Liderlik - insonlarning potensialini yaxshiroq ochib berish demakdir.
📝Bill Bredli

Doimiy takrorlaydigan so’zlarimdan biri bu liderlar yangi liderlarni tarbiyalashi, ulardagi liderlik qobilyatini shakllantirishda yordam berishni o’z vazifasi qilib olishi kerak.

Agar qaysidir lider yana boshqa liderlar chiqishiga sabab bo’lmayotgan ekan, demak u hali ham eski uslubda ishlayapti.

👉 @lidernotes

💡Vitamin va og’riq qoldiruvchi!

Og’riq qoldiruvchi o’z nomi bilan ma’lumki, siz uni faqat qayeringizdir og’riganida qabul qilasiz. Bu eng tez topiladigan va tayyor yechim. Lekin tanamiz sog’lom bo’lishini ta’minlashimiz uchun doimiy ravishda kerakli vitaminlarni olib borishimiz zarurligi haqida ko’plab tibbiyot xodimlari ta’kidlab o’tishadi.

Lider uchun ham shunday, ya’ni jamoasi muammoga uchraganda tayyor “og’riq qoldiruvchi”ni berib yechim topish emas, muammolarni oldini oluvchi “vitaminlar”ni vaqti-vaqti bilan berib turish lozimligini ham bilishi kerak.

👉 @lidernotes

‼️Psixologik xavfsizlik!

Covid-19 karantin davri juda ko’plab insonlarning ruhiyatiga salbiy ta’sir ko’rsatdi, ayniqsa, Yaponiyada psixologik trammalar ko’payib ketdi deb ayta olaman. Buning oqibatida, turli tashkilotlar ichida “Psixologik xavfsizlik” termini keng tarqala boshladi.

Psixologik xavfsizlik nima degani? Oddiy qilib aytganda, salbiy oqibatlarini o’ylamasdan risk ola olish, qo’rqmasdan fikrlarni ifoda qilish, muammolarni ayta olish va tushunmaganda savol berib aniqlik kiritish mumkin bo’lgan muhit.

Oilada, jamoada psixologik xavfsizlikni yaratish yoki barqaror qilish uchun birinchi navbatda atrofdagilarning fikrlarini eshitishdan boshlang. Ularning fikrlarini inobatga oling, sizdan xato o’tgan bo’lsa tan olib, shu xatodan o’rganganlaringizni ulashing.

Yuqoridagi muhitni yaratish xoh oilada bo’lsin, xoh ish joyida, bu mas’uliyat liderga tushishini unutmaylik.

👉 @lidernotes

✅ Lider eng avvalo jamoasida ko'rmoqchi bo'lgan xatti-harakatlarini o’zining misolida modellashtirishi va kamchiliklar bo’lishi normal holat deb qabul qilinadigan atmosfera yaratishi juda ham muhimdir.

👉 @lidernotes

⚡️Kun tartibi.

Kunlarimiz qanday o’tishi, tabiiyki hayotimizning qanday shakllanib borishini ko’rsatib beradi.

Ba’zida shu darajada hayot tashvishlari bizni charchatib qo’yadiki, bo’sh kunlarimiz nima qilishni ham bilmay qolamiz.

Bunday holatda ko’pchiligimiz, muvaffaqiyatga erishgan insonlar hayotidan, ularning kun tartibidan biror yaxshi idealarni olib qo’llab ko’ramiz. Baribir o’xshamaydi. Chunki har qanday inson o’z yashash tarzidan kelib chiqib kun tartibi tuzadi.

Masalan, ko’plab mashxur yozuvchilar kechqurun farzandlari uxlaganida yoki ertalab erta turib farzandlari uyg’ongunicha ijod qilishgan. Ya’ni har birimizda turlicha kunlik majburiyatlarimiz bor.

✅ Shaxsiy kun tartibingizni tuzish uchun qanchadir vaqt kunlik mashg’ulotlaringizni analiz qilib ko’ring va qancha bo’sh vaqtingiz bor, bu bo’sh vaqtlarni nimalar bilan to’ldira olasiz, shular haqida o’ylab ko’ring.

Qachonki sizda ma’lum bir kun tartibi bo’lar ekan, eng zerikarli paytingizda ham shu kun tartibi tabiiy ravishda sizga yo’l ko’rsatadi.

👉 @lidernotes

🚀Qiyinchiliklardan qo’rqmaslik.

Xalqni ovozini eshitmadik, eshitmadik…
Erkinlik nafasi yoqadimi? Menga yoqadi. To’g’ri manga qiyinroq bunday ishlash… - Shavkat Mirziyoyev

Rahbar komfort zonasidan chiqmas ekan, uning atrofidagilar qanday lider bo’lish kerakligini o’rganmay o’tib ketaverishadi.

👉 @lidernotes

🎓 Liderlik programmasi.

Oxirgi 10yil ichida global kompaniyalar yosh avlod ishchilari qisqa vaqt ichida boshqa kompaniyalarga o’tib ketishyapgani haqida shikoyat qilib, buning sababini o’rgana boshlashgan.

Sababi shundaki, yosh avlod ota-onasining qanday sharoitlarda ishlaganini, korxonalarda xodimlarni lider qilib tarbiyalash sistemasi yo’q ekanligini ko’rib katta bo’lishgan. Agar yosh avlod o’zlarini liderlik qobilyatini oshirishni qo’llab-quvvatlamaydigan korxonada ishlar ekan, qisqa vaqt ichida yaxshirog’ini topishga harakat qilishadi.

Bu kabi tadqiqotlar shuni taxmin qiladiki, korxonalar liderlarni tarbiyalovchi tashkilotga aylanishi kerak va bu eng kamida keyingi 10-20 yilda korxonalarning asosiy maqsadiga aylanish ehtimoli katta.

👉 @lidernotes

✅Novelist Paulo Coelho maqsad sari harakatga undovchi quyidagi iqtibosi zamonlar oshsa ham o’z ta’sirini insoniyatga o’tkazishda davom etsa kerak:

📝“Bir kun tongda uyg’onasan va anglab yetasanki, doim qilmoqchi bo’lgan ishlaring uchun vaqt qolmagan bo’ladi. Shunday ekan, hoziroq, bugunoq boshla.”

👉 @lidernotes

🏆Dunyoning eng tan olingan kompaniyalari reytingi.

Yirik texnologiya(IT) kompaniyalari hozirda qiyin kunlarni boshdan kechirishyapgan bir paytda, Fortune o’zining “Dunyoning eng tan olingan kompaniyalari” reytingi 25-nashrini e’lon qildi va gigant kompaniyalar tengdoshlarini har doimgidek hurmat qilishini ko’rsatdi. 3700 ga yaqin korporativ rahbarlar, direktorlar va tahlilchilar o‘rtasida o‘tkazilgan so‘rov natijalariga ko‘ra, Apple  16-yil ketma-ket korporativ obro‘ga oid yillik reytingda birinchi o‘rinni egallab turibdi. Amazon va Microsoft ikkinchi o'rinni egalladi.

👉 @lidernotes

👋 Xayrli kun azizlar!

O’ylaymanki hamma yangi haftani yaxshi kayfiyatda boshlab oldi.

O’tgan hafta ichida o’zim uchun foydali deb bilgan bilimlarni “Lider Notes” jurnalining navbatdagi #105-sonida ulashyapman.

Sizlarga ham foydali bo’ladi deb o’ylayman, va albatta yaqinlaringiz, do’stlaringizga ulashib qo’yishni unutmanglar😊

Hafta davomida yaxshi kayfiyat tark etmasin🤗

👉 @lidernotes

⚡️Sevimli mashg’ulot!

✅ Siz uchun qiziq bo’lgan narsalar haqida ko’proq ilm oling.

✅ Olgan ilmlaringizni esa tajribada qo’llab ko’ring.

✅ Qanchadir vaqt o’tgandan so’ng, shu ko’nikmalar sizning sevimli mashg’ulotingizga aylanadi.

👉 @lidernotes