Просыпаемся, потягиваемся, наливаем кофе и — присоединяемся к первому эфиру «Утренней болталки» в 2025 году!
Повестка неизменна: встречаемся, чтобы поговорить о релокации, бизнесе, и нашей с вами жизни в новом, 2025 году.
Присоединяйтесь к нам, если:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤4🔥1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🥰1
«Непосредственное шоу» начало 2025 год со стратегической сессии: вместе с профессиональным коучем и участниками разбирались с постановкой истинных целей, задач и особенностями планирования без перегрузки.
Судя по тому, что количество комментариев впервые улетело за сотню, работа оказалась эффективной и продуктивной!
00:00 Приветствие
05:30 Магия маленьких шагов
09:53 Определение точки Б
13:30 Определение ценностей
18:40 Использование нажитого опыта
27:00 Кто я через 3 года?
31:35 Стоит ли завышать ожидания от себя?
35:50 Стремиться к абстрактным целям или к конкретным?
38:15 Кто я в декабре 2025?
41:40 Колесо баланса
46:29 Как планировать, если хочется несколько сценариев?
50:09 Что будет, если убрать из плана одну из сфер жизни?
52:14 Как соотносить "хочу" и "надо"?
1:10:40 Особенности планирования в нестабильном мире
1:14:39 Как не перепутать задачу и цель
1:17:45 Как и зачем делать цели конкретными
1:21:20 Определение общего вызова для всех целей
1:22:30 Кейс участницы: не удаётся достичь цели 2 года. Почему и что делать?
1:32:01 Каким я должен быть, чтобы достичь поставленного?
1:34:51 Последствия перегруженности целями
1:41:40 Дробление целей по 12 недель
1:48:31 Нетворкинг в прямом эфире
1:50:15 Проблемы жизни эмигрантской
1:52:18 Настройка жизни в соответствии с колесом баланса
2:04:50 Отзыв участника об эфире
2:09:50 Заключение
Запись прошедшего эфира вы найдете под этим постом
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7👏3❤2
Обновленная программа стартап-виз, предлагающая бизнесменам из третьих стран новые льготы и упрощенные условия, вступила в силу на Кипре с 1 января 2025 года.
Что изменилось:
Теперь ВНЖ выдается на 3 года с возможностью продления еще на 2 года.
Теперь основателю достаточно иметь 25% акций.
Доля иностранной рабочей силы увеличена до 50%.
Компаниям, вложившим в экономику Кипра более €150 000, разрешено нанимать дополнительных иностранных специалистов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6
Раз в неделю бот соединяет вас со случайным человеком из комьюнити. Так вы развиваете сеть контактов, знакомитесь с людьми из разных сфер, стран и с разным опытом.
Формируем новую сеть полезных контактов единомышленников вместе!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤝3
Мы стремимся объединить всех русскоговорящих бизнесменов-релокантов, готовых помогать друг другу в создании и развитии своих проектов по всему миру. Но успех сообщества — дело ваших рук!
Мы предлагаем вам принять участие в совсем новом для нас мероприятии.
Впервые мы не готовим его для вас, а помогаем сделать то, что вы хотите и так, как вы видите. Стать визионерами.
Внимание! Сейчас еще есть шанс стать визионером и реализовать свое видение и идеи.
Если вы чувствуете в себе такую потребность, приходите. Присоединиться и помочь реализовывать можно будет и потом, но придумать и реализовать свое — только сейчас!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10
Forwarded from Ковчег
Европе не хватает рабочих рук — при этом, чтобы стать резидентом ЕС, необходимо пройти через бюрократический ад и ждать месяцами (а требования к доходу не всегда сопоставимы с действительностью). Разбираемся, что сделали некоторые из государств, чтобы упростить — или, напротив, усложнить — получение ВНЖ.
С 1 июня 2024 года действует Chancenkarte — Карта возможностей. Кандидаты на переезд в Германию должны набрать как можно больше баллов по нескольким параметрам:
При этом с 2025 года повысились требования к заработной плате для заявителей на немецкую Голубую карту. Теперь претенденты должны показать доход от 48 300 евро в год — это чуть больше 4000 евро в месяц. От узких специалистов — шахтёров, врачей, архитекторов, учителей начальных классов и других — требуют зарабатывать чуть меньше: 43 760 евро в год.
В конце 2024 года вступил в силу закон, упростивший жизнь мигрантам. Главное:
С нового года Швеция сократила сроки рассмотрения и снизила порог дохода для заявителей на получение Голубой карты ЕС. В целях привлечения высококвалифицированных работников власти ввели новый порог дохода, который будет составлять 1,25 от средней заработной платы в Швеции (это чуть больше 4 тысяч евро).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9
#кбфакт
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5
Сохраняйте расписание, чтобы не пропустить!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Как говорил Стив Джобс:
Чтобы создавать великие продукты, нужно слушать друг друга.
Этим мы и займемся на встречах «Твоего личного совета директоров»: будем слушать друг друга, решать проблемы, делиться опытом и делать наши продукты, сервисы и проекты еще успешнее и сильнее.
Подробнее о проекте читайте тут, там и здесь.
«Твой личный Совет директоров» — это опыт успешных предпринимателей для оптимального решения твоих бизнес-задач. Присоединяйся!
#СоветДиректоров
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7
«Кадры: как находить, отбирать и удерживать лучших»
ℹ️ Уже завтра, 15 января, ждём вас в эфире «Непосредственного шоу» с Никой Бирман!
❓ Кадры: самый ценный ресурс или главная проблема и риски компании?
Как собрать и удержать команду своей мечты? Будем разбираться вместе в эфире еженедельного «Непосредственного шоу».
🫥 Специальный гость: Виктория Свободина — HR-эксперт, коуч ICF
🔹 Опыт подбора персонала — 18 лет
🔹 Собирала команды для стартапов и корпораций
🔹 Провела 3000+ собеседований
В ходе эфира вместе разберём:
🔹 Как эффективно находить сотрудников и удерживать их?
🔹 Когда компании пора брать HR? Бюджет, задачи, результаты
🔹 Как стадии развития компании влияют на подход к найму
🔹 Выбор сотрудников по компетенциям, а не по опыту
🔹 Как отстроиться от конкурентов и создать ценностное предложение на рынке труда
📅 15 января, 11:00 СЕТ (13:00 МСК), видеочат канала Ковчег Бизнес. Присоединяйтесь к трансляции в нашем канале по этой ссылке! Каждый может быть участником эфира — комментировать, задавать вопросы и брать микрофон.
Присоединяйтесь, чтобы получить свежий взгляд на управление персоналом и найти новые решения для своей команды.
ℹ️ Нажмите кнопку «Напомнить» в верхнем правом углу экрана, чтобы не пропустить эфир!
Как собрать и удержать команду своей мечты? Будем разбираться вместе в эфире еженедельного «Непосредственного шоу».
В ходе эфира вместе разберём:
Присоединяйтесь, чтобы получить свежий взгляд на управление персоналом и найти новые решения для своей команды.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤1
Постановлением правления Агентства РК по регулированию и развитию финансового рынка от 27 декабря 2024 года внесены изменения в некоторые нормативные правовые акты республики по вопросам противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем.
Согласно документу срок действия платежных карт для нерезидентов Казахстана ограничили одним годом. Исключения составляют карты, выпущенные на субъектов предпринимательства, дипломатических работников и инвесторов.
Постановление вступает в силу с 19 января 2025 года.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😱7😢5
Какой бренд первым стал спонсором Олимпийских игр?
#кбигра
#кбигра
Anonymous Quiz
53%
Coca-Cola
22%
Adidas
8%
Sony
17%
McDonald’s
«Кадры: как находить, отбирать и удерживать лучших»
ℹ️ Через 2 часа ждём вас в эфире «Непосредственного шоу» с Никой Бирман!
❓ Кадры: самый ценный ресурс или главная проблема и риски компании?
Как собрать и удержать команду своей мечты? Будем разбираться вместе в эфире еженедельного «Непосредственного шоу».
🫥 Специальный гость: Виктория Свободина — HR-эксперт, коуч ICF
🔹 Опыт подбора персонала — 18 лет
🔹 Собирала команды для стартапов и корпораций
🔹 Провела 3000+ собеседований
В ходе эфира вместе разберём:
🔹 Как эффективно находить сотрудников и удерживать их?
🔹 Когда компании пора брать HR? Бюджет, задачи, результаты
🔹 Как стадии развития компании влияют на подход к найму
🔹 Выбор сотрудников по компетенциям, а не по опыту
🔹 Как отстроиться от конкурентов и создать ценностное предложение на рынке труда
Присоединяйтесь, чтобы получить свежий взгляд на управление персоналом и найти новые решения для своей команды.
📅 Ждем вас сегодня, в 11:00 СЕТ (13:00 МСК) в аудиочате канала Ковчег Бизнес
ℹ️ Нажмите кнопку «Напомнить» в верхнем правом углу экрана, чтобы не пропустить эфир!
Как собрать и удержать команду своей мечты? Будем разбираться вместе в эфире еженедельного «Непосредственного шоу».
В ходе эфира вместе разберём:
Присоединяйтесь, чтобы получить свежий взгляд на управление персоналом и найти новые решения для своей команды.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
«Кадры: как находить, отбирать и удерживать лучших»
Эфир интерактивный — с вашими вопросами, комментариями и личными историями!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5