Байки про жизнь во Франции

Про государственную медицинскую страховку в этот раз.

Дела с ней обстоят так: вы приезжаете во Францию, регистрируетесь на специальном сайте, чтобы получить временный номер страховки. Ваши документы принимают к рассмотрению. У кого-то это занимает неделю, но у меня их проверяли три месяца (3).

Потом вам дают доступ к личному кабинету уже на другом сайте — и вот здесь-то наконец можно заказать Carte Vitale.

Это такая пластиковая карточка с постоянным номером медицинского страхования. Получить ее — высший показатель вашей устроенности в стране и еще настоящий квест, причем у каждого свой: я пока ни разу не встречала похожих историй.

Вот моя.

Сначала у меня несколько недель не работала кнопка "Заказать Carte Vitale". А к тому моменту, когда заработала, я успела переехать, поэтому пришлось менять адрес и несколько дней ждать, когда его примут.

Наконец все получилось: карту я заказала, и ее пообещали прислать в течение трех недель.

Но вот проходит неделя, две, три... Я улетела в отпуск почти на месяц.

Вернулась — карточки в почтовом ящике все еще нет. Зато есть уведомление в личном кабинете: у вас указан неправильный адрес, почтальон не смог его найти, обновите и побыстрее.

Но адрес точно правильный, я же видела свой контракт. И даже подписывала. И немножко даже читала — строчку с адресом так точно.

Оказалось, проблема в том, что во Франции особо не пользуются номерами квартир, и поэтому жильцы приклеивают на свои почтовые ящики небольшие бумажки со своими именами. И мое имя, видимо, не заметили.

Поэтому я решила просто обновить адрес на этом сайте на точно такой же. А его взяли и не приняли. Снова обновила на точно такой же. Опять не приняли. Как будто я там не адрес из контракта указывала, а "на деревню дедушке".

Позвонила в поддержку. Говорят: мадам, вы нам там всё сломали своими попытками исправить адрес, вообще всё сломали, мадам, но мы сейчас позвоним еще куда-то, и они все поправят. Но мы не знаем когда, мадам.

Мадам приготовилась снова ждать пару месяцев, но адрес внезапно приняли уже через несколько дней.

Зато вместо того, чтобы просто прислать старую карточку еще раз, мне решили ✨изготовить новую✨. А это снова три недели ожидания.

Чтобы в этот раз уже точно всё доставили, повесила на почтовый ящик лист А4 с моей фамилией ВОТ ТАКИМИ БУКВАМИ.

Если бы и это не помогло, в следующий раз просто сделала бы плакат А1 с текстом "Carte Vitale кидать сюда".

#yet_france

Так же сильно люблю писать в блог, как не люблю писать магистерскую диссертацию

Потому что если я прочитала несколько десятков статей и посмотрела на результаты своего исследования, мне больше неинтересно разжевывать это в тексте. А еще я не люблю работу с цифрами.

Но радуют недавние новости. Во-первых, вчера на занятии нам сказали, что работа должна быть всего 20-30 страниц (у меня в бакалавриате было раза в три больше).

Потому что ее суть — не в том, чтобы рассказать всю историю развития своей темы с древности до наших дней и набрать 100 источников в литобзоре, а в том, чтобы научиться видеть взаимосвязи между статьями, самостоятельно собирать данные, рефлексировать над результатами, рассказывать о сложных концепциях простыми словами.

Во-вторых, презентовать работы мы будем онлайн в формате видео-кружочков. Это почти не шутка 🗿

В-третьих, в моем исследовании про well-being иностранных студентов во Франции не набралось 50 респондентов, было чуть-чуть нервно, но на занятии сказали, что так тоже ок. Поэтому оставлю всё как есть и просто как-то симпатично распишу эту проблему в разделе Limitations.

А пока расскажу, о чем спрашивала у участников.

Чтобы замерить well-being, я использовала два опросника: на уровень стресса (Perceived Stress Scale) и благополучия (Flourishing Scale).

Дальше задавала несколько закрытых вопросов о бэкграунде и текущем опыте на стажировке: какой у вас уровень французского, сколько иностранных коллег в вашей команде, как часто вы с ними общаетесь — и так далее.

Дальше я планировала провести серию интервью, чтобы собрать не только количественные, но и качественные данные (в смысле qualitative). Но по совету преподавательницы вместо интервью просто сделала один открытый вопрос в конце гугл-формы... Ну штош, любая система стремится к упрощению.

→ Как выбрать тему исследования
→ Как использовать ИИ в исследованиях
→ Perceived Stress Scale 4, пдф от Ohio Uni
→ The Flourishing Scale, пдф от Berkeley
→ Overview of the Master’s Degree and Thesis

#yet_thesis

Продуктивное утро

Я человек простой, умею радоваться мелочам.

Эмигрантские радости нынче такие: налоговая ответила на имейл в течение десяти минут, дала доступ в ЛК, и я смогла подать декларацию онлайн. Думаю, секрет был в ключевой фразе "заберите все мои деньги, очень хочу заплатить, но не могу".

А исследовательско-студенческие радости такие: созвонилась с преподавательницей, показала свой датасет в jamovi и пожаловалась, что основная гипотеза моей магистерской не подтверждается.

Она предложила объединить две очень похожие переменные, я их суммировала и теперь вижу заветное "significant correlation".

Это что там такое, ретроградный меркурий закончился, что ли.

#yet_thesis

Про идентичность и меняющиеся планы

Думала тут про карьеру. О том, как по-разному бы она сложилась в разных странах. Прямо "Господин Никто" какой-то.

Например, в РФ, до 2022, я точно знала, что в какой-то момент уйду из Яндекс Практикума, из эдтеха и из найма в solopreneurship. И даже примерно представляла сроки: два-четыре года. Вот просто сложилось такое видение — и всё.

В эмиграции наоборот: я так же точно знаю, что из найма уйду очень вряд ли. Как минимум потому, что Франция просто не создана для вольных художников.

И еще у меня рассыпалось вот это вот видение "кем я буду, когда вырасту". Точнее как: после переезда оно сначала рассыпалось, а теперь, спустя одну почти завершенную магистратуру и полтора года жизни в Париже — потихоньку формируется заново.

Это совсем не та деятельность, которой я планировала заниматься как solopreneur — ну, в той, параллельной реальности — но она мне тоже нравится.

Но и это видение может измениться в любой момент. Просто потому что желания и амбиции — одно, а непростой рынок труда и подвешенный эмигрантский статус — другое.

Вот у фильма "Господин Никто" такой слоган: всё возможно, пока не сделан выбор.

Но я бы его изменила: все возможно, как раз когда выбор сделан.

Если приложить усилия и дать себе время.

А если не получится, очередное новое видение выстроится как-нибудь на ходу.

У вас как с видением своего будущего через 2-4 года?

🌚 — есть точное представление
🐳 — примерное представление
🦄 — никакого представления

#yet_life

Новости французской корпорации

Съездила на днях в офис, потому что менеджерка организовала совместный ланч для всей нашей команды гуманитариев, психологов и образованцев.

Пока шли от офиса до кафе, разговорились с коллегой-французом. Спрашивает: как твоя магистерская диссертация, что исследуешь?

Иду и думаю, как бы так помягче объяснить, что исследую я... ну... насколько иностранным студентам во Франции комфортнее стажироваться, когда в компании поменьше французов и побольше других иностранцев...

Пока думала, мы все вместе дошли до кафе. Сделали заказ. Пока ждали, разговор, конечно, зашел о французском сыре и продолжался минут 15. Менеджерка — британка — внезапно сказала, что вообще не любит сыр, а уж особенно французский.

На следующие 15 минут воцарилась потрясенная тишина. Занавес.

Что еще нового случилось? Узнала пару месяцев назад в кулуарах, что уходить из офиса раньше своего босса — не очень, но мне кажется, что это не очень, когда и ваш босс не очень. А если менеджер адекватный — зачем продолжать сидеть, когда все сделала.

А вообще, сейчас на работе стало интереснее. Вчера прописывала сценарий двух онлайн-воркшопов: придумывала всякие активности на доске в Миро, вопросы на рефлексию, ролевую игру для отработки софт скиллов.

Сегодня вечером провожу информационную сессию для новых коллег из Лондона, а утром сама проходила обязательный корпоративный курс по комплаенсу.

Вот вы знали, например, что рабочая встреча в мишленовском ресторане может считаться взяткой, потому что там слишком дорого?

Пишут еще: если сомневаетесь, взятка это или нет, напишите нам вот на такой-то имейл, мы проанализируем ваш кейс и вышлем рекомендации.

"Уважаемый коллега, в мишленовский ресторан нельзя. Рекомендовано провести встречу в макдональдсе".

#yet_alternance

Что планирую делать, если не найду работу в Париже

Думала-думала и вот наконец придумала. В Нидерланды поеду.

Недавно узнала интересное: если вы окончили университет, который входит в топ-200 вузов мира по версии двух из трех рейтингов (QS, Times Higher Education, Shanghai Ranking), то можете податься на orientation year в Нидерландах.

Вам дадут ВНЖ на год, в течение которого нужно успеть найти работу. При этом компании не придется спонсировать вам визу или вообще как-то особо заморачиваться.

Мой вуз в нужных рейтингах как раз есть.

По-моему, нормальный план. Французский учить не нужно. Бюрократией заниматься тоже почти не нужно, потому что там она в разы проще. Амстердам мне очень нравится. И в целом Нидерланды мне отлично подходят, если верить одному тесту.

Минусы? Придется хотя бы чуть-чуть, но учить голландский. Заново адаптироваться в новой стране. Готовиться к штормам, как в сказке про Элли из Канзаса. Снова выстраивать круг общения, а у меня тут только появились прекрасные кофе-бадди. Менять название блога, в конце концов.

А, ну и самое главное! Тот тест про страну я проходила в прошлом году. Сейчас перед написанием поста решила пройти его заново. И знаете что.

Там теперь Норвегия.

А тест называется Cultural Dimensions, его разработал голландский психолог Герт Хофстеде. Делитесь тоже своими результатами в комментариях! Вот сам тест.

#yet_useful

Культурные различия

Пила тут недавно кофе с хорошей знакомой из Портленда. Показала ей мой любимый тикток про рабочую культуру в Штатах и Франции. Она очень похехекала и сказала, что в США всё так и есть. Я тоже похехекала и ответила, что во Франции тоже всё так и есть.

И про семь недель отпуска правда, и про практически нерабочий август. Писала об этом прошлым летом.

И вот сейчас решила полистать графики из книги Culture Map, сравнить, насколько похожа рабочая культура Франции и России.

И знаете что? ОЧЕНЬ.

И там и там любят говорить загадками, намеками и полутонами, читать между строк и закладывать в речь скрытые смыслы (в книге это называется high context).

И там и там будут скупы на похвалу, зато прямо скажут, если ты дурак (а это уже direct negative feedback). Пара знакомых, пару лет проработавших в исключительно французских коллективах, так от этого устали, что одна ушла на международный рынок, а вторая открыла кофейню.

И там и там ценят иерархии. Вот мелкий показательный пример: наш новый босс, француз, senior-консультант из «Большой тройки» единственный занимает отдельный кабинет, а не опенспейс.

Дальше. И там и там решения обычно принимают единолично, а не коллективно. В России это выражено чуть сильнее, во Франции чуть слабее, но обе страны в этом плане намного ближе к Нигерии и Китаю, чем к Швеции или Нидерландам.

И там и там доверие держится на хороших отношениях, а не результатах работы. Поэтому, например, во французских компаниях принято вместе обедать, регулярно болтать у кофе-машины и встречаться на вечерние коктейли.

Я всё это обычно пропускаю — видимо, поэтому у меня в тесте то Нидерланды, то Скандинавия. Но много раз слышала, что здесь это правда важно.

А опрос сегодня такой:

🌚 — если вам нравится проводить время с коллегами вне работы
🐳 — если вам не нравится проводить время с коллегами вне работы

#yet_france

Меня не устраивает мой английский

Я на нем работаю, учусь, выступаю с презентациями, пишу имейлы, отчеты и исследования, жалуюсь на жизнь и радуюсь ей же.

Но мне все равно многое не нравится: хочется, конечно, говорить как носитель — или на крайний случай как хороший фонетист.

И так во всем. Французский хочется хотя бы С1. И снимать, как снимают фотографы. И физическую форму как у Хлои Тинг. И друзей как у Оушена, одиннадцать штук.

Но проблема в том, что фонетисты, фитнес-тренеры, фотографы и другие специалисты этим своим делом зарабатывают. У них были эти 10.000 часов, чтобы отточить мастерство.

Я зарабатываю на другом. И у меня просто нет по 10.000 часов на всё, в чем хочется стать получше.

Как только наседаю на французский — проседает спорт и социализация. Активно социализируюсь — не хватает времени на французский и на полежать с книгой на диване. Решу что-то делать с английским — точно так же посыпятся остальные сферы.

Так что выбираю всего по чуть-чуть, чтобы one step at a time и какой-никакой баланс.

Кроме английского. Вот его пока впихнуть в расписание совсем не могу.

Зато по работе смотрю сейчас курс по публичным выступлениям на английском для носителей других языков. Узнала интересное:

1. Даже носители осознанно или неосознанно дискриминируют таких же носителей.

В 2018 году какого-то новоизбранного государственного деятеля Франции осмеяли в газетах из-за его южного, а не парижского акцента. Поэтому с 2020 года во Франции действует закон против такой дискриминации.

2. Только шесть процентов британцев бегло говорят на каком-нибудь иностранном языке. Остальные 94% знают только английский.

Так что если вдруг когда-нибудь столкнусь с намеком носителей на то, что звучу как-то не так, пришлю им видео Монеточки.

А у тебя сколько, что ли, два? Так а сколько у тебя? У тебя сколько, что, два?

#yet_life

Про отказы

Нашла тут один имейл, который в далеком апреле 2021 сильно меня ранил.

Это сообщение от координаторки стипендии Фулбрайт*.

Ну а у меня история случилась такая: мне очень хотелось изучать педагогический дизайн зарубежом, но у меня не было денег, чтобы платить за обучение, поэтому я решила подаваться на Фулбрайт.

Весь процесс отбора занял больше года. Я десятки раз переписывала мотивационные письма. Собирала рекомендации. Ночами готовилась к экзамену GRE. И однажды получила имейл о том, что выиграла стипендию.

Я радостно уволилась с работы, планируя отдохнуть перед учебой и переездом, а спустя пару недель получила другой имейл: упс, мы передумали. Попробуете еще разок в этом году?

Серьезно? Я потратила на все этапы отбора больше года (!), а вы сообщили мне вот такие новости вот этой отпиской? Без объяснения причин, даже без звонка, просто обезличенным имейлом? Это как расстаться по смс.

Тогда эта новость разнесла меня в хламину, но сейчас я хотела поделиться парой выводов постфактум.

1. Иногда (!) отказы правда бывают к лучшему. Без него не было бы двух прекрасных лет в Петербурге, работы в Практикуме, более ясного понимания, чего я хочу от жизни, многих важных личных историй и переезда в Европу, куда я всегда хотела больше, чем в США, но просто меньше знала про возможности учебы тут.

2. Нужно хотя бы попытаться стать антихрупкими и всегда держать в голове планы A, B и C, где A — идеальный, B — хороший, C — запасной. Например, мне предстоит искать работу во Франции, и я знаю, что это сложная задача. Поэтому держу в голове разные варианты развития событий.

3. Компании, которые игнорируют кандидатов уже после этапа интервью или сокращают одним днем, без возможности даже попрощаться с коллегами, — ужасны. Презираю такое отношение.

4. Ну и еще, наверное, любой опыт — это опыт. Неудачи случаются. Нужно дать себе время побиться в истерике, полежать в апатии — а потом пробовать дальше.

С 2024 фонд признан нежелательным.

#yet_life