#вопросподписчика

Вводные такие.
Есть у нас начинающий (или продолжающий ) программист с опытом 1-1.5 года в небольшой компании. Чувствует, что не развивается.
Старается, конечно , изучать что-то ( курсы, статьи). Но. Негде применить полученные знания. А без практики, как мы знаем, быстро забывается.

"Вопрос:
исходя из вашего опыта, что лучше рассмотреть: франч или инхаус с точки зрения баланса? Чтобы и развиваться, и при этом не сгореть через полгода - год, что, как говорят, часто встречается при работе на франч."


Я сама , как человек, которого воспитал франч , с точки зрения быстрого роста, конечно , "топлю " за франч.
Но это часто не про work-life баланс. Это правда.
Особенно если вы сам по себе ответственный программист, а не "эффективный менеджер ".

Я некоторых своих программистов ( не буду называть места работы и имена😁) сама иногда просила не работать в выходные и "защищала" от "эффективных менеджеров" :)
Потому что выгоревший уставший программист мне не нужен 🧐
А отказывать не все умеют )


Так вот:
Что ответим нашему герою ?

#стажировка
Не сочтите за сексизм🤣. Но пока что подтверждается мой стереотип:
Девушки (в среднем) внимательнее И .. дотошнее что ли

Это не оценка. У любого качества есть положительная и отрицательная сторона медали. Просто наблюдение )
Или может и не наблюдение, а вот есть у меня такой стереотип и я нахожу ему подтверждение 🤨

P.S. Опасную тему подняла ) Уже начали обсуждать женщин за рулем и качество ивановского трикотажа. Кто же победит? 🙃

Ермолай. Секреты успеха.

Все помнят Ермолая ?
Сразу расставим точки над i. Нет, он не родственник Босса и не родственник жены Босса, как предположили в комментариях.

Сразу скажу, что дальше будет исключительно мое мнение. И если бы мы спросили Ермолая, может он ответил бы совсем не так на этот вопрос. Но спрашивать мы не станем 😁

1. Упорство.
Тут добавить нечего, см. исходную историю про Ермолая и как мы с ним познакомились.

2. Надежность.

Это когда я могу дать любую задачу, и точно знаю, что она будет сделана. Причем это никак не коррелирует с уровнем технических скиллов. Человек, может не знать вообще как решать задачу, но точно будет решать до конца. Разберется, достанет кого надо из-под земли, но не скажет "Что-то я попытался, но не смог".
С другой стороны, не будет молча сидеть и биться, если зашел в тупик в решении, придет сам с вопросами, не дожидаясь "пингов" с моей стороны.

Лично для меня это ключевое качество.

И его никак не воспитать: или человек берет на себя ответственность или нет.

3. Инициативность.

Во-первых, приходить, просить более сложных задач, спрашивать, что нужно делать, чтобы зарабатывать X рублей.

Во-вторых, не "бояться" брать задачи за рамками текущей позиции: позумиться с клиентом - не вопрос, помочь руководителю с отчетностью по отделу (в нагрузку, задачи программиста-то никто не снимал) - тоже ок.

Надо отметить, что это все работает, только если вы при этом делаете свою работу хорошо(!)
Достаточно хорошо, идеально не надо, а то станете незаменимым и вас не повысят (шутка юмора)
Бывало и по-другому, когда приходит программист: "Хочу, - говорит - стать РП и много денег", а за ним и его-то работу надо перепроверять постоянно. Ну вы понимаете, что хочется сказать ему.

💡Перечитала пост, по сути это все можно в одно слово сказать - "Упорство". Или "Проактивность".

Что понравилось в комментах:

"Мечта, которая сопровождалась действиями, а не "полетами в облаках".
Не знаю, была ли 1С - мечтой Ермолая или нет, но звучит красиво 🤩

Человек сам "летел" и требовал задач. Шел вперед "паровоза")
В точку.

Нацеленность на развитие, постоянное обучение. Передача своего скилла младшеньким, разруливание их проблем, да и сам уже не позволишь себе писать кривой и некрасивый код. Обмен опытом с младшими и старшими, система наставничества от старших
Честно, на старте Ермолая никто особо не наставлял. Он вообще сначала в другое направление бизнеса попал, а потом, уже через полгода, наверно, был направлен ко мне.
В общем, не знаю, насколько тут доля моей заслуги как наставника . Льщу себе, что такая доля есть 🙃
А в остальном - да.

Быстрому росту способствует фактор - "кидаем в воду на глубину, учись плыть" :)
Тоже верно. Больно, не всем подходит , но способ рабочий.
Элементы кидания в воду у нас, конечно, присутствовали, но, по сравнению с тем, как я начинала - довольно всё лампово и бережно. Ну как по мне.
И то, при этом некоторые от меня уходили со словами "Слишком много хотите от новичка. Я такой, какой есть. Хочу развиваться в своем темпе, меняться не буду". Тоже позиция.
В том случае человеку как раз не доставало пункта 2 "Надежность. " , из-за чего и не сработались.
Но - те, кто готов со мной работать - становятся хорошими программистами.
Проверено не только на Ермолае.

#история1Сника

Привет, в эфире рубрика "Статистика на диване ".

😀Половина из нас - программисты или хотят ими быть.

😀Треть - аналитики или хотят ими быть.

🟡 И немножко руководителей

А вот по моим ощущениям, казалось, что тут большинство - аналитики.

🤣Вывод от британских учёных:
программисты - интроверты и больше читают молча, а аналитики - больше общаются в комментах.

👋Отдельный привет тем 14 людям, которые не знают, кто они. Друзья, я с вами 🤝

Периодически в 1Сных чатах принимаю участие в дискуссиях: кто же лучше универсал или узкий специалист? 🤣
Но чтобы отвечать на этот вопрос - нужно сначала синхронизироваться, кто же такой "универсал" и насколько узок "узкий специалист".

Вопрос в зал: должен ли программист знать предметную область, которую автоматизирует? А функционал типовой конфигурации (допустим, он работает с типовыми, не с самописками) ?
Можно ли считать человека миддлом/ведущим, если он способен писать только по четкому ТЗ от аналитика/архитектора, где прописаны все детали вплоть до объектов метаданных и вообще "как в ТЗ написано, так и сделал, сами виноваты"?

#программист1С

После первого занятия провела опрос. Анонимный, надеюсь, честно отвечали все )

👨‍💻 Для 70% опрошенных задания по силам. А значит уровень группы я оценила верно.
🥵 4 человека немного в шоке
🥱 1 человек - скучает

Учитывая, что на входе мы не давали никаких тестовых заданий на знание 1С и никого по ним не отсеивали - мне кажется, неплохо.

Но это еще только начало. Продолжаем наблюдение.
#стажировка

А что это я в чатиках 1Сных других спросила, а у себя-то и не спросила? 🤔

Уважаемые знатоки, а может кто подкинуть идеи задач для начинающих программистов 1С?
Есть уникальная возможность внести свой вклад в наш эксперимент под названием #стажировка 🤣😁

Задачи должны быть жизненными и их можно выполнить на типовой УТ, например.

По теме - работа с формой.
Пример, что я имею ввиду:
- связанные таблички на форме, когда при выборе строки в одной ТЧ - по ней делается отбор в другой ТЧ.
- В ТЧ Товары в документе добавить новые колонки, например, Вес номенклатуры.

Что-то в таком духе 🤣
Может из последних рабочих ТЗшек кто-то подкинет идеек ) Или может вам давали / вы давали интересное тестовое задание на собесе.

Я очень быстро забываю задачи, которые делала .🤯 Точнее, если снова встретится - то вспомню, а так чтобы из памяти достать самой - так не работает 🤨