💬 پاسخگویی یکی از پایه‌های اصلی فرهنگ عملکرد بالاست، اما چطور می‌تونیم این مهارت رو در خودمون و تیم‌هامون تقویت کنیم؟

در این پست به بررسی مفهوم «نردبان پاسخگویی» پرداخته‌ام؛ ابزاری که به شما کمک می‌کنه تا به شکل دقیق‌تری مسیر رشد پاسخگویی، از بی‌توجهی تا الهام‌بخشی دیگران، رو شناسایی کنید.

🎯 اگر شما هم به دنبال روش‌هایی برای ایجاد یک فرهنگ پاسخگویی و عملکرد بالا در محیط کار هستید، پیشنهاد می‌کنم این محتوا رو مطالعه کنید.

🔗 لینک پست: https://www.linkedin.com/posts/amir-doorandish_accountability-ladder-activity-7287703057629372417-VXct?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

🗨 خوشحال می‌شم دیدگاه‌هاتون رو در مورد این موضوع در کامنت‌ها به اشتراک بذارید. 🌟

این پست در مورد پلکان امنیت روانی در تیم‌هاست؛ جایی که از پایین‌ترین سطح امنیت روانی تا بالاترین سطح ممکن را بررسی می‌کنیم. 🌱

🔹 امنیت روانی در تیم‌ها تأثیر مستقیم روی نحوه تعامل، خلاقیت، و عملکرد اعضا دارد.

اگر علاقه دارید درباره این پلکان بیشتر بدونید و ببینید چطور می‌تونیم تیممون رو به بالاترین سطح امنیت روانی برسونیم، حتماً این پست رو بخونید! 👇
اینجا کلیک کنید تا به پست لینکدین دسترسی پیدا کنید

✨ بیاید با هم روی ایجاد محیط‌های کاری بهتر و ایمن‌تر برای رشد همکاری و نوآوری کار کنیم. 🚀

✨ آیا تا حالا به این فکر کردین که عادت‌های شنیدن ما از کجا شکل گرفته‌اند؟ 👂
خیلی از ما شنیدن را بخشی طبیعی از زندگی می‌دانیم، اما شنیدن مؤثر یک مهارت است که ریشه در کودکی ما دارد. 🧒✨

🔖 این پست درباره یافته‌هایی است که از خواندن کتاب Listening: The Forgotten Skill نوشته Madelyn Burley-Allen آموخته‌ام.
📖 اسلایدها را ورق بزنید تا درباره‌ی تأثیرات کودکی بر مهارت شنیدن، نحوه شکستن الگوهای منفی و بهبود عادت‌های شنیدن‌تان بیشتر بدانید.

لینک پست لینکدین: https://B2n.ir/x54050

💡 بیایید از امروز تغییر کنیم و شنوندگان بهتری باشیم!
#مهارتهای_ارتباطی #شنیدن_مؤثر #رشد_فردی #آگاهی

📢 چرا درست نمی‌شنویم، حتی وقتی گوش می‌دهیم؟ 👂🚧

گاهی تلاش می‌کنیم شنونده خوبی باشیم، اما باز هم پیام را درست دریافت نمی‌کنیم. دلیلش چیه؟ 🤔

✅ تصور اشتباه که قدرت در حرف زدن است، نه شنیدن
✅ فیلترهای ذهنی و برداشت‌های شخصی که پیام را تحریف می‌کنند
✅ احساسات قوی که تمرکز را از بین می‌برند
✅ حواس‌پرتی‌های بیرونی و درونی که مانع تمرکز می‌شوند

در این پست اسلایدی، به مهم‌ترین موانع شنیدن مؤثر و راهکارهای غلبه بر آن‌ها پرداخته‌ایم. حتماً ببینید و بگویید کدام مانع برای شما چالش‌برانگیزتر است! 👇

📌 لینک به پست لینکدین

#مهارتهای_ارتباطی #شنیدن_فعال #رشد_فردی

چطور توی تیم‌های اجایل اعتماد بسازیم؟ 🤝✨

اعتماد یکی از پایه‌های اصلی موفقیت تیم‌های اجایله. اما چطور می‌شه این اعتماد رو تقویت کرد؟ توی یه کروسل ۷ اسلایدی به راهکارهای کلیدی مثل:

✅ ایجاد محیط کاری امن و شفاف
✅ نقش رهبری تسهیل‌گر و تحول‌گرا
✅ ویژگی‌های شخصی و فرهنگی مؤثر در اعتمادسازی

پرداختیم تا ببینیم چطور می‌تونیم تیممون رو به سطح بالاتری از همکاری برسونیم. 🚀

📌 پست رو ببینید، نظرتون رو کامنت کنید و بگید که تیم شما چطور اعتماد رو می‌سازه؟
🔗 لینک پست لینکدین

اعتماد، امنیت روانی و پاسخگویی در تیم‌ها و سازمان‌ها 🔹

چرا بعضی تیم‌ها با وجود داشتن افراد توانمند، نمی‌تونن به بالاترین سطح عملکرد خودشون برسن؟ 🤔
چطور میشه فضایی ساخت که اعضای تیم بدون ترس از قضاوت، ایده‌هاشون رو مطرح کنن و مسئولیت‌پذیر باشن؟

توی این گفت‌وگوی جذاب با میکائیل اندیش، در مورد اهمیت اعتماد، امنیت روانی و پاسخگویی در محیط کار صحبت کردیم. اگر به دنبال ساخت تیمی با عملکرد بالا هستین، این ویدیو رو از دست ندین! 👇

📺 لینک ویدیو در یوتیوب

منتظر نظراتتون هستم! 📢🚀

معرفی پادکست تیم تاک – جایی برای ساختن تیم‌های قوی‌تر!

تیم تاک یه پادکست برای همه‌ی اوناییه که می‌خوان تیم‌های بهتری بسازن، همکاری رو تقویت کنن و محیط کاری‌شون رو به فضایی پر از اعتماد و موفقیت تبدیل کنن. اینجا قراره درباره‌ی مهارت‌های کار تیمی، فرهنگ سازمانی، رهبری و چالش‌هایی که تیم‌ها هر روز باهاش روبه‌رو می‌شن صحبت کنیم. هر اپیزود، یه قدم به سمت تیم‌هایی می‌بریم که هم مؤثرتر کار می‌کنن، هم الهام‌بخش‌تر هستن.

🚀 حالا بریم سراغ اپیزود اول!
🎧 "امنیت روانی؛ کلید همکاری در تیم‌ها"

تاحالا شده توی تیمی باشی که از بیان ایده‌ها یا اشتباهاتت بترسی؟

یا برعکس، جایی که بتونی راحت صحبت کنی و مطمئن باشی که کسی سرزنشت نمی‌کنه؟

این حس، همون چیزیه که بهش می‌گیم امنیت روانی. توی این اپیزود، بررسی کردیم که چرا امنیت روانی برای تیم‌ها ضروریه و چطور می‌تونه همکاری و عملکرد رو متحول کنه.

📌 اپیزود اول تیم تاک رو از اینجا بشنو و سابسکرایب کن تا اپیزودهای بعدی رو از دست ندی!

🎙 https://castbox.fm/vh/6463964


منتظر نظرات و تجربه‌های شما درباره‌ی امنیت روانی توی تیم‌هاتون هستم! 👇🔥

سقوط نوکیا – وقتی ترس از حقیقت یک غول فناوری را به زمین زد!

نوکیا زمانی رهبر بلا منازع صنعت موبایل بود. اما چه شد که شرکتی با این حجم از قدرت، نتوانست در دنیای گوشی‌های هوشمند دوام بیاورد؟

پاسخ کوتاه است: ترس!
🔹 ترس از گفتن حقیقت به مدیران
🔹 ترس از اشتباه کردن و پذیرفتن واقعیت
🔹 ترس از خروج از منطقه امن و نوآوری

تحقیقات نشان می‌دهد که مشکل اصلی نوکیا، عدم امنیت روانی در سازمان بود. فرهنگی که در آن، مدیران ارشد نمی‌خواستند خبرهای بد بشنوند، مدیران میانی از گزارش واقعیت می‌ترسیدند و در نهایت، تصمیمات اشتباه یکی پس از دیگری گرفته شد.

📌 در این پست، داستانی واقعی از سقوط نوکیا و نقش امنیت روانی در بقای کسب‌وکارها را بررسی کرده‌ایم. حتماً کروسل را ورق بزنید و نظر خود را با ما به اشتراک بگذارید: لینک پست در لینکدین

اپیزود دوم پادکست تیم تاک منتشر شد! 🎙

🔍 تو اپیزود قبل، یه مقدمه کلی از مفهوم امنیت روانی گفتیم؛
حالا توی این اپیزود قراره عمیق‌تر بشیم و ببینیم امنیت روانی چه تأثیری روی تیم‌ها داره.

توی این قسمت، به این سوالات پاسخ می‌دیم:
🔹 چرا آدم‌ها تو بعضی موقعیت‌ها سکوت رو ترجیح می‌دن؟
🔹 چطور امنیت روانی باعث یادگیری مستمر و رشد تیم می‌شه؟
🔹 رابطه امنیت روانی با عملکرد تیمی چیه و چرا برای رسیدن به نتایج بهتر، بهش نیاز داریم؟
🔹 چطور امنیت روانی می‌تونه تعارض‌های تیمی رو به فرصت تبدیل کنه؟

🎧 همین الان گوش بده و با ما همراه شو تا بفهمیم چطور می‌شه تیم‌هایی ساخت که افرادش بدون ترس، ایده بدن، از اشتباهاتشون یاد بگیرن و با هم رشد کنن.

🔗 کلیک کن و اپیزود دوم رو گوش بده
💌 اگر از این قسمت خوشت اومد، پادکست رو سابسکرایب کن و با دوستات به اشتراک بذار!

#پادکست_تیم_تاک #امنیت_روانی #رشد_تیمی #عملکرد_تیمی #collaboration #teamwork #softskills

اپیزود سوم پادکست تیم تاک منتشر شد! 🚨
🔎 شکست‌های قابل اجتناب در سایه نبود امنیت روانی

چرا بعضی از شرکت‌های بزرگ، با تمام منابع و تجربه‌ای که دارن، به تصمیمات اشتباهی می‌رسن که شکست‌های بزرگی رو رقم می‌زنه؟

توی این قسمت از پادکست تیم تاک، به بررسی نمونه‌های واقعی از شرکت‌هایی مثل فولکس‌واگن و نوکیا می‌پردازیم؛ شرکت‌هایی که به خاطر ترس از گفتن حقیقت و نبود امنیت روانی، ضربه‌های سنگینی خوردن.

🔹 چطور فرهنگ سازمانی می‌تونه جلوی بیان واقعیت رو بگیره؟
🔹 چطور یک مدیر باید استراتژی‌هاش رو ارزیابی کنه و چه کسانی می‌تونن به بهبود تصمیم‌ها کمک کنن؟
🔹 چطور می‌شه تیمی ساخت که اعضاش بدون ترس، چالش‌ها و اشتباهات رو مطرح کنن؟

🎧 این اپیزود رو از دست ندین! همین الان گوش کنید و نظرتون رو با ما به اشتراک بذارید. https://B2n.ir/team-talk3

❤️ اگر محتوای پادکست براتون مفیده، تیم تاک رو سابسکرایب کنید و با همکاران و دوستانتون به اشتراک بذارید.

۴ مرحله امنیت روانی توی تیم‌ها 🚀

تا حالا شده توی یه تیم باشی و حس کنی که نمی‌تونی راحت نظر بدی؟ یا از ترس قضاوت شدن، سؤالاتتو نپرسی؟ این دقیقاً همون چیزیه که امنیت روانی می‌تونه حل کنه.

✅ احساس پذیرش: توی تیم حس تعلق داری یا همیشه یه حاشیه‌ای؟
✅ یادگیری بدون ترس: می‌تونی راحت سؤال بپرسی و اشتباه کنی یا مجبوری همه‌چی رو پنهان کنی؟
✅ مشارکت واقعی: ایده‌هات شنیده می‌شه یا توی سکوت کارتو می‌کنی؟
✅ چالش‌گری بدون استرس: جرئت داری که بگی «فکر می‌کنم این روش جواب نمی‌ده»؟

اگه این فضا توی تیم نباشه، فقط سکوت و حداقل عملکرد نصیبمون می‌شه.
تو این لینک میتونین با امنیت روانی بیشتر آشنا بشین https://B2n.ir/w38750

اپیزود چهارم تیم تاک منتشر شد! 🎙

چطور بعضی شرکت‌ها با ایجاد امنیت روانی، به موفقیت‌های بزرگ رسیدن؟ توی این قسمت، داستان پیکسار، آیلین فیشر و گوگل X رو بررسی کردیم و دیدیم که چطور محیطی ساختن که توش ایده‌ها بدون ترس از قضاوت مطرح می‌شن، شکست‌ها به درس تبدیل می‌شن و تیم‌ها بدون نگرانی، خلاقیت و نوآوری رو جلو می‌برن.

اگه می‌خوای بدونی امنیت روانی چطور می‌تونه مسیر موفقیت یه تیم رو هموار کنه، این اپیزود رو از دست نده و تیم تاک رو سابسکرایب کن.🌱

🔗 گوش کن و بهمون بگو نظرت چیه: https://B2n.ir/team-talk4