چه در لینکدین تازه کار باشید و چه به دنبال ارتقای مهارتهاتون هستید، لازمه یاد بگیرید که با:
-ایجاد یک پروفایل قوی در لینکدین
-ساخت نتورکینگ حرفه ای
-تعامل با محتوا
-توسعه شغلی
از این پلتفرم برای رشد شخصی و حرفه‌ایتون به موثرترین شکل استفاده کنید.✅

#لینکدین
#آموزش

🔹کانون توسعه مهارتهای مدیریتی دانشگاه صنعتی امیرکبیر
@AutASDCenter

Things are going to get worse
before they get better
#جملات_ناب

🆔@AutASDCenter

🤔چگونه هدف خود را پیدا کنیم؟

ایکیگای (Ikigai) در زبان ژاپنی به معنی دلیلی برای بودن است. ژاپنی‌ها معتقدند با پیدا کردن ایکیگای هدف زندگی‌انسان مشخص می‌شود و عمر انسان طولانی و با ارزش می‌شود.  ایکیگای به نوعی همان هدفی است که همه ما در ذهن خود به دنبال آن هستیم.

💯چطور هدف خود را پیدا کنیم؟ برای پیدا کردن ایکیگای باید به این ۴ سوال پاسخ دهیم:

-چه چیزی را دوست داریم؟
-در چه چیزی خوب هستیم؟
-در ازای چه کاری پول دریافت خواهیم کرد؟
-جهان به چه چیزی نیاز دارد؟

✅هدف زندگی‌ یا همان ایکیگای نقطه مشترک این ۴ سوال خواهد بود

🆔 @AutASDCenter

💫✨خوشبختی چیزی نیست که بخواهی آن را به تملک خود درآوری. خوشبختی کیفیت تفکر است، حالت روحی است. خوشبختی وابسته به جهان درون توست.

-دافنه دو موریه

#جملات_ناب

🆔 @AutASDCenter

📖معرفی یکی از تیم‌های بزرگ و موفق دنیا

اوبر| پا به پای کارمندان

اوبر به عنوان یکی از شرکت‌های فعال در حوزه‌ حمل‌و‌نقل، برای رسیدن به نقطه‌‌ کنونی فراز و نشیب‌های فراوانی را پشت سر گذاشته است.
مدیران اوبر در ابتدای راه‌اندازی مجموعه‌‌ خود با اعتراضات فراوانی از سوی جامعه و به‌ویژه رانندگان تاکسی روبه‌رو شدند. آنها چاره‌ای نداشتند جز اینکه یا شکست را قبول کنند و یا راهکاری جدید بیندیشند.
راهکار آنها ستودنی بود! به جای آنکه در مقابل رانندگان سنتی تاکسی قرار بگیرند، با ارائه‌‌ خدمات و فرصت‌های شغلی، آنها را وارد تیم خود می‌کردند. حالا همگی یک گروه شده بودند که در کنار هم برای بهتر‌شدن تلاش می‌کردند.

#تیم_سازی
#معرفی_تیمورک

🆔 @AutASDCenter

📖معرفی یکی دیگر از تیم‌های بزرگ و موفق دنیا

فیس‌بوک | همه با هم برابر

نظریه‌پرداز حوزه‌ کار تیمی، در جایی درباره‌ یکی از شرایط تعریف تیم گفته بود: «تیم مجموعه‌ای ا‌ست که بابت هر خطا تمام اعضای آن توبیخ می‌شوند و بابت هر پیشرفت، تمام اعضای آن مورد تشویق قرار می‌گیرند.» فیس‌بوک یک نمونه‌‌ تمام‌وکمال از همین جمله است.

#تیم_سازی
#معرفی_تیمورک

🆔 @AutASDCenter

کانون توسعه مهارتهای مدیریتی دانشگاه صنعتی امیرکبیر برگزار می‌کند:
« تیم‌سازی ۳۶۰: رشد، همبستگی، موفقیت»
🗣️مدرس: مهدی رضایی ارادنی
مربی مهارتهای نرم،مدیرعامل شرکت پارادایز پایلوت ارمنستان

✅سرفصل های وبینار:
۱.مفهوم تیم،گروه و سازمان
۲.مزایای تیم‌سازی
۳.مدل رشد و توسعه کار گروهی تاکمن
۴.اهمیت نقش‌های کار تیمی و تفاوت آن با شغل و کار
۵.مدل توزیع نقش‌های دکتر بلبین

📆تاریخ برگزاری: ۲۹ شهریور ‌ماه
🕢زمان برگزاری: ساعت ۱۸ تا ۲۰

💳هزینه ثبت نام: ۲۰ هزارتومان

📝لینک جهت ثبت‌نام:
https://evnd.co/9vgOW

برنامه به صورت مجازی برگزار میشود.

💥همراه با ارائه هدایای ویژه به شرکت کنندگان🎁
👤برای کسب اطلاعات بیشتر به آیدی زیر مراجعه نمایید:
@AUT_ASDCenter

🔻مدل تاکمن🤔؟!

یکی از مشهورترین و مهمترین ابزارهای کمک کننده در توسعه تیم است.
برای توسعه گروه باید دو هدف اصلی را مد نظر داشت:
۱- رقابت میان اعضا رشد پیدا نماید.
۲- میزان ارتباط و تعاملات میان افراد افزایش یابد.
به این منظور باید هم وضعیت همکاری تیم را شناخت و هم نقش مدیر پروژه را در هر مرحله به تصویر کشید. این موضوع در مدل ۵ مرحله ای تاکمن به تصویر کشیده شده است.

-مراحل مدل تاکمن:

✅در مرحله ی #شکل_گیری در واقع آشنایی اعضا با یکدیگر است
✅در این مرحله از مدل تاکمن که به اسم #درگیری است اختلاف دیدگاه های مختلف اعضا در مورد نحوه انجام کار بازرتر می شود.
✅مرحله #انسجام وقتی شکل می گیرد که اعضا از یک روش مشترک برای انجام کار استفاده می کنند.
✅تمام گروه‌ها به مرحله #استحکام نمی رسند. در این سطح افراد یکدیگر را به خوبی می شناسند و به هم اعتماد دارند.
✅مرحله #اختتام مختص پروژه هاست. در این مرحله از مدل تاکمن همکاری تیم خاتمه می یابد.

#تیم_سازی
🆔 @AutASDCenter

Coming together is a beginning,
Keeping together is progress,
Working together is success✅

-Henry Ford

#تیم_سازی
🆔@AutASDCenter

💡مدل توزیع نقش‌های دکتر‌ بلبین🤔؟!

مدل بلبین یک مدل برای تیم‌سازی و تعیین نقش است که شما را قادر می‌سازد تا هنگام کار در یک تیم، رفتارهای ترجیحی سایر اعضا را راحت‌تر درک کنید. نکته مهم این است که در مدل بلبین درمورد رفتار اعضای تیم صحبت می‌کنیم، نه درباره شخصیت آنها؛ به عبارتی، این مدل به بررسی و دسته‌بندی نحوه رفتار، مشارکت و ارتباط افراد با سایر اعضای تیم اختصاص یافته است.

✅بلبین ۹ نقش اصلی را در یک تیم شناسایی کرده است که عبارتند از:
-ایده پرداز
-ارزیاب و مراقب یا ناظر
-هماهنگ کننده‌ها
-کاشف یا جستجوگر منابع
-افراد اجرایی یا اجراکارها
-تمام کننده ها
-گروهی‌کارها یا دیپلمات‌ها
-شکل دهندگان یا موتورهای محرک گروه
-افراد متخصص

#تیم_سازی
🆔 @AutASDCenter

"یادآوری مهم: وبینار فردا برگزار می‌شود!

فرصتی بی نظیر برای یادگیری و ارتقاء دانش خود درباره تیم سازی⚡️
چهارشنبه ۲۹ شهریور ساعت ۱۸
همراه با اهدای جوایز ویژه 🎁

هزینه ثبت نام در این وبینار فقط ۲۰ هزارتومان است. این مبلغ بسیار کمتر از ارزشی است که می‌توانید از این وبینار به دست آورید.
📝اگر تاکنون موفق به ثبت‌نام نشده اید همین حالا از طریق لینک زیر ثبت‌نام کنید و این فرصت را از دست ندهید:
https://evnd.co/9vgOW
📍وبینار به صورت مجازی برگزار میشود.
👤برای دریافت اطلاعات بیشتر، به آیدی زیر مراجعه کنید:
@AUT_ASDCenter

منتظر حضور گرمتان در این وبینار هستیم🌹

💢عقیده‌ی خود را برای رسیدن به اهدافتان را هر چقدر میخواهید تغییر دهید؛این را بدانید که با هر تغییر در ذهنیتتان، تغییری در جهت و مسیر کل عالم هستی پدیدار میشود⚡️

#اثر_پروانه‌ای
#نظریه_آشوب_در_مدیریت

🆔 @AutASDCenter

💡🔻چطور می توان برای موفقیت اولویت بندی کرد؟
-ابتدا باید هدف را مشخص کنید
-هدف های کوتاه مدت و بلند مدت خود را بر روی یک کاغذ بنویسید
- سپس آنها را برحسب سختی و آسانی اولویت بندی کنید✅
⚡️یکی دیگر از معیارهای اولویت بندی هدف ها، میزان تاثیرگذاری آنها بر زندگی است. هدفی مانند شغل و کسب درآمد بیشتر، تاثیر زیادی بر روی زندگی دارد و بنابراین می تواند یک هدف مهم تلقی شود.

#موفقیت
#اولویت_بندی
#هدف
🆔 @AutASDCenter

💯💡Self Management:

🔹Set goals
🔹Make plan
🔹Be patient
🔹Stay focused
🔹Stay organized
🔹Work hard
🔹Reach goals

🆔 @AutASDCenter

یکی از معروف‌ترین سخنرانی‌های استیو جابز، سخنرانی او در دانشگاه استنفورد در سال 2005 است که به نام "Stay Hungry, Stay Foolish" (گرسنه بمان، احمق بمان) شناخته می‌شود. در این سخنرانی، استیو جابز در مورد زندگی، شغل و پیروزی صحبت می‌کند و تجربیات شخصی خود را به دانشجویان در دانشگاه استنفورد انتقال می‌دهد.
استیو جابز همچنین در مورد اهمیت پیروزی و شغلی که عاشق آن هستید صحبت می‌کند. او به دانشجویان می‌گوید که باید در زندگی، گرسنه و همیشه تشنه موفقیت باشند و از روی پشتکار و علاقه به کار خود عمل کنند. جابز در این سخنرانی از تجربیات خود درباره فشارها و شکست‌ها در زندگی صحبت می‌کند و تاکید می‌کند که باید همواره باورهای خود را دنبال کرده و به خواب‌ها و آرزوهای خود پایبند باشیم.

این سخنرانی با سبک شخصی و انگیزشی استیو جابز، واژگان قوی و قدرتمند و استفاده از تمثیل‌ها و داستان‌ها، تأثیر زیادی بر شنوندگان خود داشته است و به عنوان یکی از سخنرانی‌های برجسته و الهام‌بخش در حوزه رهبری و ایده‌آل‌ها شناخته می‌شود.

🖇️16 اکتبر ( ۲۴ مهرماه) مصادف با روز بزرگداشت استیو جابز✨

#استیو_جابز
#مدیر_موفق
🆔 @AutASDCenter

⚙️نخستین رویداد علمی-آموزشی صیگما
🔆صیگما همراه آینده توست!

📌بخش سوم:کارگاه های مهارت های نرم

❕شاید با خودت فکر کنی چرا مهارت های نرم؟مهندسی چه ربطی به این موضوع ها داره؟

به مجموعه کامل مهارت ها که به صورت ترکیبی باعث پیشرفت آسانتر شخص در زندگی فردی، اجتماعی و کاری میشه، مهارت نرم میگن!

❕بذار بهت بگم چه چیز هایی رو میتونی با تقویت این زمینه بدست بیاری!

✅ایده پروری در زمینه درسی و شغلی!
✅ارتباط گیری با محیط مناسب و پیشرفت!
✅تعامل سازنده با محیط اطراف و کار گروهی
✅روحیه مدیریت و رهبری مجموعه
✅توانایی حل مشکل و مدیریت بحران

❕ اگر میخوای چندین قدم از فقط مهندس بودن جلوتر باشی اینجا بهترین جا برای توست!

📆تاریخ برگزاری: ۲۶ تا ۳۰ام مهرماه ۱۴۰۲
⏳مهلت ثبت‌نام: ۱۹ تا ۲۵ مهرماه ۱۴۰۲
💻نحوهٔ برگزاری: مجازی-حضوری
🏛مکان برگزاری: دانشگاه صنعتی امیرکبیر


📌 اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام

——————————————————
🔗Connect with us:
Telegram | LinkedIn

⭕️جهت دریافت کد تخفیف ۵۰ درصدی از طرف کانون مدیریت به آیدی ادمین پیام بدین🌹🙏

@AUT_ASDCenter

🧮 مدیرمالی کیست؟

🔸مدیر مالی یکی از مهم ترین پست های هر سازمانی است که نظارت و مدیریت بر منابع مالی و برنامه ریزی آن برای رسیدن به اهداف آن سازمان را به عهده دارد.

🔸به عنوان مثال مدیریت نقدینگی در یک شرکت که، یکی از مهم ترین بخش های مسئولیت مدیر مالی است.

🔸تصمیمات مدیر مالی تاثیر مستقیم برروی عملکرد مالی سازمان داشته و رسیدن به اهداف سازمان مانند پرداخت حقوقی، پرداخت قبوض، تسویه بدهی ها و... را میسر می کند.

#مدیر_مالی
#انواع_مدیریت
🆔 @AutASDCenter

💢۵ راهکار عالی برای افزایش و پرورش هوش مالی💰:

🔹طرز فکر و نگرش خود را تغییر دهید.
اولین راهکار برای رشد و پرورش هوش اقتصادی این است که نگرش خود را تغییر دهید. برخی از انسان‌ها پول را بد می‌دانند و تصور می‌کنند که ثروتمند شدن باعث دردسر و مشکلات فکری آن‌ها می‌شود. وقتی کسی چنین طرز فکری دارد انتظار دارید ثروتمند شود؟ کتاب نگرش یعنی همه چیز می‌تواند طرز فکر و نگرش شما را به صورت اساسی از دست دهد. با تغییر طرز فکر  نگرش خود مطمئن باشید که هوش مالی شما هم تغییر می‌کند و آماده دریافت ثروت بیشتر خواهید شد.

🔹هدف‌گذاری کنید
هرگز حتی یک روز را بدون برنامه پشت سر نگذارید. همیشه برای خودتان اهداف کوتاه‌مدت و بلندمدت تعیین کنید و بدانید که می‌توانید به این اهداف دست پیدا کنید. هرگز ناامید نشوید. اهداف مشخصی پیش روی خود قرار دهید و برای رسیدن به این اهداف تلاش کنید. اهداف بزرگ را به بخش‌های کوچک‌تر تقسیم کنید و برای محقق کردن این بخش‌های کوچک تلاش کنید.

🔹قدر زمان را بدانید
زمانی که در اختیار شما قرار دارد، به بهترین شکل ممکن استفاده کنید و اجازه ندهید که این زمان تلف شود. البته برای رسیدن به ثروت بالا عجله نکنید؛ چون برخورداری از هوش مالی بالا نیاز به ثروت، تمرین و ممارست دارد و به همین خاطر ممکن است چندین سال زمان ببرد تا شما ثروتمند شوید.

🔹سعی کنید مخارج خود را مدیریت کنید
یکی از اصلی‌ترین راهکارها برای افزایش هوش مالی این است که این قدرت را پیدا کنید که مخارج غیرضروری خود را مدیریت کنید. اگر یاد نگیرید که بر نفس خود مسلط شوید و جلوی هزینه‌های بیهوده و غیرضروری را بگیرید، مطمئن باشید که با افزایش درآمد، هزینه‌های شما هم بیشتر می‌شود. پس حتماً با خودتان مقابله کنید. هزینه‌های خود را بنویسید و وقتی می‌بینید یک هزینه ضرورتی ندارد، جلوی آن را بگیرید.

🔹به یادگیری مستمر به عنوان رمز پیروزی نگاه کنید
رمز پیروزی شما برای ثروتمند شدن، یادگیری مستمر است. به این مسئله شک نکنید! هیچ چیز در جهان امروز مهم‌تر از یادگیری مستمر نیست. همواره در حال افزایش دانش مالی خود باشید و روش‌های بهتری برای مدیریت مالی و ثروتمند شدن یاد بگیرید. اگر می‌دانید که پتانسیل راه اندازی یک کسب و کار جدید را دارید این کار را بکنید. در راه اندازی این کسب و کار مسائل زیادی یاد می‌گیرید. همچنین سعی کنید از منابع موجود در اینترنت، روش‌های کسب ثروت و درآمد را یاد بگیرید.

#مدیریت_مالی
🆔 @AutASDCenter