💬 پاسخگویی یکی از پایه‌های اصلی فرهنگ عملکرد بالاست، اما چطور می‌تونیم این مهارت رو در خودمون و تیم‌هامون تقویت کنیم؟

در این پست به بررسی مفهوم «نردبان پاسخگویی» پرداخته‌ام؛ ابزاری که به شما کمک می‌کنه تا به شکل دقیق‌تری مسیر رشد پاسخگویی، از بی‌توجهی تا الهام‌بخشی دیگران، رو شناسایی کنید.

🎯 اگر شما هم به دنبال روش‌هایی برای ایجاد یک فرهنگ پاسخگویی و عملکرد بالا در محیط کار هستید، پیشنهاد می‌کنم این محتوا رو مطالعه کنید.

🔗 لینک پست: https://www.linkedin.com/posts/amir-doorandish_accountability-ladder-activity-7287703057629372417-VXct?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

🗨 خوشحال می‌شم دیدگاه‌هاتون رو در مورد این موضوع در کامنت‌ها به اشتراک بذارید. 🌟

این پست در مورد پلکان امنیت روانی در تیم‌هاست؛ جایی که از پایین‌ترین سطح امنیت روانی تا بالاترین سطح ممکن را بررسی می‌کنیم. 🌱

🔹 امنیت روانی در تیم‌ها تأثیر مستقیم روی نحوه تعامل، خلاقیت، و عملکرد اعضا دارد.

اگر علاقه دارید درباره این پلکان بیشتر بدونید و ببینید چطور می‌تونیم تیممون رو به بالاترین سطح امنیت روانی برسونیم، حتماً این پست رو بخونید! 👇
اینجا کلیک کنید تا به پست لینکدین دسترسی پیدا کنید

✨ بیاید با هم روی ایجاد محیط‌های کاری بهتر و ایمن‌تر برای رشد همکاری و نوآوری کار کنیم. 🚀

✨ آیا تا حالا به این فکر کردین که عادت‌های شنیدن ما از کجا شکل گرفته‌اند؟ 👂
خیلی از ما شنیدن را بخشی طبیعی از زندگی می‌دانیم، اما شنیدن مؤثر یک مهارت است که ریشه در کودکی ما دارد. 🧒✨

🔖 این پست درباره یافته‌هایی است که از خواندن کتاب Listening: The Forgotten Skill نوشته Madelyn Burley-Allen آموخته‌ام.
📖 اسلایدها را ورق بزنید تا درباره‌ی تأثیرات کودکی بر مهارت شنیدن، نحوه شکستن الگوهای منفی و بهبود عادت‌های شنیدن‌تان بیشتر بدانید.

لینک پست لینکدین: https://B2n.ir/x54050

💡 بیایید از امروز تغییر کنیم و شنوندگان بهتری باشیم!
#مهارتهای_ارتباطی #شنیدن_مؤثر #رشد_فردی #آگاهی