🟦 Запись эфира: «Кадры: как находить, отбирать и удерживать лучших»

Вчера в эфире «Непосредственного шоу» мы обсудили HR-практики в найме и удержании самого ценного актива компании — кадров.

🫥 Специальный гость эфира: Виктория Свободина — HR-эксперт, коуч ICF. Ведет авторский телеграм-канал по HR-тематике.

🔹 Опыт подбора персонала — 18 лет
🔹 Собирала команды для стартапов и корпораций
🔹 Провела 3000+ собеседований

🟦 Таймкоды:

00:00 Вступление
05:35 Знакомство с гостем
07:28 Традиционный подход к рекрутингу: что не так и как правильно?
11:47 Точка Б и точка А в работе с персоналом
15:30 Что может скрывать красивое резюме и как обнаружить обман
20:55 Soft skills или hard skills? Что важнее?
22:30 Как недостаток soft skills у сотрудника может вредить бизнесу?
26:17 Неэффективный сотрудник с сильными soft skills. Что с ним делать?
28:30 Как формулировать ТЗ для сотрудников
35:44 Важнее опыт или навыки?
38:40 В какой момент брать в команду HR и зачем?
46:20 Что получает компания, когда у неё классный HR?
53:33 Что позволительно требовать от HR?
58:59 Сколько стоит HR и последствия экономии на нём
1:04:10 Региональные особенности найма
1:06:55 Влияние стадий развития компании на подход к найму
1:10:37 Опыт или энтузиазм: когда и на что ставить?
1:18:40 Опыт или компетенции?
1:23:01 Как отстроиться от конкурентов и создать ценностное предложение на рынке труда?
1:25:01 Кейс участника эфира: "приведи друга" в HR-стратегии компании
1:36:01 Начальник и подчиненный как друзья: плюсы и минусы
1:39:12 Значение формы и содержания описания вакансии
1:49:01 Как фильтровать кандидатов по их политической позиции безопасно и аккуратно?
1:57:30 Как мотивировать HR?
1:59:15 Заключение

👩‍🎓 Дополнительный материал от Виктории: тетрадь адаптации — HR-инструмент для ускорения ввода нового сотрудника в компанию.

📅 В рамках следующего эфира, который пройдет через неделю — 22 января, мы продолжим развивать тему HR — построение стратегии, внедрение HR-функций и инструментов для малого бизнеса.

Запись прошедшего эфира вы найдете под этим постом⬇️

ℹ️ Если хотите прослушать запись позже — перешлите ее в свою папку «Избранное» (Saved Messages).

💼 Подпишись на наш канал

🇸🇪 Швеция готовится ужесточить правила получения гражданства

Правительство Швеции обсуждает меры по усилению требований к получению гражданства. Предлагается увеличить срок проживания в Швеции до восьми (вместо нынешних пяти) лет, ввести тест на знание шведского общества и ценностей, а также языковой экзамен. В качестве обязательного условия правительство называет и «честный образ жизни».

Пока местные правозащитники критикуют анонсированные нововведения, правительство объявило и о грядущих изменениях конституции. Они позволят лишать шведских паспортов людей с двойным гражданством, если шведское было получено «путем предоставления ложной информации, взяточничества или угроз». Эта мера распространяется и на лиц, осужденных за шпионаж или госизмену.

Отметим, что действующее правительство Швеции, победив на выборах 2022 года, пообещало сокращение иммиграции и преступных группировок, которые, как они считают, взаимосвязаны. В итоге за 2024 год Стокгольм выдал наименьшее за всю свою историю количество ВНЖ просителям убежища и их родственникам.

💼 Подпишись на наш канал

💼 Присоединяйся к созданию будущего вместе с нами!

💬 Мы — сообщество предпринимателей, лидеров, визионеров и всех тех, кто готов открывать новые горизонты. В этом году мы запускаем уникальную инициативу — саммит «Открытое пространство Ковчег Бизнес», где идеи и энергия участников станут главной движущей силой происходящего.

Наш саммит — не про привычное мероприятие. Здесь ты не зритель, а соавтор. Мы создаем платформу, куда ты приносишь своё видение, свою энергию, свои мечты.

🔹 Кого мы ищем

Визионеров. Тех, кто смотрит за горизонт и готов воплощать самые смелые идеи.
Организаторов. Людей, которые умеют собирать вокруг себя других и создавать пространство, где хочется оставаться.
Креативных лидеров. Настоящих драйверов, готовых вдохновлять и двигаться вперёд вместе с командой.
Инвесторов и предпринимателей. Кто верит в силу сообщества и готов делиться ресурсами и знаниями.
Проактивных людей. С огнём! Которые делают, а не ждут.

🔹 Что мы ценим

Win-Win-Win. Мы за то, чтобы выиграли все — ты, твои партнеры и сообщество.
Чувство юмора. Серьезные цели достигаются легче, если умеешь посмеяться над собой.
Поддержку идей. Даже самых безумных — они меняют мир чаще.
Храбрость первопроходцев. Быть первым не страшно, а захватывающе.
Веру в людей. Мы создаём платформу для раскрытия потенциала.

🔸 Кого мы НЕ ждем

Пессимистов, которые видят только преграды.
Тех, кто хочет только брать и ничего не отдавать взамен.
«Критиков ради критики» и тех, кто всегда в поиске личной выгоды.

🔔 Почему это важно

Мы создаём пространство для роста, поддержки и реализации смелых идей. Здесь ты сможешь воплотить то, о чем давно мечтал, и найти тех, кто поддержит тебя в пути.

📅 Пятница, 17 января, 10:00 CET (12:00 МСК).

ℹ️ Отправляй «Саммит» в аккаунт @kovchegbusiness, чтобы получить ссылку на закрытую встречу участников.

💼 Уже сегодня ждем вас на воркшопе с Людмилой Ли — «Как подвести итоги года без стресса и сопротивления? Как запланировать 2025?»

Вы получите практические инструменты, чтобы:

🔹 Подвести итоги без самокритики и лишнего напряжения, но с пользой и удовольствием
🔹 Найти ключевые смыслы и осознать, какие результаты по-настоящему важны для вас
🔹 Освоить методику цикличного планирования Нунчи, которая позволяет достигать больших целей за 12 недель вместо привычных 12 месяцев
🔹 Составить реалистичный план на 2025 год, основываясь на ваших сильных сторонах и реальных достижениях.

🫥 Ведущая: Людмила Ли — предприниматель, коуч, человек, который помогает найти баланс в хаосе, управлять проектами так, чтобы цели становились реальностью.

📅 17 января, пятница, 17:00 СЕТ (19:00 МСК), Zoom

💬 Для кого: для предпринимателей, работающих в найме и всех, кто стремится к ясности и эффективности в любой сфере жизни.

Начните 2025 год уверенно и осознанно!
Количество мест ограничено.

ℹ️ Зарегистрироваться на воркшоп и скачать воркбук — по этой ссылке

🇷🇸 Предприниматели: Сербия.
Опыт. Адаптация. Возможности

Приглашаем вас на форум русскоязычных предпринимателей и представителей сербского бизнеса!

Мероприятие пройдёт 1 февраля (суббота) в городе Нови Сад.

Эмиграция – это всегда вызов, особенно для тех, кто строит бизнес с нуля в новой стране. Мы в «Ковчег Бизнес» хотим сделать этот путь проще. Наш форум — это место, где предприниматели могут открыто делиться опытом, вдохновляться, находить поддержку и, конечно, создавать полезные связи.

❓ Что вас ждёт?

🔹 Опыт, который не купишь за деньги: узнаете, как начать и развивать бизнес в Сербии, как справляться с трудностями и какие открываются перспективы.
🔹 Знакомства и полезные связи: найдёте единомышленников, партнёров, инвесторов, заказчиков и поставщиков, с которыми можно расти вместе.
🔹 Актуальные темы: инновации, IT, недвижимость, строительство, производство и услуги в Сербии — всё, что нужно знать, чтобы двигаться вперёд.

🫥 Спикеры форума:

- Sanja Tepavčević (Tepavcsevics Szonja), Doctor of Political Science, Professor at the Free University, author of the book «Diversity of Migrant Entrepreneurship in Varieties of European Capitalism»
- Kristina Nikolic, External Research Associate, BCSP
- Vladimir Todorovic, Head of Development Center, Science and Technology Park Novi Sad
- Александр Гильманов, IT-предприниматель, владелец компании ТМS
- Вера Тарасова, поместье, отель и сидрерия Cider & Squash
- Дима Фомин, основатель Fomin Bar Beograd
- Илья Демин, совладелец строительных компаний Forward movement plan, Dsk2000 Invest, Favoris. store
- Денис Корепанов, директор Signature Development
- Алексей Федоренко, совладелец и директор Сербской футбольной любительской лиги 8*8
- Мария Беляева, агентство аренды жилой недвижимости «Don Balkan» ,co-owner

и другие предприниматели и эксперты.

🎙 Модератор: Ника Бирман — основательница и CEO The Big Ocean Group, ведущая «Непосредственного шоу» в «Ковчег Бизнес».

Языки форума: русский и английский

📅 1 февраля, суббота, с 10:00 до 19:00

📍 г. Нови Сад (точный адрес пришлём после регистрации)

💬 Стоимость: $30 (включает обед и кофе-брейки). Все средства идут на помощь релокантам и эмигрантам — благотворительные проекты Ковчега.

❓ Как попасть на форум?
Просто зарегистрируйтесь по ссылке и получите программу мероприятия.
ℹ️ Количество мест ограничено!

Остались вопросы?
Напишите нам в @kovchegbusiness или загляните на страницу форума. Мы на связи!

💼 Рекомендация изучающим английский от Ковчег Бизнес

Ведущая языковых курсов Ковчега и клуба бизнес-английского «Ковчег Бизнес» в 2022-2024 годах Наталья Лисицина набирает участников в собственные группы изучения английского:

🔹 «Учимся общаться! Живой английский в реальных ситуациях»
Уровень: B1, онлайн (Zoom)
Всего: 40 занятий по 90 мин 2 раза в неделю в мини-группах (не более 6 человек)

🔹 Лексико-разговорные встречи для любителей языка и его тонкостей

За подробностями обращайтесь непосредственно к Наталье Лисициной.

❤️ Мы же готовы порекомендовать Наталью как замечательного преподавателя английского языка!
Планируете подтянуть язык в этом году — смело записывайтесь к ней в группу.

#kbrecommend

💡 Netflix экономит $1 миллиард в год благодаря AI
Netflix использует искусственный интеллект для персонализации рекомендаций. Это снижает количество отмен подписок (churn rate) и позволяет экономить более $1 миллиарда ежегодно.
#кбфакт

💼 Расписание мероприятий «Ковчег Бизнес» на предстоящую неделю:

🔹 В среду ждем вас на «Непосредственном шоу» с Никой Бирман. Тема эфира: «Как внедрить HR-функции для малого бизнеса, когда нужен минимум затрат и максимальная эффективность». Специальный гость — Лера Реутова, основатель международного кадрового агентства hrme.info. Присоединяйтесь 22 января, в 11:00 CET (13:00 МСК) к видеочату канала Ковчег Бизнес!

🔹 В четверг встречаемся на «Утренней болталке». Это неформальное общение, взаимоподдержка и помощь в решении вопросов, связанных с бизнесом и релокацией. Ждем вас 23 января в 12:00 СЕТ (14:00 МСК) в аудиочате канала.

🔹 В пятницу, 24 января, в 13:00 СЕТ (15:00 МСК) состоится очередная встреча саммита «Открытое пространство Ковчег Бизнес». Присоединяйтесь к сообществу предпринимателей, лидеров, визионеров и всех тех, кто готов открывать новые горизонты. Отправьте «Саммит» в аккаунт @kovchegbusiness, чтобы получить ссылку на вступление в группу и на чат встречи.

🔹 Также в пятницу, 24 января в 17:00 CET (19:00 МСК) в Ковчег Бизнес Women пройдет воркшоп с участием психолога на тему «Бизнес и психология». Подробнее о женском клубе и о том, как в него вступить читайте тут.

🇷🇸 Также напоминаем, что 1 февраля, в субботу, мы проводим форум русскоязычных предпринимателей и представителей сербского бизнеса в городе Нови-Сад (Сербия). Еще осталось несколько мест! Подробности предстоящего форума — в этом посте.

❤️ Желаем вам успешной недели!

🇹🇭 Таиланд упрощает визовые правила

В стране утвердили изменения, упрощающие процесс получения долгосрочных резидентских виз, создавая более благоприятные условия для иностранцев, заинтересованных в жизни и работе в стране.

Ключевые изменения для трёх основных категорий заявителей:

Цифровые кочевники. Значительно снижены требования к доходу компании-работодателя, которая нанимает удалённых сотрудников. Минимальный годовой доход компании теперь составляет $50 млн (вместо прежних $150 млн).

Состоятельные иностранцы. Больше не требуется подтверждать годовой доход в $80 000 для получения визы LTR (10-летний ВНЖ с правом на работу и др.преимуществами), если заявитель соответствует инвестиционным критериям.

Иждивенцы заявителей. Отменены ограничения на количество иждивенцев, которых можно включить в заявку на визу (ранее можно было включать в заявку не более 4-х человек).

Таиланд последовательно улучшает условия для квалифицированных специалистов и бизнеса, становясь все более привлекательным местом для релокации или расширения бизнеса в Азии.

💼 Подпишись на наш канал

«Как внедрить HR-функции для малого бизнеса с минимальными затратами и максимальной эффективностью»

ℹ️ Завтра, 22 января мы ждем вас в эфире «Непосредственного шоу» с Никой Бирман!

❓ Как выстроить HR-систему грамотно и финансово подъёмно? На прошлой встрече мы обсуждали HR в контексте рекрутинга и удержания кадров. А завтра обсудим системный подход к внедрению HR-функций в прямом эфире еженедельного «Непосредственном шоу».

🫥 Специальный гость: Лера Реутова — основатель международного кадрового агентства hrme.info

🟦 Эксперт по подбору персонала и настройке HR-процессов
🟦 Закрыла более 2000 вакансий за 5 лет
🟦 HR-опыт работы в 15 странах

В ходе эфира мы обсудим:

🔹 Почему не нужно делать так, как делают в больших компаниях
🔹 Какие функции должны быть обязательно внедрены, чтобы не страдали остальные бизнес-процессы
🔹 Как разработать HR-систему самостоятельно

📅 22 января, 11:00 СЕТ (13:00 МСК), в видеочате канала Ковчег Бизнес.
Подключайтесь к трансляции по ссылке и становитесь полноправными участниками эфира!

❗️Присоединяйтесь к этой встрече, чтобы получить структурированное понимание процесса внедрения HR-функций в свой бизнес.

🔔 Жмите «Напомнить» в правом верхнем углу экрана, чтобы не пропустить начало эфира.

🇷🇺 Рекордные санкционные трудности российского бизнеса

Проблемы российского бизнеса, вызванные санкциями, усугубляются. Это происходит несмотря на правительственные заявления о пользе ограничений для экономики и стимулировании роста промышленности.

Почти 70% топ-менеджеров крупных российских предприятий реального сектора экономики заявляют, что их компания пострадала от санкций. Это следует из публикации «Российские предприятия в конце 2024 года: обострение проблем в условиях внешнеэкономических санкций и высокой ключевой ставки», подготовленной по итогам ноябрьского опроса Института народно-хозяйственного прогнозирования РАН.

Количество компаний, переживающих сложности, вызванные санкционными ограничениями, стало рекордным. Так, весной 2022 года о проблемах сообщали около 60% компаний. К концу 2022 года их количество повысилось до 66,2%, а после небольшого снижения весной 2023 к весне 2024-го превысило 65%. Осенний опрос прошлого года демонстрирует, что 69,3% менеджеров сообщают о проблемах, вызванных санкционной политикой в отношении России. О пользе ограничений не сообщил ни один участник исследования.

💼 Подпишись на наш канал

🇰🇿 Казахстанские Каспи Банк и Home Credit Bank приостановили открытие карт для нерезидентов страны.

Об этом сообщает РБК со ссылкой на службы клиентской поддержки в обоих банках.

Home Credit Bank приостановил оформление дебетовых карт нерезидентам на неопределенный срок, а «Каспи» остановил выпуск карт нерезидентам с 19 января по 3 февраля, после истечения этого срока нерезиденты смогут выпустить карты сроком на один год.

Карты, выданные до 19 января 2025 года, будут работать до истечения срока действия.

💼 Подпишись на наш канал

Бренд не имеет значения (,если за ним не стоит ничего нового)

Станислав Белоушко, предприниматель, консультант, основатель Huts и наш постоянный автор «Колонки эксперта» считает, что компании тратят слишком большие бюджеты и долгие месяцы, создавая всевозможные бренд-стратегии, бренд-платформы или маркетинговые стратегии. При этом они ищут ответ на 3 главных для компании вопроса: Кто мы? Где нам работать? Как нам работать?
Но в итоге они получают красивые, но бесполезные презентации, которые не создают ни реальных конкурентных преимуществ, ни ценности для потребителя.

❓ Почему бренд без отличной от других идеи — это иллюзия?
Наглядный пример из FMCG: 76% новых продуктов проваливаются в первый год. У них есть бренд, но нет ничего, что их отличает. А когда компания ничем не отличается, ей не поможет никакой бренд.

ℹ️ Краткая история брендов: зачем вообще их придумали?

В 1950-х бренды стали ответом на рост конкуренции, когда продукты становились похожими друг на друга. Но брендинг был не просто яркой упаковкой — он выделял продукт, основанный на реальных отличиях. А бренд становился его визитной карточкой.

⚪️ Так, Ральф Лорен не просто создал свой бренд. Он изобрел новую категорию одежды. Его широкие галстуки были уникальными, а бренд лишь обозначил, где найти их и подходящие под них костюмы.

🔵 Бренды создаются новыми категориями товаров или услуг на рынке. А не наоборот.

Бренд Google имеет ценность только в рамках своей категории — поисковика.
Under Armour — лидер в категории спортивного нижнего белья.
ВкусВилл — лидер в категории продуктов для здорового питания.
Тинькофф Банк — появился как лидер в категории онлайн-банкинга.

Если ваш продукт ничем не отличается, вы заставляете потребителей сравнивать его с другими. Вместо того чтобы выбирать что-то уникальное.

❓ Что делать

1️⃣ Создавайте новые категории, а не только бренды.

2️⃣ Формируйте уникальные ценности, а не вымучивайте мнимые конкурентные преимущества.

3️⃣ Честно отвечайте себе вопрос: мы предлагаем особенный продукт, или он один среди неотличимых многих?

❗️Главное: брендинг — не рамка, а отражение реальной уникальности вашего бизнеса. Делайте выбор в пользу создания своей категории и становитесь ее лидером.

🫥 Станислав Белоушко — консультант производственных и IT-компаний. Более 10 лет в маркетинге и коммуникациях. Реализовал проекты для таких международных и локальных брендов, как Remy Martin, Sber, Krewel Meuselbach, Knauf, Lumene, Wowhaus.

❓ Знаете лучше всех, как как создавать сильные бренды? Ставьте 🔥 и делитесь своим экспертным мнением с сообществом Ковчег Бизнес.

💼 Подпишись на наш канал

Через два часа ждем вас на эфире «Непосредственного шоу» с Никой Бирман!

Тема эфира: «Как внедрить HR-функции для малого бизнеса с минимальными затратами и максимальной эффективностью»

❓ Как выстроить HR-систему грамотно и финансово подъёмно? На прошлой встрече мы обсуждали HR в контексте рекрутинга и удержания кадров. А завтра обсудим системный подход к внедрению HR-функций в прямом эфире еженедельного «Непосредственном шоу».

🫥 Специальный гость: Лера Реутова — основатель международного кадрового агентства hrme.info

🟦 Эксперт по подбору персонала и настройке HR-процессов
🟦 Закрыла более 2000 вакансий за 5 лет
🟦 HR-опыт работы в 15 странах

В ходе эфира мы обсудим:

🔹 Почему не нужно делать так, как делают в больших компаниях
🔹 Какие функции должны быть обязательно внедрены, чтобы не страдали остальные бизнес-процессы
🔹 Как разработать HR-систему самостоятельно

📅 22 января, 11:00 СЕТ (13:00 МСК), в видеочате канала Ковчег Бизнес.
Подключайтесь к трансляции по ссылке и становитесь полноправными участниками эфира!

❗️Присоединяйтесь к этой встрече, чтобы получить структурированное понимание процесса внедрения HR-функций в свой бизнес.

🔔 Жмите «Напомнить» в правом верхнем углу экрана, чтобы не пропустить начало эфира.

ℹ️ Начинаем «Непосредственное шоу» с Никой Бирман!

«Как внедрить HR-функции для малого бизнеса с минимальными затратами и максимальной эффективностью»

🫥 Специальный гость: Лера Реутова — основатель международного кадрового агентства hrme.info

Эфир интерактивный — с вашими вопросами, комментариями и личными историями!

🟦 Подключайтесь к трансляции в нашем канале прямо сейчас!