Помним, в 2020 году дистанционный труд свалился на работодателей как снег на голову: в пандемию было не до документов, и сотрудники переводились работать из дома приказом работодателя.

Пандемия закончилась, а удаленные сотрудники остались — и во многих компаниях по-прежнему нет надлежащего оформления дистанционного труда:

➖ офисные сотрудники привыкли работать из дома день-другой, если чувствуют себя неважно;
➖ о переходе на дистанционный режим сотрудники договариваются с линейными руководителями устно;
➖ контроль за удаленными сотрудниками не налажен: обмен документами затруднён или отсутствует, процедура увольнения кажется туманной.

❗️При этом в КоАП РФ за ненадлежащее оформление удалённых сотрудников предусмотрен штраф.

В четверг, 9 ноября, на специальном вебинаре BLS Legal разберёмся, какие документы помогут избежать конфликтов с дистанционными сотрудниками и штрафов при проверках.

Ссылку на подключение к вебинару опубликуем в канале завтра.

🧑‍💻 Через 10 минут начнём вебинар по дистанционному труду!

Главные темы:

— какие проблемы, вызванные дефицитом кадров, помогает закрыть введение дистанционной работы;
— какие документы о дистанционном труде должны быть в организации и что в них писать;
— как взаимодействовать с удалёнщиком и получать результаты работы;
— как уволить дистанционного работника (а это бывает непросто).

Свежие кейсы, судебная практика — всё будет!

Начало в 10:00

🔗 Подключайтесь!

▪️ Рабочую неделю хотят сократить на час

В Совете Федерации предложили уменьшить продолжительность рабочего времени в неделю с 40 до 39 часов за счет введения сокращенного рабочего дня перед выходными. Для этого потребуется внести соответствующие поправки в Трудовой кодекс.

▪️ Мораторий на плановые трудовые проверки хотят отменить

С таким предложением обратилась Федерация независимых профсоюзов России. В письме к правительству среди причин отменить мораторий названы проблемы защиты трудовых прав и свобод граждан, а также участившиеся случаи подмены трудовых отношений сотрудничеством по договору подряда или в качестве самозанятого.

▪️ Работающих пенсионеров и многодетных сотрудников хотят освободить от НДФЛ

В Госдуму внесли законопроект с поправками в статью 217 Налогового кодекса РФ. Предлагается освободить от НДФЛ доходы пенсионеров, работающих по трудовым договорам и договорам ГПХ. Исключение составят ИП и лица, которые занимаются частной практикой. В Совете Федерации предложили освободить от уплаты НДФЛ также многодетные семьи.

Воинский учёт этой осенью — сложный квест, который удалось пройти далеко не всем компаниям. Слишком много изменений выпало на один сезон 🍂

1️⃣ Во-первых, выросли штрафы. Например, штраф за непредставление списка граждан, подлежащих первоначальной постановке на учет, вырос в 16 раз: для юридических лиц — до 400 тысяч рублей.

2️⃣ Во-вторых, изменились правила ведения воинского учёта. Так, у работодателя появилась обязанность оповещать в том числе об электронных повестках — её раньше не было.

3️⃣ В-третьих, количество компаний, ведущих воинский учёт, резко выросло, военкоматы не справляются. Отсюда очереди, долгие ответы на письма, сложности в коммуникации.

На вебинаре завтра, 15 ноября, расскажем о том, как воинский учёт организован на практике. Расскажем интересные кейсы из нашего опыта взаимодействия с военкоматами и дадим советы, как предусмотреть всё, чтобы не переделывать документы по несколько раз.

Ссылку на подключение к вебинару опубликуем в канале завтра.

🧑‍💻 Через 10 минут начнём вебинар по практике воинского учёта осенью 2023! Расскажем:

— что повлияло на формирование практики воинского учета в компаниях;
— наш опыт взаимодействия с военными комиссариатами в Москве и за её пределами;
— лайфхаки: как наладить эффективную коммуникацию с ответственным по военно-учётной работе;
— как избежать исправлений в документах и встать на учет с первого раза.

Начало в 10:00

🔗 Подключайтесь!

Многие компании сегодня открывают представительства в Казахстане и сталкиваются с новыми вызовами:

▪️ сложно найти высококвалифицированных сотрудников, которые будут способствовать развитию компании в новом регионе;
▪️низкая культура трудовых отношений;
▪️установившиеся деловые подходы отстают от современных.

BLS открыл офис в Казахстане, чтобы помогать бизнесам строить эффективные трудовые отношения несмотря на сложности новой юрисдикции.

На вебинаре завтра, в 10:00, разберём:

➖ специфику местной культуры трудовых отношений;
➖ последние изменения в трудовом законодательстве Казахстана;
➖ особенности казахстанского трудового права и как использовать их в интересах работодателя;
➖ что такое согласительные комиссии и как работодателю не доводить до суда вопросы увольнения сотрудников.

Ссылку на подключение к вебинару опубликуем в канале завтра.

🧑‍💻 Через 10 минут начнём вебинар по особенностям трудового права Казахстана! В том числе расскажем:

— ключевые особенности казахстанского трудового кодекса;
— возможности трудового права Казахстана, которых нет в России;
— что такое согласительная комиссия и обязательно ли её создавать.

Начало в 10:00

🔗 Подключайтесь!