🧑💻 Через 10 минут начнём вебинар по экологичным увольнениям с управляющим партнёром BLS Еленой Кожемякиной. В том числе расскажем:
➖ какие есть стратегии увольнения сотрудника и как выбрать правильную;
➖ как подготовиться к переговорам и какая информация о сотруднике точно пригодится на переговорах;
➖ какие источники сопротивлений помогут изменить позицию сотрудника и расстаться с ним на условиях компании.
🔗 Подключайтесь!
🔗 Подключайтесь!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥2👍1
Регулярно мониторим судебные случаи оспаривания увольнения и встречаем решения как в пользу работодателя, так и в пользу сотрудников. Приводим пару интересных кейсов на заметку HR ⤵️
1️⃣ При сокращении работник не выразил согласие на вакансию письменно и стал оспаривать решение об увольнении в суде
Работника предупредили о сокращении и предложили свободные вакансии. В уведомлении среди прочего также указали, что заявить о переводе на другую должность нужно в письменной форме. Работник заинтересовался одной из вакансий: запросил должностную инструкцию и положение об отделе. Второй документ не предоставили. После увольнения сотрудник обратился в суд: без запрошенных документов он не смог принять решение о переводе.
⚖️ Суды встали на сторону работодателя, поскольку процедура сокращения не была нарушена.
2️⃣ Сотрудник стал оспаривать своё увольнение за прогул, утверждая, что работал дистанционно
С работником заключили трудовой договор, по которому он должен был работать из офиса. Менее чем через полгода его уволили за прогул. Сотрудник начал оспаривать увольнения, заявив, что все это время работал удаленно, задания получал по телефону, а отчеты направлял в том числе по электронной почте.
⚖️ Три инстанции поддержали сотрудника: суды пришли к выводу, что специалист работал дистанционно с ведома и по поручению работодателя.
Если у вас уже идёт судебный процесс с сотрудником или же вы знаете о потенциальной угрозе обращения в суд, оставляйте заявку на консультацию с юристами BLS.
Работника предупредили о сокращении и предложили свободные вакансии. В уведомлении среди прочего также указали, что заявить о переводе на другую должность нужно в письменной форме. Работник заинтересовался одной из вакансий: запросил должностную инструкцию и положение об отделе. Второй документ не предоставили. После увольнения сотрудник обратился в суд: без запрошенных документов он не смог принять решение о переводе.
С работником заключили трудовой договор, по которому он должен был работать из офиса. Менее чем через полгода его уволили за прогул. Сотрудник начал оспаривать увольнения, заявив, что все это время работал удаленно, задания получал по телефону, а отчеты направлял в том числе по электронной почте.
Если у вас уже идёт судебный процесс с сотрудником или же вы знаете о потенциальной угрозе обращения в суд, оставляйте заявку на консультацию с юристами BLS.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤2
Опыт BLS и общение с клиентами показывают, что охрана труда, воинский учёт и персональные данные станут самыми опасными зонами риска в этом году.
Чтобы исполнять законодательство в этих сферах, работодателям нужно искать отдельных узкопрофильных специалистов, обучать их, налаживать бизнес-процессы, контролировать, самостоятельно отслеживать изменения в нормативно-правовых актах. Между тем, риски в части охраны труда, воинского учёта, персональных данных очень высоки. О них — в инфографике выше⤴️
❗️ В помощь работодателям BLS разработал комплексный продукт, который позволит закрыть риски сразу в трёх зонах. Одновременный аутсорсинг трёх направлений позволит нам оптимизировать процессы, а работодателю — получить тройную защиту от штрафов и проверок по приятной цене.
🔗 Оставьте заявку на встречу, чтобы узнать больше о комплексном продукте
Чтобы исполнять законодательство в этих сферах, работодателям нужно искать отдельных узкопрофильных специалистов, обучать их, налаживать бизнес-процессы, контролировать, самостоятельно отслеживать изменения в нормативно-правовых актах. Между тем, риски в части охраны труда, воинского учёта, персональных данных очень высоки. О них — в инфографике выше
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🏆3
▪️ Знакомить сотрудников с ЛНА нужно будет до фактического начала работы
В Госдуму внесён доработанный законопроект с поправками в статью 68 Трудового кодекса. Согласно ему, при трудоустройстве сотрудника нужно будет знакомить с ЛНА под роспись до начала работы — при условии возникновения трудовых отношений на основании фактического допуска к работе с последующим оформлением договора. Новая норма позволит работнику узнать из ЛНА особенности труда в компании и принять взвешенное решение о выборе работодателя.
▪️ Роструду могут предоставить доступ к налоговой тайне для борьбы с серыми зарплатами
В рамках борьбы с теневой занятостью Минтруд подготовил проект приказа, согласно которому налоговые органы будут отправлять в межведомственные комиссии и в органы Роструда данные о компаниях с признаками нарушений, которые указывают на неформальную занятость. Среди них — заключение договоров ГПХ с физлицами, работающими на постоянной основе; договоры более чем с десятью самозанятыми и начисление им более 50 тыс. руб./месяц и другие.
▪️ Президент подписал законопроект о выплате процентов за задержанную зарплату
Если работнику не начислили зарплату, отпускные и другие причитающиеся выплаты, то работодатель должен будет произвести выплаты с процентами. Статью 236 ТК дополнили информацией о том, что денежную компенсацию за каждый день просрочки работодателю придётся выплачивать также и случае, если положенные выплаты не были начислены своевременно, но решением суда было признано право на их получение. Закон вступил в силу незамедлительно.
В Госдуму внесён доработанный законопроект с поправками в статью 68 Трудового кодекса. Согласно ему, при трудоустройстве сотрудника нужно будет знакомить с ЛНА под роспись до начала работы — при условии возникновения трудовых отношений на основании фактического допуска к работе с последующим оформлением договора. Новая норма позволит работнику узнать из ЛНА особенности труда в компании и принять взвешенное решение о выборе работодателя.
▪️ Роструду могут предоставить доступ к налоговой тайне для борьбы с серыми зарплатами
В рамках борьбы с теневой занятостью Минтруд подготовил проект приказа, согласно которому налоговые органы будут отправлять в межведомственные комиссии и в органы Роструда данные о компаниях с признаками нарушений, которые указывают на неформальную занятость. Среди них — заключение договоров ГПХ с физлицами, работающими на постоянной основе; договоры более чем с десятью самозанятыми и начисление им более 50 тыс. руб./месяц и другие.
▪️ Президент подписал законопроект о выплате процентов за задержанную зарплату
Если работнику не начислили зарплату, отпускные и другие причитающиеся выплаты, то работодатель должен будет произвести выплаты с процентами. Статью 236 ТК дополнили информацией о том, что денежную компенсацию за каждый день просрочки работодателю придётся выплачивать также и случае, если положенные выплаты не были начислены своевременно, но решением суда было признано право на их получение. Закон вступил в силу незамедлительно.
👨💻 Через 10 минут начнём вебинар по рычагам контроля для массовых должностей
Сотрудники на массовых должностях — зона риска для работодателя. В компаниях FMCG& Retail они могут составлять до 50% штата, при этом такие сотрудники меньше включены в корпоративную культуру, предоставлены сами себе в исполнении задач, менее квалифицированы и часто не дорожат карьерой.
Елена Кожемякина, управляющий партнёр BLS, и Оксана Карташова, директор юридического департамента, расскажут сегодня:
➖ почему стоит внимательно отнестись к разработке должностных инструкций для массовых должностей и какие возможности они дают работодателю;
➖ что влияет на юридическую силу должностных инструкций: формулировки, которые стоит избегать;
➖ как применять дисциплинарные взыскания и исключить риск их оспаривания в суде.
Вебинар проводится для работодателей из отраслей Retail и FMCG, но если в вашей компании есть массовые должности — будет полезно послушать.
🔗 Начинаем в 10:00, подключайтесь!
Сотрудники на массовых должностях — зона риска для работодателя. В компаниях FMCG& Retail они могут составлять до 50% штата, при этом такие сотрудники меньше включены в корпоративную культуру, предоставлены сами себе в исполнении задач, менее квалифицированы и часто не дорожат карьерой.
Елена Кожемякина, управляющий партнёр BLS, и Оксана Карташова, директор юридического департамента, расскажут сегодня:
Вебинар проводится для работодателей из отраслей Retail и FMCG, но если в вашей компании есть массовые должности — будет полезно послушать.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3👌1
📢 Уже завтра впервые в этом году проведём наш традиционный вебинар в формате «вопрос-ответ».
Напомним, что на этом вебинаре вы можете в прямом эфире задать любой вопрос экспертам BLS или поделиться своим кейсом — а они подскажут, как поступить, руководствуясь знаниями законодательства и документов, а также собственным опытом в решении десятков похожих кейсов.
Завтра ответим на ваши вопросы по следующим темам:
✅ охрана труда;
✅ кадровый учёт и делопроизводство;
✅ расчёт заработной платы;
✅ воинский учёт;
✅ персональные данные.
Ссылку на подключение опубликуем в канале за 10 минут до начала вебинара.
Напомним, что на этом вебинаре вы можете в прямом эфире задать любой вопрос экспертам BLS или поделиться своим кейсом — а они подскажут, как поступить, руководствуясь знаниями законодательства и документов, а также собственным опытом в решении десятков похожих кейсов.
Завтра ответим на ваши вопросы по следующим темам:
Ссылку на подключение опубликуем в канале за 10 минут до начала вебинара.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
👨💻 Через 10 минут начнём вебинар в формате «вопрос-ответ» по темам воинского учёта, охраны труда, персональных данных, кадров и расчёта заработной платы. В том числе разберём:
➖ как быть с сотрудником, который каждую неделю открывает больничные листы и не выходит на работу;
➖ какой есть минимум необходимых документов по персональным данным;
➖ как расследовать несчастный случай, который произошел с сотрудником, работающим по договору ГПХ.
🔗 Подключайтесь!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Свежий HR-обзор изменений в трудовом праве ⤴️
Рассказали о законодательных изменениях января, а также выделили самые интересные случаи из судебной практики. В новом HR-обзоре:
✅ увеличение штрафов за невыполнение квоты по работникам-инвалидам;
✅ поправки в закон о компенсации за невыплату заработной платы;
✅ новые индикаторы проверок Генпрокуратуры;
✅ судебные кейсы оспаривания сокращения, увольнения за прогул и не только.
👨💻 Заместитель директора Юридического департамента BLS Алексей Иванов — о главных новостях января.
Рассказали о законодательных изменениях января, а также выделили самые интересные случаи из судебной практики. В новом HR-обзоре:
👨💻 Заместитель директора Юридического департамента BLS Алексей Иванов — о главных новостях января.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍3
▪️ Проверки работодателей через мобильное приложение протестируют уже в этом году
Пилотный проект по проведению дистанционных проверок бизнеса с помощью приложения "Мобильный инспектор" запланирован на 2024 год. Контрольные мероприятия будут проводиться при помощи видеосвязи. Приложение будет отслеживать геопозицию контролируемого лица, сохранять фото, видео и аудио проверки. Первыми работу сервиса протестируют МЧС России, Ростехнадзор и Росздравнадзор.
▪️ Работодателей обяжут создавать фонд для компенсаций пострадавшим от утечек данных или страховать этот риск
Совет федерации разрабатывает законопроект о финансовом покрытии рисков утечек персональных данных. Компаниям-операторам персональных данных предложат либо создавать обязательный денежный фонд для компенсации морального и имущественного вреда гражданам, чьи данные были украдены, либо заключить договор страхования, покрывающий эти риски.
▪️ Срок выплаты детских пособий предлагают продлить до достижения ребёнком 18 лет
В Госдуму внесены поправки, предлагающие продлить максимальный срок выплаты пособий на детей до достижения совершеннолетия. По действующему законодательству ежемесячное пособие предоставляется нуждающимся в поддержке лицам, имеющим детей в возрасте до 17 лет. При этом, согласно Семейному кодексу, ребёнком признаётся лицо, не достигшее 18 лет. Поправки призваны устранить несоответствие.
Пилотный проект по проведению дистанционных проверок бизнеса с помощью приложения "Мобильный инспектор" запланирован на 2024 год. Контрольные мероприятия будут проводиться при помощи видеосвязи. Приложение будет отслеживать геопозицию контролируемого лица, сохранять фото, видео и аудио проверки. Первыми работу сервиса протестируют МЧС России, Ростехнадзор и Росздравнадзор.
▪️ Работодателей обяжут создавать фонд для компенсаций пострадавшим от утечек данных или страховать этот риск
Совет федерации разрабатывает законопроект о финансовом покрытии рисков утечек персональных данных. Компаниям-операторам персональных данных предложат либо создавать обязательный денежный фонд для компенсации морального и имущественного вреда гражданам, чьи данные были украдены, либо заключить договор страхования, покрывающий эти риски.
▪️ Срок выплаты детских пособий предлагают продлить до достижения ребёнком 18 лет
В Госдуму внесены поправки, предлагающие продлить максимальный срок выплаты пособий на детей до достижения совершеннолетия. По действующему законодательству ежемесячное пособие предоставляется нуждающимся в поддержке лицам, имеющим детей в возрасте до 17 лет. При этом, согласно Семейному кодексу, ребёнком признаётся лицо, не достигшее 18 лет. Поправки призваны устранить несоответствие.
🤯3
Регулярно разбираем вопросы клиентов по трудовому праву. Делимся ответами на некоторые из них ⤵️
— Сотрудник будет в пути до места командировки в воскресенье. Мероприятие, на которое едет сотрудник, начнётся в понедельник. Подлежит ли оплате время, проведённое в пути?
— Специалисты отдела кадров и военкоматы работают по пятидневной рабочей неделе. Исходя из этого, пятидневный срок отправки сведений в военкоматы считают в календарных днях или же в рабочих?
⚡️ В следующую среду, 21 февраля, проведём следующий вебинар в формате «вопрос-ответ».
Зарегистрироваться на вебинар и оставить свой вопрос: https://clck.ru/38nNYX
— Сотрудник будет в пути до места командировки в воскресенье. Мероприятие, на которое едет сотрудник, начнётся в понедельник. Подлежит ли оплате время, проведённое в пути?
«Выходной день, проведённый в дороге до места командировки, следует включать в день командировки. Оплачивать эти часы необходимо в соответствии со Статьей 153 ТК РФ, регулирующей оплату труда в выходные дни».
— Специалисты отдела кадров и военкоматы работают по пятидневной рабочей неделе. Исходя из этого, пятидневный срок отправки сведений в военкоматы считают в календарных днях или же в рабочих?
«Как показывает практика и разъяснения военкоматов, пятидневный срок отправки уведомлений следует считать в календарных днях. Это значит, что если мы принимаем на работу сотрудника в пятницу, то суббота и воскресенье уже идут в зачёт 5 дней, отведённых на отправку уведомления».
Зарегистрироваться на вебинар и оставить свой вопрос: https://clck.ru/38nNYX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Работодателям важно провести ревизию документального фонда по персональным данным:
Уже завтра, в 10:00, на большом вебинаре по персональным данным расскажем, как выстроить работу по восстановлению документального фонда, чтобы выполнить все требования законодательства.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👨💻 Через 10 минут начнём вебинар по персональным данным, HR-тренду февраля. Что обсудим на вебинаре:
➖ какие последние законодательные изменения стоит учитывать при разработке документов по персональным данным;
➖ какие главные ошибки допускают работодатели в Положении о порядке обработки персональных данных, Согласиях на обработку персональных данных, при отправке уведомлений в Роскомнадзор;
➖ пошаговая система, как учесть все бизнес-процессы, связанные с персональными данными, чтобы корректно описать их в документах;
➖ виды документов по персональным данным, которые должны быть в компании.
🔗 Подключайтесь!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4👌1
Как действовать при восстановлении документального фонда по персональным данным — собрали пошаговый алгоритм в карточках ⤴️
Что ещё стоит учесть при подготовке документов:
➖ проверить личные дела работников, чтобы исключить сбор избыточных персональных данных;
➖ проверить формулировки срока действия согласия на обработку персональных данных и способов его отзыва;
➖ наличие локализации персональных данных на серверах Российской Федерации (штраф за отсутствие — до 6 млн рублей);
➖ наличие трансграничной передачи данных и не только.
🔗 Узнайте, какие документы нужны именно вашей компании — назначьте встречу с экспертом: https://clck.ru/38r6bk
Что ещё стоит учесть при подготовке документов:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM