▪️ Принятие поправок об оплате сверхурочной работы может увеличить зарплаты до 30%

Согласно новому закону, принятому в первом чтении, оплачивать сверхурочные нужно будет исходя из всех выплат, а не только оклада. Если проект закона будет принят, в некоторых секторах зарплата сотрудников, работающих сверхурочно, может вырасти на 20-30%. Роста зарплат стоит ожидать работникам торговли, строительства, ВПК и госслужащим.

▪️ В Роструде назвали уважительные причины для опозданий

В Трудовом кодексе нет перечня причин, которые считаются уважительными при опоздании или прогуле — тем не менее, судебная практика их уточняет, пояснил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец. К уважительным причинам суды в том числе относят семейные обстоятельства, болезнь работника или родственника, аварийные ситуации и транспортные проблемы.

▪️ Уведомить о несчастном случае в компании теперь можно через Госуслуги

В личном кабинете работодателя на сайте Минтруда появилась функция уведомления о несчастном случае. Соответствующая опция находится в разделе «Несчастные случаи» во вкладке «Контроль». Напоминаем, что о произошедшем несчастном случае работодатель обязан уведомить в том числе СФР.

По статистике Верховного суда РФ, восстановление на работе является третьей по популярности категорией трудовых споров — на них приходилось 8,3 тысячи случаев в 2022 году.

➡️ Суды восстановили сотрудников на работе в 53% кейсов.

Одним из главных факторов, который влияет на вероятность обращения работника в суд и исход трудового спора, являются действия работодателя на переговорах.

14 марта BLS проводит мастер-класс по экологичным увольнениям:

✅ научим тратить минимум времени, нервов и денег компании на увольнение благодаря уникальной методике, доказавшей эффективность в более чем 1800 кейсах;
✅ предоставим знания и опыт в тактике переговоров и разрешении конфликтов;
✅ отработаем план действий, который позволит достичь соглашения сторон даже с самым конфликтным сотрудником;
✅ поможем закрыть репутационные и судебные риски.

Более 450 HR-специалистов всех уровней из ведущих мировых компаний прошли мастер-класс и применяют полученные навыки в своей практике.

Мастер-класс
«Экологичные увольнения: дорожная карта HR»
14 марта, Москва, Radisson Blu Olympiyskiy Hotel

🔗 Оставить заявку

Бизнес стремится экономить на командировках: поезд вместо самолёта, отель подешевле, компенсация расходов — не заранее, а после предоставления отчёта. Законно ли это? Рассказали в материале РБК Pro, как избежать штрафов и трудовых споров при оплате командировок ⤵️

Согласно постановлению Правительства, работнику нужно выдать денежный аванс на оплату проезда, найма жилья и суточные для допрасходов. Так что платить заранее работодатель обязан.

➡️ Тем не менее, в ЛНА компания вправе закрепить, что не дает аванс на проезд и проживание, а сама оплачивает транспорт и гостиницу до поездки.

А вот суточные необходимо выплатить заранее. Иначе компании грозит ответственность по статье 236 ТК РФ за задержку зарплаты и других обязательных выплат.

❗️ У работодателя есть ещё одно обязательство — обеспечить сотруднику средний заработок за время поездки.

Как быть, если средний заработок работника оказался ниже текущего оклада, и в командировке он «теряет» в доходе — читайте в материале по ссылке 📄

Проверки бизнеса продолжаются несмотря на мораторий — в особенности растёт контроль за сферой охраны труда:

▪️ Компании сталкиваются с предостережениями от трудовой инспекции: они могут стать основанием для дальнейших контрольных мероприятий.

▪️ Многие компании не застрахованы от перехода в категорию значительного и высокого риска — в таком случае их ожидают плановые проверки.

▪️ Недавно расширились полномочия Прокуратуры на проведение проверок за соблюдением трудовых прав граждан, в том числе — в сфере охраны труда.

Так что вести документы по охране труда нужно так, будто моратория нет ❗️

Соблюдаете ли вы все требования законодательства в охране труда?
Сделали чек-лист для самопроверки HR⬇️

🔗 Получить бесплатный чек-лист

Подводим итоги зимнего сезона HR-обзором изменений в трудовом праве за февраль ⤴️

В новом бюллетене:

✅ Расширение гарантий защищённым категориям.
✅ Необходимые мероприятия для внедрения системы видеоаналитики работодателем.
✅ Резонансное решение суда по делу о взыскании неиспользованных дней отпуска за 14 лет работы.

👨‍💻 Заместитель директора Юридического департамента BLS Алексей Иванов рассказывает о главных новостях февраля.

▪️ Мораторий на проверки бизнеса планируется отменить с 1 января 2025 года

О вероятной отмене моратория со следующего года заявил президент Владимир Путин в послании Федеральному собранию. По его словам, как временная мера мораторий себя оправдал. С 1 января 2025 года он будет заменён риск-ориентированным подходом, который планируется закрепить законодательно.

▪️ За разглашение заработка коллег работник может быть уволен

Уволить сотрудника за разглашение зарплат коллег можно в случае, если соответствующее правило закреплено в ПВТР или прописано в положении о защите персональных данных. Такое разъяснение дала Государственная инспекция труда по Нижегородской области.

▪️ Трудовой договор с сотрудником, призванным на военную службу, нужно будет приостановить

Государственная дума рассмотрит законопроект, согласно которому нельзя будет расторгнуть трудовой договор в случае призыва работника на военную службу или поступления на альтернативную гражданскую службу. Вместо этого договор с сотрудником нужно будет приостановить, как в случае с призывом по мобилизации.

❗️ Получаем много вопросов о перспективах отмены моратория на проверки бизнеса с 1 января 2025 года.

Делимся прогнозом BLS, который можно сделать на основании нашего опыта и имеющихся данных:

➡️ со следующего года нужно ожидать роста количества проверок — в том числе они будут охватывать документы, которые ведутся в компаниях прямо сейчас

➡️ риск-ориентированный подход, уже применяемый надзорными органами, будет уточняться: возможно введение новых критериев и градаций риска

➡️ вступление нового закона о риск-ориентированном подходе можно ожидать как вместе с отменой моратория, так и после — во втором случае бизнес ожидают плановые проверки по текущему законодательству

➡️ профилактические меры станут альтернативой проверкам: возможно, по итогам профилактических мероприятий будут изменяться категории риска, к которым причисляются компании

Провести аудит документов и закрыть риски штрафов на 100% можно вместе со специалистами BLS.

🔗 Оставить заявку

Регулярно проводим юридические консультации по трудовому праву и отвечаем на вопросы клиентов. Делимся разбором некоторых кейсов экспертами BLS ⤵️

— Что делать с большим количеством неиспользованных отпусков сотрудника в количестве более 100 дней, если он отказывается их брать в полном объеме? Несет ли в этом случае работодатель какую-либо ответственность?

Неиспользованные отпуска могут стать проблемой при увольнении, они финансово невыгодны для работодателя. Когда сотрудник копил отпускные, его зарплата могла быть меньше, а рассчитывать их придётся из зарплаты на дату увольнения. Важно поэтапно внедрить в компании систему, при которой работник отгуляет весь положенный ему отпуск по графику. К тому же, сотрудники, пренебрегающие отпуском, переутомляются и работают менее эффективно.

— В коридоре офиса и на производственной площадке ведётся видеонаблюдение входной группы в целях безопасности. Нужно ли брать согласие на такое видеонаблюдение у сотрудников?

Специальное согласие на обработку биометрических персональных данных требуется лишь в том случае, если эти данные используются оператором для установления личности. Следовательно, если целью видеонаблюдения не является установление личности, то согласие не нужно.

Дорогие коллеги! Поздравляем вас с Международным женским днём!

Желаем следовать поставленным целям и покорять любые вершины. Пусть каждый день приносит энергию и новые возможности для реализации ваших талантов и идей. Продолжайте вдохновлять и воодушевлять коллег и близких, ведь от вас зависит многое! Пусть на работе и в жизни вас окружают люди, которые видят и ценят вас, заботятся и поддерживают.

С праздником! 💐

▪️ В 2023 году в сеть было слито 1,12 млрд персональных данных — на 60% больше, чем годом ранее

Всего из российских компаний утекло 95 крупных баз данных, подсчитали в InfoWatch. Среднее количество персональных данных, слитых за один инцидент, в 2023 году увеличилось почти вдвое, с 0,9 млн до 1,7 млн записей. Тем временем, Госдума продолжает рассмотрение законопроекта об оборотных штрафах за утечки

▪️ МЧС выступил с инициативой провести профилактические визиты на объектах складов площадью от 10 тыс. кв. м.

МЧС планирует провести профилактические визиты на объектах площадью от 10 тыс. квадратных метров и высотой хранения свыше 5,5 м. Инициатива обусловлена растущим количеством случаев пожаров складских комплексов, в том числе крупными возгораниями складов онлайн-ритейлеров Wildberries и Ozon.

▪️ Госдума отклонила законопроект о единой государственной информационной системе учёта несчастных случаев на производстве

В заключении правовое регулирование Госдумы указало, что система учёта уже существует — это Федеральная государственная информационная система учёта результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ). В неё в том числе вносят сведения о произошедших за последние 5 лет несчастных случаях и о профзаболеваниях. Поэтому создавать отдельную информационную систему для учета НС не требуется.

Сотрудник испортил имущество компании: как взыскать ущерб?

В большом материале для РБК Pro разобрали, как взыскать материальный ущерб с провинившегося сотрудника. Конспект публикации ⤵️

Виды материальной ответственности

1️⃣ Индивидуальная. Наступает, когда сотрудник потерял, украл или испортил имущество компании — даже если специального договора нет. Правда, взыскать ущерб можно только в пределах среднего заработка.

2️⃣ Полная. Наступает в случае заключения договора, но есть ограничения. Такой договор можно подписать с определенным перечнем должностей, а полный ущерб получится взыскать только в восьми случаях, указанных в ст. 243 ТК РФ.

3️⃣ Коллективная (бригадная). Используется при совместных работах, когда разграничить зоны ответственности сложно.

Советы:
✅ Заключать договор о полной материальной ответственности лучше при приеме на работу.
✅ В договоре о коллективной ответственности важно указывать, кого и когда включали и исключали из коллектива, как идет прием-передача ценностей, а также проводить инвентаризацию по всем правилам.

Как доказать вину работника и умышленность действий — читайте в материале РБК Pro.

▪️ Сбой в информсистеме Минтруда может внести путаницу в назначение досрочных пенсий

Работодатели утверждают, что их работники рискуют столкнуться с путаницей при выходе на досрочную пенсию из-за сбоя в Единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда (ЕИСОТ). Она некорректно отображает часть данных о результатах спецоценки труда и обучения охране труда. Эта информация, в свою очередь, необходима Социальному фонду для расчета досрочных пенсий.

▪️ Почти половина сотрудников не могут позволить себе уйти на больничный

40% россиян получали замечания от руководства, что они «слишком часто болеют», следует из опроса «Ренессанс страхование». Значительная часть участников опроса отметила, что руководство всегда (23%) или часто (18%) ожидает, что больной работник будет на связи и продолжит выполнять из дома хотя бы часть задач.

▪️ Привлечение сотрудников в качестве наставников для других будет оплачиваться

Госдума рассмотрит законопроект, закрепляющий единый подход к программам наставничества в Трудовом кодексе. Поправки предлагают определить порядок привлечения наставника к исполнению обязанностей через включение таких функций в дополнительные работы по должности. За роль наставника работнику будет полагаться доплата в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

19 марта отмечается Международный день клиента 🎉

Сегодня отличный повод сказать слова благодарности вам, нашим клиентам. Мы ценим каждого из вас! Спасибо, что выбираете BLS:

➖ реализуете вместе с нами самые амбициозные HR-проекты;
➖ обращаетесь к нам в сложных ситуациях, вдохновляя искать решения нестандартных задач;
➖ делитесь богатым опытом в управлении персоналом и помогаете узнавать последние кейсы применения трудового права из первых рук.

Мы гордимся нашими клиентами, каждый из которых развивает российский рынок труда и стремится выстроить взаимовыгодные трудовые отношения с сотрудниками. Рады следовать этой цели вместе с вами!

Будем благодарны, если вы порекомендуете BLS своим коллегам по рынку 🦁💚

⚡️👨‍💻 Через 10 минут начнём вебинар кадровому электронному документообороту

Переход на КЭДО даёт работодателю массу возможностей по оптимизации кадровых процессов. Вместе с тем, ошибки при внедрении КЭДО несут юридические риски, такие как невозможность использовать электронные документы в суде и штрафы за нарушения трудового законодательства.

На вебинаре разберём:

➖ случаи признания электронных документов нелегитимными;
➖ уязвимости систем КЭДО с точки зрения трудового права;
➖ что делать, если сотрудник игнорирует отправленные в системе документы;
➖ какие ошибки при использовании КЭДО чаще всего допускают HR.

Обязательно присоединяйтесь, начнём в 10:00!

🔗 Ссылка на подключение

Как перевести сотрудника в другое место работы или на другие задачи, чтобы он вас не засудил

Рассказали в материале для РБК Pro, как поручить работнику дополнительные задачи, перевести в другой офис или на другую должность без юридических рисков. Делимся выдержкой из материала ⤵️

Разбираемся в терминах

✅ Под переводом понимается изменение трудовой функции работника или смена подразделения. На это нужно письменное согласие сотрудника.
✅ Перемещение — это когда сотрудника направляют в филиал в том же городе, на другое место, не меняя специальностей и условий труда. В этом случае согласие не требуется.

Что важно учитывать

▪️ Место работы. От того, как вы укажете его в трудовом договоре, зависят возможности перемещения сотрудника. Слишком конкретные формулировки ограничат возможности работодателя.

▪️ Функция. Трудовая функция в случае перемещения должна оставаться неизменной. Задачи, не относящиеся к текущим должностным обязанностям, лучше оформлять переводом на другую должность — в этом случае понадобится согласие работника.

⚖️ Если вы всё же столкнулись с конфликтным сотрудником, не согласным с новыми задачами и местом работы — мы в BLS можем помочь урегулировать конфликт и, если нужно, представить интересы компании в суде.

🔗 Если нужна помощь в разрешении спора с сотрудником, оставляйте заявку по ссылке.