🧑💻 Через 10 минут старт вебинара по несчастным случаям! В том числе разберём:
— пошаговый план действий при возникновении несчастного случая;
— какая ответственность грозит работодателю за его сокрытие;
— как должны действовать сотрудники и руководители, чтобы специалист по охране труда смог вовремя уведомить о несчастном случае надзорные органы.
Начало в 10:00
🔗 Подключайтесь!
— пошаговый план действий при возникновении несчастного случая;
— какая ответственность грозит работодателю за его сокрытие;
— как должны действовать сотрудники и руководители, чтобы специалист по охране труда смог вовремя уведомить о несчастном случае надзорные органы.
Начало в 10:00
🔗 Подключайтесь!
👍4🔥2
Кадровому специалисту важно быть в курсе последних событий отрасли, чтобы оставаться компетентным. Это и новости, и последние нормативно-правовые акты, и проекты законов, и судебные прецеденты.
❗️ На подробный мониторинг — если делать его качественно — нужно тратить по несколько часов еженедельно.
Именно поэтому мы стремимся помочь своим клиентами и берём обзор последних законодательных изменений на себя.
🔥 А теперь впервые будем разбирать самые важные события прошедшего месяца в формате вебинара.
Завтра, 2 ноября, в 10:00 расскажем:
▪️ какие новые штрафы ждут работодателей, а какие, наоборот, снизятся;
▪️ что нового в компенсациях и льготах: например, является ли наличие путевого листа доказательством сверхурочной работы разъездного сотрудника;
▪️ тонкости выплат защищённым категориям;
▪️ новые разъяснения об увольнениях: разберём, имеет ли работник право на отпуск после отмены увольнения;
▪️ как снизить годовую премию, если сотрудник совершил дисциплинарный проступок.
Ссылку на подключение к вебинару опубликуем в канале завтра.
❗️ На подробный мониторинг — если делать его качественно — нужно тратить по несколько часов еженедельно.
Именно поэтому мы стремимся помочь своим клиентами и берём обзор последних законодательных изменений на себя.
🔥 А теперь впервые будем разбирать самые важные события прошедшего месяца в формате вебинара.
Завтра, 2 ноября, в 10:00 расскажем:
▪️ какие новые штрафы ждут работодателей, а какие, наоборот, снизятся;
▪️ что нового в компенсациях и льготах: например, является ли наличие путевого листа доказательством сверхурочной работы разъездного сотрудника;
▪️ тонкости выплат защищённым категориям;
▪️ новые разъяснения об увольнениях: разберём, имеет ли работник право на отпуск после отмены увольнения;
▪️ как снизить годовую премию, если сотрудник совершил дисциплинарный проступок.
Ссылку на подключение к вебинару опубликуем в канале завтра.
👍8🔥1
🧑💻 Через 10 минут начнём вебинар по законодательным изменениям октября в трудовом праве!
Главные темы:
— новые штрафы;
— судебная практика конфликтных увольнений;
— нововведения в компенсациях и льготах;
— новые законопроекты, направленные на защиту семей с детьми;
— полезные лайфхаки: в том числе, как снизить годовую премию за дисциплинарный проступок.
Начало в 10:00
🔗 Подключайтесь!
Главные темы:
— новые штрафы;
— судебная практика конфликтных увольнений;
— нововведения в компенсациях и льготах;
— новые законопроекты, направленные на защиту семей с детьми;
— полезные лайфхаки: в том числе, как снизить годовую премию за дисциплинарный проступок.
Начало в 10:00
🔗 Подключайтесь!
👍7
Несчастные случаи застают работодателя врасплох. Их расследование — долгий и кропотливый процесс, требующий:
— оперативного реагирования специалиста охраны труда;
— эффективного взаимодействия с пострадавшим сотрудником;
— уведомления целого ряда надзорных органов.
Помимо этого, требования к расследованию несчастных случаев постоянно уточняются:
➖ если акт Н-1 нельзя передать в руки пострадавшему, нужно обязательно отправить ему заказное письмо с уведомлением о вручении лично и описью вложения;
➖ о групповых, тяжёлых и смертельных случаях теперь нужно сообщать и в Минтруд субъекта РФ, и в местное
самоуправление;
➖ с сентября прошлого года обновились классификаторы, которые нужно использовать при оформлении материалов расследования.
Чтобы не вдаваться в тонкости, расследование несчастных случаев и охрану труда можно доверить специалистам BLS:
▪️ возьмём на себя расследование инцидента, коммуникацию с пострадавшим и уведомление надзорных органов;
▪️ разработаем недостающие документы и приведём в порядок уже имеющиеся;
▪️ будем администрировать охрану труда с соблюдением всех регулярных мероприятий.
🔗 Передать расследование несчастного случая специалисту
— оперативного реагирования специалиста охраны труда;
— эффективного взаимодействия с пострадавшим сотрудником;
— уведомления целого ряда надзорных органов.
Помимо этого, требования к расследованию несчастных случаев постоянно уточняются:
➖ если акт Н-1 нельзя передать в руки пострадавшему, нужно обязательно отправить ему заказное письмо с уведомлением о вручении лично и описью вложения;
➖ о групповых, тяжёлых и смертельных случаях теперь нужно сообщать и в Минтруд субъекта РФ, и в местное
самоуправление;
➖ с сентября прошлого года обновились классификаторы, которые нужно использовать при оформлении материалов расследования.
Чтобы не вдаваться в тонкости, расследование несчастных случаев и охрану труда можно доверить специалистам BLS:
▪️ возьмём на себя расследование инцидента, коммуникацию с пострадавшим и уведомление надзорных органов;
▪️ разработаем недостающие документы и приведём в порядок уже имеющиеся;
▪️ будем администрировать охрану труда с соблюдением всех регулярных мероприятий.
🔗 Передать расследование несчастного случая специалисту
👍6👌1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Собрали главные изменения октября в видеоформате ⤴️
— как изменились штрафы для работодателя
— какие поправки готовятся в ТК РФ
— лучшие кейсы судебной практики
👨💻 Заместитель директора Юридического департамента BLS Алексей Иванов рассказывает главное из НR-обзора октября.
— как изменились штрафы для работодателя
— какие поправки готовятся в ТК РФ
— лучшие кейсы судебной практики
👨💻 Заместитель директора Юридического департамента BLS Алексей Иванов рассказывает главное из НR-обзора октября.
❤6👍3
Выбрали самые интересные кейсы октября из нашего ежемесячного HR-обзора изменений в трудовом праве ⤴️
Только пять кейсов — а сколько пользы!
Вот что входит в полный текст HR-обзора за октябрь:
▪️ новые нормативно-правовые акты;
▪️ официальные разъяснения этого месяца;
▪️ судебные прецеденты;
▪️ отдельный дайджест полезных материалов из СМИ по кадровой тематике;
▪️ 5 главных трендов октября в HR с комментарием наших экспертов, как их применять.
➡️ Если хотите подписаться на наш HR-обзор — оставляйте заявку на сайте: https://products.bls.ru/monitoring
🎁 В этом месяце действует специальное предложение: при оформлении подписки — HR-обзор за октябрь в подарок.
Только пять кейсов — а сколько пользы!
Вот что входит в полный текст HR-обзора за октябрь:
▪️ новые нормативно-правовые акты;
▪️ официальные разъяснения этого месяца;
▪️ судебные прецеденты;
▪️ отдельный дайджест полезных материалов из СМИ по кадровой тематике;
▪️ 5 главных трендов октября в HR с комментарием наших экспертов, как их применять.
➡️ Если хотите подписаться на наш HR-обзор — оставляйте заявку на сайте: https://products.bls.ru/monitoring
🎁 В этом месяце действует специальное предложение: при оформлении подписки — HR-обзор за октябрь в подарок.
👍8👌1
Помним, в 2020 году дистанционный труд свалился на работодателей как снег на голову: в пандемию было не до документов, и сотрудники переводились работать из дома приказом работодателя.
Пандемия закончилась, а удаленные сотрудники остались — и во многих компаниях по-прежнему нет надлежащего оформления дистанционного труда:
➖ офисные сотрудники привыкли работать из дома день-другой, если чувствуют себя неважно;
➖ о переходе на дистанционный режим сотрудники договариваются с линейными руководителями устно;
➖ контроль за удаленными сотрудниками не налажен: обмен документами затруднён или отсутствует, процедура увольнения кажется туманной.
❗️При этом в КоАП РФ за ненадлежащее оформление удалённых сотрудников предусмотрен штраф.
В четверг, 9 ноября, на специальном вебинаре BLS Legal разберёмся, какие документы помогут избежать конфликтов с дистанционными сотрудниками и штрафов при проверках.
Ссылку на подключение к вебинару опубликуем в канале завтра.
Пандемия закончилась, а удаленные сотрудники остались — и во многих компаниях по-прежнему нет надлежащего оформления дистанционного труда:
➖ офисные сотрудники привыкли работать из дома день-другой, если чувствуют себя неважно;
➖ о переходе на дистанционный режим сотрудники договариваются с линейными руководителями устно;
➖ контроль за удаленными сотрудниками не налажен: обмен документами затруднён или отсутствует, процедура увольнения кажется туманной.
❗️При этом в КоАП РФ за ненадлежащее оформление удалённых сотрудников предусмотрен штраф.
В четверг, 9 ноября, на специальном вебинаре BLS Legal разберёмся, какие документы помогут избежать конфликтов с дистанционными сотрудниками и штрафов при проверках.
Ссылку на подключение к вебинару опубликуем в канале завтра.
👍6❤1
🧑💻 Через 10 минут начнём вебинар по дистанционному труду!
Главные темы:
— какие проблемы, вызванные дефицитом кадров, помогает закрыть введение дистанционной работы;
— какие документы о дистанционном труде должны быть в организации и что в них писать;
— как взаимодействовать с удалёнщиком и получать результаты работы;
— как уволить дистанционного работника (а это бывает непросто).
Свежие кейсы, судебная практика — всё будет!
Начало в 10:00
🔗 Подключайтесь!
Главные темы:
— какие проблемы, вызванные дефицитом кадров, помогает закрыть введение дистанционной работы;
— какие документы о дистанционном труде должны быть в организации и что в них писать;
— как взаимодействовать с удалёнщиком и получать результаты работы;
— как уволить дистанционного работника (а это бывает непросто).
Свежие кейсы, судебная практика — всё будет!
Начало в 10:00
🔗 Подключайтесь!
🔥5👍1
Удалённые сотрудники — нарушители спокойствия HR 🧘 То пропадают со связи, то увозят технику за границу, то не подписывают документы месяц. А уж уволить — целая проблема.
В карточках рассказали, какие есть риски дистанционного труда и как с ними справиться ⤴️
При этом не стоит забывать, что в умелых руках дистанционный или смешанный режим дают массу возможностей работодателю:
▪️ закрыть проблему дефицита кадров;
▪️ расширить географию найма и привлекать лучших из лучших независимо от региона проживания;
▪️ сэкономить на организации офисного пространства;
▪️ выстроить в компании более гибкие процессы взаимодействия.
Всё это возможно только в случае, если все документы оформлены правильно.
🔗 За аудитом документов по дистанционном труду обращайтесь в BLS!
В карточках рассказали, какие есть риски дистанционного труда и как с ними справиться ⤴️
При этом не стоит забывать, что в умелых руках дистанционный или смешанный режим дают массу возможностей работодателю:
▪️ закрыть проблему дефицита кадров;
▪️ расширить географию найма и привлекать лучших из лучших независимо от региона проживания;
▪️ сэкономить на организации офисного пространства;
▪️ выстроить в компании более гибкие процессы взаимодействия.
Всё это возможно только в случае, если все документы оформлены правильно.
🔗 За аудитом документов по дистанционном труду обращайтесь в BLS!
💯5👍2👌1
▪️ Рабочую неделю хотят сократить на час
В Совете Федерации предложили уменьшить продолжительность рабочего времени в неделю с 40 до 39 часов за счет введения сокращенного рабочего дня перед выходными. Для этого потребуется внести соответствующие поправки в Трудовой кодекс.
▪️ Мораторий на плановые трудовые проверки хотят отменить
С таким предложением обратилась Федерация независимых профсоюзов России. В письме к правительству среди причин отменить мораторий названы проблемы защиты трудовых прав и свобод граждан, а также участившиеся случаи подмены трудовых отношений сотрудничеством по договору подряда или в качестве самозанятого.
▪️ Работающих пенсионеров и многодетных сотрудников хотят освободить от НДФЛ
В Госдуму внесли законопроект с поправками в статью 217 Налогового кодекса РФ. Предлагается освободить от НДФЛ доходы пенсионеров, работающих по трудовым договорам и договорам ГПХ. Исключение составят ИП и лица, которые занимаются частной практикой. В Совете Федерации предложили освободить от уплаты НДФЛ также многодетные семьи.
В Совете Федерации предложили уменьшить продолжительность рабочего времени в неделю с 40 до 39 часов за счет введения сокращенного рабочего дня перед выходными. Для этого потребуется внести соответствующие поправки в Трудовой кодекс.
▪️ Мораторий на плановые трудовые проверки хотят отменить
С таким предложением обратилась Федерация независимых профсоюзов России. В письме к правительству среди причин отменить мораторий названы проблемы защиты трудовых прав и свобод граждан, а также участившиеся случаи подмены трудовых отношений сотрудничеством по договору подряда или в качестве самозанятого.
▪️ Работающих пенсионеров и многодетных сотрудников хотят освободить от НДФЛ
В Госдуму внесли законопроект с поправками в статью 217 Налогового кодекса РФ. Предлагается освободить от НДФЛ доходы пенсионеров, работающих по трудовым договорам и договорам ГПХ. Исключение составят ИП и лица, которые занимаются частной практикой. В Совете Федерации предложили освободить от уплаты НДФЛ также многодетные семьи.
👍6👌2
Воинский учёт этой осенью — сложный квест, который удалось пройти далеко не всем компаниям. Слишком много изменений выпало на один сезон 🍂
1️⃣ Во-первых, выросли штрафы. Например, штраф за непредставление списка граждан, подлежащих первоначальной постановке на учет, вырос в 16 раз: для юридических лиц — до 400 тысяч рублей.
2️⃣ Во-вторых, изменились правила ведения воинского учёта. Так, у работодателя появилась обязанность оповещать в том числе об электронных повестках — её раньше не было.
3️⃣ В-третьих, количество компаний, ведущих воинский учёт, резко выросло, военкоматы не справляются. Отсюда очереди, долгие ответы на письма, сложности в коммуникации.
На вебинаре завтра, 15 ноября, расскажем о том, как воинский учёт организован на практике. Расскажем интересные кейсы из нашего опыта взаимодействия с военкоматами и дадим советы, как предусмотреть всё, чтобы не переделывать документы по несколько раз.
Ссылку на подключение к вебинару опубликуем в канале завтра.
1️⃣ Во-первых, выросли штрафы. Например, штраф за непредставление списка граждан, подлежащих первоначальной постановке на учет, вырос в 16 раз: для юридических лиц — до 400 тысяч рублей.
2️⃣ Во-вторых, изменились правила ведения воинского учёта. Так, у работодателя появилась обязанность оповещать в том числе об электронных повестках — её раньше не было.
3️⃣ В-третьих, количество компаний, ведущих воинский учёт, резко выросло, военкоматы не справляются. Отсюда очереди, долгие ответы на письма, сложности в коммуникации.
На вебинаре завтра, 15 ноября, расскажем о том, как воинский учёт организован на практике. Расскажем интересные кейсы из нашего опыта взаимодействия с военкоматами и дадим советы, как предусмотреть всё, чтобы не переделывать документы по несколько раз.
Ссылку на подключение к вебинару опубликуем в канале завтра.
❤5