Друзья, перед выходными собрали с коллегами подборку полезных постов про обучение и HR-факапы👀

➖Чему нужно учить рекрутеров и почему это важно?
➖Как "встроить" в команду специально приглашенную "звезду"?
➖Как оценивать и обучать кадровый резерв, чтобы люди хотели развиваться?
➖Почему корпоративное обучение – выгодная стратегия и как ее усилить?
➖Сотрудники не хотят учиться? Включаем андрогогику
➖Разные стили управления – урок для руководителей
➖Изучаем принципы Мейера, чтобы создавать понятные и крутые материалы для обучения и презентаций
➖Новая версия GPT-4 "убьет" языковые онлайн-школы? Чего еще ждать от ИИ?
➖Упс, токсичная коллега. Тут не только печати перепутаешь... Личный опыт
➖Вечная битва добра со злом ИИ с бюрократией: факапы, в которых вы не виноваты
➖Эпический провал на важной стратсессии: учимся делать выводы
➖И еще два слова о выгодах – как сэкономить 16,7 млн и обучить 4+ тысячи сотрудников одновременно
➖На десерт – актуалочка: вредные советы, как вести себя с выгоревшим сотрудником

✔️Есть чему поучиться, правда, коллеги? Как обычно, лайк, огонек и не забудьте подписаться на каналы наших друзей, если еще не.

#smarttrends

Детский сегмент edtech замедлился🔽

Компании рынка детского образования демонстрируют постепенное замедление роста: в I квартале текущего года динамика составила +27,3% по сравнению с +35% в IV квартале 2023 года и +40% — в III. Влияние на рынок оказывает ряд факторов.

Одной из трудностей игроки рынка называют нехватку педагогов. Другая проблема, с которой сталкиваются компании, — снижение трафика. По нашим данным, трафик игроков детского сегмента снизился на 25% в I квартале 2024 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

☄️Компании детского сегмента тестируют новые форматы и услуги. Например, в «ИнтернетУроке» рассказали, что расширяют линейку продуктами, не связанными со школьной программой, некоторые школы тестируют групповые пробные уроки, а также пробуют преодолеть трудности с помощью зарубежной экспансии.

Подробнее по клику в заголовке📌

#edtech

«В нынешних условиях сохранять кадры — значит сохранять миллиарды»⚡️

Разработчики и платформы демонстрируют самый высокий рост среди всех сегментов edtech. Одна из причин — уход зарубежных вендоров.

В нашем новом интервью СЕО Websoft Алексей Корольков рассказал:

➖как будет расти конкуренция

➖на каком этапе развития сегодня находится компания

➖какие возможности открывает кадровый голод и спрос на какие инструменты будет расти активнее всего

➖работа на зарубежных рынках

Это и многое другое можно почитать по ссылке:

➡️https://edtechs.ru/analitika-i-intervyu/aleksej-korolkov-v-nyneshnih-usloviyah-sohranyat-kadry-eto-znachit-sohranyat-milliardy/

#smarttrends

HRtech ставит на ивент-маркетинг🔥

Вендоры HR-решений нацелены на крупных заказчиков. Потенциальных клиентов на рынке не так много, поэтому игроки ищут к ним персональный подход: лично встречаются на мероприятиях, знакомят с кейсами компании, проводят конференции и так наполняют воронку продаж.

На проведение ивентов также влияет эффект отложенного спроса, который сформировался еще в пандемию. Сейчас, когда ограничений на организацию ивентов нет, бизнес вернулся к этому способу продвижения.

Подробнее по клику в заголовке📌

#hrtech

«Ключевая проблема AI — он не может заставлять учиться»🗣️

Один из видных edtech-экспертов, сооснователь Skillbox Андрей Анищенко дал большое интервью Елизавете Осетинской (*признана иноагентом в РФ). Кратко пересказываем его основные мысли о мировом рынке онлайн-образования и личном опыте развития онлайн-школы EBAC в Бразилии.

О мировом edtech-рынке📈

Ситуацию с мировыми инвестициями в edtech Анищенко называет «ледниковым периодом».

«Американский рынок лежит в руинах из-за того, что мечта про онлайн-образование, которое превратится в Google, не осуществилась».

Американский рынок онлайн-образования он называет сложным и очень отличающимся от российского из-за гораздо более дорогой рекламы. По этой причине там не выстрелил инфобиз, «быстро запустить курс имени себя невозможно».

О бизнесе в LATAM🛍

Во время пандемии, в 2020 году Андрей Анищенко и Александр Аврамов, основатель Британской высшей школы дизайна, соединили хороший офлайновый бренд и онлайн-технологии. На старте главным продуктом EBAC был курс интерьерного дизайна, который давал 75% выручки, однако основатели проекта понимали, что это была аномалия, которая скоро закончится, и расширяли матрицу.

По мнению Андрея Анищенко, образование для элит будет оставаться офлайновым. А все, что касается life long learning и «массового высшего образования», будет развиваться в blended-формате или онлайн. Он верит, что AI-технологии могут осуществлять функцию фидбэка и рекомендаций, но ключевая их проблема в том, что они не могут мотивировать, как живой преподаватель, и не несут эмоций вовлечения.

По ссылке подробнее о мировом рынке, цифрах EBAC и Al-технологии:

➡️https://edtechs.ru/analitika-i-intervyu/klyuchevaya-problema-ai-on-ne-mozhet-zastavlyat-uchitsya-i-drugie-mysli-andreya-anishenko/

Друзья, совсем недавно мы анонсировали премию Smart 500 - рейтинг быстрорастущих технологических компаний. Идея в том, чтобы не только привлечь внимание к этим компаниям, но и поделиться инсайтами о том, что сегодня приводит к успеху при создании IT-продуктов.

Напоминаем, что премия SMART 500 — это офлайн мероприятие:
нас ждет конференция-награждение + нетворкинг-фуршет, а также активности на площадке от партнеров премии (coming soon).

save the date:
📍Omega Rooftop (м. Цветной бульвар)
📅 27 сентября (пятница)

Сбор заявок будет длиться с июня по август, более подробную информацию читайте на smart500.ru
______________________
Кстати, если у вас есть идеи, какую концепцию было бы классно воплотить в жизнь в формате IT-премии — пишите смело нам, а если мы заберем вашу идею в реализацию, то вы сможете посетить мероприятие бесплатно ✅

#smarttrends

Разработчики растут быстрее рынка🔼

Сегмент «Разработчики и платформы» показывает наибольший рост на рынке edtech: в I квартале 2023 года динамика составила +79%.

Корпоративное обучение становится более востребованным из-за нехватки кадров. По нашей оценке, edtech-игроки за 2023 год заработали от направления B2B на 52% больше, чем годом ранее.

✅ Сразу три компании из сегмента попали в топ быстрорастущих в I квартале: МЭО (+873%), GetCourse (+202%), «Государство детей» (+110%).

Подробнее по клику в заголовке📌

#edtech

#smarttrends

Ретейлеры столкнулись с дефицитом курьеров 🔽

По данным сервиса «Работа.ру», количество курьерских вакансий в январе — феврале 2024 года относительно 2023-го выросло более чем на 30%. При этом нехватка курьеров составляет 200 тысяч человек, сообщил Александр Митюков, президент Ассоциации транспортно-логистических и почтово-курьерских компаний России.

По прогнозам, в 2024 году дефицит продолжит расти и достигнет 300 тысяч человек. Foodtech-компании вынуждены искать способы справиться с нехваткой персонала. Удерживать кадры помогает рост зарплат: в 2023 году зарплата курьеров составила 91–94 тысячи рублей, в зависимости от региона проживания, показало исследование hh.

Подробнее по клику в заголовке 📌

#foodtech

⚡️Друзья, в эти выходные, 15-16 июня в Петербурге состоится "Белая конфа".

Это конференция про онлайн-образование, а один из основных наших продуктов - рейтинг крупнейших компаний edtech рынка.

Дарья Рыжкова, основательница Smart Ranking, на «Белой конфе» выступит в 11:30 и расскажет видение рынка с точки зрения цифр, как он развивается, а также с точки зрения трендов, которые мы наблюдаем и о которых говорят участники рынка.

✅ Присоединяйтесь по ссылке, будем рады вас видеть!

✍️Друзья, вчера в Петербурге прошла «Белая конфа» — ключевая конференция про онлайн-образование, где собираются СЕО и руководители онлайн-школ, методологи, продюсеры проджекты, маркетологи, технические специалисты, кураторы, тьюторы и наставники и делятся бесценным опытом. СЕО Smart Ranking Дарья Рыжкова также была спикером конференции.

✔️Дарья рассказала о трендах edtech,а именно: отсутствие инвестиций (ставка на прибыль); рост стоимости привлечения клиентов; повышение цен и среднего чека; выстраивание экосистем, консолидация; внимание к качественным метрикам; профориентация и трудоустройство; снижение темпов роста спроса на IT-профессии; рост всех сегментов детского образования; быстрая реакция на модные направления и, конечно же, внедрение ИИ, нейросетей.

Делитесь в комментариях, если были на Конфе и слушали Дашу ✌🏻
__________________________
Презу выступления оставили по ссылке:
https://drive.google.com/file/d/1SyubSa-thZhOnSoERXKAi-uOynWO9Ndi/view?usp=drive_link

⌛Друзья, рады сообщить вам о запуске «Исследования российского рынка корпоративного образования» совместно с компанией «Амплуа».

В рамках исследования мы планируем опросить не менее 100 крупнейших российских компаний с годовой выручкой от 20 млрд рублей из разных отраслей, чтобы составить наиболее полную картину.

⭐️Наши главные цели:
- понять, сколько денег тратят крупнейшие российские компании на обучение сотрудников и как эти деньги распределяются сегодня между разными уровнями сотрудников, форматами обучения, вендерами,
- выявить главные тренды корпоративного обучения, и свободные ниши.

Мы надеемся, что результаты будут интересны как самих респондентам (чтобы понять, где вы находитесь относительно всего рынка), вендерам различных решений, edtech-компаниям и онлайн-школам, HR-сервисам.

Предварительно, итоги исследования будут опубликованы осенью 2024 года. Мы надеемся привлечь к ним большое внимание, так как тема является супер-актуальной в условиях дефицита кадров и развития технологий онлайн-обучения.

🔥Бонусы для участия:
- результаты исследования до его публикации и продвижения,
- видеозаписи конференции "Технологии и будущее HR",
- бесплатная консультация по рынку провайдеров от компании "Амплуа",
- аналитический отчет по edtech-рынку от Smart Ranking за 2023 год.

Опрос можно пройти как самостоятельно, заполнив форму, так и в формате телефонного интервью/zoom в удобное для вас время. Данные от компаний будут использоваться для сводной аналитики.

✉️Если вы хотите принять участие и оказать нам помощь с опросом, пишите на rita@smartranking.ru

Главные в инфобизе: лучшие онлайн-школы по версии GetCourse 🔝

13 июня прошла ежегодная премия Getaward — GetCourse наградил лучшие онлайн-школы своей платформы. Всего на премию было номинировано более трехсот участников, победителями стали 47 из них. Лауреатов Getaward выбирали в трех категориях: народное голосование, выбор экспертов и выбор GetCourse.

Мы же рассказываем о шести победителях в следующих нишах, которые были выбраны по данным GetCourse:

🔄психология и личностный рост
🔄астрология и эзотерика
🔄заработок и бизнес
🔄обучение профессиям
🔄хобби
🔄образование и изучение языков

Подробнее читайте в новом материале на сайте:

➡️https://edtechs.ru/analitika-i-intervyu/glavnye-v-infobize-luchshie-onlajn-shkoly-po-versii-getcourse/?preview&edit_off

#smarttrends

Самозанятые становятся отдельным сегментом рынка⚡️

Самозанятость становится все популярнее из-за налоговых льгот, отсутствия проверок и отчетности, а также простоты оформления: получить статус самозанятого можно в пару кликов. В 2023 году доход самозанятых достиг 1,4 трлн рублей, что на 48% превысило уровень 2022 года, рассказали в Федеральной налоговой службе. Из этой суммы 844 млрд рублей заработали самозанятые, сотрудничающие с компаниями.

🤔Fintech-компании разрабатывают продукты для расчетов с самозанятыми или расширяют возможности своих платежных модулей. Об этом рассказали, например, в сервисе «Самозанятые.рф». Отдельный продукт для фрилансеров запустили и в Solar Staff.

Подробнее по клику в заголовке📌

#fintech

#smarttrends

Участники рынка массово внедряют ИИ 🌐

Из-за кадрового голода и нехватки HR-специалистов бизнес ищет возможность отдать рутинные задачи на выполнение алгоритмам. Вендоры HR-технологий идут навстречу и создают продукты на основе ИИ.

📈В Superjob отметили повышение спроса на кадровиков по итогам I квартала 2024 года. Из-за того что HR-специалистов не хватает, компании стремятся освободить штатных сотрудников от рутинных задач и отдать часть работы ИИ.

О внедрении ИИ рассказали компании из всех сегментов HRtech. Распространена практика использования чат-ботов в комплексных системах. Такую возможность реализовали в «Пульсе» от Сбера. В «Работа.ру» ИИ обучили составлять короткие саммари вакансий: разработка сокращает описание предложения до 200 символов.

Подробнее по клику в заголовке📌

Обзор рынка профориентации📊

На фоне кадрового голода увеличивается востребованность профориентации. Спрос на услуги компаний, которые работают в этой нише, вырос: об этом косвенно говорят участившиеся запросы в поисковиках, связанные с профориентацией, — их стало на 125% больше за 2023 год. Мы проанализировали драйверы сегмента и его основных игроков.

📉В 2023 году безработица в России обновила исторический минимум и составила 2,9%. Причина такого спада кроется в кадровом голоде, который становится риском для экономики: он увеличивает зарплатные ожидания и подстегивает инфляцию. Государство принимает меры, чтобы помочь работодателям закрыть вакансии. Среди долгосрочных шагов — создание прочной связи между образованием и рынком труда.

Еще один фактор роста спроса — появление новых профессий и значительная трансформация текущих. Более миллиарда рабочих мест существенно изменятся к 2030 году, а 40% навыков нынешних специалистов станут неактуальными, сообщает РБК со ссылкой на НИУ ВШЭ.

⭐️На рынке присутствуют компании, для которых профориентационные услуги — основная специализация: «Профилум», «Эйч», «Гуманитарные технологии», «Пункт Б», «Навигатум».

Эксперты считают, что спрос на профориентационные услуги сохранится, решения станут более комплексными.

Life-long learning и профессии будущего, мировой и российский рынок, прогнозы развития рынка читайте по ссылке:

🔗https://edtechs.ru/analitika-i-intervyu/karernaya-gramotnost-v-otvet-na-deficit-kadrov-obzor-rynka-proforientacii/?preview&edit_off