📈 ТК РФ не уточняет, как проводить индексацию, и иногда сотрудники выражают недовольство тем, насколько подняли оклад.

❓ Компания провела ежегодную индексацию, и уведомила сотрудников. Через 3 недели один из работников написал HR, что зарплату нужно поднять не на 4%, а на уровень инфляции. Он не хочет подписать соглашение с новой зарплатой и грозит жалобой в ГИТ.

✅Конечно, лучше ответить сотруднику, но опираться надо на правила индексации в ваших документах. Коммерческие организации сами устанавливают ее порядок. Главное, четко прописать механизм, условия и ее размер в ЛНА, на это можно сослаться в ответе. И индексировать зарплату нужно всем сотрудникам, чтобы не было дискриминации. Это будут «железные» аргументы в случае конфликта. А вот оставлять старую зарплату, если работник не подписал «допник», рискованно. Индексация обязательна по закону, тем более, если указана в ЛНА. Лучше составить акт об отказе подписать соглашение, но зарплату проиндексировать.

💬 Можно ли ввести GPS-трекеры для разъездных работников без согласования?

Контроль удаленных сотрудников, особенно полевых, - непростая задача. Нередко люди говорят, что в аптеке были, встречу провели, а по факту – нет. Поэтому вводят GPS-трекеры: в планшеты, смартфоны, служебные авто. Законно ли вводить такой контроль?

Основные правила:

⏺ТК РФ не регулирует геолокацию, но говорит, что работодатель обязан вести учет отработанного времени;

⏺Суды считают, что вводить GPS-трекеры для контроля работы можно;

⏺Формально, указывать такой контроль в документах необязательно, но вы можете уточнить / создать ЛНА о геолокации, где пропишете, что и для чего вводите. Это обезопасит от доприсков, т.к. GPS могут связать с изменением условий труда и использованием персданных;

⏺Применяйте такой контроль к разъездным сотрудникам и только в рабочее время.

Да, геоконтроль предполагает сбор персданных. Лучше проверить документальный фонд, возможно, надо сделать отдельное согласие на обработку. Если вам нужна помощь с документами по этой теме, обращайтесь.

топ-3 новостей прошлой недели
 
⏺Категорию риска можно оспорить через Госуслуги;

На портале теперь можно подать заявление об изменении категории риска. Обжаловать решение можно в т.ч. как ИП и как юридическое лицо. Рассмотреть заявку должны в течение 5 дней.
 
⏺Госдума определила новые меры поддержки компаний, которые принимают молодежь;

Для организаций предлагают снизить налоги, снизит страховые взносы, установить льготы за наставничество, а также создать реестр добросовестных работодателей и освободить от части проверок.
 
⏺Страховой стаж можно считать по нескольким трудовым книжкам.

СФР отметил, что если сотрудник при приеме на работу принес две трудовые книжки, больничное пособие можно определять с учетом стажа по обеим из них. Ранее такое же мнение озвучил и Роструд.
 

❔ Можно ли лишить сотрудника премии за дисциплинарное взыскание?

В Трудовом кодексе РФ обозначены 3 вида дисциплинарных взысканий – замечание, выговор и увольнение. На практике нередко применяют еще одну меру – снижение или лишение премии за проступок. Законно ли это?

🔗 Прочитать статью

🧑‍💻 Работодатель обязан не только просто правильно хранить документы, в т.ч. копии личных документов, но и выдавать по заявлению сотрудника. А как быть с уже уволившимся работником?

Бывший сотрудник прислал заявление с просьбой направить ему заверенную копию трудового договора. Компания не нашла документ и не ответила. Сотрудник написал вновь, пригрозив пожаловаться в ГИТ и суд.

По закону компания обязана предоставить копии документов, связанных с работой. Сделать это надо в течение 3 дней со дня подачи заявления. Это касается и бывших сотрудников, причем они не обязаны объяснять причину запросу. Более того, если на экземпляре не будет подписи работодателя, это могут признать нарушением и наказать штрафом по ст. 5.27 КоАП РФ. Кстати, такого же мнения придерживаются и суды.

❗С учетом рисков и наличия судебных дел лучше провести аудит договоров и проверить, все ли подписи на месте.

🏖️ «Хвосты отпусков» - большая зона риска. Но перерасход отпуск может вызвать еще большую «головную боль». Как минимум, финансовую. Как удержать у сотрудника средства, если он отгулял больше положенного?

Несколько основных правил:

⏺Нельзя удерживать неотработанные дни отпуска из зарплаты;

⏺Компания вправе удержать средства за перерасход дней за счет сумм, положенных при увольнении;

⏺Возможность удержания зависит от нескольких факторов, максимальная сумма – 20%.

В случае с действующим сотрудником можно предложить добровольно погасить долг и написать письменное поручение. А в идеале – составить и соблюдать график отпусков, чтобы таких ситуаций не возникало.

Если вам нужно с этим помощь, обращайтесь.

💬 Какие изменения в законодательстве надо учесть HR в сентябре? Рассказываем в нашем обзоре

Август прошел без масштабных изменений, но было немало точечных поправок. Несколько проектов могут стать законами уже в скором времени. А еще повод для размышлений даст судебная практика: мы собрали для вас 10 разных кейсов.

👨‍💻 Руководитель Отдела юридического консультирования BLS Алексей Иванов расскажет, что вы узнаете в нашем НR-обзоре по итогам августа.

⏺IT-специалистам до 30 лет предоставят отсрочку;

Президент РФ подписал Указ №660, который предоставил отсрочку от призыва на военную службу гражданам до 30 лет, работающим в IT-сфере.
 
⏺Минздрав предлагает вновь изменить правила медосмотров;

Ведомство собирается обновить правила предварительных и периодических медосмотров, их периодичность, виды работ для таких осмотров и противопоказания к работе (законопроект №139809).
 
⏺Генпрокуратура начала готовить план проверок на 2024 г.

Начались работы над планом проверок на 2024 г. Сначала оценят предложения о проверках в рамках видов госконтроля. С октября Прокуратура начнет готовить планы проверок остальных контролирующих органов.