▪️ Дисциплинарные взыскания за опоздания из-за плохой погоды хотят отменить

С таким предложением выступили в Госдуме, соответствующее письмо направлено на имя главы Минтруда. Депутаты просят рассмотреть внесение положения о «невозможности привлечения работника к дисциплинарному взысканию в случае опоздания из-за сложных погодных условий, значительно изменивших график движения общественного транспорта», следует из текста обращения.

▪️ Дефицит в 2–4 млн занятых сохранится в России до 2030 года

За 2018–2023 годы число вакансий, публикуемых российскими работодателями, выросло в 1,8 раза, отмечают аналитики консалтинговой компании «Яков и партнеры». По сферам сильнее всего нехватка кадров отразится в обрабатывающей промышленности (0,8–1,1 млн), логистике (300–500 тыс.) и торговле (300–500 тыс.). Прогноз будущего усиления дефицита трудовых ресурсов — вплоть до 2030 года — аналитики объясняют сочетанием демографических и экономических факторов.

▪️ Работодатели не смогут уволить по своей инициативе ещё одну категорию работников

Госдума приняла в первом чтении поправки в ТК РФ, которые запретят работодателям увольнять одиноких матерей и отцов, которые воспитывают детей до 16 лет. Напомним, что по действующему законодательство такое ограничение распространяется на одиноких родителей, воспитывающих ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 14 лет.

Каждый HR и генеральный директор стоял перед выбором: заниматься ему созданием документального фонда по персональным данным или нет. При принятии любого решения мы всегда оцениваем риски. И сегодня мы узнали, что в части законодательства о персональных данных эти риски могут вырасти.

В Госдуму внесены законопроекты о штрафах за утечку персональных данных. Для юридических лиц они составят:

▪️ от 3 млн до 5 млн руб. — если утечка касается от 1 тыс. до 10 тыс. субъектов персональных данных;
▪️ от 5 млн до 10 млн руб. — при утечке данных от 10 тыс. до 100 тыс. субъектов;
▪️ от 10 млн до 15 млн руб. — при утечке данных более 100 тыс. субъектов.

При повторных нарушениях размер штрафа будут зависеть от оборота компании — от 0,1 до 3% выручки за календарный год, предшествующий нарушению, или за часть текущего года. При этом сумма штрафа за повторное нарушение не может быть менее 15 млн руб. и более 500 млн руб.

Пока законопроект не вступил в силу, рекомендуем заранее закрыть риски, связанные с соблюдением правил обработки персональных данных в компании: как на уровне документов, так и на уровне бизнес-процессов.

🔗 BLS поможет реализовать проект по персональным данным в наилучшем виде!

Сегодня затронули вопрос, можно ли перечислить сотрудникам зарплату за декабрь уже в этом месяце и как правильно оформить это документально ⤴️

Напоминаем, что специалисты BLS готовы взять на себя аутсорсинг кадрового администрирования и расчёта заработной платы.

🔗 Кадровое администрирование BLS
Поможем создать полный пакет документов с подписями всех сотрудников и обеспечим уверенность в прохождении проверок ГИТ без штрафов.

🔗 Расчет заработной платы BLS
Возьмём на себя все процессы, связанные с расчетом заработной платы, и наладим своевременную выплату зарплат, льгот и пенсий.

▪️ Госдума в третьем чтении одобрила штрафы до 1,5 млн рублей за обработку персданных без письменного согласия

Принятые поправки в статью 13.11 КоАП РФ кратно увеличивают штрафы за нарушения при обработке персональных данных без письменного согласия. За первое нарушение штраф составит от 300 до 700 тысяч рублей, за повторное — от 1 до 1,5 млн рублей. Также вводится новая статья с мерами ответственности за нарушение требований при размещении биометрических персональных данных. Штраф для компаний составит от 500 тысяч до 1 млн рублей.

▪️ Россияне назвали самые перспективные профессии следующего года

По мнению жителей России, самыми перспективными профессиями 2024 года будут IT-специалисты (66%), рабочие профессии (51%), врачи (38%). Кстати, профессия HR расположилась на 11 месте рейтинга с 12%. 57% россиян сказали, что хотели бы сменить работу в следующем году. Среди критериев перспективности опрошенные называли большие зарплаты (43%) и высокую конкуренцию работодателей за кадры (43%).

▪️ Большинство работодателей в России считают дефицит кадров главным вызовом 2024 года

85% российских работодателей считают, что дефицит кадров останется фундаментальным вызовом в 2024 году, говорится в исследовании HeadHunter для Forbes. Сильнее всего нехватку персонала ощущает крупный бизнес. Среди отраслей больше всего от нехватки кадров страдает гостинично-ресторанный сектор.

▪️ Работодателей обяжут подробно описывать условия премирования сотрудников

Соответствующий законопроект с изменениями в статью 135 ТК РФ был внесен в Госдуму Правительством. Основанием для разработки законопроекта стало постановление Конституционного Суда. Изменения, предусмотренные законопроектом, лишат работодателей права устанавливать условия назначения премий произвольно.

▪️ Продлена программа субсидирования найма

Правительство продлило программу субсидирования найма до конца 2024 года. Программа предполагает помощь компаниям, которые берут на работу граждан под риском увольнения, безработных и молодых людей до 30 лет. Для организаций предусматривается частичная компенсация заработной платы таких сотрудников в размере до трёх МРОТ.

▪️ Правительственная комиссия одобрила повышение оплаты за сверхурочные работы

Поправки коснутся в ч. 1 ст. 152 ТК РФ. Они предусматривают, что сверхурочная работа оплачивается исходя из зарплаты, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, с учетом фактических результатов труда, достигнутых в период времени, отработанного сверхурочно, за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Действующее законодательство не предусматривает включение в сверхурочные компенсационных и стимулирующих выплат.

▪️ Дефицит работников в 2023 году составил 4,8 млн

По итогам 2023 года в стране не хватает 4,8 млн работников, посчитали в Институте экономики РАН. Дефицит рабочей силы резко вырос по итогам двух лет: нехватка сотрудников проявилась даже в условиях, когда количество уже работающих людей остается стабильным. Особенно высок спрос на массовый персонал: водителей, операторов, продавцов.

▪️ Президент подписал закон о сохранении детских пособий для работающих родителей

Согласно изменениям в ТК РФ, родители теперь имеют право на ежемесячные выплаты на ребёнка до полутора лет даже в случае выхода на работу на полный рабочий день. Закон вступает в силу с 1 января 2024 года. Сейчас такую выплату родители могут получать только в том случае, если мать или отец, находящиеся в декретном отпуске, не работают, трудятся на полставки или на дому.

▪️ Работодатели не смогут заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений

Конституционный суд опубликовал постановление, в котором признал незаконной статью 59.2 ТК РФ, по которой срочные трудовые договоры могут заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций. Единого понимания термина «руководитель» нет, и законодателю надлежит внести уточнения в ТК РФ. До этого заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений не допускается, а действующие договоры нужно рассматривать как заключенные на неопределённый срок.