▪️ Работодателю хотят запретить снижать сотруднику заработную плату при наличии дисциплинарных взысканий
Законопроект с поправками в статью 135 ТК РФ предполагает, что работодатель не сможет издавать ЛНА, которые ставили бы уровень зарплаты сотрудников в зависимость от наличия дисциплинарных взысканий. Напомним, что проект с поправками в эту статью уже внёс Минтруд — ведомство предлагает установить планку в 20% для снижения премии в случае дисциплинарного взыскания. Конституционный суд требует ориентироваться на эту планку уже сейчас.
▪️ Работодатели всё чаще предлагают заменить больничный удаленным форматом работы
Согласно исследованию «Авито работа», 21% опрошенных сталкивались с предложением от работодателя перейти на удаленный режим работы вместо оформления больничного листа. 11% опрошенных сами инициируют подобную замену. Работодателям стоит быть осторожнее: отказ от оформления больничного листа является нарушением.
▪️ Половина российских компаний планирует повысить зарплаты сотрудникам
Повышение или индексацию зарплат в ближайшее время планируют 50% опрошенных компаний, согласно исследованию Superjob. Это самый высокий показатель за три года. 47% компаний в последний раз повышали или индексировали заработную плату менее чем полгода назад, 32% — полгода-год назад.
Законопроект с поправками в статью 135 ТК РФ предполагает, что работодатель не сможет издавать ЛНА, которые ставили бы уровень зарплаты сотрудников в зависимость от наличия дисциплинарных взысканий. Напомним, что проект с поправками в эту статью уже внёс Минтруд — ведомство предлагает установить планку в 20% для снижения премии в случае дисциплинарного взыскания. Конституционный суд требует ориентироваться на эту планку уже сейчас.
▪️ Работодатели всё чаще предлагают заменить больничный удаленным форматом работы
Согласно исследованию «Авито работа», 21% опрошенных сталкивались с предложением от работодателя перейти на удаленный режим работы вместо оформления больничного листа. 11% опрошенных сами инициируют подобную замену. Работодателям стоит быть осторожнее: отказ от оформления больничного листа является нарушением.
▪️ Половина российских компаний планирует повысить зарплаты сотрудникам
Повышение или индексацию зарплат в ближайшее время планируют 50% опрошенных компаний, согласно исследованию Superjob. Это самый высокий показатель за три года. 47% компаний в последний раз повышали или индексировали заработную плату менее чем полгода назад, 32% — полгода-год назад.
👍5👌1
⚖️ Отвечаем на ваши вопросы по трудовым спорам — вебинар уже завтра
Возобновляем традиционно востребованный среди наших клиентов формат вебинара по юридическим вопросам. Вы делитесь своим кейсом — эксперт BLS разбирает его, консультирует, задаёт вектор возможных решений 📈
Тема вебинара — трудовые споры. Завтра в 10:00 будет возможность задать в прямом эфире вопросы, касающиеся:
• неисполнения должностных обязанностей;
• случаев некомпетентности работника и несоответствия занимаемой должности;
• привлечения сотрудников к материальной ответственности за испорченное имущество;
• сокращений и увольнений;
• споров с работниками об условиях труда, графике, компенсациях и льготах;
• других конфликтных ситуаций, которые возникают в процессе трудовых отношений.
Дадим советы, как эффективно выстроить коммуникацию с сотрудником, правильно оформить документы и обезопасить себя в случае обращения работников в суд.
Ссылку на подключение к вебинару опубликуем в канале завтра.
Возобновляем традиционно востребованный среди наших клиентов формат вебинара по юридическим вопросам. Вы делитесь своим кейсом — эксперт BLS разбирает его, консультирует, задаёт вектор возможных решений 📈
Тема вебинара — трудовые споры. Завтра в 10:00 будет возможность задать в прямом эфире вопросы, касающиеся:
• неисполнения должностных обязанностей;
• случаев некомпетентности работника и несоответствия занимаемой должности;
• привлечения сотрудников к материальной ответственности за испорченное имущество;
• сокращений и увольнений;
• споров с работниками об условиях труда, графике, компенсациях и льготах;
• других конфликтных ситуаций, которые возникают в процессе трудовых отношений.
Дадим советы, как эффективно выстроить коммуникацию с сотрудником, правильно оформить документы и обезопасить себя в случае обращения работников в суд.
Ссылку на подключение к вебинару опубликуем в канале завтра.
👍6🔥2
🧑💻 Через 10 минут начнём вебинар в формате «вопрос-ответ» по трудовым спорам! В том числе разберём:
— как действовать в случае отказа сотрудника подписывать обновленную должностную инструкцию;
— с какими сотрудниками можно подписать договор о полной материальной ответственности;
— как вернуть дистанционного работника в офис.
Начало в 10:00
🔗 Подключайтесь!
— как действовать в случае отказа сотрудника подписывать обновленную должностную инструкцию;
— с какими сотрудниками можно подписать договор о полной материальной ответственности;
— как вернуть дистанционного работника в офис.
Начало в 10:00
🔗 Подключайтесь!
👍4👌1
В ноябре BLS отметил юбилей — четверть века на рынке. История компании BLS была бы невозможна без вас, наших клиентов.
За это время вы:
— помогали нам держать руку на пульсе реального применения трудового права;
— обращались к нам с проблемами, мотивируя нас создавать уникальные решения для работодателей;
— делились подходами работы с персоналом, принятыми в компаниях-лидерах своего сегмента, позволяя нам развивать экспертизу в партнерстве с лучшими из лучших.
Мы верим, что только симметричные трудовые отношения способствуют процветанию: сотрудник получает достойные условия труда, а бизнес — мотивированную команду. И вот уже 25 лет BLS помогает международным компаниям соблюдать баланс интересов работника и работодателя. Для этого мы используем весь опыт, наработанный мировой практикой, и внедряем международные подходы к выстраиванию трудовых отношений в России, адаптируя их под особенности законодательства.
За время работы наша компания вывела на рынок целый ряд инновационных продуктов:
✅ С 2009 года BLS занимался популяризацией снятия рисков по охране труда — не только на производствах, но и в офисных пространствах.
✅ Мы были первой компанией, предложившей работодателям аутсорсинг кадрового администрирования.
✅ Еще в 2014 году мы начали внедрять дистанционный труд для своих клиентов, в то время как рынок заговорил об этой теме только в 2020 году.
✅ Мы единственная компания, которая может предложить клиентам структурированную методологию конфликтных увольнений, которая соединяет психологические аспекты трудовых отношений и нормативные процедуры.
Мы гордимся достигнутыми результатами и убеждены, что впереди только новые горизонты!
Принимаем поздравления в комментариях, а также будем благодарны, если вы порекомендуете нас коллегам по рынку.
За это время вы:
— помогали нам держать руку на пульсе реального применения трудового права;
— обращались к нам с проблемами, мотивируя нас создавать уникальные решения для работодателей;
— делились подходами работы с персоналом, принятыми в компаниях-лидерах своего сегмента, позволяя нам развивать экспертизу в партнерстве с лучшими из лучших.
Мы верим, что только симметричные трудовые отношения способствуют процветанию: сотрудник получает достойные условия труда, а бизнес — мотивированную команду. И вот уже 25 лет BLS помогает международным компаниям соблюдать баланс интересов работника и работодателя. Для этого мы используем весь опыт, наработанный мировой практикой, и внедряем международные подходы к выстраиванию трудовых отношений в России, адаптируя их под особенности законодательства.
За время работы наша компания вывела на рынок целый ряд инновационных продуктов:
Мы гордимся достигнутыми результатами и убеждены, что впереди только новые горизонты!
Принимаем поздравления в комментариях, а также будем благодарны, если вы порекомендуете нас коллегам по рынку.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13❤3🤩2🥰1
▪️ Дисциплинарные взыскания за опоздания из-за плохой погоды хотят отменить
С таким предложением выступили в Госдуме, соответствующее письмо направлено на имя главы Минтруда. Депутаты просят рассмотреть внесение положения о «невозможности привлечения работника к дисциплинарному взысканию в случае опоздания из-за сложных погодных условий, значительно изменивших график движения общественного транспорта», следует из текста обращения.
▪️ Дефицит в 2–4 млн занятых сохранится в России до 2030 года
За 2018–2023 годы число вакансий, публикуемых российскими работодателями, выросло в 1,8 раза, отмечают аналитики консалтинговой компании «Яков и партнеры». По сферам сильнее всего нехватка кадров отразится в обрабатывающей промышленности (0,8–1,1 млн), логистике (300–500 тыс.) и торговле (300–500 тыс.). Прогноз будущего усиления дефицита трудовых ресурсов — вплоть до 2030 года — аналитики объясняют сочетанием демографических и экономических факторов.
▪️ Работодатели не смогут уволить по своей инициативе ещё одну категорию работников
Госдума приняла в первом чтении поправки в ТК РФ, которые запретят работодателям увольнять одиноких матерей и отцов, которые воспитывают детей до 16 лет. Напомним, что по действующему законодательство такое ограничение распространяется на одиноких родителей, воспитывающих ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 14 лет.
С таким предложением выступили в Госдуме, соответствующее письмо направлено на имя главы Минтруда. Депутаты просят рассмотреть внесение положения о «невозможности привлечения работника к дисциплинарному взысканию в случае опоздания из-за сложных погодных условий, значительно изменивших график движения общественного транспорта», следует из текста обращения.
▪️ Дефицит в 2–4 млн занятых сохранится в России до 2030 года
За 2018–2023 годы число вакансий, публикуемых российскими работодателями, выросло в 1,8 раза, отмечают аналитики консалтинговой компании «Яков и партнеры». По сферам сильнее всего нехватка кадров отразится в обрабатывающей промышленности (0,8–1,1 млн), логистике (300–500 тыс.) и торговле (300–500 тыс.). Прогноз будущего усиления дефицита трудовых ресурсов — вплоть до 2030 года — аналитики объясняют сочетанием демографических и экономических факторов.
▪️ Работодатели не смогут уволить по своей инициативе ещё одну категорию работников
Госдума приняла в первом чтении поправки в ТК РФ, которые запретят работодателям увольнять одиноких матерей и отцов, которые воспитывают детей до 16 лет. Напомним, что по действующему законодательство такое ограничение распространяется на одиноких родителей, воспитывающих ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 14 лет.
👍7❤1🔥1👌1
Каждый HR и генеральный директор стоял перед выбором: заниматься ему созданием документального фонда по персональным данным или нет. При принятии любого решения мы всегда оцениваем риски. И сегодня мы узнали, что в части законодательства о персональных данных эти риски могут вырасти.
В Госдуму внесены законопроекты о штрафах за утечку персональных данных. Для юридических лиц они составят:
▪️ от 3 млн до 5 млн руб. — если утечка касается от 1 тыс. до 10 тыс. субъектов персональных данных;
▪️ от 5 млн до 10 млн руб. — при утечке данных от 10 тыс. до 100 тыс. субъектов;
▪️ от 10 млн до 15 млн руб. — при утечке данных более 100 тыс. субъектов.
При повторных нарушениях размер штрафа будут зависеть от оборота компании — от 0,1 до 3% выручки за календарный год, предшествующий нарушению, или за часть текущего года. При этом сумма штрафа за повторное нарушение не может быть менее 15 млн руб. и более 500 млн руб.
Пока законопроект не вступил в силу, рекомендуем заранее закрыть риски, связанные с соблюдением правил обработки персональных данных в компании: как на уровне документов, так и на уровне бизнес-процессов.
🔗 BLS поможет реализовать проект по персональным данным в наилучшем виде!
В Госдуму внесены законопроекты о штрафах за утечку персональных данных. Для юридических лиц они составят:
▪️ от 3 млн до 5 млн руб. — если утечка касается от 1 тыс. до 10 тыс. субъектов персональных данных;
▪️ от 5 млн до 10 млн руб. — при утечке данных от 10 тыс. до 100 тыс. субъектов;
▪️ от 10 млн до 15 млн руб. — при утечке данных более 100 тыс. субъектов.
При повторных нарушениях размер штрафа будут зависеть от оборота компании — от 0,1 до 3% выручки за календарный год, предшествующий нарушению, или за часть текущего года. При этом сумма штрафа за повторное нарушение не может быть менее 15 млн руб. и более 500 млн руб.
Пока законопроект не вступил в силу, рекомендуем заранее закрыть риски, связанные с соблюдением правил обработки персональных данных в компании: как на уровне документов, так и на уровне бизнес-процессов.
🔗 BLS поможет реализовать проект по персональным данным в наилучшем виде!
👍4🔥2👌2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤5👌2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍5👌2
Сегодня затронули вопрос, можно ли перечислить сотрудникам зарплату за декабрь уже в этом месяце и как правильно оформить это документально ⤴️
Напоминаем, что специалисты BLS готовы взять на себя аутсорсинг кадрового администрирования и расчёта заработной платы.
🔗 Кадровое администрирование BLS
Поможем создать полный пакет документов с подписями всех сотрудников и обеспечим уверенность в прохождении проверок ГИТ без штрафов.
🔗 Расчет заработной платы BLS
Возьмём на себя все процессы, связанные с расчетом заработной платы, и наладим своевременную выплату зарплат, льгот и пенсий.
Напоминаем, что специалисты BLS готовы взять на себя аутсорсинг кадрового администрирования и расчёта заработной платы.
🔗 Кадровое администрирование BLS
Поможем создать полный пакет документов с подписями всех сотрудников и обеспечим уверенность в прохождении проверок ГИТ без штрафов.
🔗 Расчет заработной платы BLS
Возьмём на себя все процессы, связанные с расчетом заработной платы, и наладим своевременную выплату зарплат, льгот и пенсий.
👍4❤2👏1👌1
▪️ Госдума в третьем чтении одобрила штрафы до 1,5 млн рублей за обработку персданных без письменного согласия
Принятые поправки в статью 13.11 КоАП РФ кратно увеличивают штрафы за нарушения при обработке персональных данных без письменного согласия. За первое нарушение штраф составит от 300 до 700 тысяч рублей, за повторное — от 1 до 1,5 млн рублей. Также вводится новая статья с мерами ответственности за нарушение требований при размещении биометрических персональных данных. Штраф для компаний составит от 500 тысяч до 1 млн рублей.
▪️ Россияне назвали самые перспективные профессии следующего года
По мнению жителей России, самыми перспективными профессиями 2024 года будут IT-специалисты (66%), рабочие профессии (51%), врачи (38%). Кстати, профессия HR расположилась на 11 месте рейтинга с 12%. 57% россиян сказали, что хотели бы сменить работу в следующем году. Среди критериев перспективности опрошенные называли большие зарплаты (43%) и высокую конкуренцию работодателей за кадры (43%).
▪️ Большинство работодателей в России считают дефицит кадров главным вызовом 2024 года
85% российских работодателей считают, что дефицит кадров останется фундаментальным вызовом в 2024 году, говорится в исследовании HeadHunter для Forbes. Сильнее всего нехватку персонала ощущает крупный бизнес. Среди отраслей больше всего от нехватки кадров страдает гостинично-ресторанный сектор.
Принятые поправки в статью 13.11 КоАП РФ кратно увеличивают штрафы за нарушения при обработке персональных данных без письменного согласия. За первое нарушение штраф составит от 300 до 700 тысяч рублей, за повторное — от 1 до 1,5 млн рублей. Также вводится новая статья с мерами ответственности за нарушение требований при размещении биометрических персональных данных. Штраф для компаний составит от 500 тысяч до 1 млн рублей.
▪️ Россияне назвали самые перспективные профессии следующего года
По мнению жителей России, самыми перспективными профессиями 2024 года будут IT-специалисты (66%), рабочие профессии (51%), врачи (38%). Кстати, профессия HR расположилась на 11 месте рейтинга с 12%. 57% россиян сказали, что хотели бы сменить работу в следующем году. Среди критериев перспективности опрошенные называли большие зарплаты (43%) и высокую конкуренцию работодателей за кадры (43%).
▪️ Большинство работодателей в России считают дефицит кадров главным вызовом 2024 года
85% российских работодателей считают, что дефицит кадров останется фундаментальным вызовом в 2024 году, говорится в исследовании HeadHunter для Forbes. Сильнее всего нехватку персонала ощущает крупный бизнес. Среди отраслей больше всего от нехватки кадров страдает гостинично-ресторанный сектор.
👍7🤔2👌1
Как выбрать стратегию увольнения конфликтного сотрудника — в инфографике BLS ⤴️
А ниже дарим полезный чек-лист по переговорам с сотрудником за прохождение опроса👇
Конфликтные сотрудники отнимают время, энергию и внимание руководителей, HR и остальных членов команды. В итоге, эффективность бизнеса падает.
BLS разработал уникальную методику, позволяющую увольнять проблемного сотрудника легитимными способами и в рамках заданного бюджета, достигая соглашения сторон с нулевым бюджетом.
🔗 Уволить конфликтного сотрудника вместе с BLS
Сейчас мы проводим исследование практики увольнений проблемных работников в компаниях. За прохождение короткого опроса дарим полезный чек-лист «Как действовать на переговорах с конфликтными сотрудниками».
🔗 Получить чек-лист
А ниже дарим полезный чек-лист по переговорам с сотрудником за прохождение опроса
Конфликтные сотрудники отнимают время, энергию и внимание руководителей, HR и остальных членов команды. В итоге, эффективность бизнеса падает.
BLS разработал уникальную методику, позволяющую увольнять проблемного сотрудника легитимными способами и в рамках заданного бюджета, достигая соглашения сторон с нулевым бюджетом.
🔗 Уволить конфликтного сотрудника вместе с BLS
Сейчас мы проводим исследование практики увольнений проблемных работников в компаниях. За прохождение короткого опроса дарим полезный чек-лист «Как действовать на переговорах с конфликтными сотрудниками».
🔗 Получить чек-лист
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7👌1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
В новом видео — главные изменения в трудовом праве за ноябрь ⤴️
🟢 Оснований для внеплановых проверок стало больше.
🟢 Увеличены штрафы за несоблюдение норм охраны труда.
🟢 Одобрен закон о занятости населения.
🟢 Новые кейсы судебной практики, которые стоит взять на заметку HR.
👨💻 Заместитель директора Юридического департамента BLS Алексей Иванов поделился главным из НR-обзора ноября.
👨💻 Заместитель директора Юридического департамента BLS Алексей Иванов поделился главным из НR-обзора ноября.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍3🔥2
Разбираемся, какие изменения вступят в силу уже с 1 января и что стоит учесть работодателям.
На этой неделе президент подписал обновленный закон о занятости населения. В объёмном документе — более 150 страниц — содержатся новые формы занятости, дополнительные меры поддержки населения и профилактики безработицы. Далеко не все нововведения касаются работодателей напрямую.
Специалисты BLS изучили закон и выделили главное, о чем нужно знать HR
Изменения, вступающие в силу уже с 1 января 2024 года:
В рамках сервиса Smart HR высококвалифицированные юристы BLS помогают клиентам держать руку на пульсе законодательных изменений и вовремя реагировать на них: изменять ЛНА и адаптировать бизнес-процессы, упреждая риски штрафов, проверок, судов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4👌1
▪️ Работодателей обяжут подробно описывать условия премирования сотрудников
Соответствующий законопроект с изменениями в статью 135 ТК РФ был внесен в Госдуму Правительством. Основанием для разработки законопроекта стало постановление Конституционного Суда. Изменения, предусмотренные законопроектом, лишат работодателей права устанавливать условия назначения премий произвольно.
▪️ Продлена программа субсидирования найма
Правительство продлило программу субсидирования найма до конца 2024 года. Программа предполагает помощь компаниям, которые берут на работу граждан под риском увольнения, безработных и молодых людей до 30 лет. Для организаций предусматривается частичная компенсация заработной платы таких сотрудников в размере до трёх МРОТ.
▪️ Правительственная комиссия одобрила повышение оплаты за сверхурочные работы
Поправки коснутся в ч. 1 ст. 152 ТК РФ. Они предусматривают, что сверхурочная работа оплачивается исходя из зарплаты, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, с учетом фактических результатов труда, достигнутых в период времени, отработанного сверхурочно, за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Действующее законодательство не предусматривает включение в сверхурочные компенсационных и стимулирующих выплат.
Соответствующий законопроект с изменениями в статью 135 ТК РФ был внесен в Госдуму Правительством. Основанием для разработки законопроекта стало постановление Конституционного Суда. Изменения, предусмотренные законопроектом, лишат работодателей права устанавливать условия назначения премий произвольно.
▪️ Продлена программа субсидирования найма
Правительство продлило программу субсидирования найма до конца 2024 года. Программа предполагает помощь компаниям, которые берут на работу граждан под риском увольнения, безработных и молодых людей до 30 лет. Для организаций предусматривается частичная компенсация заработной платы таких сотрудников в размере до трёх МРОТ.
▪️ Правительственная комиссия одобрила повышение оплаты за сверхурочные работы
Поправки коснутся в ч. 1 ст. 152 ТК РФ. Они предусматривают, что сверхурочная работа оплачивается исходя из зарплаты, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, с учетом фактических результатов труда, достигнутых в период времени, отработанного сверхурочно, за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Действующее законодательство не предусматривает включение в сверхурочные компенсационных и стимулирующих выплат.
👍3🏆2👌1
secretmag.ru
Проверок как бы нет, но они есть. Как бизнесу пережить профилактический визит инспектора
Государство продлило мораторий на плановые проверки организаций до 2030 года. Казалось бы, можно выдохнуть. Но нет, инспекторы всё равно могут прийти в компанию и поинтересоваться, всё ли нормально с документами, налогами, безопасностью и тому подобным. Но…
Как бизнесу пережить профилактический визит инспектора
Делимся советами в колонке для журнала "Секрет фирмы"
Правительство продлило мораторий на проверки бизнеса до конца 2024 года. Казалось бы, можно выдохнуть. Но нет: инспекторы всё равно могут прийти в компанию и проверить документы. Только называется это иначе — профилактическим визитом.
Что нужно знать работодателю о профилактических визитах:
✅ Форма визита — очная или по видеосвязи, о своём намерении инспектор должен предупредить за 5 дней.
✅ Общение происходит в виде беседы с руководителем компании или его уполномоченным представителем.
✅ Инспектор имеет право проводить обследования и назначать экспертизы, делать пробы, собирать образцы и запрашивать документы.
✅ Длительность профилактического визита не может превышать 8 часов.
✅ По итогам встречи составляют акт в двух экземплярах, в котором указывают информацию о компании, дате визита, продолжительности и изученных вопросах.
➡️ Формально у визита нет цели наказать, инспектор не вправе выписывать предписания и штрафы, но он может рекомендовать организовать выездную проверку.
Закон даёт право отказаться от профилактического визита, но делать это мы не рекомендуем: иначе можно привлечь внимание надзорных органов.
Делимся советами в колонке для журнала "Секрет фирмы"
Правительство продлило мораторий на проверки бизнеса до конца 2024 года. Казалось бы, можно выдохнуть. Но нет: инспекторы всё равно могут прийти в компанию и проверить документы. Только называется это иначе — профилактическим визитом.
Что нужно знать работодателю о профилактических визитах:
Закон даёт право отказаться от профилактического визита, но делать это мы не рекомендуем: иначе можно привлечь внимание надзорных органов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🤯1👌1
Предлагаем в суете отчётности и планирования предстоящего года собраться всем вместе завтра, чтобы:
Завтра затронем сразу четыре блока:
Наш итоговый вебинар — абсолютный must visit, ждём всех завтра в 10:00!
Ссылку на подключение к вебинару опубликуем в канале за 10 минут до начала вебинара.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎉6❤🔥3👍3🤩2
🧑💻🌟 Через 10 минут начнём итоговый вебинар BLS!
— расскажем главные итоги года по четырем блокам: охрана труда, кадровое администрирование, расчет заработной платы, трудовое право;
— заглянем в будущее и дадим прогноз, чего ожидать работодателю от 2024 года;
— разыграем консультации с экспертами BLS.
Начало в 10:00
🔗 Подключайтесь!
— расскажем главные итоги года по четырем блокам: охрана труда, кадровое администрирование, расчет заработной платы, трудовое право;
— заглянем в будущее и дадим прогноз, чего ожидать работодателю от 2024 года;
— разыграем консультации с экспертами BLS.
Начало в 10:00
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Mts-link.ru
Заключительный вебинар BLS: итоги 2023 года и прогноз на 2024
В праздничной атмосфере мы подведем итоги уходящего года и дадим прогноз, к чему готовиться работодателям в следующем. Выделим главные события и прогнозы сразу по четырем блокам:
- кадровое администрирование
- расчет заработной платы
- охрана труда
- трудовое…
- кадровое администрирование
- расчет заработной платы
- охрана труда
- трудовое…
❤10