Внедрение аттестации помогает самому разному набору задач:

▪️ проведению эффективной ротации персонала;
▪️ росту производительности труда и оптимизации бизнес-процессов;
▪️ своевременному поощрению кадров с высокой квалификацией, чтобы их не схантили конкуренты.

Аттестацию также можно использовать как рычаг для увольнения некомпетентного сотрудника.

⚖️ Судебная практика на стороне работодателя. Четкие требования к аттестации не прописаны в ТК РФ, и если компания детально проработает документальный фонд, то вполне может выстроить систему увольнения сотрудников по результатам аттестации.

Правда, в процессе есть много нюансов. Вот только некоторые:

▪️ Неявка на аттестацию не означает её непрохождение. Выстроить эффективную коммуникацию с работником — задача работодателя.
▪️ Нельзя после аттестации увольнять представителей социально-незащищённых слоёв населения: суд такое решение признает незаконным.
▪️ Неисполнение трудовых обязанностей сотрудником может быть поводом к аттестации, но не всегда означает его некомпетентность.

Система аттестации, если внедрить её однажды, будет работать на компанию долгие годы.

🔗 Обращайтесь за внедрением системы аттестации в BLS

▪️ Минтруд подготовил профстандарт для специалистов по обучению охране труда

В ведомстве считают, что отсутствие требований к специалистам в области обучения охране труда повышает риск вреда из-за действий работников. Проект стандарта, опубликованный на Федеральном портале проектов НПА, сможет помочь компаниям в выборе специалиста.

▪️ Росздравнадзор дополнит списки контрольных вопросов для фармкомпаний

Новые пункты добавятся в перечень вопросов, которые используются при проверках аптек и организаций оптовой торговли лекарствами. Добавится вопрос о размещении в единой информсистеме здравоохранения ЕГИСЗ сведений об организации и работниках, которые продают, хранят или изготавливают лекарства. Эти данные нужно будет вносить до 1 марта.

▪️ Работникам предпенсионного возраста хотят увеличить отпуск до 35 дней в году

Законопроект предлагает внести в ТК РФ новую статью 351.8 «Особенности регулирования труда граждан предпенсионного и пенсионного возраста». Авторы пояснили, что изменения в трудовое законодательство позволят сотрудникам пожилого возраста иметь больше времени на отдых и восстановление сил.

Кейс недели:
⚖️ Суд остался на стороне пилота, с которого работодатель пытался взыскать расходы на обучение

Согласно соглашению «Аэрофлота», пилот должен был проработать в авиакомпании ещё 5 лет после обучения. Пилот уволился раньше из-за перевода в авиакомпанию «Россия». Поскольку эта авиакомпания входит в ту же группу, что и «Аэрофлот», суд отказал во взыскании материального ущерба с пилота.

🇰🇿 У нас хорошие новости: мы открыли офис в Республике Казахстан

BLS стремится быть надёжным проводником для своих клиентов в самых сложных вопросах. Открытие представительства в новой стране — один из таких.

Другая юрисдикция, свои особенности трудового законодательства и местный менталитет — со всем этим сталкиваются компании, переезжая на новое место.

Именно поэтому мы решили открыть представительство в Казахстане, одном из самых популярных направлений для релокации бизнеса сегодня.

🔗 Получить подробности о наших услугах в Казахстане

📄 Воинский учёт — больная тема для работодателя и HR. Часы очередей в военкоматах, путаница с документами, штрафы по полмиллиона рублей. А многие до сих пор не знают, как поставить компанию на учёт.

В среду 25 октября в 10:00 проведём вебинар в формате вопрос-ответ.

▪️ Какой пакет документов должен в обязательном порядке согласовываться с военкоматом?
▪️ Как быть, если сотрудник поставлен на учёт в другом регионе?
▪️ Как оптимизировать процесс сверки документов с военкоматом?
▪️ Есть ли риск получить штраф за ошибки в воинском учёте за прошлые периоды?

На эти и другие вопросы ответим в среду. Ссылку на подключение опубликуем в канале в день проведения вебинара.

🧑‍💻 Через 10 минут старт вебинара по воинскому учету! Ответим на ваши вопросы, касающиеся:

— порядка постановки компании на учет;
— отправки данных о сотрудниках в военкомат и их сверки;
— прохождения проверок и рисков штрафов;
— и многого другого.

Начало в 10:00

🔗 Подключайтесь, чтобы задать свой вопрос

💬 Вчера на вебинаре по воинскому учёту нас спросили: можно ли отдать учёт на аутсорсинг подрядчику? Есть ли риски и как тогда организован процесс?

Уверенно отвечаем — можно. Организовать процесс аутсорсинга можно любым удобным способом, вплоть до подключения подрядчика к CRM-системе для выгрузки данных о сотрудниках.

Если вы обратитесь в BLS, мы наладим:

✅ постановку компании на воинский учёт;

✅ восстановление отсутствующих документов;

✅ коммуникацию с военкоматом: формирование картотеки, уведомление обо всех кадровых событиях, сверку документов;

✅ успешное прохождение проверок;

✅ бронирование сотрудников, если нужно.

А главное: переживать за штрафы в 400-500 тысяч рублей больше не придётся.

🔗 Подключить воинский учёт «под ключ»

▪️ Уволить за четыре часа отсутствия на рабочем месте может стать сложнее

Депутаты Госдумы внесли на рассмотрение законопроект, исключающий из оснований для увольнения отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд. По словам авторов закона, судебная практика часто встаёт на сторону сильно опоздавшего работника, и увольнение за отсутствие на работе в течение четырёх часов — слишком строгое наказанием.

▪️ Проверочные листы ГИТ дополнили новыми вопросами

Приказом Роструда в чек-листы ГИТ для проверки работодателей были внесены новые вопросы, соответствующие изменениям в ТК РФ. Они появятся в проверочных листах с 4 ноября. В частности, обновлены вопросы по соблюдению трудовых прав несовершеннолетних и женщин, обучению охране труда, выдаче СИЗ.

▪️ В коллективный договор можно будет вносить обязательства по поддержке волонтёрства и благотворительности

Поправки в статью 41 ТК РФ, одобренные в первом чтении, разрешат работодателю вносить в коллективный договор обязательства по поддержке добровольчества и благотворительной деятельности. Авторы инициативы надеются, что мера повысит лояльность и вовлеченность персонала, а также поможет волонтерским организациям на региональном и федеральном уровнях.

На улицах уже лежит снег — а это значит, что с наступлением осенне-зимнего сезона работодателю нужно готовиться к росту несчастных случаев.

По пути в офис или на рабочую встречу легко поскользнуться и упасть, разъездные сотрудники чаще попадают в аварии, работники страдают от невнимательности из-за простуд и авитаминоза.

HR важно быть готовым к любой ситуации и иметь актуальный план действий для расследования несчастного случая. Завтра, 1 ноября, на вебинаре в 10:00 расскажем:

▪️ когда работодатель обязан расследовать несчастный случай;
▪️ как информировать о несчастном случае надзорные органы;
▪️ какие сроки расследования несчастного случая прописаны в законодательстве и как их соблюсти;
▪️ какая ответственность грозит работодателю при сокрытии несчастных случаев.

Ссылку на подключение к вебинару опубликуем в канале завтра.

🧑‍💻 Через 10 минут старт вебинара по несчастным случаям! В том числе разберём:

— пошаговый план действий при возникновении несчастного случая;
— какая ответственность грозит работодателю за его сокрытие;
— как должны действовать сотрудники и руководители, чтобы специалист по охране труда смог вовремя уведомить о несчастном случае надзорные органы.

Начало в 10:00

🔗 Подключайтесь!

Кадровому специалисту важно быть в курсе последних событий отрасли, чтобы оставаться компетентным. Это и новости, и последние нормативно-правовые акты, и проекты законов, и судебные прецеденты.

❗️ На подробный мониторинг — если делать его качественно — нужно тратить по несколько часов еженедельно.

Именно поэтому мы стремимся помочь своим клиентами и берём обзор последних законодательных изменений на себя.

🔥 А теперь впервые будем разбирать самые важные события прошедшего месяца в формате вебинара.

Завтра, 2 ноября, в 10:00 расскажем:

▪️ какие новые штрафы ждут работодателей, а какие, наоборот, снизятся;
▪️ что нового в компенсациях и льготах: например, является ли наличие путевого листа доказательством сверхурочной работы разъездного сотрудника;
▪️ тонкости выплат защищённым категориям;
▪️ новые разъяснения об увольнениях: разберём, имеет ли работник право на отпуск после отмены увольнения;
▪️ как снизить годовую премию, если сотрудник совершил дисциплинарный проступок.

Ссылку на подключение к вебинару опубликуем в канале завтра.

🧑‍💻 Через 10 минут начнём вебинар по законодательным изменениям октября в трудовом праве!

Главные темы:

— новые штрафы;
— судебная практика конфликтных увольнений;
— нововведения в компенсациях и льготах;
— новые законопроекты, направленные на защиту семей с детьми;
— полезные лайфхаки: в том числе, как снизить годовую премию за дисциплинарный проступок.

Начало в 10:00

🔗 Подключайтесь!

Несчастные случаи застают работодателя врасплох. Их расследование — долгий и кропотливый процесс, требующий:

— оперативного реагирования специалиста охраны труда;
— эффективного взаимодействия с пострадавшим сотрудником;
— уведомления целого ряда надзорных органов.

Помимо этого, требования к расследованию несчастных случаев постоянно уточняются:

➖ если акт Н-1 нельзя передать в руки пострадавшему, нужно обязательно отправить ему заказное письмо с уведомлением о вручении лично и описью вложения;
➖ о групповых, тяжёлых и смертельных случаях теперь нужно сообщать и в Минтруд субъекта РФ, и в местное
самоуправление;
➖ с сентября прошлого года обновились классификаторы, которые нужно использовать при оформлении материалов расследования.

Чтобы не вдаваться в тонкости, расследование несчастных случаев и охрану труда можно доверить специалистам BLS:

▪️ возьмём на себя расследование инцидента, коммуникацию с пострадавшим и уведомление надзорных органов;
▪️ разработаем недостающие документы и приведём в порядок уже имеющиеся;
▪️ будем администрировать охрану труда с соблюдением всех регулярных мероприятий.

🔗 Передать расследование несчастного случая специалисту