Сегодня хочу поделиться своей философией управления бизнесом.
Главная цель — построить такую компанию, где решения принимаются без моего участия. А это возможно только тогда, когда есть сильные руководители и команда, которая самостоятельно движется к целям.
Когда у вас активный бизнес и настоящие звёзды в команде, вы можете позволить себе не тратить время на управление. Это невероятное чувство свободы — знать, что всё работает без вашего вмешательства.
Главная цель — построить такую компанию, где решения принимаются без моего участия. А это возможно только тогда, когда есть сильные руководители и команда, которая самостоятельно движется к целям.
Когда у вас активный бизнес и настоящие звёзды в команде, вы можете позволить себе не тратить время на управление. Это невероятное чувство свободы — знать, что всё работает без вашего вмешательства.
❤22👍17👏4🎉4
Знаете мою систему категоризации сотрудников?
Anonymous Poll
28%
Знаю ✨️
16%
Что-то слышал
55%
Нет 🤷
👍12❤7🔥4👎3🎉3
Алекс Яновский
Знаете мою систему категоризации сотрудников?
Это самый прозрачный метод выявления звёзд💫. По нему сразу понятно, к какой категории относится сотрудник и как с ним взаимодействовать дальше.
👍18👎3❤1🤯1😢1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Смотрите индивидуальный разбор.
Для тех, кто хочет не просто смотреть, а получить мои рекомендации и конкретный алгоритм по масштабированию бизнеса, есть возможность присоединиться уже в марте к
3-х месячному модулю "Как привлекать инвестиции и заключать выгодные партнерства".Нажимайте сюда и бронируйте место на курсе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍20❤5👎1🔥1
Алекс Яновский
Это самый прозрачный метод выявления звёзд💫. По нему сразу понятно, к какой категории относится сотрудник и как с ним взаимодействовать дальше.
💼 Как быстро определить категорию вашего сотрудника?
1️⃣ Первая категория — высокая самостоятельность, нет нужды в частых встречах.
2️⃣ Вторая категория — требует некоторого контроля, достаточно одного совещания в месяц.
3️⃣ Третья категория — нуждается в регулярной поддержке, проводите совещания три раза в неделю.
4️⃣ Четвёртая категория — требует особого внимания и обучения.
Пример: У меня есть маркетинг-директор, с которой я встречаюсь три раза в неделю. Думаю, она минимум второй категории, но пока не знаю её хорошо, поэтому веду себя как с третьей.
Зачем это важно? 🤔
Не стоит полагаться на предположения! Если сотрудник раздражается от частых встреч, возможно, ей нужна больше самостоятельности или она не уверена в своих силах. Я не хочу давить на неё, ведь чем более самостоятельный человек, тем лучше для бизнеса.
🔑 Запомните:
- Три встречи в неделю — для третьей категории.
- Одно в месяц — для второй.
- С первой — вообще не нужно встречаться!
Давайте развивать наших сотрудников, учитывая их потребности! 🚀
1️⃣ Первая категория — высокая самостоятельность, нет нужды в частых встречах.
2️⃣ Вторая категория — требует некоторого контроля, достаточно одного совещания в месяц.
3️⃣ Третья категория — нуждается в регулярной поддержке, проводите совещания три раза в неделю.
4️⃣ Четвёртая категория — требует особого внимания и обучения.
Пример: У меня есть маркетинг-директор, с которой я встречаюсь три раза в неделю. Думаю, она минимум второй категории, но пока не знаю её хорошо, поэтому веду себя как с третьей.
Зачем это важно? 🤔
Не стоит полагаться на предположения! Если сотрудник раздражается от частых встреч, возможно, ей нужна больше самостоятельности или она не уверена в своих силах. Я не хочу давить на неё, ведь чем более самостоятельный человек, тем лучше для бизнеса.
🔑 Запомните:
- Три встречи в неделю — для третьей категории.
- Одно в месяц — для второй.
- С первой — вообще не нужно встречаться!
Давайте развивать наших сотрудников, учитывая их потребности! 🚀
👍20🥰2❤1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Для тех, кто не знает, рассказываю про категории сотрудников в этом видео👆
❤17👍9🎉3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
А это видео от Юрия Салановича - директора моей Школы управления. Записал специально для вас😉
Скоро с ним встречаемся. Будем обсуждать завтрашний насыщенный день. Готовим для вас массу классного контента.
Скоро с ним встречаемся. Будем обсуждать завтрашний насыщенный день. Готовим для вас массу классного контента.
👍18❤7🔥6👏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Участники тренинга уже пребывают.
Я как раз спустился, чтобы встретиться с интересными ребятами 😉
Я как раз спустился, чтобы встретиться с интересными ребятами 😉
👍12🔥3❤2👎1
Алекс Яновский
Кто узнал ребят?
Мария и Александр Негрута. Участники прошлогоднего VIP-тренинга в Грузии.
Сегодня ребята прилетели в Турцию, но не просто, как участники VIP-тренинга, а как мои партнеры по бизнесу.
☝🏻Друзья, ваше будущее в ваших руках. Можно просто сидеть и ждать… лучшей жизни, миллионных оборотов в бизнесе, а можно действовать.
Для этого я ежегодно провожу выездные тренинги, где каждый может не только заключить выгодные партнерства, найти инвестора, но и определить верный вектор развития своего бизнеса.
Не упускайте возможность приехать на мой майский тренинг. Прямо сейчас бронируйте участие тут 👉🏻 https://bit.ly/3Dl89M2
Сегодня ребята прилетели в Турцию, но не просто, как участники VIP-тренинга, а как мои партнеры по бизнесу.
☝🏻Друзья, ваше будущее в ваших руках. Можно просто сидеть и ждать… лучшей жизни, миллионных оборотов в бизнесе, а можно действовать.
Для этого я ежегодно провожу выездные тренинги, где каждый может не только заключить выгодные партнерства, найти инвестора, но и определить верный вектор развития своего бизнеса.
Не упускайте возможность приехать на мой майский тренинг. Прямо сейчас бронируйте участие тут 👉🏻 https://bit.ly/3Dl89M2
👍21👎2🤩2
Сейчас кое-что вам покажу.
Бэкстейдж моего сегодняшнего онлайн-урока.
Бэкстейдж моего сегодняшнего онлайн-урока.
👍7👎1
Друзья, завтра в 9:00 по Киеву/10:00 МСК провожу урок в рамках программы «Мышление миллионера» на тему
🚫Урок только для студентов. Но я решил сделать его открытым.
Ссылка на Zoom будет опубликована прямо здесь в канале за 30 минут до эфира.
«Психология влияния»🚫Урок только для студентов. Но я решил сделать его открытым.
Ссылка на Zoom будет опубликована прямо здесь в канале за 30 минут до эфира.
❤24🔥11👍2👎1