Читаю книгу об архитектуре, а думаю об 1С ( наверно , это любовь 😍 😍)

".. наше строительное окружение могло бы быть устроено намного, намного лучше. И оказывается, что сплошь и рядом для строительства плохого здания (или ландшафта, или городского пространства) требуются не меньшие ресурсы, чем для хорошего" (с)

А что насчёт кода ?

Разрабатывать "по-правильному" или писать код с запашком..
Что дешевле? И быстрее?
Иногда приходится слышать что-то вроде: "Мне надо было быстро, поэтом некогда было "чистый" код писать" .
А действительно ли делать "правильно" - получается дороже и медленнее? Или нет?

Как для себя определяете баланс между качеством и скоростью реализации?

#программист1С

Про тест Крона.

Вот тут был опрос , в комментах можно почитать отзывы подписчиков.

Да, это проект компании Крон совместно с самой 1С. Причем 1С его купила уже 2 года назад как.
Вот информационное письмо от 1С, для тех, кто мне не верил 🙃

Сертификаты выдаются 2х видов :
🔵 синий - для тех, у кого нет Спеца по платформе,
🟡 желтый - для тех, у кого Спец🤣

Сначала о хорошем:

🟡 Безусловно, что-то нужно делать с текущей системой сертификации 1С и сама попытка что-то изменить в этом вопросе - достойна уважения. А еще это значит, что и 1С тоже понимает, что систему нужно менять и думает об этом. Это хорошо.

🟡Иногда рекомендую его своим менти - не с целью самой сертификации, а с целью подготовки к собеседованиям. Если человек собрался искать работу и у него нет большого опыта собеседований, нет понимания, к чему нужно быть готовым на техническом собесе.

🟡 Джунов своих в отделе все прогоняли через этот тест (когда у меня был отдел, а в нем были джуны) - им для целей обучения и понимания, где нужно пробелы закрыть ОК. Всех отправляли сдавать, потом подучивать ,что не знали, потом сдавать еще раз. В итоге со второй попытки показывали эти джуны результаты лучше , чем мой первый результат )

Кстати, про мой результат - без подготовки я набрала 6,5, кажется баллов - это Middle (Спасибо, хоть не джун 🙃)

О плохом
В принципе , в комментариях вы всё сказали.

🟡 Результаты субъективны и не всегда объяснимы

🟡 Вопросы теоретические или такие, которые, если надо гуглятся за минуту, зачем мне нужно это помнить наизусть 🤨

🟡В целом, я не согласна с такой градаций на джунов/ миддлов/сеньоров. То, что в тесте считается Сеньором - ну это не сеньор, сеньору мало все галки в конфигураторе знать и стандарты разработки. БСП там не проверяется, насколько помню, понимание как работать с типовыми механизмами и прочее - тоже.

#программист1С

Вот, буду эту картинку ⤵️ посылать слишком навязчивым HR
Вчера у меня такой не было, а жаль.

Звонит, значит, HR:
- "Здрасьте, я из компании ООО Ромашка, хотим пригласить вас на собеседование".
- "Здрасьте. А что делать-то надо , кого ищете, задачи какие?"
- " Не знаю. Все расскажем на собесе".
- " Ясно-понятно. А вилка-то 🍴хоть какая?"
- "А вы сколько хотите ?"
- " от XXX"
- " Ну это ни о чем . Мы же вас не знаем, в резюме у вас все красиво написано, но вдруг это неправда"
- ...😳

Короче, не продали они мне вакансию ))
Но теперь я знаю что отвечать. "5000 в час и погнали. Решение ваших тестовых заданий включено в тариф"


#HRдиалоги

Ещё раз про хороший и плохой код 😀 #пятничное

Автор уходит в мини-отпуск до понедельника 🏖️
Тем временем, вы можете проголосовать в опросе выше ⤴️.
А в комментариях к опросу - можно узнать как же расшифровывается BDSM и причем тут обучение 1Су

Дайджест за вторую половину апреля

Если вы что-то пропустили - вот краткое содержание предыдущих серий.

🏆Лидеры
Бот для подготовки к Проф по платформе (от подписчика) - по реакциям
Про книги - по репостам
Про тест Крона - по комментам

👀Что еще было?

✔️Стажировка продолжается. Перебрались за экватор
Кто мои стажеры и почему пришли на проект
Стажировка глазами самих стажеров: обратная связь

✔️Темы от подписчиков
Кто как организует личную базу знаний
Кто как хранит инструкции

✔️ Обсуждали
Курсы VS индивидуальные занятия с ментором, что лучше?
Писать плохой код - дешевле?
Отзыв ученика. "Профориентация" в 60+
Рубрика "Диалоги с HR"

А вот прошлые дайджесты
За март
За первую половину апреля

#дайджест
Заметки 1Сницы

#пятничное "В мире есть два типа людей".

Картинка созвучна недавнему опросу про выгорание
Результаты его - печальны 😱
Каждый третий - прямо сейчас выгорает 😱

В комментах Мария предложила такой выход:
Работать как самозанятый, с почасовой оплатой.
С одной стороны, да - не надо "сидеть с 9 до 6" , можно "остановиться и просто понюхать цветочки".
С другой - сам факт отсутствия оклада и негарантированность заработка - для кого-то может быть источником стресса.
Что думаете?

Почитать про выгорание

После недавного опроса про выгорание решила порекомендовать пару книг, которые сама читала и кое-что почерпнула.

Советов давать не буду, кроме одного: рекомендую этот вопрос решать , лучше раньше, чем позже и лучше с специалистом, чем без него.

А книги такие:

Книги Елены Резановой , их 3 штуки
📖 "Никогда-нибудь" - про поиск себя и про откладывание мечт "на потом" (то есть на никогда)
📖 "Это норм" - про то, что карьерные кризисы это нормально (и неизбежно)
📖 "Работа, которая заряжает" - про то, как не выгорать на любимой работе

И специально для тех, кто хочет все бросить и открыть свою кофейню ☕️, в комментах были такие: на сайте МИФа можно почитать ее статью по мотивам одной из глав "Никогда-нибудь" Вирусные мечты или почему мы ищем себя подальше от того места, где потеряли

📖Депрессия и выгорание. Как понять истинные причины плохого настроения и избавиться от них
Эта от врача. Подробно описывает причины таких состояний. Иногда дело может быть банально в нехватке определенных минеральных веществ в организме или даже непереносимости некоторых продуктов.

#1СникЧитающий

Краткие сводки с полей стажировки

Осталось 2 недели.

Напомню немного цифр:
- Стартовали мы 9 марта. На старте было 22 человека
- Спустя месяц - осталось 10 человек. Большинство, те, кому не подошел формат по той или ной причине, ушли в первые две недели. Дальше состав более-менее "устаканился".
- Одного человека из этих 10 уже в процессе трудоустроили - в ту же компанию, но в другой отдел (на внутреннюю автоматизацию)

Во второй месяц: 2 человека с нами в группе, но отстали от нас. + еще 1 человек пропал, не попрощавшись.

Итого:
10-3 = 7 человек будут проходить финальные аттестации.
с 22 мая начинаем финалить 🔥

А я пойду найду пост, где вы делали ставки на то, сколько людей выпустится ))

P.S. Нашла. вот этот пост

#стажировка