▪️Утвержден новый перечень творческих должностей

Правительство утвердило новый список творческих должностей и профессий. Он стал больше на
47 позиций, добавили в т.ч. рерайтера, светодизайнера и др.
 
▪️Минздрав подготовил новый порядок обязательных медосмотров

Ведомство планирует обновить правила предварительных и периодических медосмотров. Проект проходит обсуждение,
его планируют ввести в действие
1 марта 2024 г.
 
▪️СФР принял новую форму извещения о легком НС

Социальный фонд ввел новую форму извещения о легком несчастном случае. Ее надо направить в течение суток в СФР. Ранее была единая форма для всех видов НС.

🗂Как оформить совместителя на короткий срок?

Совместительство – один из способов оптимизации затрат для компании. Но как быть, если задача стоит на небольшой срок.

Можно ли оформить совместительство как срочный договор?

Прочитать статью

➡️ Увольнение – тяжелое решение, и подчас сотрудник отказывается от решения.
 
Работник решил уволиться на эмоциях, но потом отозвал заявление. Компания все равно его уволила, а он пошел в суд. Он сказал, что его постоянно проверяли, наказывали, он не сдержался, хотя уходить не собирался.

Во втором кейсе сотрудник написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Документ приняли, но затем он передумал. Тем не менее его уволили. Он обратился в суд, сказав, что отозвал заявление, к тому же – письменного соглашения сторон об увольнении не было.
 
Как думаете, что решил суд?

В любом случае безрисковый вариант в такой ситуации один – договориться с ним, особенно в случае конфликта. Мы готовы помочь провести переговоры с работником.

Обращайтесь ☀️

Коллеги, добрый день!

В ближайшее время мы планируем подробно обсудить ряд тем.

Очень хотим услышать, что актуально для вас

📊 Пройти опрос ниже ⬇️

✍🏻 Пишите в комментариях другие темы, на которые вы хотели бы получить ответы на наших мероприятиях!

Топ-3 новостей прошлой недели

▪️Роструд опубликовал списки работодателей, к которым придет проверка

Опубликованы списки компаний, которые к разным категориям риска: высокий, значительный, средний и умеренный. Как известно, для них установлена периодичность плановых проверок
 
▪️Компания разрешат регистрацию по электронным адресам

Госдума рассмотрит законопроект о регистрации юрлиц. Новые поправки предлагают возможность регистрации юрлиц и ИП по электронным адресам в государственной инфосистеме
 
▪️ Законопроект о длинных майских праздниках не нашел поддержки

Правительство не поддержало законопроект о длинных майских праздниках. Ранее предлагалось закрепить майские выходные с 1 по 5 мая, но проект получил отрицательный отзыв
 

До появления СФР работодатели могли компенсировать затраты на охрану труда через Фонд социального страхования. А как это работает сейчас?

🔗 Прочитать статью

🚩В 2023 г. Роскомнадзору дальше больше полномочий и поводов для проверок. Скажем, если поступит сообщение о публикации баз данных в интернете. Вот несколько советов, чтобы избежать лишнего внимания к вам.

▪️ Работодатели должны подать уведомление в т.ч. об ответственных за персданные. К ним у инспекторов свои вопросы. Посмотрите, назначен ли у вас такой человек.
▪️ При проверке 20% времени уделяют документам, 80% - изучению баз данных. Изучите базы и серверы: где находятся, как хранятся, кто имеет доступ.
▪️ О плановой проверке уведомляют за 3 дня, о внеплановой – за 24 часа. Но сообщить могут в т.ч. через Госуслуги. Не забывайте туда заглядывать.
▪️ Уточните, какая будет проверка: выездная или документарная. Второй случай проще – к вам не придут, но потребуют прислать документы.

И главное. Все компании являются операторами персданных, т.е. должны быть на учете в Роскомнадзоре. Вы есть в списке?

👨‍💻 Проверьте на сайте, нажав на кнопку «Реестр» в левом меню.

Сегодня на вебинаре разбираем:

◾️Изменения с 1 марта 2023 г.: все ли вы сделали и предусмотрели

◾️ Что по пожарной безопасности надо делать в собственном и арендуемом офисе

◾️ Точки контроля для HR и сотрудников, чтобы исключить риски пожара и визиты МЧС

◾️ Как и кого обучать по пожарной безопасности и какие документы вам нужно проверить?

🕐 Начинаем в 10:00

Подключайтесь

🧑‍💼 Увольнение – особая задача для HR. Но решать ее надо не любым способом, а «экологично»: мирно, но без лишнего бюджета, расстаться позитивно. Об этом рассказала Елена Кожемякина на недавнем авторском тренинге «Экологичные увольнения. Дорожная карта HR».

🔓 Елена поделилась секретами методики BLS: как проводить переговоры успешно ВСЕГДА. И для начала надо понять, что увольнение – это проект, а не процесс. Но расторжение договора – одна из тем.

Рутинных задач у HR много – в кадрах, расчете зарплаты, охране труда, они занимают до 80% времени. Какие задачи можно оптимизировать?

❕17 августа приглашаем вас на деловой завтрак «Как международным компаниям вывести учетные функции на новый уровень».

Разберем все актуальные проекты, в т.ч. ЭДО, 1С, аудиты, охрана труда, приоритеты и точки контроля. И разберем ваши кейсы.

🔗 Регистрируйтесь и задавайте вопросы.

топ-3 новостей прошлой недели

▪️Минтруд добавил новые индикаторы риска для проверки;

Ведомство расширило список индикаторов для решения о проведении внеплановой проверок. Правки вступят в силу с 1 августа. В числе новшеств – рост числа НС, отсутствие данных о спецоценке и др.

▪️ВС РФ подготовил новый обзор судебной практики по вопросам трудового права;

Верховный Суд 19 июля опубликован новый обзор судебной практики. В нем в т.ч. представлены дела о материальной ответственности, приеме на работу, увольнении, выполнении квот и др.

▪️В ТК РФ планируют ввести статью об оптимальных условиях работы в жару.

В Госдуму поступил проект изменений в ТК РФ. В Кодекс хотят добавить статью о правилах организации труда в условиях повышенной температуры воздуха.

☀️ Как работодателям организовать условия для сотрудников в жару?

Аномальная жара летом все чаще становится причиной конфликта между работодателями и работниками. А законодатели предлагают различные идеи. Но нужны ли они?

🔗 Прочитать статью

📄➡️💻Компания ввела в действие электронный документооборот, и тут же столкнулась в двумя проблемами:

1️⃣ Оформление отпусков перевели на ЭДО, но не указали электронное оформление приказов на отпуск.

2️⃣ Сотрудники продолжают приносить бумажные документы, причем с опозданием. Заявления на отпуск – приносят за 3-4 дня, а заявки на командировку – вообще после возвращения из нее.

Однако ЭДО не предполагает оформление «задним числом»: дата ставится автоматически, в момент создания. И компания рискует получить штраф за нарушение ТК РФ и/или документ признают недействительным. Указывать, что конкретный документ можно оформлять и электронно, и на бумаге – тоже не вариант. ТК РФ не говорит об этом, уточняя, что дублировать не нужно кроме исключительных случаев.

Как быть? Для начала – четко определить, какие процессы стоит переводить в электронную форму.

Об этом, а также всех правилах и возможностях ЭДО расскажем завтра на вебинаре.

🔗 Подключайтесь!

👨‍💻 Сегодня на вебинаре разбираем:

▪️Последние и предстоящие изменения по КЭДО: что можно перевести на «цифру» и учесть в работе;
▪️Судебная практика: как избежать ошибок при работе с электронными документами;
▪️Как проверить ЭДО, оценить риски и использовать все преимущества.

Начало в 10:00

🔗 Подключайтесь!

▪️ Штрафы за нарушения в сфере воинского учета вырастут в 10 раз;

С 1 октября 2023 года станут строже наказывать тех, кто ведет воинский учет с ошибками. Штрафы составят до 500 тыс. рублей. Законопроект уже приняла Госдума и поддержал Совет Федерации.
 
▪️ В ТК закрепят единый учёт несчастных случаев на производстве;

На рассмотрение Госдумы внесён законопроект, предусматривающий создание единой информсистемы по учёту и расследованию несчастных случаев на производстве.
 
▪️ Штраф за утечку персданных может составить до 500 млн рублей;

В Правительстве подготовили законопроект с поправками в КоАП РФ, который предполагает введение оборотных штрафов за утечки персональных данных на сумму до 500 млн рублей.
 

⚡️Вчера Президент РФ утвердил 3 изменения по воинскому учету: изменение призывного возраста, рост штрафов по воинскому учету с 1 октября, запрет на выезд для призывников при получении повестки.

По некоторым статьям штрафы вырастут в 100 раз, да и других забот по воинскому учету прибавится. Что надо HR сделать прямо сейчас?

Об этом расскажем на вебинаре 3 августа «Рост штрафов и другие новшества в воинском учете: что HR надо сделать прямо сейчас?»

🔗 Подключайтесь!

Но верный ответ в любом случае один. Чтобы избежать внимания военкоматов и конфликтов с сотрудниками, надо организовать и правильно вести воинский учет. За последний год мы реализовали более 40 таких проектов. Если у вас есть вопросы, сообщите нам любым удобным способом – мы всегда готовы помочь.

📄 Повестка может прийти самому сотруднику или по месту его работы. Игнорировать документ нельзя, за это ждут серьезные санкции. Но могут быть и нюансы.

Сотруднику компании пришла повестка по месту его прописки, но сам он живет в другом городе. Кроме того, у него мама – инвалид 1 группы, и по его словам, нет оснований призывать его. Что грозит за неявку ему и работодателю?

Прежде всего, вручить повестку должны по установленным законом способам: лично под роспись, по почте России заказным письмом с уведомлением о вручении или через Госуслуги. Но третий вариант еще не начал действовать. Поэтому надо понять, правильно ли вручили документ. И действовать, исходя из этого. Отдельно нужно разбирать и уход за матерью.

Обо всех нюансах и новых требованиях в воинском учете расскажем завтра на специальном вебинаре.

🔗 Подключайтесь!

❗️Во время моратория на проверки ГИТ активно рассылает предостережения о том, что нельзя нарушать закон, даже если нарушений не было. Поводы самые разные: жалоба работника, сообщения в СМИ, Интернете, данные из ведомств, скажем, что вы не прислали отчетность.

Как быть? Несколько простых правил.

▪️ Само предостережение не влечет ответственности, но лучше на него ответить. Если не дать ответ, ГИТ может решить, что вы согласны с нарушением, выписать штраф или получить согласие прокуратуры на проверку;

▪️ Если вы не согласны с предостережением и/или нарушений нет, напишите письменное возражение. Сделать это надо в течение 10 дней – по почте или электронным документом. Если нарушения есть, их надо устранить, но ответ в ГИТ все равно написать;

▪️ В ответе указываются реквизиты компании, данные о предостережении и доводы, почему вы не согласны.
Главное – правильные формулировки. Если вам нужна помощь в подготовке возражения или решите провести аудит соблюдения норм ТК РФ, обращайтесь.

⚡️Что изменилось в законодательстве в июле? Рассказываем в нашем HR-обзоре.

Июль принес массу изменений. Прежде всего в воинском учете. Да и других новшеств достаточно. Кроме того, богатой оказалась и судебная практика. Что надо помнить и на что обратить внимание HR?

Руководитель Отдела юридического консультирования BLS Алексей Иванов расскажет, что вы узнаете в нашем НR-обзоре за июль.

топ-3 новостей прошлой недели

▪️ В Госдуме предложили сокращать рабочий день во время жары;

В Госдуму внесут законопроект о праве требовать сокращение рабочего дня, если в помещении слишком высокая температура. На 1 час – если температура +28,5 градусов, на 4 часа – если 29,1 градуса и выше.

▪️ На «Работе в России» можно будет заключать гражданско-правовые договоры;

Минтруд предлагает расширить функционал портала «Работа в России». Новшеством станет возможность заключения договоров ГПХ в электронном виде с использованием платформы.

▪️ В ТК хотят уточнить обязанность для всех работодателей индексировать зарплату.

Сейчас порядок индексации прописан лишь в отношении бюджетных организаций. Планируется внести поправки в ст. 134 ТК РФ, которые обяжут коммерческие организации индексировать зарплату по уровню инфляции.