⚖️ Как наказать работника за проступки и потом не проиграть в суде?

Сейчас на вебинаре разбираем острую тему последних лет:
судебную практику по увольнениям за прогулы и другие нарушения работников. На что обращают внимание суды и почему встают на сторону работников.

▪️Разбор кейсов, которые могут изменить практику;
▪️ Почему суды отменяют прогулы и что делать, если сотрудника нет на работе;
▪️ На что обратить внимание HR, чтобы быть готовым к жалобе сотрудника?

🔔 Подключайтесь

🔁 Временный перевод – рутинная кадровая процедура, например, для замещения отсутствующего работника, за которым сохраняется его место. При этом иногда необходимо уменьшить функции, а значит, и зарплату на время. Как быть, если закон обязывает платить равную оплату за труд равной ценности?

Между тем, в ТК РФ есть некоторые возможности:

▪️ Скорректировать на время размер оклада на этой должности, но затем его придется вернуть;

▪️ Перевести на другую должность и установить неполное рабочее время;

▪️ Ввести в расписание другую временную должности, уточнив функции, обязанности и оклад.

У каждого из вариантов есть свои риски и особенности. Их надо учитывать исходя из задач и целей в вашей компании.

🔔 Мы всегда готовы подобрать оптимальный вариант решения для кадровых процедур. Обращайтесь.

топ-3 новостей прошлой недели

▪️ На портале «Онлайнинспекция» появятся новые сервисы;

Роструд анонсировал новые сервисы на портале. В их числе: урегулирование разногласий между компанией и работником, проверка льгот и компенсаций, сервис о средствах индивидуальной защиты.

▪️ Согласие органов опеки по подросткам больше не нужно;

В ТК РФ внесли поправки для упрощения приема на работу несовершеннолетних. С 13 июня 2023 г. согласие органов опеки и попечительства больше не нужно, достаточно согласия родителей.

▪️ Оснований для профвизита станет больше, но мораторий отменять не планируют.

Роструд расширит основания для профилактического визита. Добавят поручения Президента РФ, Председателя и зам. Председателя Правительства РФ. Тем временем, Правительство планирует отменить мораторий для маркетплейсов, но общей отмены моратория не предполагается.

❗️Чем рискует сотрудник, если не явится по повестке?

О том, что должен делать работодатель по теме воинского учета, писали многие. А вот чем рискует сам сотрудник, если не явится по повестке? И что из-за этого может грозить компании?

🔗 Прочитать статью

💬 Коммуникация на удаленке – «особое искусство», а чаще – зона риска, которая может довести до суда.

Работник на частичной удаленке лишь изредка был в офисе. Его решили сократить и направили домой двух коллег с уведомлением. Документ он не подписал, и акт об отказе подписали двое. HR спросил «Онлайнинспекцию» и она ответила, что этого недостаточно: нужно минимум трое. И сокращение остановили. Компания посчитала, что при конфликте суд решит так же и признает увольнение незаконным.

На что еще обращают внимание трудовых спорах с удаленными работниками? И как действовать НR?

Завтра в 10:00 на вебинаре разберем судебную практику с дистанционными сотрудниками.

🔗 Регистрируйтесь и задавайте вопросы

⚖️ Прямо сейчас на вебинаре разбираем трудовые споры с удаленными сотрудниками

▪️Почему удаленные сотрудники чаще всего идут в суд?

▪️Ошибки при переводе и оформлении удаленки, на которые обращает внимание суд;

▪️Как сократить / уволить удаленного сотрудника и доказать законность своих действий?

🔔 Подключайтесь!

👨‍💼 Сотрудники на местах часто отвечают за несколько регионов. Скажем, работник живет в Самаре, но курирует продукцию компании в Пензе, Оренбурге, Уфе. Это обычная практика, а еще – хороший способ оптимизации затрат сегодня. Но считать ли эти поездки командировками и как оформить такую работу?

Несколько правил:

▪️Если постоянное место в одном городе, поездки будут командировками, со всеми положенными выплатами;

▪️Если сотрудник ездит регулярно, установите разъездной характер работы, выезды не будут командировками;

▪️Компания сама определяет должности, для которых возможна разъездная работа.

А еще – лучше определить границы территорий для разъездной работы. Это позволит избежать споров о дальности поездок, командировках и дополнительных выплатах.

🔔 Если хотите правильно закрепить в ЛНА и договорах командировки и разъездную работу, наши юристы готовы помочь.

⚡️ Мэр Москвы объявил 26 июня нерабочим днем за исключением органов власти, оборонного комплекса, городских служб и предприятий непрерывного цикла. Что в связи с этим делать работодателям?
На утро 26 июня никаких документов – Указа мэра, Постановления Правительства Москвы – не публиковалось. Также никаких уточнений для подобных случаев нет в ТК РФ и других нормативных актах.

Если вы не относитесь к списку, который озвучил мэр столицы, вы принимаете решение на свое усмотрение:

▪️ оставить 26 июня обычным рабочим днем;
▪️ ввести дистанционный труд только на сегодня;
▪️ объявить в компании выходной/нерабочий день с сохранением зарплаты.

Главное – подготовьте соответствующий документ и ознакомьте сотрудников.

🔔 А если хотите получать точные оперативные ответы на вопросы по трудовым отношениям, подключайтесь к нашему сервису Smart HR. Мы работаем в формате 24/7.

📄 Как расторгнуть договор с подростком, если он не выполняет обязанности?

За невыполнение обязанностей сотрудника можно привлечь к ответственности и даже уволить. С подростками дело сложнее. Вопрос актуальный – особенно сейчас, летом. Что надо знать HR?

🔗 Прочитать статью

😷🧤 Выдача средств защиты (СИЗ) – важнейший блок, и касается почти всех.

1️⃣ Он требует особого внимания, ведь это вопрос условий труда;
2️⃣ Очень много нюансов, которые надо помнить.

В компании есть водители и кладовщики. По нормам выдачи СИЗ им полагаются перчатки и костюмы защиты от общих загрязнений (ОПЗ). Но их покупка привела к новым вопросам. Для перчаток надо указывать сертификат соответствия, а продавец сказал, что они не подлежат сертификации. А для костюмов в сертификатах было написано «комбинезон и куртка/штаны». Можно ли выдавать такие СИЗ и важно ли точное название?

Как выдавать, хранить и уничтожать СИЗ?

Разберем 29 июня на вебинаре «СИЗы-2023: что подготовить к изменениям с 1 сентября 2023 г.?»

🔗 Регистрируйтесь

👨‍💻 Прямо сейчас на специальном практическом вебинаре разбираем:

▪️ Все изменения и нововведения в правилах выдачи СИЗ;

▪️ Новые обязанности для работодателей и для вашей компании;

▪️ Как выбирать, выдавать, хранить и уничтожать СИЗы по закону;

▪️ Что надо проверить и исправить, чтобы закрыть риски.

🔗 Подключайтесь

🔥 В 2022 г. в России произошло 7,5 тыс. пожаров на бизнес-объектах. 80% из них – из-за неправильного обращения с огнем и оборудованием. И вот еще 4 причины проверить «пожарку».

Статистика – повод для проверок.
Любой пожар – повод для проверок на похожих объектах. Причем, в открытом доступе планы не публикуют.

Зоны ответственности. Арендодатели все чаще перекладывают ответственность на арендаторов, но не все изучают договор аренды, а потом получают штрафы.

Обучение.
Законы меняются, уследить за этим не просто. Так, ответственный сотрудник теперь должен проходить 2 обучения: базовое в учебном центре и повышение квалификации.

Уголовная ответственность. Нарушения могут привести к штрафу до 100 тыс. рублей на должностное лицо, до 2 млн. рублей – на юрлицо. А если пострадали люди, грозит и лишение свободы.

🔔 Чтобы избежать этого, лучше все держать под контролем. Если вы хотите проверить ситуацию в компании и закрыть риски, обращайтесь.

топ-3 новостей прошлой недели
 
▪️ Минтруд опубликовал материалы для самоподготовки по ОТ

В Единой инфосистеме по охране труда (ЕИСОТ) опубликованы все вопросы для самоподготовки к проверке знаний по ОТ. Данные разбиты на 5 блоков, в т.ч. оказание первой помощи, использование СИЗ и др.;
 
▪️ Введен новый порядок исчисления среднего заработка для пособия по безработице;

Правительство опубликовало новый порядок расчета. Его будут считать за 3 прошлых месяца, как и ранее, но если сотрудника не было, в расчет возьмут другой ближайший период.
 
▪️ Обновлены правила прохождения медико-социально экспертизы.

С 1 июля изменен порядок прохождения МСЭ для получения и подтверждения инвалидности. Теперь экспертизу пройти можно очно или дистанционно – решает сам работник.
 

👷🏻Охрана труда – множество спецтребований, которые не всегда понятны HR и сотрудникам? А ведь обычно задачи обращены именно к ним. Что HR надо проверить по охране труда? Несколько простых точек контроля:

▪️Есть ли у директора удостоверение по охране труда из учебного центра?

Директор должен пройти обучение в течение 30 дней с назначения, срок документа –
3 года

▪️Вас ознакомили с профессиональными рисками?

Каждого сотрудника надо ознакомить с рисками, которые влияют на него в работе, и с мерами по их снижению

▪️Вы знаете точку сбора при пожаре?

Сотрудники должны знать, что делать при эвакуации и при пожарной сигнализации. Причем место сбора надо указывать в документах.

Если даже на один вопрос ответ «нет», компания – в зоне риска.
За каждое нарушение может ждать штраф – от 50 тыс. рублей, но главное – в опасности будут люди.

Что еще надо знать, чтобы организовать охрану труда без рисков?

📩 Обращайтесь, расскажем

📋 HR-обзор: главные изменения трудового законодательства в июне 2023 г.

Этот год богат на события, но сезон отпусков предвещает небольшое затишье. А значит, самое время спокойно разобрать изменения, текущие задачи и изучить судебную практику.

Что нового нас ждет?

Руководитель Отдела юридического консультирования BLS Алексей Иванов расскажет, что ценного вы узнаете в нашем НR-обзоре за июнь.

🧑🏻‍💻 Законодательство о персональных данных сильно изменилось.

Теперь это самая опасная тема в сфере трудовых отношений со штрафами до 18 млн. рублей и даже уголовным преследованием.

Разберем детально, кому и что грозит за нарушения.

🔗 Прочитать статью

💳Как платить премиальную часть зарплаты с учетом недавнего постановления КС?
 
К нам поступают вопросы из-за недавнего решения КС РФ? Разберем этот кейс отдельно.
Сотруднику вынесли взыскания и перестали платить стимулирующую премию, которая входила в зарплату. Несколько месяцев он получал только оклад и надбавку за выслугу лет. Затем он оспорил взыскания и потребовал взыскать премию.
 
Суды нарушений не нашли, указав, что премия – необязательная часть зарплаты.

Но КС РФ решил иначе:

1) признал ч.2 ст. 135 ТК РФ частично неконституционной. Из-за взыскания нельзя лишать /снижать премию на весь период взыскания. Наказание не должно лишать допвыплат.

2) взыскание можно учесть, лишь когда было наказание. При этом из-за снижения премии общий доход сотрудника не должен уменьшиться более чем на 20%.
 
Вероятно, скоро ст. 135 ТК РФ ждут изменения. А пока проверьте формулировки в положениях о выплатах и премиях.

☀️ Мы готовы вам в этом помочь

▪️Утвержден новый перечень творческих должностей

Правительство утвердило новый список творческих должностей и профессий. Он стал больше на
47 позиций, добавили в т.ч. рерайтера, светодизайнера и др.
 
▪️Минздрав подготовил новый порядок обязательных медосмотров

Ведомство планирует обновить правила предварительных и периодических медосмотров. Проект проходит обсуждение,
его планируют ввести в действие
1 марта 2024 г.
 
▪️СФР принял новую форму извещения о легком НС

Социальный фонд ввел новую форму извещения о легком несчастном случае. Ее надо направить в течение суток в СФР. Ранее была единая форма для всех видов НС.

🗂Как оформить совместителя на короткий срок?

Совместительство – один из способов оптимизации затрат для компании. Но как быть, если задача стоит на небольшой срок.

Можно ли оформить совместительство как срочный договор?

Прочитать статью

➡️ Увольнение – тяжелое решение, и подчас сотрудник отказывается от решения.
 
Работник решил уволиться на эмоциях, но потом отозвал заявление. Компания все равно его уволила, а он пошел в суд. Он сказал, что его постоянно проверяли, наказывали, он не сдержался, хотя уходить не собирался.

Во втором кейсе сотрудник написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Документ приняли, но затем он передумал. Тем не менее его уволили. Он обратился в суд, сказав, что отозвал заявление, к тому же – письменного соглашения сторон об увольнении не было.
 
Как думаете, что решил суд?

В любом случае безрисковый вариант в такой ситуации один – договориться с ним, особенно в случае конфликта. Мы готовы помочь провести переговоры с работником.

Обращайтесь ☀️

Коллеги, добрый день!

В ближайшее время мы планируем подробно обсудить ряд тем.

Очень хотим услышать, что актуально для вас

📊 Пройти опрос ниже ⬇️

✍🏻 Пишите в комментариях другие темы, на которые вы хотели бы получить ответы на наших мероприятиях!