‼️🤔چرا مدیریت زمان امری ضروری است؟

انجام کارها بر اساس اولویت بندی و بدون از دست دادن بیهوده وقت باعث افزایش کیفیت کارها، بهبود عملکرد و همچنین انجام کارهای بیشتر در مدت زمان کمتر میشود.

اگر زمان مناسب برای تکمیل کارهایتان را به خوبی برنامه ریزی کنید، همیشه می توانید در موعد مقرر کارهایتان را تحویل دهید. انجام به موقع کارها، باعث از بین رفتن استرس و نگرانی و همچنین افزایش خودباوری و اعتماد به نفس میشود.

مدیریت زمان صحیح، به نوبه خود کار شما را ارزشمندتر می کند و حُسن شهرت حرفه ای شما را افزایش می دهد. بنابراین شما می توانید فرصت های جدیدی پیدا کنید و حرفه ی خود را گسترش دهید و در رسیدن به اهداف خود با سرعت بیشتری حرکت کنید.✅

#مدیریت_زمان
#آموزش

🔹کانون توسعه مهارتهای مدیریتی دانشگاه صنعتی امیرکبیر
@AutASDCenter

🔻واقعیتهایی جالب از لینکدین:
- ۱ نفر از هر ۳ متخصص جهان عضو این شبکه اجتماعی هستند.
-استفاده از تصویر میزان بازدید مطالب را ۱۱ برابر می‌کند.
-از هر ۲۰ پروفایل یکی از آنها متعلق به کارفرما می‌باشد.
- ۴۱ درصد بازدید لینکدین از طریق موبایل است.
-بعدی رو شما بگین…💬

#لینکدین
#آموزش

🔹کانون توسعه مهارتهای مدیریتی دانشگاه صنعتی امیرکبیر
@AutASDCenter

کانون مدیریت و انجمن علمی دانشکده نفت برگزار می‌کند:
“کارگاه صفر تا صد لینکدین”

🗣️مدرس: سرکار خانم مهندس مهشاد شرع الاسلام

✅سرفصل های دوره:
-برند سازی با لینکدین
-ارتباط با حرفه ای ترین‌ها
-تکنیک های بازاریابی محتوا
-چطور از لینکدین مدرک بگیریم
-فرصت‌های شغلی بین‌المللی

📆زمان برگزاری: ۲ شهریور‌ ماه
ساعت ۱۸ الی ۲۰

💳هزینه ثبت نام : ۵۰ هزارتومان
📌لینک ثبت‌نام:
https://evand.com/events/لینکدین

هزینه ثبت نام برای دانشجویان دانشکده نفت و اعضای کانون مدیریت با تخفیف ویژه : ۳۰ هزارتومان
📝جهت دریافت کد تخفیف و ارتباط با ادمین به آیدی زیر پیام دهید:
@linkd_dore

کارگاه به صورت مجازی برگزار میشود.

🔹کانون توسعه مهارتهای مدیریتی دانشگاه صنعتی امیرکبیر
@AutASDCenter
🔹انجمن علمی دانشکده نفت
https://news.1rj.ru/str/AUT_Petroleum

چه در لینکدین تازه کار باشید و چه به دنبال ارتقای مهارتهاتون هستید، لازمه یاد بگیرید که با:
-ایجاد یک پروفایل قوی در لینکدین
-ساخت نتورکینگ حرفه ای
-تعامل با محتوا
-توسعه شغلی
از این پلتفرم برای رشد شخصی و حرفه‌ایتون به موثرترین شکل استفاده کنید.✅

#لینکدین
#آموزش

🔹کانون توسعه مهارتهای مدیریتی دانشگاه صنعتی امیرکبیر
@AutASDCenter

Things are going to get worse
before they get better
#جملات_ناب

🆔@AutASDCenter

🤔چگونه هدف خود را پیدا کنیم؟

ایکیگای (Ikigai) در زبان ژاپنی به معنی دلیلی برای بودن است. ژاپنی‌ها معتقدند با پیدا کردن ایکیگای هدف زندگی‌انسان مشخص می‌شود و عمر انسان طولانی و با ارزش می‌شود.  ایکیگای به نوعی همان هدفی است که همه ما در ذهن خود به دنبال آن هستیم.

💯چطور هدف خود را پیدا کنیم؟ برای پیدا کردن ایکیگای باید به این ۴ سوال پاسخ دهیم:

-چه چیزی را دوست داریم؟
-در چه چیزی خوب هستیم؟
-در ازای چه کاری پول دریافت خواهیم کرد؟
-جهان به چه چیزی نیاز دارد؟

✅هدف زندگی‌ یا همان ایکیگای نقطه مشترک این ۴ سوال خواهد بود

🆔 @AutASDCenter

💫✨خوشبختی چیزی نیست که بخواهی آن را به تملک خود درآوری. خوشبختی کیفیت تفکر است، حالت روحی است. خوشبختی وابسته به جهان درون توست.

-دافنه دو موریه

#جملات_ناب

🆔 @AutASDCenter

📖معرفی یکی از تیم‌های بزرگ و موفق دنیا

اوبر| پا به پای کارمندان

اوبر به عنوان یکی از شرکت‌های فعال در حوزه‌ حمل‌و‌نقل، برای رسیدن به نقطه‌‌ کنونی فراز و نشیب‌های فراوانی را پشت سر گذاشته است.
مدیران اوبر در ابتدای راه‌اندازی مجموعه‌‌ خود با اعتراضات فراوانی از سوی جامعه و به‌ویژه رانندگان تاکسی روبه‌رو شدند. آنها چاره‌ای نداشتند جز اینکه یا شکست را قبول کنند و یا راهکاری جدید بیندیشند.
راهکار آنها ستودنی بود! به جای آنکه در مقابل رانندگان سنتی تاکسی قرار بگیرند، با ارائه‌‌ خدمات و فرصت‌های شغلی، آنها را وارد تیم خود می‌کردند. حالا همگی یک گروه شده بودند که در کنار هم برای بهتر‌شدن تلاش می‌کردند.

#تیم_سازی
#معرفی_تیمورک

🆔 @AutASDCenter

📖معرفی یکی دیگر از تیم‌های بزرگ و موفق دنیا

فیس‌بوک | همه با هم برابر

نظریه‌پرداز حوزه‌ کار تیمی، در جایی درباره‌ یکی از شرایط تعریف تیم گفته بود: «تیم مجموعه‌ای ا‌ست که بابت هر خطا تمام اعضای آن توبیخ می‌شوند و بابت هر پیشرفت، تمام اعضای آن مورد تشویق قرار می‌گیرند.» فیس‌بوک یک نمونه‌‌ تمام‌وکمال از همین جمله است.

#تیم_سازی
#معرفی_تیمورک

🆔 @AutASDCenter

کانون توسعه مهارتهای مدیریتی دانشگاه صنعتی امیرکبیر برگزار می‌کند:
« تیم‌سازی ۳۶۰: رشد، همبستگی، موفقیت»
🗣️مدرس: مهدی رضایی ارادنی
مربی مهارتهای نرم،مدیرعامل شرکت پارادایز پایلوت ارمنستان

✅سرفصل های وبینار:
۱.مفهوم تیم،گروه و سازمان
۲.مزایای تیم‌سازی
۳.مدل رشد و توسعه کار گروهی تاکمن
۴.اهمیت نقش‌های کار تیمی و تفاوت آن با شغل و کار
۵.مدل توزیع نقش‌های دکتر بلبین

📆تاریخ برگزاری: ۲۹ شهریور ‌ماه
🕢زمان برگزاری: ساعت ۱۸ تا ۲۰

💳هزینه ثبت نام: ۲۰ هزارتومان

📝لینک جهت ثبت‌نام:
https://evnd.co/9vgOW

برنامه به صورت مجازی برگزار میشود.

💥همراه با ارائه هدایای ویژه به شرکت کنندگان🎁
👤برای کسب اطلاعات بیشتر به آیدی زیر مراجعه نمایید:
@AUT_ASDCenter

🔻مدل تاکمن🤔؟!

یکی از مشهورترین و مهمترین ابزارهای کمک کننده در توسعه تیم است.
برای توسعه گروه باید دو هدف اصلی را مد نظر داشت:
۱- رقابت میان اعضا رشد پیدا نماید.
۲- میزان ارتباط و تعاملات میان افراد افزایش یابد.
به این منظور باید هم وضعیت همکاری تیم را شناخت و هم نقش مدیر پروژه را در هر مرحله به تصویر کشید. این موضوع در مدل ۵ مرحله ای تاکمن به تصویر کشیده شده است.

-مراحل مدل تاکمن:

✅در مرحله ی #شکل_گیری در واقع آشنایی اعضا با یکدیگر است
✅در این مرحله از مدل تاکمن که به اسم #درگیری است اختلاف دیدگاه های مختلف اعضا در مورد نحوه انجام کار بازرتر می شود.
✅مرحله #انسجام وقتی شکل می گیرد که اعضا از یک روش مشترک برای انجام کار استفاده می کنند.
✅تمام گروه‌ها به مرحله #استحکام نمی رسند. در این سطح افراد یکدیگر را به خوبی می شناسند و به هم اعتماد دارند.
✅مرحله #اختتام مختص پروژه هاست. در این مرحله از مدل تاکمن همکاری تیم خاتمه می یابد.

#تیم_سازی
🆔 @AutASDCenter

Coming together is a beginning,
Keeping together is progress,
Working together is success✅

-Henry Ford

#تیم_سازی
🆔@AutASDCenter

💡مدل توزیع نقش‌های دکتر‌ بلبین🤔؟!

مدل بلبین یک مدل برای تیم‌سازی و تعیین نقش است که شما را قادر می‌سازد تا هنگام کار در یک تیم، رفتارهای ترجیحی سایر اعضا را راحت‌تر درک کنید. نکته مهم این است که در مدل بلبین درمورد رفتار اعضای تیم صحبت می‌کنیم، نه درباره شخصیت آنها؛ به عبارتی، این مدل به بررسی و دسته‌بندی نحوه رفتار، مشارکت و ارتباط افراد با سایر اعضای تیم اختصاص یافته است.

✅بلبین ۹ نقش اصلی را در یک تیم شناسایی کرده است که عبارتند از:
-ایده پرداز
-ارزیاب و مراقب یا ناظر
-هماهنگ کننده‌ها
-کاشف یا جستجوگر منابع
-افراد اجرایی یا اجراکارها
-تمام کننده ها
-گروهی‌کارها یا دیپلمات‌ها
-شکل دهندگان یا موتورهای محرک گروه
-افراد متخصص

#تیم_سازی
🆔 @AutASDCenter

"یادآوری مهم: وبینار فردا برگزار می‌شود!

فرصتی بی نظیر برای یادگیری و ارتقاء دانش خود درباره تیم سازی⚡️
چهارشنبه ۲۹ شهریور ساعت ۱۸
همراه با اهدای جوایز ویژه 🎁

هزینه ثبت نام در این وبینار فقط ۲۰ هزارتومان است. این مبلغ بسیار کمتر از ارزشی است که می‌توانید از این وبینار به دست آورید.
📝اگر تاکنون موفق به ثبت‌نام نشده اید همین حالا از طریق لینک زیر ثبت‌نام کنید و این فرصت را از دست ندهید:
https://evnd.co/9vgOW
📍وبینار به صورت مجازی برگزار میشود.
👤برای دریافت اطلاعات بیشتر، به آیدی زیر مراجعه کنید:
@AUT_ASDCenter

منتظر حضور گرمتان در این وبینار هستیم🌹

💢عقیده‌ی خود را برای رسیدن به اهدافتان را هر چقدر میخواهید تغییر دهید؛این را بدانید که با هر تغییر در ذهنیتتان، تغییری در جهت و مسیر کل عالم هستی پدیدار میشود⚡️

#اثر_پروانه‌ای
#نظریه_آشوب_در_مدیریت

🆔 @AutASDCenter

💡🔻چطور می توان برای موفقیت اولویت بندی کرد؟
-ابتدا باید هدف را مشخص کنید
-هدف های کوتاه مدت و بلند مدت خود را بر روی یک کاغذ بنویسید
- سپس آنها را برحسب سختی و آسانی اولویت بندی کنید✅
⚡️یکی دیگر از معیارهای اولویت بندی هدف ها، میزان تاثیرگذاری آنها بر زندگی است. هدفی مانند شغل و کسب درآمد بیشتر، تاثیر زیادی بر روی زندگی دارد و بنابراین می تواند یک هدف مهم تلقی شود.

#موفقیت
#اولویت_بندی
#هدف
🆔 @AutASDCenter

💯💡Self Management:

🔹Set goals
🔹Make plan
🔹Be patient
🔹Stay focused
🔹Stay organized
🔹Work hard
🔹Reach goals

🆔 @AutASDCenter

یکی از معروف‌ترین سخنرانی‌های استیو جابز، سخنرانی او در دانشگاه استنفورد در سال 2005 است که به نام "Stay Hungry, Stay Foolish" (گرسنه بمان، احمق بمان) شناخته می‌شود. در این سخنرانی، استیو جابز در مورد زندگی، شغل و پیروزی صحبت می‌کند و تجربیات شخصی خود را به دانشجویان در دانشگاه استنفورد انتقال می‌دهد.
استیو جابز همچنین در مورد اهمیت پیروزی و شغلی که عاشق آن هستید صحبت می‌کند. او به دانشجویان می‌گوید که باید در زندگی، گرسنه و همیشه تشنه موفقیت باشند و از روی پشتکار و علاقه به کار خود عمل کنند. جابز در این سخنرانی از تجربیات خود درباره فشارها و شکست‌ها در زندگی صحبت می‌کند و تاکید می‌کند که باید همواره باورهای خود را دنبال کرده و به خواب‌ها و آرزوهای خود پایبند باشیم.

این سخنرانی با سبک شخصی و انگیزشی استیو جابز، واژگان قوی و قدرتمند و استفاده از تمثیل‌ها و داستان‌ها، تأثیر زیادی بر شنوندگان خود داشته است و به عنوان یکی از سخنرانی‌های برجسته و الهام‌بخش در حوزه رهبری و ایده‌آل‌ها شناخته می‌شود.

🖇️16 اکتبر ( ۲۴ مهرماه) مصادف با روز بزرگداشت استیو جابز✨

#استیو_جابز
#مدیر_موفق
🆔 @AutASDCenter