

2. Надежность.

Это когда я могу дать любую задачу, и точно знаю, что она будет сделана. Причем это никак не коррелирует с уровнем технических скиллов. Человек, может не знать вообще как решать задачу, но точно будет решать до конца. Разберется, достанет кого надо из-под земли, но не скажет "Что-то я попытался, но не смог".
С другой стороны, не будет молча сидеть и биться, если зашел в тупик в решении, придет сам с вопросами, не дожидаясь "пингов" с моей стороны.

Лично для меня это ключевое качество.

И его никак не воспитать: или человек берет на себя ответственность или нет.

3. Инициативность.

Во-первых, приходить, просить более сложных задач, спрашивать, что нужно делать, чтобы зарабатывать X рублей.

Во-вторых, не "бояться" брать задачи за рамками текущей позиции: позумиться с клиентом - не вопрос, помочь руководителю с отчетностью по отделу (в нагрузку, задачи программиста-то никто не снимал) - тоже ок.

Надо отметить, что это все работает, только если вы при этом делаете свою работу хорошо(!)
Достаточно хорошо, идеально не надо, а то станете незаменимым и вас не повысят (шутка юмора)
Бывало и по-другому, когда приходит программист: "Хочу, - говорит - стать РП и много денег", а за ним и его-то работу надо перепроверять постоянно. Ну вы понимаете, что хочется сказать ему.

💡Перечитала пост, по сути это все можно в одно слово сказать - "Упорство". Или "Проактивность".

Что понравилось в комментах:

"Мечта, которая сопровождалась действиями, а не "полетами в облаках".
Не знаю, была ли 1С - мечтой Ермолая или нет, но звучит красиво 🤩

Человек сам "летел" и требовал задач. Шел вперед "паровоза")
В точку.

Нацеленность на развитие, постоянное обучение. Передача своего скилла младшеньким, разруливание их проблем, да и сам уже не позволишь себе писать кривой и некрасивый код. Обмен опытом с младшими и старшими, система наставничества от старших
Честно, на старте Ермолая никто особо не наставлял. Он вообще сначала в другое направление бизнеса попал, а потом, уже через полгода, наверно, был направлен ко мне.
В общем, не знаю, насколько тут доля моей заслуги как наставника . Льщу себе, что такая доля есть 🙃
А в остальном - да.

Быстрому росту способствует фактор - "кидаем в воду на глубину, учись плыть" :)
Тоже верно. Больно, не всем подходит , но способ рабочий.
Элементы кидания в воду у нас, конечно, присутствовали, но, по сравнению с тем, как я начинала - довольно всё лампово и бережно. Ну как по мне.
И то, при этом некоторые от меня уходили со словами "Слишком много хотите от новичка. Я такой, какой есть. Хочу развиваться в своем темпе, меняться не буду". Тоже позиция.
В том случае человеку как раз не доставало пункта 2 "Надежность. " , из-за чего и не сработались.
Но - те, кто готов со мной работать - становятся хорошими программистами.
Проверено не только на Ермолае.

#история1Сника

Привет, в эфире рубрика "Статистика на диване ".

😀Половина из нас - программисты или хотят ими быть.

😀Треть - аналитики или хотят ими быть.

🟡 И немножко руководителей

А вот по моим ощущениям, казалось, что тут большинство - аналитики.

🤣Вывод от британских учёных:
программисты - интроверты и больше читают молча, а аналитики - больше общаются в комментах.

👋Отдельный привет тем 14 людям, которые не знают, кто они. Друзья, я с вами 🤝

Периодически в 1Сных чатах принимаю участие в дискуссиях: кто же лучше универсал или узкий специалист? 🤣
Но чтобы отвечать на этот вопрос - нужно сначала синхронизироваться, кто же такой "универсал" и насколько узок "узкий специалист".

Вопрос в зал: должен ли программист знать предметную область, которую автоматизирует? А функционал типовой конфигурации (допустим, он работает с типовыми, не с самописками) ?
Можно ли считать человека миддлом/ведущим, если он способен писать только по четкому ТЗ от аналитика/архитектора, где прописаны все детали вплоть до объектов метаданных и вообще "как в ТЗ написано, так и сделал, сами виноваты"?

#программист1С