💬 پاسخگویی یکی از پایههای اصلی فرهنگ عملکرد بالاست، اما چطور میتونیم این مهارت رو در خودمون و تیمهامون تقویت کنیم؟
در این پست به بررسی مفهوم «نردبان پاسخگویی» پرداختهام؛ ابزاری که به شما کمک میکنه تا به شکل دقیقتری مسیر رشد پاسخگویی، از بیتوجهی تا الهامبخشی دیگران، رو شناسایی کنید.
🎯 اگر شما هم به دنبال روشهایی برای ایجاد یک فرهنگ پاسخگویی و عملکرد بالا در محیط کار هستید، پیشنهاد میکنم این محتوا رو مطالعه کنید.
🔗 لینک پست: https://www.linkedin.com/posts/amir-doorandish_accountability-ladder-activity-7287703057629372417-VXct?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
🗨 خوشحال میشم دیدگاههاتون رو در مورد این موضوع در کامنتها به اشتراک بذارید. 🌟
در این پست به بررسی مفهوم «نردبان پاسخگویی» پرداختهام؛ ابزاری که به شما کمک میکنه تا به شکل دقیقتری مسیر رشد پاسخگویی، از بیتوجهی تا الهامبخشی دیگران، رو شناسایی کنید.
🎯 اگر شما هم به دنبال روشهایی برای ایجاد یک فرهنگ پاسخگویی و عملکرد بالا در محیط کار هستید، پیشنهاد میکنم این محتوا رو مطالعه کنید.
🔗 لینک پست: https://www.linkedin.com/posts/amir-doorandish_accountability-ladder-activity-7287703057629372417-VXct?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
🗨 خوشحال میشم دیدگاههاتون رو در مورد این موضوع در کامنتها به اشتراک بذارید. 🌟
Linkedin
Amir Doorandish on LinkedIn: Accountability Ladder | 32 comments
نگاهی مختصر به 🪜 نردبان پاسخگویی
این پست به درخواست نیلوفر عزیز و در ادامه پست قبل آماده شده.
Niloofar Jafari
https://lnkd.in/dY_7J6mm
#تیم #پاسخگویی #فرهنگ | 32 comments on LinkedIn
این پست به درخواست نیلوفر عزیز و در ادامه پست قبل آماده شده.
Niloofar Jafari
https://lnkd.in/dY_7J6mm
#تیم #پاسخگویی #فرهنگ | 32 comments on LinkedIn
❤2
این پست در مورد پلکان امنیت روانی در تیمهاست؛ جایی که از پایینترین سطح امنیت روانی تا بالاترین سطح ممکن را بررسی میکنیم. 🌱
🔹 امنیت روانی در تیمها تأثیر مستقیم روی نحوه تعامل، خلاقیت، و عملکرد اعضا دارد.
اگر علاقه دارید درباره این پلکان بیشتر بدونید و ببینید چطور میتونیم تیممون رو به بالاترین سطح امنیت روانی برسونیم، حتماً این پست رو بخونید! 👇
اینجا کلیک کنید تا به پست لینکدین دسترسی پیدا کنید
✨ بیاید با هم روی ایجاد محیطهای کاری بهتر و ایمنتر برای رشد همکاری و نوآوری کار کنیم. 🚀
🔹 امنیت روانی در تیمها تأثیر مستقیم روی نحوه تعامل، خلاقیت، و عملکرد اعضا دارد.
اگر علاقه دارید درباره این پلکان بیشتر بدونید و ببینید چطور میتونیم تیممون رو به بالاترین سطح امنیت روانی برسونیم، حتماً این پست رو بخونید! 👇
اینجا کلیک کنید تا به پست لینکدین دسترسی پیدا کنید
✨ بیاید با هم روی ایجاد محیطهای کاری بهتر و ایمنتر برای رشد همکاری و نوآوری کار کنیم. 🚀
Linkedin
Amir Doorandish on LinkedIn: پلکان امنیت روانی در تیم
تو پست های قبلی 🤔 در مورد امنیت روانی صحبت کرده بودم، ولی بعد از استقبال خیلی خوب روی اسلاید نردبان پاسخگویی،
https://lnkd.in/dwUE6S_g
تصمیم گرفتم "پلکان…
https://lnkd.in/dwUE6S_g
تصمیم گرفتم "پلکان…
❤1
✨ آیا تا حالا به این فکر کردین که عادتهای شنیدن ما از کجا شکل گرفتهاند؟ 👂
خیلی از ما شنیدن را بخشی طبیعی از زندگی میدانیم، اما شنیدن مؤثر یک مهارت است که ریشه در کودکی ما دارد. 🧒✨
🔖 این پست درباره یافتههایی است که از خواندن کتاب Listening: The Forgotten Skill نوشته Madelyn Burley-Allen آموختهام.
📖 اسلایدها را ورق بزنید تا دربارهی تأثیرات کودکی بر مهارت شنیدن، نحوه شکستن الگوهای منفی و بهبود عادتهای شنیدنتان بیشتر بدانید.
لینک پست لینکدین: https://B2n.ir/x54050
💡 بیایید از امروز تغییر کنیم و شنوندگان بهتری باشیم!
#مهارتهای_ارتباطی #شنیدن_مؤثر #رشد_فردی #آگاهی
خیلی از ما شنیدن را بخشی طبیعی از زندگی میدانیم، اما شنیدن مؤثر یک مهارت است که ریشه در کودکی ما دارد. 🧒✨
🔖 این پست درباره یافتههایی است که از خواندن کتاب Listening: The Forgotten Skill نوشته Madelyn Burley-Allen آموختهام.
📖 اسلایدها را ورق بزنید تا دربارهی تأثیرات کودکی بر مهارت شنیدن، نحوه شکستن الگوهای منفی و بهبود عادتهای شنیدنتان بیشتر بدانید.
لینک پست لینکدین: https://B2n.ir/x54050
💡 بیایید از امروز تغییر کنیم و شنوندگان بهتری باشیم!
#مهارتهای_ارتباطی #شنیدن_مؤثر #رشد_فردی #آگاهی
Linkedin
Amir Doorandish on LinkedIn: تاثیر کودکی در مهارت شندین
✨ آیا تا حالا به این فکر کردهاید که عادتهای شنیدن شما از کجا شکل گرفتهاند؟ 👂
خیلی از ما شنیدن را بخشی طبیعی از زندگی میدانیم، اما شنیدن مؤثر یک مهارت است که ریشه در کودکی ما دارد. 🧒✨
🔖 این پست درباره یافتههایی است که از کتاب Listening: The Forgotten…
خیلی از ما شنیدن را بخشی طبیعی از زندگی میدانیم، اما شنیدن مؤثر یک مهارت است که ریشه در کودکی ما دارد. 🧒✨
🔖 این پست درباره یافتههایی است که از کتاب Listening: The Forgotten…
❤2
دنیای امروز پر از تغییرات سریع و چالشهای جدیه. چه تو تیم فنی باشی، چه در نقش مدیر محصول، طراح، یا حتی کسی که تازه وارد این مسیر شده، همگی با مشکلات مشابهی روبهرو هستیم. در چنین دنیایی، داشتن مهارتهای رهبری میتونه کمک کنه تیمها به بهترین شکل ممکن با هم کار کنن و محصولات موفقی بسازن.
رهبری فقط مخصوص مدیران نیست! هر کسی که بخواد در کارش تأثیرگذار باشه، نیاز به مهارتهای رهبری داره؛ اینکه بتونه درست فکر کنه، با تیمش ارتباط برقرار کنه و تو شرایط سخت تصمیمات درست بگیره.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👌2
دوست داری موضوع رویداد بعدی ما چی باشه؟
Anonymous Poll
34%
34%
32%
0%
😍4👍2🙏1
📢 چرا درست نمیشنویم، حتی وقتی گوش میدهیم؟ 👂🚧
گاهی تلاش میکنیم شنونده خوبی باشیم، اما باز هم پیام را درست دریافت نمیکنیم. دلیلش چیه؟ 🤔
✅ تصور اشتباه که قدرت در حرف زدن است، نه شنیدن
✅ فیلترهای ذهنی و برداشتهای شخصی که پیام را تحریف میکنند
✅ احساسات قوی که تمرکز را از بین میبرند
✅ حواسپرتیهای بیرونی و درونی که مانع تمرکز میشوند
در این پست اسلایدی، به مهمترین موانع شنیدن مؤثر و راهکارهای غلبه بر آنها پرداختهایم. حتماً ببینید و بگویید کدام مانع برای شما چالشبرانگیزتر است! 👇
📌 لینک به پست لینکدین
#مهارتهای_ارتباطی #شنیدن_فعال #رشد_فردی
گاهی تلاش میکنیم شنونده خوبی باشیم، اما باز هم پیام را درست دریافت نمیکنیم. دلیلش چیه؟ 🤔
✅ تصور اشتباه که قدرت در حرف زدن است، نه شنیدن
✅ فیلترهای ذهنی و برداشتهای شخصی که پیام را تحریف میکنند
✅ احساسات قوی که تمرکز را از بین میبرند
✅ حواسپرتیهای بیرونی و درونی که مانع تمرکز میشوند
در این پست اسلایدی، به مهمترین موانع شنیدن مؤثر و راهکارهای غلبه بر آنها پرداختهایم. حتماً ببینید و بگویید کدام مانع برای شما چالشبرانگیزتر است! 👇
📌 لینک به پست لینکدین
#مهارتهای_ارتباطی #شنیدن_فعال #رشد_فردی
👍3❤2