▪️ Уволить за четыре часа отсутствия на рабочем месте может стать сложнее

Депутаты Госдумы внесли на рассмотрение законопроект, исключающий из оснований для увольнения отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд. По словам авторов закона, судебная практика часто встаёт на сторону сильно опоздавшего работника, и увольнение за отсутствие на работе в течение четырёх часов — слишком строгое наказанием.

▪️ Проверочные листы ГИТ дополнили новыми вопросами

Приказом Роструда в чек-листы ГИТ для проверки работодателей были внесены новые вопросы, соответствующие изменениям в ТК РФ. Они появятся в проверочных листах с 4 ноября. В частности, обновлены вопросы по соблюдению трудовых прав несовершеннолетних и женщин, обучению охране труда, выдаче СИЗ.

▪️ В коллективный договор можно будет вносить обязательства по поддержке волонтёрства и благотворительности

Поправки в статью 41 ТК РФ, одобренные в первом чтении, разрешат работодателю вносить в коллективный договор обязательства по поддержке добровольчества и благотворительной деятельности. Авторы инициативы надеются, что мера повысит лояльность и вовлеченность персонала, а также поможет волонтерским организациям на региональном и федеральном уровнях.

На улицах уже лежит снег — а это значит, что с наступлением осенне-зимнего сезона работодателю нужно готовиться к росту несчастных случаев.

По пути в офис или на рабочую встречу легко поскользнуться и упасть, разъездные сотрудники чаще попадают в аварии, работники страдают от невнимательности из-за простуд и авитаминоза.

HR важно быть готовым к любой ситуации и иметь актуальный план действий для расследования несчастного случая. Завтра, 1 ноября, на вебинаре в 10:00 расскажем:

▪️ когда работодатель обязан расследовать несчастный случай;
▪️ как информировать о несчастном случае надзорные органы;
▪️ какие сроки расследования несчастного случая прописаны в законодательстве и как их соблюсти;
▪️ какая ответственность грозит работодателю при сокрытии несчастных случаев.

Ссылку на подключение к вебинару опубликуем в канале завтра.

🧑‍💻 Через 10 минут старт вебинара по несчастным случаям! В том числе разберём:

— пошаговый план действий при возникновении несчастного случая;
— какая ответственность грозит работодателю за его сокрытие;
— как должны действовать сотрудники и руководители, чтобы специалист по охране труда смог вовремя уведомить о несчастном случае надзорные органы.

Начало в 10:00

🔗 Подключайтесь!

Кадровому специалисту важно быть в курсе последних событий отрасли, чтобы оставаться компетентным. Это и новости, и последние нормативно-правовые акты, и проекты законов, и судебные прецеденты.

❗️ На подробный мониторинг — если делать его качественно — нужно тратить по несколько часов еженедельно.

Именно поэтому мы стремимся помочь своим клиентами и берём обзор последних законодательных изменений на себя.

🔥 А теперь впервые будем разбирать самые важные события прошедшего месяца в формате вебинара.

Завтра, 2 ноября, в 10:00 расскажем:

▪️ какие новые штрафы ждут работодателей, а какие, наоборот, снизятся;
▪️ что нового в компенсациях и льготах: например, является ли наличие путевого листа доказательством сверхурочной работы разъездного сотрудника;
▪️ тонкости выплат защищённым категориям;
▪️ новые разъяснения об увольнениях: разберём, имеет ли работник право на отпуск после отмены увольнения;
▪️ как снизить годовую премию, если сотрудник совершил дисциплинарный проступок.

Ссылку на подключение к вебинару опубликуем в канале завтра.

🧑‍💻 Через 10 минут начнём вебинар по законодательным изменениям октября в трудовом праве!

Главные темы:

— новые штрафы;
— судебная практика конфликтных увольнений;
— нововведения в компенсациях и льготах;
— новые законопроекты, направленные на защиту семей с детьми;
— полезные лайфхаки: в том числе, как снизить годовую премию за дисциплинарный проступок.

Начало в 10:00

🔗 Подключайтесь!

Несчастные случаи застают работодателя врасплох. Их расследование — долгий и кропотливый процесс, требующий:

— оперативного реагирования специалиста охраны труда;
— эффективного взаимодействия с пострадавшим сотрудником;
— уведомления целого ряда надзорных органов.

Помимо этого, требования к расследованию несчастных случаев постоянно уточняются:

➖ если акт Н-1 нельзя передать в руки пострадавшему, нужно обязательно отправить ему заказное письмо с уведомлением о вручении лично и описью вложения;
➖ о групповых, тяжёлых и смертельных случаях теперь нужно сообщать и в Минтруд субъекта РФ, и в местное
самоуправление;
➖ с сентября прошлого года обновились классификаторы, которые нужно использовать при оформлении материалов расследования.

Чтобы не вдаваться в тонкости, расследование несчастных случаев и охрану труда можно доверить специалистам BLS:

▪️ возьмём на себя расследование инцидента, коммуникацию с пострадавшим и уведомление надзорных органов;
▪️ разработаем недостающие документы и приведём в порядок уже имеющиеся;
▪️ будем администрировать охрану труда с соблюдением всех регулярных мероприятий.

🔗 Передать расследование несчастного случая специалисту

Собрали главные изменения октября в видеоформате ⤴️

— как изменились штрафы для работодателя
— какие поправки готовятся в ТК РФ
— лучшие кейсы судебной практики

👨‍💻 Заместитель директора Юридического департамента BLS Алексей Иванов рассказывает главное из НR-обзора октября.

Помним, в 2020 году дистанционный труд свалился на работодателей как снег на голову: в пандемию было не до документов, и сотрудники переводились работать из дома приказом работодателя.

Пандемия закончилась, а удаленные сотрудники остались — и во многих компаниях по-прежнему нет надлежащего оформления дистанционного труда:

➖ офисные сотрудники привыкли работать из дома день-другой, если чувствуют себя неважно;
➖ о переходе на дистанционный режим сотрудники договариваются с линейными руководителями устно;
➖ контроль за удаленными сотрудниками не налажен: обмен документами затруднён или отсутствует, процедура увольнения кажется туманной.

❗️При этом в КоАП РФ за ненадлежащее оформление удалённых сотрудников предусмотрен штраф.

В четверг, 9 ноября, на специальном вебинаре BLS Legal разберёмся, какие документы помогут избежать конфликтов с дистанционными сотрудниками и штрафов при проверках.

Ссылку на подключение к вебинару опубликуем в канале завтра.

🧑‍💻 Через 10 минут начнём вебинар по дистанционному труду!

Главные темы:

— какие проблемы, вызванные дефицитом кадров, помогает закрыть введение дистанционной работы;
— какие документы о дистанционном труде должны быть в организации и что в них писать;
— как взаимодействовать с удалёнщиком и получать результаты работы;
— как уволить дистанционного работника (а это бывает непросто).

Свежие кейсы, судебная практика — всё будет!

Начало в 10:00

🔗 Подключайтесь!